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Le déploiement de la fibre dans l'Eure, investissement soutenu par le Département, a pour conséquence positive de créer des offres d'emploi. L'entreprise euroise Sobéca a besoin de recruter 60 personnes pour honorer ses engagements.

|Modifié le 15 Fév 18 à 16:03

Au détour d'une conversation, le président du Département de l'Eure, Pascal Lehongre, expliquait que la majorité départementale avait pris l'option de relancer " l'emploi " par des " investissements " ciblés. Le déploiement de la fibre optique à travers tout le département illustre parfaitement ce propos. Au point que l'entreprise " attributaire " du marché de déploiement de la fibre optique pour le " sud et l'ouest " de l'Eure, Sobéca, est à la recherche de 60 nouveaux collaborateurs (lire encadré) en CDI.

" Sobéca a indiqué qu'elle était en difficulté pour tenir les délais contractuels qui la lient avec Eure Numérique, alors même qu'elle risque des pénalités financières si elle ne tient pas ses engagements, rappelle Hervé Maurey, président de la commission des travaux d'Eure Numérique. Dans les critères d'attribution du marché, celui des délais était primordial pour que ce ne soit pas des promesses qui n'engagent que ceux qui les croient. " Plus les chantiers durent, plus il y a des frais de structure, ce qui n'est de l'intérêt de personne.

On leur met la pression, mais pas seulement ",

insiste Hervé Maurey.

Deux raisons expliquent ce nouveau retard de déploiement : des difficultés d'approvisionnement en fibre du fait d'un déploiement massif en France de la fibre optique ; et, surtout, un manque de personnels qualifiés. " Ils ne pensaient pas se heurter à de telles difficultés en s'engageant de façon contractuelle, avec les risques de pénalités financières que cela comporte ", confirme Hervé Maurey, au fait du dossier.

Formation de techniciens

Le coup de pouce du Département est simple : il est demandé à Pôle emploi de Bernay, qui coordonne l'opération pour l'Eure, de recruter de futurs techniciens opérationnels. Il est question de former ces personnes. Un organisme de formation a été mandaté en ce sens : Initia formation, qui possède un plateau de formation à Evreux dédié à la fibre optique, avec des formateurs issus de l'entreprise Sobéca, donc en totale adéquation avec les besoins réels.

" On essaie d'aider l'entreprise attributaire du marché à piocher des gens dans les fichiers RSA, etc. Ce n'est pas le public qui paie la formation, c'est le privé, insiste Hervé Maurey. Nous, on aide à une mise en relation. Cela relève de l'intérêt général que l'entreprise arrive à tenir les délais. Et comme il reste encore quelques chômeurs dans notre pays, si on peut arriver à donner aussi du boulot à 60 personnes en CDI... "

" Quelque 190 000 prises " vont être à connecter sur le territoire eurois en quatre ans. Le pic : entre 2018 et 2019. Une première phase jusqu'en 2020 ; puis une seconde pour que 100 % des habitants de l'Eure aient accès à la fibre.

A cet horizon, mieux vaut ne pas trop s'avancer sur les délais.

Profils recherchés. Nadine Maulion, directrice de Pôle emploi à Bernay, nous livre quelques précisions sur les profils recherchés. Pour les monteurs-câbleurs, c'est tout public. Il faut pouvoir travailler en hauteur, être titulaire du permis de conduire pour les déplacements et être assez minutieux car la fibre, c'est fragile ; il est également nécessaire de posséder une bonne vue, ne pas être daltonien. " On peut avoir des gens qui ont déjà travaillé dans le BTP, mais c'est vraiment tout profil ", appuie-t-elle. Pour ce qui est des dessinateurs, il faut revendiquer un bac +2 dans le domaine du dessin industriel, et avoir déjà travaillé avec des logiciels de conception. Un groupe de 12 personnes a démarré une préparation opérationnelle à l'emploi (70 % de pratique et 30 % de théorie) du côté des monteurs, et un autre de 10 personnes, en partie dessin, suit également une formation de 3 à 4 mois avant d'intégrer Sobéca en CDI. Pour prétendre intégrer l'entreprise, il faut être mobile et pouvoir partir de chez soi du lundi au vendredi. " La fibre optique, c'est un métier d'avenir. Il y aura, après la phase d'installation de la fibre, tout le dépannage. "

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On recrute des techniciens et des dessinateurs dans le secteur de la fibre optique dans l'Eure

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Modifié le 15 Fév 18 à 16:03 Au détour d'une conversation, le président du Département de l'Eure, Pascal Lehongre, expliquait que la majorité départementale avait pris l'option de relancer " l'emploi " par des " investissements " ciblés. Le déploiement de la fibre optique à travers tout le département illustre parfaitement ce propos.

