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FOL SIRVE PARA....                                                            ¿ NO ME PAGAN LAS HORAS EXTRAS? ¿SI ME DESPIDEN QUÉ HAGO? ¿ HE PRESENCIADO UNA IRREGULARIDAD CON UNA COMPAÑERA, PUEDO DENUNCIAR?...         

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FOL SIRVE PARA....                                                            ¿ NO ME PAGAN LAS HORAS EXTRAS? ¿SI ME DESPIDEN QUÉ HAGO? ¿ HE PRESENCIADO UNA IRREGULARIDAD CON UNA COMPAÑERA, PUEDO DENUNCIAR?...         

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¿CONOCES LOS ODS? EN ESTA UNIDAD TRABAJAREMOS ESPECIALMENTE EL ODS 10

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¿CONOCES LOS ODS? EN ESTA UNIDAD TRABAJAREMOS ESPECIALMENTE EL ODS 10

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Ods 2030 a trabajar en la unidad 1 Y 2

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Ayer cumplió 90 años la icónica foto q tanto utilizamos en FOL @NConcostrina le ha dedicado su #AconteceQueNoEsPoco en @laventana dando muchas curiosidades .... como q uno d los trabajadores fotografiados era vasco. Aquí el podcast 👇
cadenaser.com/audio/16636920…

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Ayer cumplió 90 años la icónica foto q tanto utilizamos en FOL @NConcostrina le ha dedicado su #AconteceQueNoEsPoco en @laventana dando muchas curiosidades .... como q uno d los trabajadores fotografiados era vasco. Aquí el podcast 👇
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Bruselas propone prohibir por ley la entrada en la UE de productos fabricados con trabajo forzoso

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Bruselas propone prohibir por ley la entrada en la UE de productos fabricados con trabajo forzoso

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La Comisión Europea recoge datos de la Organización Internacional del Trabajo, que cifra en 27,6 millones las personas que se encuentran en situación de trabajo forzoso, en las diferentes industrias y en todos los continentes

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El fin de la lucha de los trabajadores de RYANAIR que tenían sus centros de trabajo en Canarias.

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Un recogedor de plátanos, símbolo de la resistencia ante el volcán de una isla entera

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Recogedor de plátano que cobra menos de 1000 e

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Recogedor de plátano que cobra menos de 1000 e

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El jueves 23, el fotógrafo de Europa Press Kike Rincón visitó una platanera de la localidad de Tazacorte amenazada por el avance del volcán. Ese mismo día, el recogedor Yulian Lorenzo fue a la misma hora a la misma finca, contratado junto a su cuadrilla, para sacar a toda prisa los plátanos antes de que la Guardia Civil bloqueara el acceso por considerarlo peligroso. Lorenzo y sus compañeros comenzaron a echarse al hombro derecho las denominadas "piñas" de plátanos, que alcanzan en algunos casos los 70 kilos, y las cargaron a la carrera, "ligerito", como él dice, conscientes de que no contaban con demasiado tiempo. De las hojas de las plataneras les caía constantemente la ceniza arenosa y molesta que el volcán lanzaba -y lanza- sobre toda la isla y que también estropea los cultivos, manchando los plátanos, desfigurándolos para el consumo.

Rincón, de 40 años, se acercó con la cámara a Lorenzo, percibió por instinto la potencia de la foto que componía, el escorzo redondeado del brazo, el rostro forzado por el peso de la carga, las manchas oscuras de ceniza en la cara y en la camiseta, y disparó. Sabía que la foto era buena. Aunque no imaginó que era tan buena.

Al día siguiente, tras ser publicada en varios periódicos provinciales, alguien reprodujo la imagen en las redes sociales y esta se multiplicó de forma exponencial por toda Canarias y toda España. En pocas horas se convirtió en el símbolo puro de la batalla de una población entera contra el volcán, de la resistencia de los habitantes de La Palma, conjurados todos en salvar lo que se pueda antes de que lo derribe la lava o lo ahogue la ceniza. Los palmeros se la enviaban unos a otros, orgullosos de la expresión concentrada y dura de su convecino, las televisiones la emitían constantemente, y hasta presentadores famosos, como El Gran Wyoming, aludieron a ella para apelar a la solidaridad con Canarias. La imagen del recogedor de plátanos embadurnado de ceniza se convirtió en la de todos. Y la fotografía que simboliza la tragedia del volcán de la Palma es una en la que, paradójicamente, el volcán no solo no es protagonista, sino que no aparece.

El fotógrafo Rincón, que ni siquiera había subido la foto a su cuenta personal de Twitter, comenzó a darse cuenta de que su trabajo de aquel día se había hecho famoso porque se sucedieron las llamadas de colegas felicitándole.

Yulian Lorenzo carga una piña de plátanos, el pasado jueves en una finca de Tazacorte (La Palma). Kike Rincón / Europa Press

Lo mismo ocurrió con Lorenzo, al que muchos amigos reconocieron a pesar de su cara tiznada y de la mascarilla azul anticovid. Con todo, el martes, se extraña cuando descubre que le han ido a buscar unos periodistas: "¿Por qué yo"?, se pregunta. Lleva una camiseta y unos pantalones cortos llenos de manchas de recoger fruta y camina con unas botas de media montaña. No admite del todo que se ha convertido en un símbolo, aunque le gusta la idea, y le encanta la foto y lo que significa o ha llegado a significar: "Me han llamado de muchas partes, de familiares y de gente importante de la isla, de gerentes de fincas plataneras también. Todos hablan bien de esa fotografía". Cuando se le explica que le van a llamar más, que posiblemente le pidan que participe en un programa de televisión para recoger fondos, agrega: "Ya veremos, estoy un poco abrumado por eso, ¿eh?".

Trabaja en la recogida del plátano desde los 17 años, siempre en La Palma. Ahora tiene 33. Está separado, tiene un hijo de siete años y cobra, aproximadamente, unos 900 euros al mes. Aquel día de la foto calcula que cargó entre 70 y 80 "piñas". Asegura que está satisfecho con su trabajo y con sus condiciones, que le gusta, pero teme que el volcán se lleve también eso, la posibilidad de ganarse la vida como lo ha hecho desde que era adolescente. "No sabemos lo que va a pasar. El plátano es la entrada para todo. A lo mejor tienen que hacer un ERTE para nosotros", explica.

La cosecha en muchas explotaciones de La Palma peligra, bien por la amenaza directa y brutal de la lava o por la de la ceniza que araña y deforma la fruta. Desde cualquier sitio del valle, el martes se divisaba una fea columna de humo muy negro que avanzaba hacia el mar y que era el resultado de la combustión de los invernaderos y de las fincas cubiertas de plásticos que llenan la zona. Es el recordatorio de que la economía de la isla, que depende en más de un 50% del cultivo y de la venta de plátanos, se encuentra al borde del abismo.

