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Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa

Como las empresas hacen las Acciones de gestión humana
1 .Reconocer
Al colaborador como persona valiosa y así mismo  incentivarlo con beneficios monetarios, de tiempo o condecoraciones.

2. Capacitar
tratar a tus empleados como parte de la organización e invertir en su capacitación. permitir a sus colaboradores adquirir conocimientos de todas las áreas de la empresa

3. liderazgo
El área de gestión Humana y administrativa deben tener en cuenta que sus colaboradores  son personas con vida privada

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El Ausentismo Laboral es la ausencia de aquellos empleados que no están en las horas de trabajo. Además, es el  conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo,. Es considerado un factor que reduce seriamente la productividad.
El absentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo.

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Las empresas no pueden controlar el cien por ciento sus empleados es por eso que hacen una acciones para reducir el problema de absentismo.
Transmite claramente tus objetivos. Si tomas en cuenta a tu fuerza laboral en decisiones relacionadas con las estrategias del negocio, se sentirán más valorados y por lo tanto motivados. Así tendrás más oportunidades de tomar la decisión correcta y la seguridad de que tus empleados participen en su realización.

Alinear objetivos. Toma las consideraciones necesarias para que tu talento humano aumente su nivel de responsabilidad, tiempo y pasión para con la empresa, procurando alinear recíprocamente sus objetivos, para finalmente alcanzar el éxito en ambos lados.

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Conoce a tus empleados. Cuando un empleado comienza a ausentarse, pon atención en las causas, esté o no justificada su falta. Analiza el problema y conversa con él para proponer soluciones.
Motiva. Hay gran escepticismo en la mayoría de los trabajadores , pues  consideran que hay muy malas condiciones laborales.   Se Implementa programas que fomenten el cuidado de la salud física y mental, tus empleados responderán con agradecimiento y compromiso.

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Reconocer sus logros. Reconocer los éxitos laborales de tus empleados hará que se sientan motivados para continuar esforzándose a lograr cada vez más.