# data[].attributes.body
Nordic Choice Hotels:

Beskyttelse av barn utsatt for menneskehandel har i flere år vært en hjertesak.

Over 190 hoteller og 13 000 medarbeidere.

Bo mer miljøvennlig på hotell enn hjemme.

Oppnådd reduksjon (og vil redusere mer):

Redusert vannforbruk

Mindre restavfall

Miljøsertifisert

Quality Hotel Fredrikstad- Norges første palmeoljefrie hotell

Deres mål:

Mindre restavfall, bruke mindre energi, redusere vannforbruket, minimere bruken av kjemikalier og sørge for at transporten til og fra hotellene blir så kort som mulig

Tar ansvar utenfor hotellet:

serverer mat til byens hjemløse eller setter i gang maraton for UNICEF

Samarbeider med UNICEF for å skaffe rent drikkevann

Thon Hotels:

Generelt:

Thon Hotels tar sitt samfunnsansvar seriøst. Vi har som en stor hotellaktør en forpliktelse til å bidra med aktivt miljø- og samfunnsengasjement. Som en del av Olav Thon Gruppen, følger Thon Hotels konsernets retningslinjer i forhold til samfunnsansvar.

Arbeidsliv:

·        Siden 2013 hatt et sentralt samarbeid med NAV i bydelene Alna og Bjerke

·        Tilbyr praksisplasser til mennesker som sliter med å komme seg inn i arbeidslivet

·        39 personer fått tilbud om praksisplass

·        Samarbeidsavtale med Pøbelprosjektet: Pøbelprosjektet har som mål å få unge som står utenfor det etablerte skolesystemet og arbeidslivet, ut i jobb eller videreutdanning.

Miljø:

·        Avfallsreduksjon og miljøvennlig avfallshåndtering

·        Energisparende tiltak

·        Innkjøp av miljøvennlige produkter

·        Tiltak for bedre arbeidsmiljø

·        Økologisk mat: kortreist

·        Klimanøytralt elektrisk forbruk (fornybare energikilder)

·        Bærekraftig forbruk

·        Pantelotteri: opprettet av Olav Thon

Samfunn:

·        En innkjøpspolicy, som stiller krav til ansvarlige innkjøp

·        Grundige standardvilkår, som stiller viktige krav til leverandørers og underleverandørers fokus på, og kontinuerlige arbeid med, menneskerettigheter, arbeidsvilkår, miljø og anti-korrupsjon.

·        En årlig evaluering av et utvalg av Olav Thon Gruppens leverandører, med vekt på deres arbeid med etikk og samfunnsansvar.

Sammenligning på de ulike områdene innenfor samfunnsansvar:
* Nordic Hotels holdt seg mer på å fremme hvordan deres hotellkjede holdt seg så miljøvennlig som mulig. Samtidig som de også var veldig på å fremme arbeidet med UNICEF.

* Thon Hotels var også mye på hvordan de skulle holde seg miljøvennlig, og opptatt av god mat. Samtidig som de også var opptatt av lavt CO₂-utslipp.  Videre så var de ganske opptatt av arbeidsliv, og i kontakt med NAV så de ofte ansetter som sliter på arbeidsmarkedet.

# data[].attributes.headline
Stormberg og Kari Traa- sports og fritistøy

# data[].attributes.subject
Stormberg og Kari Traa- sports og fritistøy

# data[].attributes.body
Kari Traa:

Produktene er produsert i Kina, men hovedbedriften til Kari Traa i kina er innom de ulike fabrikkene og sørger for at arbeidsforholdene og miljøet er etisk riktige.

De jobber for at det ikke skal puttes giftige kjemikalier i produktene til Kari Traa etter REACH-kravene.

De bruker båtfrakt i stedet for flyfrakt for å redusere CO2-utslippet

De skal ha et bevis/sertifikat på at ullen de bruker er bra før de bruker den

Støtter "rosasløyfe" ved å ha et løp hvor man skal vise støtte og samle inn penger til kreftforeningen

de kommer med tips til hvordan man kan opprettholde trening i jula

Stormberg:

Første norske sports og tekstilmerkevare bedriften som ble tatt opp i  Initiativ for Etisk Handel (IEH).

IEH er en medlemsorginasjon som som sikrer bærekraftige leverandørkjeder

De ville øke kompetansen innenfor etisk handel og styrke sitt etiske og sosiale engasjement i eget leverandørkjede.