Al poco tiempo de responder, el recogedor de fruta se excusa porque no tiene mucho tiempo para entrevistas: "Debo volver a los plátanos". Este martes, recogía "piñas" de 70 kilos en la zona de Fuencaliente, su pueblo. Al mismo tiempo, el fotógrafo Kike Rincón salía a buscar los mejores puntos de tiro para retratar desde lejos el volcán, como lleva haciendo desde el lunes 20. Por la tarde hablaron por teléfono por primera vez, ya que no se conocían. El uno le agradeció que le hiciera una foto así. El otro que se dejara fotografiar de esa manera.

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Un recogedor de plátanos, símbolo de la resistencia ante el volcán de una isla entera

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El jueves 23, el fotógrafo de Europa Press Kike Rincón visitó una platanera de la localidad de Tazacorte amenazada por el avance del volcán. Ese mismo día, el recogedor Yulian Lorenzo fue a la misma hora a la misma finca, contratado junto a su cuadrilla, para sacar a toda prisa los plátanos antes de que la Guardia Civil bloqueara el acceso por considerarlo peligroso.

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Inspección de Trabajo y Seguridad Social: BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL

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PROTECCIÓN DE DATOS.-De conformidad con Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos de carácter personal del formulario no serán objeto de tratamiento alguno por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, siendo utilizados exclusivamente para la planificación y desarrollo de las actuaciones inspectoras pertinentes.

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Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Inspección de Trabajo y Seguridad Social: BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL

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PROTECCIÓN DE DATOS.-De conformidad con Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos de carácter personal del formulario no serán objeto de tratamiento alguno por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, siendo utilizados exclusivamente para la planificación y desarrollo de las actuaciones inspectoras pertinentes.

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Se reinicia la huelga indefinida en Alcoa San Cibrao

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Tal y como había anunciado el comité de empresa en los últimos días, la huelga indefinida en el complejo industrial de Alcoa San Cibrao se reiniciaba este lunes, a partir de las 14:00 horas, al igual que las movilizaciones por parte de la plantilla para reclamar una "solución" que garantice la producción de aluminio primario y los puestos de trabajo.

A la hora prevista, trabajadores de la fábrica, convocados por el comité de empresa, colocaron sobre el cartel de entrada a la fábrica, en el que pone "Alcoa Europe. Aluminio Primario-Alúmina", otro que imitaba el logotipo de la SEPI, la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales.

Posteriormente, en la base de ese cartel, los trabajadores acumularon ruedas y les prendieron fuego.
También colocaron una barricada formada con neumáticos en la entrada del complejo industrial.
La multinacional Alcoa ha emitido un comunicado en el que lamenta que "a pesar de sus mejores esfuerzos" para presentar una propuesta que realmente sirva para "resolver la situación de la planta de aluminio primario" de San Cibrao, en este proceso no se está "abordando el tema clave" para garantizar la viabilidad de la producción en el complejo mariñano, "que es" el precio de la energía, porque no resulta competitivo.

Alcoa reclama "paz social"

Asimismo, ante el reinicio de la huelga indefinida en el complejo industrial mariñano, Alcoa mantiene su disposición "para buscar soluciones en un entorno de paz social".

"Nos comprometemos a seguir adelante con la transferencia de la planta a un tercero, pero primero debe resolverse el marco energético. Lo que contribuiría a la solución no es una huelga, que tiene un impacto negativo para el futuro de las plantas de alúmina y de aluminio, sino una verdadera solución del Gobierno al problema de la energía eléctrica", añadió.

La empresa aclara que le planteó al Gobierno, una vez descartada la posible venta a la SEPI, "la continuidad de las operaciones de la planta hasta el 31 de julio de 2022, para dar tiempo a encontrar una solución sobre la energía".

"Una vez resuelto este problema", añade, "Alcoa emprendería un nuevo proceso de traspaso de la planta, previa confirmación expresa de la solvencia de un comprador a través de instrumentos del Estado, conforme había ofrecido la Ministra de Industria, Comercio y Turismo".

Alcoa insiste en que "la planta de aluminio no es viable debido al marco energético poco competitivo en España", porque en la actualidad la multinacional "paga un precio medio anual en torno a 95 euros por MWh, más del triple de lo que paga la compañía en cualquier otra planta de aluminio del mundo".

"Incluso con los precios del aluminio en máximos de 10 años, la planta de aluminio de San Cibrao sigue siendo inviable debido al precio de la electricidad", manifiesta Tim Reyes, vicepresidente Ejecutivo y Director Comercial Global de Alcoa.

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Como segunda opción, precisa que "si el Gobierno no puede garantizar un marco energético competitivo, Alcoa está dispuesta a progresar inmediatamente con la transferencia de la planta a SEPI".
"No la compra, porque no le da la gana"

Por su parte, el presidente del comité de empresa de Alcoa San Cibrao, José Antonio Zan, dijo que " si la SEPI" no compra la fábrica de aluminio primario para luego formalizar el traspaso a un inversor industrial, es "porque al Gobierno le da la gana", dado que "tanto el Congreso de los Diputados como el Parlamento de Galicia votaron a favor".

Desde su punto de vista, "los políticos, cuando votan una cosa, tienen que responsabilizarse de lo que votan y, posteriormente, llevarlo a cabo".

En cuanto a la demanda de Alcoa, que se queja del precio de la energía, Zan tiene "claro" que "se van a echar la culpa unos a otros", porque "el precio competitivo sí que lo hay".

En ese sentido, explicó que "hay PPA's -acuerdos de compraventa de energía entre un generador y un comprador a largo plazo- que se pueden firmar bastante baratas" y, aunque "haya que esperar dos o tres años" hasta que esos acuerdos "funcionen a pleno rendimiento", el Gobierno puede "garantizar la exención de ciertos peajes".

En todo caso, precisó que, "para eso", son necesarios "compromisos por escrito".

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Se reinicia la huelga indefinida en Alcoa San Cibrao

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Tal y como había anunciado el comité de empresa en los últimos días, la huelga indefinida en el complejo industrial de Alcoa San Cibrao se reiniciaba este lunes, a partir de las 14:00 horas, al igual que las movilizaciones por parte de la plantilla para reclamar una "solución" que garantice la producción de aluminio primario y los puestos de trabajo.

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Nuevo ERTE en Seat por la escasez de microchips: desde septiembre hasta junio de 2022 | Silicon

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Nuevo ERTE en Seat por la escasez de microchips: desde septiembre hasta junio de 2022 | Silicon

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La escasez de microchips provoca un nuevo ERTE en SEAT que durará hasta junio de 2022. El próximo lunes 27 de septiembre dará inicio en SEAT un nuevo expediente de regulación de empleo (ERTE) que en esta ocasión será más prolongado que el que ya se ha vivido este mismo año, y las causas son las mismas: la escasez de microchips.

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Por eso existe el Derecho del T.