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A Vernon, une école de la deuxième chance en projet

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Une école de la 2e chance pourrait voir le jour à Vernon. Ouverte aux jeunes de 18 à 30 ans, celle-ci s'adresse à un public qui fait face à des difficultés sociales.

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IMMIGRATION - L'annonce faisait tâche en plein débat sur l'asile. Une offre d'emploi intitulée "Chargé de l'éloignement des étrangers H/F" et publiée le 17 février dernier par Pôle emploi proposait un salaire de 1656 euros par mois pour "mettre en oeuvre l'éloignement des étrangers incarcérés en situation irrégulière" en région lilloise.

La proposition, qui a rapidement et mystérieusement disparu du site web de l'agence, a provoqué plusieurs réactions outrées sur les réseaux sociaux et probablement des cas de conscience chez certains chômeurs. "Le chômeur se heurte toujours à la notion 'd'offre d'emploi raisonnable', celle qu'on n'est pas en mesure de refuser. Mais rien n'est dit concernant la morale", remarque Fabienne Desseux, auteure du "Journal d'une chomeuse", dans une tribune publiée par le HuffPost.

"Chargé de l'éloignement des étrangers": moi chômeur, dois-je choisir entre ma conscience et mon loyer? - https://t.co/fMU45VW8He pic.twitter.com/cHZuMBVGST
- Annonces gratuites (@eannonce) 19 février 2018

Alors que le ministre de l'Intérieur Gérard Collomb présente aujourd'hui un projet de loi controversé sur l'asile et l'immigration, jugé facilitateur d'expulsions par les association d'aide aux migrants, l'annonce est toutefois réapparue sur le site web de Pôle emploi, mais légèrement modifiée. Sous le même numéro d'offre (067HYMS), l'établissement public recherche dorénavant un "Juriste spécialisé(e) en droit des étrangers H/F".

Interrogé par nos confrères de 20 minutes, Pôle emploi explique que "l'annonce a en effet été republiée avec un intitulé plus compréhensible". Si vous jouissez de "qualités relationnelles", d'une grande "réactivité" et de compétences en droit public, vous pouvez donc toujours postuler. Vous vous chargerez peut-être "d'organiser les réunions de la commission départementale d'expulsion" et de mettre en oeuvre l'exécution des décisions de cette dernière.
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"Chargé de l'éloignement des étrangers" : Pôle emploi modifie l'intitulé d'une offre polémique

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IMMIGRATION - L'annonce faisait tâche en plein débat sur l'asile. Une offre d'emploi intitulée "Chargé de l'éloignement des étrangers H/F" et publiée le 17 février dernier par Pôle emploi proposait un salaire de 1656 euros par mois pour "mettre en oeuvre l'éloignement des étrangers incarcérés en situation irrégulière" en région lilloise.

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Résumé PDF de "Travail en prison"

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Les retombées positives de la formation professionnelle en prison sont nombreuses. Des études montrent que l e fait de bénéficier d'une action de formation diminue en moyenne de 43 % la probabilité de retourner derrière les barreaux.

De même, au niveau de la société, les programmes de formation en prison représentent un investissement particulièrement efficace : 1 € investi dans un programme de formation réduit le coût global de l'incarcération de 4 à 5 € dans les trois années suivant la libération, et encore plus au-delà.

Enfin, le bénéfice personnel est immense pour le détenu qui peut parvenir à reprendre confiance en lui, à se réapproprier une discipline de vie, et qui peut avoir le sentiment d'être à nouveau acteur d'un projet collectif.

Penser le projet professionnel en amont

Pour un nombre croissant de détenus, le travail en prison constitue une première expérience professionnelle. Il doit être conçu comme un vecteur essentiel de préparation à la sortie, conformément à la mission de réinsertion dévolue à l'administration pénitentiaire. Cela implique un travail d'orientation des détenus dès leur arrivée en prison et le développement de leurs qualifications professionnelles tout au long de leur peine. Cette double approche doit prendre en compte les contraintes propres aux durées de détention : de court-terme et incertaines en maison d'arrêt ; de moyen, voire long-terme, en centre de détention et maison centrale.