Stormberg produserer alt på sine fabrikker i Kina og Bangladesh og de er klar over at det kan være forskjeller fra Norge og Asia angående sosiale forhold og respekt for rettigheter på arbeidsplassen. Dermed syntes de det er bra med spisskompetansen de har

De har et ansvar og sørger for at arbeidsforholdene for de som lager klærne deres er gode og har en god lønn

Bærekraftig produksjon

Satser og har fokus på etisk handel - ''har ikke råd til å la være''

Krever fullt innsyn hos sine fabrikker

Har blitt trukket frem som et etisk fyrtårn i  Bedrifts-Norge og blitt kåret til den mest bærekraftige bedriften

Gir 1 % av omsetningen til veldedige formål

# data[].attributes.body
H&M

Svensk butikkjede, åpnet i 1947 Västerås.

Billigkjede

Produserer mye klær i Bangladesh

Serien Sweatshop avslørte de dårlige arbeidsforholdene i fabrikkene ang blant annet lønn og arbeidstider

HM avviser dårlige arbeidsforhold i intervjuer

Man kan levere inn klær - tenker på miljø

Skrevet under på avtale om å sikre nødutganger og brannfarer, ikke oppfylt kravene enda, brukt alt for lang tid - tyder på feil bruk av pengene

Primark

Dublin, butikkjede, 1969

Billigkjede, stor lokaler

Produserer i Bangledesh, Tyrkia og India

En fabrikk i Bangladesh kollapset i 2013, 581 arbeider var inne i fabrikken, Primark måtte betale erstatning på 10 m dollar.

Avviser beskyldninger om manglende prioritering av arbeidstakrettigheter i leverandørkjedene.

Brukte før leverandører som brukte barnearbeid, avsluttet avtaler med 3 av disse. Usikkert hvordan arbeidsforholdene er nå

Bruker ikke plastposer - tenker på miljøet

I 2014 var det i fabrikker i Sør-India funnet flere menneskerettighetsbrudd

2015 ble det funnet eksempler på viktige brudd på etiske problemer i 31% av fabrikkene deres

# data[].attributes.body
- SAS vant gull i kategoriene samfunnsansvar for SAS julefly.

- SAS tar samfunnsansvar og tar et viktig steg for lavere utslipp i luftfarten gjennom å inngå en avtale om fast leveranse av biodrivstoff på Oslo Lufthavn Gardermoen .

- 14 offentlige virksomheter har inngått en avtale om anbud med SAS. Anbudet vektla flere kriterier som pris, rutetilbud, kvalitet og service, samt miljø og samfunnsansvar .

- Blant de største virksomheten som er med i avtalen, er NTNU, Domstoladministrasjonen, Sør -og Nord - Trøndelag Fylkeskommuner, Miljødirektoratet og Arbeidstilsynet.

- SAS hevder de har bra arbeidsforhold.

Norwegian
- Norsk flyselskap

- Etablert i 1993

- 2013: Nordens nest største flyselskap   basert på antall fraktede passasjerer.  Det niende største i Europa.

- Visjon: "Alle skal ha råd til å fly"

- Strategi for samfunnsansvar: Hvordan de som flyselskap kan bidra til mindre forurensning ved å benytte nye, drivstoffbesparende fly

- Ved deres vekst bidrar de til sysselsetting og verdiskapning

- Hjelper vanskeligstilte barn

Samfunn

- Samarbeid med UNICEF

- Ved kjøp av billett, har kundene mulighet til å donere et beløp til UNICEF

- 2014: Fløy et fullpakket fly med medisiner og andre livsavgjørende ting ned til Afrika. Dette var donert av Norwegians sine kunder.

- Høsten 2017: "fyll et fly" kampanjen ble gjennomført for fjerde gang. Hjelpen går denne gangen til Jemen.  Flyet inneholdt nødhjelp og koleramedesin til 300 tusen barn.

"Det var full jubel blant Norwegians ansatte da samarbeidet med UNICEF ble annonsert. Dette er noe de ansatte brenner for. Erfaringen er at samfunnsansvar bygger samhold, en sterkere identitet og god lagånd. Medarbeiderne har sågar valgt å gi bort julegaven sin til UNICEF hvert år. For Norwegian ansatte betyr det mye å ha en hjertesak."