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El clasismo de un empleador a una trabajadora del hogar: "Te pago 2 € por hacerme la cama y ponerme los zapatos"

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Las trabajadoras del hogar forman parte de uno de los colectivos más precarizados en nuestro país. Muchas de estas mujeres trabajan sin estar dadas de alta en la Seguridad Social y algunos de los empleadores se aprovechan de su situación de vulnerabilidad, ya que multitud de ellas son migrantes sin

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La Policía Nacional detiene en Bizkaia a un empresario por explotar a sus trabajadores. En la denuncia consta que "ocasionalmente" les sometía a lo que él mismo denominaba "maratón": trabajar de 7:00 de la mañana hasta las 9:00 de la mañana del día siguiente.
https://www.eldiario.es/euskadi/policia-nacional-detiene-bizkaia-empresario-explotar-trabajadores-jornadas-26-horas_1_8244733.html

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La Policía Nacional detuvo la semana pasada al dueño de una empresa de la localidad de Zamudio (Bizkaia) por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. Agentes del Grupo I de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras de Bilbao, junto con funcionarios de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, realizaron una investigación conjunta en la empresa, ubicada en el Polígono Industrial Ugaldeguren, después de que días antes varios empleados acudieran voluntariamente a la Comisaría de la Policía Nacional de Bilbao para denunciar su situación y las condiciones de trabajo en la nave.

Según el testimonio recogido por la Policía y que ha adelantado 'El Correo', los denunciantes explicaron que trabajaban sin contrato porque, al no tener el permiso de residencia, "su jefe no les había formalizado contrato alguno", y que recibían un sueldo de cinco euros por hora "efectiva" de trabajo. Además, relataron que si sufrían algún accidente laboral y precisaban servicio médico, el dueño de la empresa "les aleccionaba para que no mencionara ni a la empresa ni el lugar donde habían sufrido las lesiones". En la denuncia, también consta que "ocasionalmente" el jefe les sometía a lo que él mismo denominaba "maratón": trabajar de 7:00 de la mañana hasta las 9:00 de la mañana del día siguiente con una sola hora libre para comer y con la obligación de permanecer encerrados durante toda la noche en las instalaciones de la empresa, dedicada a la manipulación y envase de alimentos.

Ante la gravedad de las declaraciones y tras comprobar la veracidad de lo narrado por las víctimas, los investigadores de la Policía optaron por concederles el carácter de testigos protegidos, a fin de evitar posibles represalias, y el pasado martes se efectuó una inspección de trabajo en la empresa objeto de la investigación. En ella, se identificó a un total de ocho trabajadores, cuatro de ellos sin permiso de residencia y sin contrato de trabajo, por lo que se detuvo al dueño del negocio, quien, además del delito contra los derechos de sus empleados, se enfrenta a una posible sanción económica superior a los 70.000 euros por haber infringido la legislación en materia laboral y de seguridad social. Tras declarar en dependencias policiales, el acusado ha quedado en libertad y está obligado a presentarse ante la autoridad judicial que instruye la causa.

elDiario.es/Euskadi

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La Policía Nacional detiene en Bizkaia a un empresario por explotar a sus trabajadores con jornadas de hasta 26 horas

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La Policía Nacional detuvo la semana pasada al dueño de una empresa de la localidad de Zamudio (Bizkaia) por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores.

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Las Kellys se hartan del incivismo de los turistas, que se suma a su precariedad laboral

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Las camareras de hotel denuncian la falta de civismo y empatía de algunos turistas, que dejan las habitaciones hechas un desastre, al tiempo que reclaman un control de los ritmos de trabajo: "Limpiamos una media de 24 ó 25 habitaciones cada día cuando no deberían ser más de 15 para poder hacer bien nuestro trabajo"

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Día Mundial contra el trabajo forzoso

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GINEBRA (OIT Noticias) - Tres dibujantes de Portugal, Uzbekistán y Turquía han logrado los primeros puestos en un concurso internacional de dibujo destinado a aumentar la concienciación sobre la esclavitud moderna.

Su elección corrió a cargo de un jurado y del público, sobre la base de 460 obras presentadas por dibujantes de 65 países, en el marco de la temática "¿Y si tu lápiz fuera una herramienta contra el trabajo forzoso?"

El concurso fue organizado por la OIT y Recursos Humanos sin Fronteras (RHSF), en colaboración con Cartooning for Peace (Dibujos para la paz). En él se presentaron dibujos muy variados, con rotundos mensajes para alentar a la reflexión.

"El trabajo forzoso es un tema complejo", señaló Philippe Vanhuynegem, Jefe del Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, que añadió: "Con frecuencia, se recurre a ciertos estereotipos de imagen, como cadenas y bolas, para representar la esclavitud moderna. No obstante, en la actualidad los mecanismos de coacción para obligar a una persona a que trabaje pueden ser mucho más sutiles, por ejemplo, mediante el engaño, la confiscación de pasaporte, la retención de su salario o la manipulación de deudas. Esos dibujos cuestionan la percepción del trabajo forzoso".

El jurado estuvo integrado por expertos de la Alianza 8.7 contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil, varios activistas y personas que antaño fueron víctimas de casos de explotación, así como por representantes de la Confederación Sindical Internacional, la Organización Internacional de Empleadores, la Red Mundial de Empresas contra el Trabajo Forzoso de la OIT, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la OIT y RHSF.

Por unanimidad, el primer premio se concedió al dibujante portugués Gargalo Vasco.

"Dibujar es mi forma de expresar mi opinión y hacer que la gente reflexione sobre temas sociales y políticos. El trabajo forzoso y el trabajo infantil son parte de mi agenda, ya que vivimos en un mundo tan injusto y estos problemas son muchas veces desapercibidos", afirma Vasco.

1er puesto del jurado - Gargalo Vasco (Portugal)

Cartooning for Peace escogió a Eshonkulov Makhmudjon, de Uzbekistán.

Elección de Cartooning for Peace - Eshonkulov Makhmudjon (Uzbekistán)

El público también tuvo la oportunidad de votar a través de la página de Instagram de la OIT. Escogió como favorito un dibujo de Kaan Saatci, de Turquía.

Elección del público - Kaan Saatci (Turquía)

Los mejores dibujos se presentarán en una exposición itinerante y una publicación prevista para otoño de 2021. Ello tendrá lugar en una coyuntura en la que se corre un mayor riesgo de ser víctima del trabajo forzoso, como consecuencia de los efectos socioeconómicos de la crisis de la COVID-19.

"Es más necesario que nunca adoptar medidas con carácter urgente con miras a erradicar el trabajo forzoso. Los dibujos pueden contribuir a aumentar la concienciación del público, hacer frente a la indiferencia y, en última instancia, alentar a que la gente actúe", señaló Martine Combemale, Presidenta y Fundadora de RHSF. Esperamos que ayuden a la gente a darse cuenta de que el trabajo forzoso existe en nuestro entorno, en relación con los bienes y servicios que consumimos, ya sea en nuestra comunidad, o en nuestro vecindario.

Se calcula que 25 millones de hombres, mujeres y niños son víctimas del trabajo forzoso; 16 millones se explotan en el sector privado, en particular en la construcción y la agricultura, o como trabajadores domésticos; 4,8 millones son víctimas de explotación sexual forzosa y 4 millones de trabajo forzoso por imposición estatal.