L'orientation d'un détenu vers un établissement pénitentiaire pourrait davantage prendre en compte le projet professionnel de la personne détenue, et lui permettre d'être affectée dans un établissement qui lui donnera accès à une formation spécifique, ou à un type d'emploi qui correspondrait à un parcours professionnel cohérent avec ses compétences et ses aspirations.

La prise en charge professionnelle des détenus à leur arrivée en établissement pénitentiaire pourrait également être harmonisée, améliorée et mieux outillée, en particulier dans les maisons d'arrêt, où le retour à l'emploi est par définition proche, mais où, paradoxalement, peu est fait pour le préparer. De fait, la brièveté de la détention, qui rend plus difficile la mise en œuvre d'actions de qualification structurantes, appelle précisément à investir en priorité le champ de l'orientation professionnelle. Cette démarche doit permettre d'accompagner le détenu dans la construction d'un projet professionnel et personnel qui l'aidera à préparer sa sortie prochaine.

Faciliter la transition vers l'extérieur

Au-delà du recours largement insuffisant aux actions de formation professionnelle en prison, le constat qui domine est celui d'une discontinuité fréquente entre les formations suivies à l'intérieur et les projets professionnels poursuivis à l'extérieur. De fait, la continuité entre les actions pré-qualifiantes menées en prison et l'accès à différentes formations certifiantes dehors, dans le même secteur professionnel, n'est pas assurée. Cette absence de lien entre dedans et dehors au niveau de la formation professionnelle se traduit par des conséquences profondément négatives en accroissant la probabilité de rupture sociale, facteur de récidive.

Le numérique en détention

Peut-on raisonnablement penser qu'il est possible d'amener un détenu vers une qualification professionnelle et un emploi à la sortie en le coupant en détention de tous les outils utilisés à l'extérieur par les entreprises ? Il convient de faire du numérique l'outil majeur de montée en gamme du travail pénitentiaire. Un travail pénitentiaire "connecté" bénéficierait en effet d'un ensemble de tendances positives comme la dématérialisation de certaines procédures, un accès sécurisé à des ressources éducatives ou encore la modernisation des méthodes de travail des détenus et leur autonomisation face à la recherche d'emploi.

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Travail en prison : préparer (vraiment) l'après

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Les retombées positives de la formation professionnelle en prison sont nombreuses. Des études montrent que l e fait de bénéficier d'une action de formation diminue en moyenne de 43 % la probabilité de retourner derrière les barreaux.

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Mercredi 24 janvier 2018, un demandeur d'emploi malentendant a pu, pour la première fois à Cherbourg, bénéficier d'un entretien avec traduction simultanée en langue des signes.

|Modifié le 25 Jan 18 à 7:30

L'agence Pôle emploi La Noé à Cherbourg met déjà en application le nouveau service qui doit être déployé d'ici fin janvier à l'échelle nationale pour les personnes sourdes ou malentendantes : des boucles magnétiques et des traductions simultanées par un interprète en langage des signes.

Déjà testé dans quelques agences
À lire aussi : Emploi : Action s'implante à Querqueville et lance ses recrutements
Testé au printemps en Île-de-France, Nouvelle-Aquitaine et dans les Hauts-de-France, ce nouveau service est en place depuis décembre 2017 à Cherbourg.

Mercredi, pour son premier entretien d'inscription à Pôle emploi, Roger, 50 ans, sourd et en recherche d'un poste d'agent d'entretien, a pu en bénéficier, en présence de son frère, Frédéric, qui pratique le langage des signes :

Je trouve ça super concluant. Les interprètes sont souriantes du début à la fin, elles ont des signes agréables pour mettre les gens en confiance. Elles sont très compétentes, elles connaissent la langue des signes. Les termes étaient corrects. C'est bien synchronisé, c'est très bien.

Une heure d'entretien avec un traducteur via internet

L'entretien aura duré un peu plus d'une heure, une durée qui n'est pas celle habituellement d'un premier entretien d'inscription, mais qui permet aux personnes sourdes ou malentendantes d'être dans un meilleur échange avec leur conseiller.

Les propos de l'un et de l'autre sont traduits grâce à l'intermédiaire de traducteurs intervenant à distance, via Internet. Selon les cas, le traducteur est en visioconférence ou la traduction se fait par écrit.