LASSE SANDAKER-NIELSEN, KOMMUNIKASJONSSJEF I NORWEGIAN'

Miljø

- Støtter en bærekraftig miljøpolitikk

- Jobber aktivt med å redusere utslipp

- 2016: investerte i  rundt 20 nye fly, som førte til en reduksjon på 2,4 prosent når det kom til co2 utslipp per passasjer

- Skal fortsette å kjøpe inn flere nye drivstoffeffektive fly de neste år
- Nytt miljøinitiativ: "plant for the planet", I samarbeid med Global Climate Institute , vil de plante 7000 trær i England og Spania, et for hver av de medarbeiderne Norwegian har globalt. Skal også plante enorme mengder trær andre steder i verden.

- Støtter utviklingen av biodrivstoff, og forplikter seg også til å erstatte det tradisjonelle drivstoffet med noe grønner da dette blir bærekraftig.

- Tilbyr flere direkteflyvninger enn mange andre

# data[].attributes.body
S-banken:
- jobber aktivt med miljø. Dette inkluderer, måling av eget ressursforbruk, miljøvennlig avfallssortering, miljøbevisst kontorbedrift, innkjøpsrutiner, arbeid med papirløse prosesser og tjenester, grønne produkter.
- ble sertifisert som Miljøfyrtårnbedrift i 2016.
- har betingelser på finansiering av miljøvennlige biler. De skal ikke overstige 120 gram CO2 per kilometer.
- S-banken har gode etiske retningslinjer. Markedsfører ikke for folk under 18 år, skal opptre åpent, ærlig og rettferdig, sikre at avtaler om kreditt passer forbrukerens finansielle situasjon, gjennom å benytte strenge og ansvarlige kredittmodeller.
- Likestilling er viktig for S-banken. De skal bekjempe diskriminering basert på etnisitet, religion, kjønn, alder, ekteskapsstatus, seksuell orientering eller funksjonshemninger. Dette er noe som er nedfelt i bankens retningslinje for samfunnsansvar. 43% av bankens ledere er kvinner, 44% i 2015.
- S-banken har en ordning kalt Skandia Aktiv, der ansatte ukentlig blir tilbytt aktiviteter i form av for eksempel teater, orientering, kor, squash, volleyball, klatring, curling osv.
- S-banken støtter enkeltprosjekter direkte gjennom sponsing. Det er et mål at sponsingen skal være forankret i Skandiabankens samfunnsengasjement og bidra positivt til markedsføringen av S-banken.

DNB:
- sikre automatisering av prosesser, sikre personvern og informasjonssikkerhet, ivareta likestilling og mangfold, trygge arbeidsrettigheter og arbeidsmiljø, bidra til lokalsamfunnet, forebygge økonomisk kriminialitet, ivareta regulatorisk tilpasning, sikre miljøeffektiv drift, sørge for ansvarlig innkjøp, fremme nyskapning og omstilling i norsk økonomi, integrere, og fremme bærekraftshensyn i virksomheten.
- DNB har valgt å plassere fondene sine i bedrifter med lavere karbonutslipp. Et diagram som viser dette finner du helt til slutt.
- DNB finansierer prosjekter innen vind-, vann- og solenergi som utgjorde en total portefølje på mer enn 46 milliarder kroner.
- Internasjonalt finansierer DNB fornybarprosjekter i Europa, USA, Sør-Amerika og Australia, hovedsakelig vann, vind og sol.
- Opptatt av likestilling, 52,1% kvinner totalt i konsernet. Også opptatt av kultur,, 72% ansatte er fra Norge, 3% fra Sverige, 18% fra Baltikum, 2% fra Polen, 2% fra Europa forøvrig og 2% fra Asia og Amerika.

Begge bankene prioriterer arbeidsmiljø og miljø generelt meget sterkt. De jobber også aktivt for likestilling, og å ha ansatte fra ulike kulturer og land.
De er veldig opptatt av at bedrifter de finansierer slipper ut minst mulig CO2.

# data[].attributes.body
Alle gruppene skal bruke denne padleten til å skrive inn det dere finner ut om samfunnsansvar i de ulike bedriftene.
Dere skal jobbe i grupper på 2-3. Hver gruppe trekker en lapp med en bestemt type bedrift (f.eks. hotell, flyselskap, produksjon av sports- og fritidsklær). Gruppen skal så finne to bedrifter innenfor denne typen av bedrifter, og så sammenlikne hvordan de driver med samfunnsansvar. Vektlegger de det samme, eller er det noen forskjeller? Ta utgangspunkt i det som står om samfunnsansvar i PowerPointen og læreboka, og lag en oversikt som dere kan legge fram for resten av klassen. Oversikten skal leveres på It’s Learning tirsdag 19.12. kl. 09:30. Onsdag 20.12. trekkes noen grupper ut til å framføre resultatet (3-4 stykker).