Habida cuenta de que en 2021 se celebra el Año internacional para la erradicación del trabajo infantil, una gran cantidad de dibujos hizo hincapié asimismo en la situación de los niños obligados a trabajar.

El concurso de dibujo se organizó en el marco del proyecto Bridge de la OIT para promover el Protocolo de la OIT sobre el trabajo forzoso. Su financiación corre a cargo del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en virtud del acuerdo de cooperación IL-27592-15-75-K-1. El 100% de los costes totales del proyecto Bridge se financia con fondos federales, hasta una cuantía total de 17.395.138 dólares. El presente documento no refleja necesariamente la opinión o la política del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, y la mención de marcas o productos comerciales, u organizaciones específicas, no conlleva respaldo alguno del Gobierno de Estados Unidos.

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Dibujantes de todo el mundo plasman su visión del trabajo forzoso

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GINEBRA (OIT Noticias) - Tres dibujantes de Portugal, Uzbekistán y Turquía han logrado los primeros puestos en un concurso internacional de dibujo destinado a aumentar la concienciación sobre la esclavitud moderna.

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NORMATIVA PARA HACER FRENTE A UN GOLPE DE CALOR

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NORMATIVA PARA HACER FRENTE A UN GOLPE DE CALOR

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Trabajo y calor = estrés térmico

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Díaz pone en marcha un plan para proteger a los trabajadores de los golpes de calor en sectores como la agricultura

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La Inspección de Trabajo remitirá 136.000 cartas de carácter informativo a las empresas que pueden verse afectadas por este riesgo. El incumplimiento de las medidas de prevención y protección supondrá sanciones que podrán acarrear multas de entre 2.046 euros y 819.780 euros.

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La marca 'made in Spain' del calzado está construida sobre años de trabajo de mujeres precarias, mal pagadas, invisibles. Las aparadoras de la comarca del Baix Vinalopó, en la provincia de Alicante, llevan años reivindicando mejores condiciones laborales, pero tras los meses de pandemia su situación ha empeorado. Pasaron de no existir para la sociedad a ser reconocidas por confeccionar mascarillas y material sanitario durante los meses de confinamiento. Ahora estas mujeres vuelven a ser olvidadas.

"Si yo paro, tú no andas" rezaban las camisetas del grupo de aparadoras que el pasado miércoles 23 de junio llevaron cerca de 50.000 firmas al Ministerio de Trabajo para reivindicar su situación laboral. La mayoría son mujeres de mediana edad que han pasado gran parte de su vida sentadas delante de una máquina de coser y que se encargan del aparado, una de las partes iniciales en el proceso de fabricación del zapato que consiste en la unión de sus piezas.

"Es como si no existiera"

Dolores, de 51 años, fue una de las que cambiaron los zapatos por 'mascaretas' de manera solidaria. La mayoría había dejado de trabajar, estaban confinadas y sin ningún tipo de ingreso, sin nada que hacer. Como otras muchas, ella también lleva toda la vida trabajando en su casa, cobrando de manera irregular y sin ningún tipo de prestación: "Llevo desde los 15 años en esto y tengo un año y medio cotizado. Es como si no existiera".

La trabajadora explica que en todo este tiempo de pandemia nadie les dio "ninguna opción", la gente aclamaba su trabajo con las mascarillas, pero luego se olvidaron de ellas. Dolores se pregunta cuándo se podrá jubilar, porque sin haber cotizado apenas, augura aparar "hasta con setenta años". Sin embargo, cuenta su experiencia entre risas: "Hace dos meses hice una faena por la que me debían más de 300 euros y me dieron 30, así que la tiré al contenedor".

En el trabajo en casa, las aparadoras pagan la electricidad, las agujas, y las reparaciones de las máquinas. Trabajan durante horas para poder sacar la faena en el menor tiempo posible, porque si no, "le dan el trabajo a otra persona". Ella trabaja el par de zapatos por 1,75 euros, pero a veces se lo pagan a 1,5: "Luego los veo en el escaparate a 170 euros", añade entre risas.

Por su parte, Paqui, de 55 años, explica que ella sí estuvo trabajando antes de la pandemia en un taller: "Trabajas 12, 13 o 14 horas diarias, según la temporada y la faena. Si les pides un contrato, te echan a la calle porque hay otra esperando en la esquina. Si quieres trabajar, tienes que hacerlo con sus condiciones".

Después del confinamiento, Paqui trabajó dos meses, pero lo hizo de manera irregular, así que no pudo cobrar el paro, el único ingreso que recibe en la actualidad es una paga por malos tratos: "Cuando termine esto, no tendré otro ingreso, porque mi hijo me tiene que mantener. ¿Tú te crees que eso es vida?".

Deuda histórica

Isabel Matute, presidenta de la Asociación de Aparadoras y Trabajadoras del Calzado de Elche, asegura que la situación de las mujeres aparadoras se ha agravado tras la pandemia: "Nadie se puede imaginar lo mal que lo hemos pasado con la pandemia. Lo que ha sido estar más de un año sin cobertura de ningún tipo porque no tenemos contratos, la gente no se ha podido acoger a ERTES, y los contratos que había eran de media jornada".

Matute habla de una "deuda histórica" que tienen estas ciudades con las mujeres y asegura que "la tienen que pagar, ya sea en los tribunales o en Luxemburgo". Ella, junto a otros miembros de la asociación, fue la encargada de hacer llegar más de 45.000 firmas a Héctor Illueca, director general de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a quien transmitieron la situación de vulnerabilidad en la que viven.

En la reunión, Illueca se comprometió a trasladar la situación de las aparadoras a la ministra Yolanda Díaz, así como a establecer un "canal de comunicación directo para tener conocimiento de sus denuncias en materia de inspección".

Economía sumergida

Gran parte de este tipo de trabajos en algunas ciudades alicantinas como Elche, Elda o Petrer, corresponden a la economía sumergida. Según Carmen Palomar, de Comisiones Obreras, se estima que un 25% de los empleos relacionados con el calzado corresponden a este tipo de economía.

Palomar explica que, con la pandemia, muchas empresas del sector optaron por no mandar a sus trabajadores a ERTE, sino al paro, lo que supuso un "perjuicio para los trabajadores". Asimismo, sostiene que la comarca "se ha especializado" en ese tipo de trabajo, donde algunas empresas tienen talleres subcontratados y estos, a la vez, otros talleres, que cuentan incluso con "protocolos para avisar de las inspecciones, como timbres o sitios para que se escondan los trabajadores". Por eso, cuando se celebra la calidad del calzado de la zona, "deberíamos fijarnos también en qué condiciones se fabrica".

Desde la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado, Avecal, explican que la pandemia provocó en 2020 una caída del Índice de la Producción Industrial del 28,2% en el calzado, "una caída histórica" que llevó a la pérdida de "unos 19.000 puestos de empleo". Según cuentan por correo electrónico, las empresas se encuentran en una situación de recuperación, pero siguen "bastante lejos de alcanzar las cifras de consumo" de antes de la pandemia.