" Je peux comprendre et me faire comprendre "

Un micro et une tablette permettent cet échange à trois, qui s'avère être un vrai gain de confort pour le demandeur d'emploi. Comme en atteste Roger :

Avant ce dispositif, j'étais toujours accompagné. Mener un entretien seul, c'était impossible. Même si j'arrive à lire sur les lèvres, je bloque sur les termes compliqués et techniques. Aujourd'hui, je peux mieux comprendre et mieux me faire comprendre. J'ai pu dévoiler des choses que je n'aurais pas pu dire.

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Une première en Normandie : un entretien en langue des signes au Pôle Emploi de Cherbourg

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Modifié le 25 Jan 18 à 7:30 L'agence Pôle emploi La Noé à Cherbourg met déjà en application le nouveau service qui doit être déployé d'ici fin janvier à l'échelle nationale pour les personnes sourdes ou malentendantes : des boucles magnétiques et des traductions simultanées par un interprète en langage des signes.

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conférences et ateliers O21, organisés à Cenon (Bordeaux) et Paris. Gratuit sur inscription.

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conférences et ateliers O21, organisés à Cenon (Bordeaux) et Paris. Gratuit sur inscription.

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Entretien

Rien ne sert de postuler dans cinquante entreprises avec une lettre de motivation " trouvée sur Google " : mieux vaut se concentrer sur trois ou quatre cibles, et expliquer pourquoi on veut y travailler et ce qu'on peut y apporter, explique Quentin Adam, fondateur de Clever Cloud, qui accompagne des jeunes entrepreneurs dans le programme Maia Mater, à Nantes. Il a livré ses conseils en vidéo pour ne pas passer pour un énième " bâtonnet de poisson pané ", à l'issue d'une de nos conférences O21/s'orienter au XXI e siècle, à Nantes, le 17 février.

Rendez-vous aux prochaines conférences et ateliers O21, organisés à Cenon (Bordeaux) et Paris. Gratuit sur inscription.

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Demande de stage ou d'emploi : comment sortir du lot ?

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Montrer ce que l'on peut apporter à l'entreprise, qu'on connaît déjà très bien son produit, proposer une ou deux améliorations... Quentin Adam, fondateur de Clever Cloud, détaille en vidéo les ingrédients d'une lettre - ou e-mail - de motivation réussie.

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EMPLOIRecrutements sans concours d’agents de constatation des douanes

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EMPLOIRecrutements sans concours d’agents de constatation des douanes

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La Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) recrute sans concours et sans condition de diplôme 95 agents de constatation des douanes de la branche du contrôle des opérations commerciales et d'administration générale.

Les 95 postes offerts sont répartis dans les services des directions interrégionales :

de Roissy : 35 postes

d'le-de-France : 27 postes

des Hauts-de-France : 16 postes

du Grand Est (Service national douanier de la fiscalité routière) : 9 postes

de Normandie : 8 postes

Le recrutement est géré directement par les directions interrégionales des douanes. Vous souhaitez plus d'informations sur les procédures de recrutement, contactez-les.

Pour postuler à ce recrutement, vous devez :

posséder la nationalité française ou être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne ou d'un autre État partie à l'accord sur l'Espace économique européen ;

jouir de vos droits civiques ;

être en possession d'un casier judiciaire dont les mentions éventuelles portées sur le bulletin n° 2 ne sont pas incompatibles avec l'exercice des fonctions d'agent public ;

être en position régulière au regard du Code du service national ;

remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

Pour les candidats aux postes offerts dans les directions interrégionales des Hauts-de-France :

Les inscriptions seront ouvertes du 2 mars au 6 avril 2018.

Les dossiers seront sélectionnés entre le 9 avril et le 17 mai 2018 .

Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien avec la commission à partir du 19 juin 2018.

Les candidats retenus prendront leur poste à partir du 1er août 2018 pour une année de stage pratique à l'issue de laquelle ils seront titularisés dans le corps d'agent de constatation des douanes.

Les candidats constituent leur dossier avec les éléments suivants :

une fiche de candidature téléchargée sur le site internet de la douane ou auprès du siège de la direction interrégionale des douanes et droits indirects de recrutement ;

une copie de leur pièce d'identité (passeport ou carte nationale d'identité) ;

un curriculum vitae ;

une lettre de motivation.

