# data[].attributes.headline
Introduction le nouveau bulletin de paie

# data[].attributes.subject
Introduction le nouveau bulletin de paie

# data[].attributes.body
Intitulés peu clairs, incompréhension des calculs, informations trop nombreuses... La version actuelle de la fiche de paie présente un certain nombre de défauts. Au 1er janvier 2018, et même depuis le 1er janvier 2017 pour les entreprises de 300 salariés et plus, c'est fini. Place à un nouveau modèle de bulletin de paie, plus facile à gérer pour les entreprises, plus lisible pour les salariés.

# data[].attributes.headline
Ce nouveau bulletin de paie contribuera à rendre plus lisibles les montants de cotisations dus par les salariés et les employeurs, en tenant compte des exonérations dont ces derniers peuvent bénéficier. Il fera également apparaître le montant total des allégements de cotisations.

# data[].attributes.subject
Ce nouveau bulletin de paie contribuera à rendre plus lisibles les montants de cotisations dus par les salariés et les employeurs, en tenant compte des exonérations dont ces derniers peuvent bénéficier. Il fera également apparaître le montant total des allégements de cotisations.

# data[].attributes.body
Objectif : plus de lisibilité et plus de pédagogie. La nouvelle fiche de paie verra son nombre de lignes divisé par deux. Les libellés seront désormais plus clairs, avec une structuration par postes de charges.

# data[].attributes.headline
Le nouveau modèle de bulletin de paie présentera les éléments suivants:L'identité de l'employeur : nom, adresse, numéro Siret, code APE (Activité principale exercée) ou NAF (Nomenclature d’Activités Française) ;L'identité du salarié : nom, emploi, niveau ou coefficient hiérarchique ;L'intitulé de la convention collective applicable (ou la référence au code du travail concernant les congés payés et les délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail) ;La période et le nombre d'heures de travail : avec une distinction entre heures au taux normal et heures supplémentaires, ainsi que les taux concernés, avec la mention de la nature et du volume du forfait pour les salariés au forfait ;Les dates de congés et le montant de l'indemnité de congés payés (s'ils interviennent sur la période concernée par le bulletin de paie) ;La rémunération brute ;La nature et le montant des « accessoires de salaire » (primes, avantages en nature, frais professionnels...) soumis aux cotisations salariales et patronales ;Le montant, l'assiette et le taux des cotisations et contributions sociales ;La nature et le montant des autres versements et retenues ;La rémunération nette ;La date de paiement ;Le montant total versé par l'employeur (rémunération, cotisations et contributions à la charge de l'employeur) ;Le montant des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales ;La mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le site Service-Public.fr : pour plus d'explications sur les différents termes utilisés ;La mention indiquant que le bulletin de paie doit être conservé sans limitation de durée.Les libellés exacts et leur ordre différent selon le statut du salarié : cadre ou non cadre.

# data[].attributes.subject
Le nouveau modèle de bulletin de paie présentera les éléments suivants:L'identité de l'employeur : nom, adresse, numéro Siret, code APE (Activité principale exercée) ou NAF (Nomenclature d’Activités Française) ;L'identité du salarié : nom, emploi, niveau ou coefficient hiérarchique ;L'intitulé de la convention collective applicable (ou la référence au code du travail concernant les congés payés et les délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail) ;La période et le nombre d'heures de travail : avec une distinction entre heures au taux normal et heures supplémentaires, ainsi que les taux concernés, avec la mention de la nature et du volume du forfait pour les salariés au forfait ;Les dates de congés et le montant de l'indemnité de congés payés (s'ils interviennent sur la période concernée par le bulletin de paie) ;La rémunération brute ;La nature et le montant des « accessoires de salaire » (primes, avantages en nature, frais professionnels...) soumis aux cotisations salariales et patronales ;Le montant, l'assiette et le taux des cotisations et contributions sociales ;La nature et le montant des autres versements et retenues ;La rémunération nette ;La date de paiement ;Le montant total versé par l'employeur (rémunération, cotisations et contributions à la charge de l'employeur) ;Le montant des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales ;La mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le site Service-Public.fr : pour plus d'explications sur les différents termes utilisés ;La mention indiquant que le bulletin de paie doit être conservé sans limitation de durée.Les libellés exacts et leur ordre différent selon le statut du salarié : cadre ou non cadre.

# data[].attributes.headline
Comprendre sa fiche de paie : Les composantes de la rémunération.

# data[].attributes.subject
Comprendre sa fiche de paie : Les composantes de la rémunération.

# data[].attributes.body
Cette partie énumère les éléments composants la rémunération pour la période en cours. On peut y retrouver les éléments suivants :

Le traitement de base définit dans le contrat en fonction du secteur et des heures travaillées.

Les heures supplémentaires.

Les primes éventuelles.

Les indemnités stipulées dans la convention collective à laquelle se réfère l'entreprise (blouse, panier repas)

Les majorations pour horaire de travail particulier (travail de nuit, astreinte, travail week-end)

Les avantages en nature divers.

Les absences et ou congés.

La somme ces éléments constitue votre salaire brut.

# data[].attributes.body
1. CP-N1 fait référence aux congés payés acquis l'année précédente. ...

2. CP-N comptabilise les congés payés de la période en cours.

3. Acquis : nombre de jours à prendre que le salarié a cumulés.

4. Total pris : cumul du nombre de jours utilisés par le salarié

5. Solde : cumul des jours restant à prendre.

# data[].attributes.body
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/nouveau-bulletin-paie

http://www.gouvernement.fr/bulletin-de-paie/

PDF : file:///C:/Users/prichert/Downloads/fiche-de-paie-savoir-lire-sa-feuille-de-paie-4672-ozrh2r%20(1).pdf

https://www.l-expert-comptable.com/a/37538-comprendre-sa-fiche-de-paie.html#para3

# data[].attributes.body
La fiche de paie doit obligatoirement comporter la liste des informations énumérées à l'article R3243-1 du Code du travail. Parmi celles-ci figurent notamment :
- Le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle.
- La convention collective applicable au salarié doit obligatoirement être mentionnée sur le bulletin de paie. Lorsque aucune convention collective ne lui est applicable, le bulletin de salaire doit mentionner les références des articles du Code du travail portant sur la durée des congés payés du salarié et la durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail.
- Le bulletin de paie mentionne également le nombre de jours de congés payés pris et le nombre de congés payés restants.
- La fiche de paie doit également mentionner les références de l'organisme de Sécurité sociale auquel l'employeur verse les cotisations.
- Le Code NAF (nomenclature d'activité française), qui figure également sur la feuille de paie, permet de caractériser l'activité de l'entreprise ou de l'établissement.
A ces mentions s'ajoutent d'autres informations relatives plus spécifiquement au salaire et à son calcul.

# data[].attributes.body
La fiche de paie mentionne obligatoirement le montant de la rémunération brute du salarié.
Au salaire brut sont soustraites les charges et les cotisations sociales que votre employeur paye pour vous :
-Les cotisations de sécurité sociale (maladie, vieillesse, famille)
- Les cotisations de retraite complémentaire obligatoire
- Les cotisations chômage
- La CSG (cotisation sociale généralisée)
- La CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale)
-La cotisation prévoyance
- Etc
Le salaire net, qui figure dans la plupart des cas à la fin de votre bulletin de paie, correspond au montant obtenu après ces soustractions. C'est ce salaire qui vous sera effectivement versé.

Le salaire peut éventuellement être complété par des primes (prime d'ancienneté, 13e mois...) ainsi que par des avantages en nature. Leur nature et leur montant doivent alors figurer sur le bulletin de paye.