Respecto a la situación irregular de las trabajadoras, el presidente de Avecal, Marián Cano, asegura que están "totalmente en contra de cualquier práctica relacionada con la economía sumergida", ya que, además, "supone una práctica de competencia desleal" para las empresas que sí cumplen la legislación.

Reconocimiento de años de experiencia

Fini Sánchez, presidenta de la asociación de aparadoras MAIA, aclara que un aspecto fundamental para que se pueda mejorar esta situación es la formación profesional, así como crear una bolsa de trabajo y expedir acreditaciones oficiales según los años de experiencia trabajados.

A partir de septiembre se podrán solicitar las evaluaciones para obtener estas acreditaciones. Como explica el profesor Joaquín Parejo, jefe de estudios del instituto Sixto Marco, el único de la comarca que ofrece todas las formaciones profesionales del calzado, los certificados "ponen en valor el trabajo de estas mujeres".

Las aparadoras llevan décadas en esta situación, pero tras más de un año de pandemia, tienen claro que no quieren volver a pasar por lo mismo, quieren ser escuchadas y valoradas: "Lucharemos hasta donde podamos, hasta el final. Y si nosotras no lo vemos, por lo menos que sí lo vean las que vienen detrás".

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"Si yo paro, tú no andas": la lucha de las aparadoras del calzado para que se reconozca su trabajo

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"Nadie se puede imaginar lo mal que lo hemos pasado con la pandemia. Lo que ha sido estar más de un año sin cobertura de ningún tipo porque no tenemos contratos, la gente no se ha podido acoger a ERTE y los contratos que había eran de media jornada"

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Por fin 😏

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"Nos usan para trabajar, pero sin ser trabajadores porque saben que tragaremos con tal de conseguir un contrato". La frase de Gonzalo de Lara, un joven de 29 años que enlazó prácticas en cuatro lugares diferentes durante ocho años, resume a la perfección la realidad de multitud de jóvenes que se ven empujados a empalmar prácticas y más prácticas para intentar introducirse en el mercado laboral, muchas veces sin éxito.

"Todas las personas jóvenes que conozco han tenido que pasar por situaciones similares"

"Mis primeras prácticas las hice con 21 años y hasta los 29 que me he hecho autónomo no he dejado de estar en prácticas.Llega un momento en el que vas a una empresa y ya no te deberían ofrecer un puesto de becario porque ya tienes experiencia y has estado en varios sitios, pero aún así te lo ofrecen. Es algo que está instaurado en la sociedad, todas las personas jóvenes que conozco han tenido que pasar por situaciones similares. Muchos de mis compañeros del máster han sido explotados... En derecho, que es lo que yo he estudiado, no conozco a nadie que consiga cobrar mil euros mensuales antes de los tres años", asegura.

Cubriendo puestos estructurales

Aunque el Tribunal Supremo concluyó en el año 2005 que el trabajo de un becario, sea remunerado o no, no puede sustituir el propio de una categoría profesional, lo cierto es que multitud de empresas utilizan esta figura para cubrir puestos estructurales y ahorrarse dinero. De hecho, esto no ocurre únicamente en empresas privadas, también ocurre en las públicas. Por ejemplo, en el año 2017 la Inspección de Trabajo detectó que la Universidad Autónoma de Madrid utilizó a casi 400 becarios para realizar tareas estructurales.

"Me utilizaron para trabajar durante ocho meses seguidos"

"En mis primeras prácticas, que eran curriculares, los becarios sacábamos muchísimo trabajo. Al principio nos enseñaron un poco, pero luego teníamos que trabajar como un técnico de Prevención de Riesgos Laborales sin serlo, porque todavía no teníamos el título. En la segunda empresa en la que me contrataron para hacer prácticas extracurriculares, no me formaron nada, sino que me utilizaron para trabajar durante ocho meses seguidos", cuenta a Público Irene Otero, que estudió Filosofía y un máster en Prevención de Riesgos Laborales.

El informe de la Comisión Europea La experiencia de los becarios en la Unión Europea arroja datos que confirman la experiencia de Irene y de muchas personas jóvenes, ya que7 de cada 10 jóvenes reconocen tener una carga laboral equivalente a la de los trabajadores con contrato. Por otra parte, unos 300.000 becarios estarían haciendo trabajos estructurales en España, consiguiendo que las empresas se ahorren unos 3.100 millones de euros al año en salarios -si estos jóvenes cobraran el salario mínimo interprofesional- o unos 4.200 millones de euros anuales, si se calculase en base al salario medio, según datos del 2019 aportados por RUGE (departamento de juventud de UGT).

Abuso laboral como norma

El hecho de que multitud de jóvenes tengan que pasar por varias empresas trabajando como becarios para intentar conseguir un contrato de trabajo facilita que se cometan diversos abusos, incluso hay casos en los que la empresa les ofrece cobrar una parte de dinero en negro (pagos en 'b' no declarados a Hacienda) aprovechándose de su situación de vulnerabilidad y poder así explotarlos laboralmente bajo un contrato en prácticas.

"Después de varias prácticas entré a una empresa del sector inmobiliario a través de una beca del Banco Santander. La beca era para unas prácticas de media jornada, pero yo trabajaba a jornada completa y por la diferencia de horas me pagaban 300 euros. Es decir, el Banco Santander me daba 500 euros por la beca y la empresa otros 300 euros en negro. Además, en este trabajo me pasaba exactamente lo mismo que en los anteriores, mis funciones en todo momento eran de abogado, eran las de una persona a la que tendrían que haber contratado como abogado y no en prácticas", explica Gonzalo de Lara.

"Se aprovechan mucho de la vocación"

"Se aprovechan mucho de la vocación. Hay una conciencia juvenil que hace que pensemos que no nos merecemos nada. Pensamos, 'menos mal que me cogen aquí, por lo menos me han cogido aunque sea gratis'. Al final el hacer prácticas y prácticas supone un fuerte desgaste mental porque te preguntas ' ¿Hasta cuando voy a ser becaria?' '¿Cuándo voy a poder irme de mi casa?' y eso es muy duro", lamenta Rosa Vázquez, que tras estudiar derecho y realizar prácticas ha decidido estudiar una oposición.

Eduardo Magaldi, portavoz de RUGE, explica a Público que las empresas cometen numerosos y diversos fraudes con los jóvenes becarios. "En el caso de las prácticas curriculares nos encontramos con que no realizan las funciones que tienen que hacer para aprender o que las empresas les utilizan para sustituir las vacaciones de verano y, en las prácticas extracurriculares (prácticas en las que se cometen más fraudes y abusos), nos solemos encontrar a becarios haciendo trabajos estructurales de las empresas como si fuesen un trabajador más. También nos encontramos con empresas que viven directamente de las personas en prácticas, es decir que el 70 o el 80% de su plantilla son becarios, algo que no es legal".