Pour les Hauts-de-France, les candidats envoient ou déposent leur dossier auprès de :
Direction interrégionale des douanes et droits indirects des Hauts-de-France, Recrutement AC 2018, Service du recrutement 5, rue de Courtrai, CS 10683, 59033 Lille Cedex.
Pour plus d'informations sur le recrutement, rendez-vous sur www.douane.gouv.fr

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Recrutements sans concours d'agents de constatation des douanes - CRIJ Hauts de France

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La Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) recrute sans concours et sans condition de diplôme 95 agents de constatation des douanes de la branche du contrôle des opérations commerciales et d'administration générale.

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Les Missions locales de Normandie au cœur de la polémique

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Les Missions locales de Normandie au cœur de la polémique

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"L es Missions locales ne servent à rien". Habitué aux formules à l'emporte-pièce et aux phrases choc, Hervé Morin a déclenché une vive polémique fin janvier à Vernon à l'occasion d'une visite, avec le secrétaire d'État à la Transition écologique, Sébastien Lecornu, de l'ancien site militaire du LRBA (Laboratoire de recherches balistiques et aérodynamiques) où doit ouvrir en septembre 2018 une antenne de l'ITII, l'Institut des techniques d'ingénieurs de l'industrie déjà installée à Évreux.

Le constat brutal dressé par le président de la Région Normandie a rapidement provoqué des réactions. A commencer par celle, indignée, de la présidente des Missions locales en Normandie, la sénatrice LR de la Seine-Maritime, Agnès Canayer. Elle l'a d'ailleurs fait savoir par écrit à Hervé Morin (lire ci-dessous).

À gauche, c'est également "la consternation". Nicolas Mayer-Rossignol a aussitôt dénoncé "le mépris" du président de Région à l'égard des Missions locales. "Le rôle d'un président de Région est de rassembler et non pas de dénigrer", souligne le président PS de l'ancienne Haute-Normandie. "Les Missions locales ont depuis longtemps fait la preuve de leur efficacité. Quant à leur coût, il est tout à fait raisonnable, poursuit NMR. Le coût moyen de la prise en charge d'un jeune est de 431 euros. Et les Missions locales ont un rôle majeur en s'intéressant aux jeunes les plus en difficultés dans la région".

" Elles vont dans tous les territoires "

Avec un réseau de vingt-quatre implantations en Normandie, du Tréport à Flers, de Honfleur à Évreux en passant par Le Havre, Bernay, Yvetot ou Lillebonne (lire ci-contre), ces missions interviennent auprès des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Les quelque 750 conseillers normands les accompagnent dans leur orientation et leur insertion professionnelle et leur apportent des aides en matière de mobilité par exemple. "Les Missions vont dans tous les territoires, y compris les plus ruraux et les plus enclavés. C'est le dernier rempart contre l'isolement et la perte des jeunes des radars de la région", souligne Nicolas Mayer-Rossignol.

Pour l'élu socialiste, c'est un nouveau mauvais signe que le président de Région adresse à la jeunesse. "Nous avions créé une aide de mille euros pour le permis de conduire, pourtant indispensable pour trouver un emploi, il l'a supprimée. Il coupe les vivres du Crij, le Centre régional information jeunesse, maintenant, il dénigre les Missions locales. Plutôt que de faire des dépenses de communication, Hervé Morin ferait mieux d'agir pour la jeunesse de Normandie". "En fait, ajoute Nicolas Mayer-Rossignol, on a l'impression d'avoir un président hors-sol par sa méconnaissance du terrain".

Lundi, à Caen, le président de la Région Normandie est revenu sur cette polémique à l'occasion d'une rencontre avec la presse. Hervé Morin réfute les propos qui lui sont prêtés sur les Missions locales. "Quand il a dit cette phrase-là, atteste pourtant un témoin présent à Vernon lors de la visite du site de l'ex-LRBA, tout le monde est resté sans voix".

"J'ai le droit de dire qu'il y a des Missions locales très engagées et que d'autres ont des marges de progrès", lance désormais Hervé Morin. Et de préciser : "Je mets quand même 5 millions d'euros dans les Missions locales. Ce n'est pas moi qui le dit mais le gouvernement qui a prévu de revoir la totalité des politiques d'accompagnement à l'emploi. Face à la multiplicité des acteurs sur un même champ (Centre régional d'information jeunesse, Missions Locales, Pôle emploi, Centre d'information et d'orientation...), on perd en efficacité!"