Contratos que casi nunca llegan

En España, solo el 11% de los contratos de formación acabaron en indefinidos en la misma empresa, según los datos de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal y, aunque muchos becarios en prácticas creen que después conseguirán ese contrato, la realidad es que la mayoría no lo logra.

"Tuve que hacerme autónomo para cobrar por proyectos trabajados"

"En mi caso estuve de prácticas curriculares y de prácticas extracurriculares en un estudio de arquitectura. Cuando finalicé ambas prácticas me dijeron que si podía intentar ampliarlas de alguna forma. Así que como sabía que el máster tenía otros seis meses de prácticas y tenía pensado hacerlo con anterioridad,me apunté al máster de arquitectura con la esperanza de que me contratasen después. Cuando acabé los seis meses de prácticas en la misma empresa, estuve trabajando una temporada en negro sin contrato ni nada, como si fuese una ampliación de prácticas y tiempo después tuve que hacerme autónomopara cobrar por proyectos trabajados, pero de octubre a mayo de este año cobré menos de 2.000 euros. Al final, a día de hoy, estoy trabajando en otro sitio porque el estudio de arquitectura no me daba ni para pagar el supermercado", detalla a Público Ángel, de 29 años.

Frustración e incertidumbre sobre su futuro

Empalmar prácticas para que la juventud pueda incorporarse al mercado laboral, sumado a la tasa de paro juvenil y la precariedad laboral, hace que la mayoría de los jóvenes no puedan independizarse y que la edad de emancipación se sitúe en los 32 años en España, lo que puede conllevar frustración, problemas de autoestima y retraso en el desarrollo vital. La psicóloga Laura Pérez explica que "cuando una persona empieza las prácticas siente emoción por comenzar en el mundo profesional".

"El problema viene cuando este periodo se alarga durante años porque nos han explicado que es un proceso corto de tiempo de formación para salir al mercado laboral y encontrar un trabajo con un sueldo que permita a la persona independizarse. Es ahí cuando empiezan a desarrollarse sentimientos como la frustración y la desesperación. Al final esos sentimientos acaban afectando a la autoestima de esas personas. A eso se le suma la incertidumbre sobre su futuro, los jóvenes no hemos decidido ser los eternos becarios, es algo que nos viene impuesto", cuenta.

"Conozco personas que han hecho cinco y seis prácticas seguidas"

"En las prácticas extracurriculares es muy típico que una empresa te contrate durante unos meses para trabajar y que tú te estés dejando la piel para que luego la empresa te eche y contrate a otra persona para trabajar el mismo tiempo que has estado tú. No es mi caso, pero sí que conozco personas que han hecho cinco y seis prácticas seguidas y cuando llegan a la séptima empresa que le ofrecen un contrato en prácticas dicen que ya no pueden más, asegura Gara Báez, de 23 años.

Miedo a denunciar los fraudes

Pese a que es muy habitual que los becarios sufran abusos laborales y deban cubrir puestos estructurales en las empresas, muchos de ellos no denuncian por miedo a que dichas empresas puedan ponerles trabas en un futuro a su carrera profesional.

"Muchos jóvenes aceptan prácticas abusivas con la esperanza de quedarse en esa empresa y luego no se atreven a denunciar. En primer lugar, por una falta de conocimiento, ya que no saben si pueden reclamar o no y si va a salir adelante la reclamación. Y, en segundo lugar, por miedo, porque creen que si reclaman la empresa va a poder hablar con otras y le van a cerrar las puertas al mundo del trabajo. Con esto juegan las empresas desde el minuto uno, de hecho hay empresas en las que los encargados les van diciendo a los becarios que es mejor no reclamar", asegura Magaldi.

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Los eternos becarios: "Nos usan para trabajar porque saben que tragaremos con tal de conseguir un contrato"

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Multitud de jóvenes se ven obligados a pasar por varias empresas trabajando como becarios para intentar conseguir un contrato estable. En muchos casos son víctimas de abusos laborales, como cobrar una parte del sueldo en dinero negro o trabajar eternamente con contratos en prácticas.

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SI NO TE CONTRATAN NO TIENES DÍAS COTIZADOS

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SI NO TE CONTRATAN NO TIENES DÍAS COTIZADOS

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Trabajo sin cotizar

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Desigualdad
Para esto sirve el Derecho de T.

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© Dorothea Lange

Artículo

En los años 30, socavadas por el surco de la Gran Depresión norteamericana, miles de familias perdieron sus granjas y se convirtieron, en menos tiempo del que dura una siega, en vagabundos de la cosecha. Una sequía bíblica, las deudas contraídas con unos bancos que imponían condiciones draconianas para conceder sus créditos, el hambre y los desahucios inmisericordes obligaron a unos trescientos mil granjeros a abandonar sus tierras del Medio Oeste, para desplazarse rumbo a California, región próspera en la que abundaba la fruta y la miel. Buscaban lo que cualquier hombre en condiciones precarias. Un futuro mejor.

" No se necesita valor para hacer una cosa cuando es lo único que puedes hacer", dice uno de los personajes de Las uvas de la ira, la demoledora novela del Nobel de Literatura norteamericano John Steinbeck (California, 1902, Nueva York, 1968). Y cuando uno no puede elegir, cuando sufre una necesidad tal que está dispuesto a aceptar lo inaceptable, cuando dejarse explotar es lo único que se puede hacer, las raíces de la desigualdad se extienden por la sociedad como un perverso tablero que enfrenta a poseedores y desposeídos.

Steinbeck conocía el percal. No hablaba desde la barrera. Se manchó las manos antes de escribir. No le importó. En realidad, nunca nada que quisiera detenerlo en su compromiso de denuncia lo importó lo más mínimo. Descubrió que el sueño americano no es más que una distorsión, un espejo deformante de esos del Callejón del Gato que describiera Valle-Inclán en su esperpento. El Sueño Americano lo es para unos pocos, a costa de otros muchos. Se dio cuenta de la estafa, y decidió quedarse del lado de los perdedores, de las víctimas, de los fracasados, de los malditos. Y en él permaneció hasta su muerte.

En 1936, 26 años antes de recibir el Nobel, Steinbeck publicó siete reportajes en The san Francisco News sobre el éxodo de estos trabajadores agrícolas, nómadas a su pesar. El propio autor fue recolector de fruta en su juventud (fue muchas otras cosas). Reflejó en sus crónicas los miles de campamentos improvisados, las vejatorias e inhumanas condiciones que padecían los emigrantes, los vehículos destartalados que quedaban por el camino reventados por el uso y la sobrecarga, las historias de algunas de esas personas, enlodadas por el dramatismo y el desgarro, a partes iguales. La desigualdad entre quienes tenían y quienes, carentes de todo, suplicaban.

Esos reportajes son la semilla de Las uvas de la ira, que cuenta esa misma historia, encarnada en la familia Joad. La novela arranca con el regreso de Tomy, uno de los hijos que ha estado varios años en la cárcel por matar en defensa propia (vinculado por defecto de modo inolvidable a ese rostro atormentado de Henry Fonda en la película de John Ford). Encuentra a toda la familia reunida: sus abuelos, su tío, sus padres, sus cinco hermanos y su cuñado. Tienen hambre y ausencia de futuro. Deciden emigrar. No les queda otra.

A partir de ahí, la peregrinación va acumulando zarpazos: el abuelo muere a los pocos días; la abuela no remonta la pérdida y también fallece; el primogénito decide separarse del clan; el cuñado los abandona después de dejar embarazada a su esposa... "Hubo un tiempo en que estábamos en la tierra y teníamos unos límites. Los viejos morían, y nacían los pequeños, éramos siempre una cosa... éramos una familia... una unidad delimitada. Ahora no hay ningún límite claro", afirma en un susurro la madre.

Steinbeck piensa de otro modo la pobreza, la desigualdad. Para el norteamericano, la riqueza no es la acumulación, los beneficios del capitalismo, el despilfarro. La pobreza es no tener manera alguna de ganarse la vida, estar condenado a dejarse la piel a cambio de un mendrugo de pan mientras otros atesoran. "Supón que ofreces un empleo y sólo hay un tío que quiere trabajar. Tienes que pagarle lo que pida. Supón que haya cien hombres interesados en el empleo, que tengas hijos y estén hambrientos (...) ofréceles cinco centavos y se matarán unos a otros por conseguir el trabajo". Esto es la desigualdad según Steinbeck, en la boca de unos californianos que abusan de los emigrantes.

La familia Joad y las otras muchas que se suman a esta marcha agónica apenas consiguen dinero para comer una vez a día. Se mueven entre la miseria más absoluta, soportan con una dignidad casi incomprensible cómo a su paso sus compatriotas, movidos por el rechazo a los harapientos, a las bestias en las que la pobreza ha convertido a esos granjeros, incendian sus campamentos, destruyen las cosechan para que no las saqueen, los insultan y los exprimen. Esto es la desigualdad según Steinbeck. Que los que tengan te expriman sin posibilidad de que escapes de esa hemorragia.

Pero el Nobel, que a pesar de todo supo dejar espacio siempre para la fraternidad (no en vano a su furgoneta la llamaba 'Rocinante', en honor al Quijote), coloca la solidaridad entre los que nada tienen, salvo la dignidad mencionada. Ellos se ayudan, se protegen, se sostienen. Inolvidable la última escena del libro, en la que vemos cómo la hija abandonada por su marido, cuyo bebé ha nacido muerto, le da el pecho a un hombre enfermo que agonizaba de hambre para salvarle la vida.

La familia Joad se convierte en el arquetipo de los desposeídos, de los desarrapados, de los despojados, de los que nunca heredarán la tierra. Los desplazamientos masivos incuban historias personales cuajadas de desolación, tragedia, desgarro. Las narraciones resultan angostas y estrechas en comparación con lo real. Lo real mata. Lo real siembra miedos, prejuicios, desprecio, crueldad, explotación, desahucios, deshumanización... desigualdad. En lo real aparecen las alimañas dispuestas a sacar provecho de la fragilidad, la miseria y la desesperación ajena. Supongo que esta historia les recuerda a muchas otras que ya apenas ocupan espacio en los telediarios.

(Por cierto, en la ciudad natal de Steinbeck, Salinas, a donde se dirigían muchos de estos emigrantes, le amenazaron de muerte, le hicieron la vida imposible, tuvo que emigrar de allí, y quemaron públicamente con cierta asiduidad sus obras, hoy, los descendientes de cuantos asentaron la desigualdad entre los hombres de aquellas tierras, construyeron un centro para honrar la memoria del escritor).

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'Las uvas de la ira' y el origen de la desigualdad

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Artículo En los años 30, socavadas por el surco de la Gran Depresión norteamericana, miles de familias perdieron sus granjas y se convirtieron, en menos tiempo del que dura una siega, en vagabundos de la cosecha.

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Hilo laboral

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🚴‍♀️ Últimamente se está hablando mucho de los falsos autónomos. Pues bien:

¿Qué es un falso autónomo? 

¿Por qué interesa a empresas como @Glovo_ES recurrir a esta forma de contratación? 

¿A qué riesgos se expone la compañía? 

Veamos 👇 #hilolaboral

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— robert gutiérrez (@robert_gual) October 5, 2020

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Trabajo de la OIT

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'Toolkit for Journalist Home - SPANISH' by ITCILO

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"MECUIDA"

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En el mismo real decreto que regula el teletrabajo, el Gobierno ha incluido prorrogar el programa "MeCuida" hasta el 31 de enero, lo que de hecho supondrá que no podrán acogerse a la baja laboral aquellos padres de hijos e hijas que tengan que estar en cuarentena, aunque no estén contagiados por la covid-19, porque en dicho programa esta reivindicación sindical no se contemplaba.

El plan "MeCuida" se puso en marcha en el mes de marzo como consecuencia del inicio de la pandemia, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas con hijos o hijas o con otras cargas familiares, de tal forma que pudieran tener derecho a pedir una adaptación de su jornada laboral y la reducción de la misma si tuvieran en la familia (hasta segundo grado de consanguinidad) una persona contagiada y en cuarentena por la covid-19.

Los sindicatos consideraron insuficiente esta medida y llevan reivindicando que en los casos de que el trabajador tenga que estar al cuidado de un menor o una persona dependiente que esté en cuarentena, aunque no esté contagiada, se considerara baja laboral, tal y como está regulado en los casos en que dicha persona si esté afectada por la covid-19.

La fecha de ampliación del plan "MeCuida" coincide con la propuesta por el Gobierno para los ERTE

El Gobierno se ha resistido desde el principio a dar este paso y, finalmente, ha optado por la ampliación del plan "MeCuida", en casi los mismos términos en los que ya estaba vigentes, hasta el 31 de enero, que es la fecha hasta la que se quieren ampliar los ERTE.

El plan "MeCuida" contempla que el trabajador, tras informar a la empresa de su decisión de cambiar la jornada laboral con una antelación de 24 horas por los motivos que contempla la normativa, puede acogerse a un reducción de horas de trabajo que pueden llegar hasta el 100%. Eso sí, la reducción de sueldo que se producirá sería proporcional, que es algo que querían evitar los sindicatos.

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El Gobierno prorroga el programa "MeCuida" hasta el 31 de enero

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En el mismo real decreto que regula el teletrabajo, el Gobierno ha incluido prorrogar el programa "MeCuida" hasta el 31 de enero, lo que de hecho supondrá que no podrán acogerse a la baja laboral aquellos padres de hijos e hijas que tengan que estar en cuarentena, aunque no estén contagiados por la covid-19, porque en dicho programa esta reivindicación sindical no se contemplaba.

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RIDERS Y GLOVO
HILO DE TWITTER

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🔴 NOTICIA DE ÚLTIMA HORA. El Tribunal Supremo sentencia que los riders somos falsos autónomos. 