La prochaine séance publique de la Région Normandie, lundi prochain à Caen, promet en tout cas d'être animée. Les Missions locales ne devraient pas être absentes des débats...

L'incompréhension de la présidente des Missions locales en normandie

"Seule la preuve par le terrain vous permettra de tordre vos idées reçues, malheureusement trop facilement véhiculées et qui ne font que desservir les jeunes Normands qui constituent l'avenir de notre région". Présidente de l'Association régionale des missions locales de Normandie (ARML), la sénatrice LR de la Seine-Maritime, Agnès Canayer, ne cache pas sa "stupéfaction" face au jugement porté par Hervé Morin sur les Missions locales. Dans un long courrier qu'elle vient de lui adresser, l'élue havraise estime que les propos du président de Région "démontrent une absence de connaissance de la réalité de l'emploi des jeunes. Si une baguette magique permettait de connecter la demande d'emploi du territoire et tous les jeunes en recherche, il y a longtemps que le taux de chômage des jeunes Normands ne serait plus de 23% mais plus proche de zéro", écrit Agnès Canayer.

Invitant Hervé Morin à visiter les Missions locales de Normandie "afin d'apprécier sur le terrain le travail effectué chaque jour par les conseillers ainsi que de découvrir les difficultés réelles des jeunes en recherche d'emploi", Agnès Canayer estime que la question de l'accès à l'emploi des jeunes est "complexe". "La faillite est collective. La responsabilité doit être endossée par tous les acteurs, qu'ils soient économiques, institutionnels, familiaux ou sociaux", écrit la sénatrice, qui renvoie aussi la responsabilité à la Région : "L'absence d'une projection des besoins d'emplois à l'échelle de la Région, grâce à une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'obsolescence de la carte des formations qui ne correspond pas aux besoins des entreprises ni des prérequis des jeunes, l'inadéquation de l'orientation des jeunes vers les filières qui embauchent, la difficile mobilité des jeunes sur le territoire normand, sont autant de difficultés rencontrées chaque jour par les Missions locales normandes et qui ne relèvent pas de leur responsabilité mais bien de celle de la Région et de l'État".

Pour Agnès Canayer, la situation des Missions locales n'est sans doute pas parfaite - selon elle, il serait nécessaire de "densifier" les liens avec les branches professionnelles notamment - mais "c'est en tirant tous dans le même sens que nous ferons reculer le chômage des jeunes en Normandie et non pas en stigmatisant les Missions locales".

À Lillebonne, 963 jeunes embauchés grâce à la Mission

En 2017, la Mission locale de Lillebonne a permis à 963 jeunes d'accéder à une situation professionnelle, emploi ou alternance.

De quoi prouver son utilité...

La Mission locale du pays de Caux-Vallée de Seine, basée à Lillebonne et à Bolbec, peut dresser un bon bilan de 2017. La directrice, Julie Gilbert D'Hallouin, et son équipe travaillent à l'insertion dans le monde du travail auprès de 2000 jeunes de 16 à 25 ans, dont 600 nouveaux chaque année qui intègrent la structure.

L'an passé, l'organisme a réussi sa mission pour 963 d'entre eux qui ont accédé à une situation professionnelle, que ce soit en tant que salarié ou en tant qu'alternant. Également, 720 autres jeunes ont pu effectuer un stage en entreprise pour découvrir un métier et, peut-être, se diriger ensuite vers une formation adéquate.

"C'est en travaillant tous ensemble que l'on réduira le chômage des jeunes, et non pas en stigmatisant le travail des Missions locales", rétorque la directrice, en réponse à la polémique lancée par Hervé Morin sur l'utilité des Missions locales. "L'accès à l'emploi est plus complexe que ce que l'on pense. Notre rôle est d'accompagner les jeunes sortis du système scolaire. On participe à la construction du lien social, à l'accès à l'autonomie et à l'emploi", revendique-t-elle.

La Région Normandie finance en partie la Mission locale du pays de Caux-Vallée de Seine. "La part de la Région est non négligeable même si ce n'est pas la plus importante. Si demain, nous n'avons plus ce soutien financier, il y aura moins de personnel pour encadrer les jeunes", redoute Julie Gilbert D'Hallouin.

"Je rappelle qu'en 2016, la Cour des comptes a évalué notre travail et a reconnu toute l'utilité des Missions locales qui coûtent parfois bien moins cher que certains acteurs privés".

Les chiffres

La Normandie compte un réseau de 24 Missions locales, soit 750 salariés. Ils suivent près de 53 000 jeunes de 16 à 25 ans.

En 2017, près de 35 000 jeunes normands ont trouvé une solution d'emploi ou de formation via le réseau des Missions locales. 13 000 sont entrés en immersion professionnelle dans les entreprises.

Les Missions locales ont vu le jour en 1982. En 2016, on comptait, en France, 440 Missions locales et 6 560 lieux d'accueil, mais aussi 14 Associations régionales, 13 495 professionnels de l'insertion des jeunes.

524 000 contrats de travail ont été signés en 2015, dont 69% en CDI, CDD et intérim, 23% en contrats aidés et 7% en alternance.

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Les Missions locales de Normandie au cœur de la polémique

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"Les Missions locales ne servent à rien ". Habitué aux formules à l'emporte-pièce et aux phrases choc, Hervé Morin a déclenché une vive polémique fin janvier à Vernon à l'occasion d'une visite, avec le secrétaire d'État à la Transition écologique, Sébastien Lecornu, de l'ancien site militaire du LRB...

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Recherche brittany ferries : 14 offres d'emploi

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14 offres d'emploi pour votre recherche d'emploi brittany ferries sur ouestfrance-emploi.com.

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Lancée en octobre, l'opération " Un logement d'abord " connaît un démarrage en trombe. " Nous avons déjà 4 jeunes qui en bénéficient pour 3 logements " dévoile Yohan Hériveau, responsable du service logement jeunes de Falaise.

Le principe innovant de ce programme a visiblement séduit les jeunes et les bailleurs : le candidat, âgé de 18 à 25 ans, effectue à titre gratuit des travaux de rénovation et de réparation dans le logement. Au minimum 500€ jusqu'à 2000 € maximum. Il ne peut s'agir que de travaux de rafraîchissement ou d'aménagement, pas de gros œuvre.

Des mois de loyer offerts

Le jeune locataire sera entouré de trois personnes dont un tuteur habitat qui sera présent pour le guider sur le chantier, le conseiller et lui apprendre les bons gestes.

En échange, le propriétaire s'engage à signer un bail avec le service logement jeunes et à offrir des mois de location selon un calcul simple : le montant des travaux divisé par le montant du loyer.

Loïc, 21 ans, est l'un des premiers à en bénéficier. Vendredi dernier, il a reçu les clés de son logement situé rue Lebaillif. Au programme, ouverture des compteurs, achat de quelques meubles d'occasion chez Vetifer à Bretteville-sur-Laize et emménagement.

De l'argent de côté pour payer le permis

Début janvier, il s'attaquera aux travaux de rafraîchissement de ce T2 de 30m2. " Nous avons établi un devis complet qui a été signé par le bailleur. Le logement est sain, c'est surtout de la peinture. L'entreprise Legallais nous offre le matériel " souligne Yohan Hériveau.

Nous faisons aussi attention aux économies d'énergie. Nous installons un nouveau radiateur électrique et une kitchenette avec des plaques à induction. Il y a aussi un meuble vasque et un séche-serviette dans la salle de bains.

Le coût des travaux est de 1382€. Le loyer étant de 301€, le bailleur s'est engagé à louer gratuitement son logement durant 5 mois (les mois sont arrondis au point supérieur). " La Mission locale prend en charge l'ouverture des compteurs et les assurances. Au bout des 5 mois, un bail est signé entre le jeune et le bailleur. Il n'y a pas d'obligation pour les deux parties même si c'est dans leur intérêt ".

Cette opération constitue une véritable aubaine pour Loïc. Venu de La Réunion pour suivre une formation, ce jeune homme de 21 ans n'avait pas de moyens pour se loger. En attendant la fin de sa formation, il va pouvoir mettre de l'argent de côté afin de payer le permis de conduire qu'il s'apprête à passer. Et espérer démarrer sa vie professionnelle moins difficilement.

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Opération Un logement d'abord : les premiers locataires au travail

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Lancée en octobre, l'opération " Un logement d'abord " connaît un démarrage en trombe. " Nous avons déjà 4 jeunes qui en bénéficient pour 3 logements " dévoile Yohan Hériveau, responsable du service logement jeunes de Falaise.