Ahora solo falta que el Gobierno haga cumplir el Estatuto de los Trabajadores.

Después de 4 años de lucha lo volvemos a decir, la lucha es el único camino ✊
https://t.co/MOBHh951HY

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— Riders x Derechos (@ridersxderechos) September 23, 2020

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Anuncio del "Diario de la Marina", publicado el 3 de febrero de 1846

Israel Viana
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" Diario de la Marina", 3 de febrero de 1846. Junto a un anuncio de venta de sanguijuelas "de buen tamaño y calidad", pueden leerse otros dos anuncios. El primero: "Se vende una negra por no necesitarla su dueño. Congoleña, de veinte años y con una cría de 11 meses sana". El segundo, justo arriba, dice: "Se vende un negra recién parida, con abundante leche, excelente lavandera y planchadora, con principios de cocina, joven y sin tachas". Son solo dos de los ejemplos que podemos encontrar si ojeamos algunos periódicos españoles del siglo XIX, tanto peninsulares como coloniales, sobre el suculento negocio de la trata de esclavos en España.

Hablamos de un comercio inhumano, pero lo suficientemente importante y normalizado, que permitió financiar parte de la revolución industrial que vivieron comunidades como Cataluña, Andalucía y el País Vasco en la segunda mitad del siglo XIX. No hay más que asomarse a las páginas del " Mercurio de España " para ver cómo los periodistas analizaban, aquel febrero de 1803, lo importante que era esta actividad para la economía española. "La venta de esclavos era entonces, como lo es también hoy -explica-, uno de los principales ramos de este comercio. A continuación indicamos las cuatro causas principales por las que África suministra ese gran número de esclavos a las demás partes del mundo: la guerra, el rapto que hacen algunas veces ciertos negros de sus semejantes, las presas que hacen los negros sedentarios y armados entre las cuadrillas errantes y desarmadas y las sentencias de esclavitud dictadas entre algunas naciones negras contra los que roban".

Entre los compradores eran muy solicitadas las mujeres que tenían entre 18 y 40 años, las cuales eran adquiridas para trabajar como lavanderas, cocineras o costureras en las casas. Por eso se destacaban en los anuncios su formación y experiencia en estas labores. También si estaban "sanas", si eran "fieles" y "humildes" o si eran los suficientemente listas para aprender nuevas habilidades. Y en algunos casos, además, se incluían el precio, el nombre de los dueños, las razones por las que se vendía o el lugar donde había que acudir con el dinero para llevárselo a casa. Es curioso cómo en esta última época de la esclavitud en España casi nunca se usaba la palabra "esclavo" o "esclava" en la publicidad incluida en los diarios. Se usaban términos aparentemente menos peyorativos como "negro" o "moreno". Como podía leerse en " El Diario de Madrid ", en la sección de "Ventas", el 18 de septiembre de 1804: "En la sombrerería de la Puerta del Sol de don Antonio Leza darán razón de un sujeto que desea comprar un negro de buenas propiedades. La persona que quiera venderle, que avise para tratar de su ajuste". Y en el mismo espacio, medias, calcetines, pantalones de seda y guantes largos de señora, entre otros productos de moda.

"Proposiciones relativas al bienestar de América"

Ese mismo año se producía la revolución de esclavos en Haití que culminó el 1 de enero de 1804 con la proclamación de la primera república negra de la historia. Fue tal su impacto que sacudió las conciencias de Europa y produjo algunos cambios. En 1807, por ejemplo, se suprimió en Gran bretaña el comercio de africanos practicado por los comerciantes ingleses y el que tenía destino en sus colonias. Fue un paso temprano intentó imitarse en España cuatro años después, pero con menos suerte.

Anuncio del "Diario de Madrid" de 1804 - BNE

Según cuentan Marieta Cantos, Fernando Durán y Alberto Romero en " La guerra de pluma: Sociedad, consumo y vida cotidiana" (UCA, 2006), José Guridi Alcocer presentó en las Cortes de Cádiz "algunas proposiciones relativas al bienestar de América" el 26 de marzo de 1811. En total, ocho, en las que este diputado pedía por primera vez en la historia de España no solo prohibir inmediatamente el comercio de personas, sino también "un plan para abolir la esclavitud, la regulación de que los hijos de esclavos fueran libres desde su nacimiento y suavizar la situación de los esclavos abonándoles un salario con el que a la larga pudieran comprar su libertad". Frente al resto de parlamentarios, el político mexicano describió este negocio como una práctica contraria al derecho natural. Y un mes después, fue Agustín de Argüelles, padre del liberalismo gaditano y figura esencial en la redacción de la Constitución de 1812, quien llamó la atención sobre el tráfico de esclavos, que calificó como una práctica "no sólo opuesta a la pureza y liberalidad de los sentimientos de la Nación Española, sino al espíritu de su religión".

Ambos diputados se encontraron con fuertes críticas por parte de los diputados cubanos y el problema no se resolvió. La polémica generada fue enorme. No hay que olvidar que la cuestión de la esclavitud tenía matices políticos y económicos, puesto que su desaparición no interesaba a muchos propietarios americanos que la consideraban un ataque directo a su propiedad. Por eso tuvieron que pasar muchas décadas aún para que esta situación se desastascara en España. En concreto, hasta el 7 de octubre de 1886, hace poco más de un siglo, en que las Cortes tomaron por fin la decisión y se puso en libertad a los últimos 25.000 esclavos de Cuba y el resto de colonias de ultramar.

"Se vende negro necesidad"

Hasta esa fecha no muy lejana, que ponía fin a más de 400 años de comercio esclavista español, no era difícil encontrarse con otros anuncios relativos a la compraventa de esclavos negros en la prensa, como si fueran meros objetos. Muchas veces aparecían anuncios de niños de entre los siete y 17 años y adultos de ambos sexos junto a otros mensajes de particulares en los que se vendían caballos. En el "Diario Mercantil de Cádiz", por ejemplo, se muestra con crudeza esta realidad. En la edición del 5 de agosto de 1810 se informa a los lectores de que, "quien quiera vender una negra, acuda a la plazuela de los Pozos de la Nieve". Eel 16 de noviembre de ese mismo año se ofrece "una negrita de 12 años. Darán razón en la imprenta de este periódico. Último piso". Y tres años después, el 22 de enero de 1813, se informa en el mismo diario de lo siguiente: "Se vende un negro de 16 años. Sabe el servicio de la casa y es dispuesto para todo lo que se le quiera enseñar. Es fiel y humilde y solo se le vende por necesidad. Quien lo quisiese comprar se verá con su ama, doña María de la Paz valcárcel. Su precio: 210 duros".

"Diario de la Marina", en 1846

El hecho de que Cádiz concentre muchos de estos anuncios se debe a que su puerto fue uno de los principales puntos de entrada de esclavos en la Península Ibérica. Eso hace que abunde la publicidad esclavista con toda normalidad en aquella España de principios del siglo XIX, sin importar que ya hubiera sido declarada ilegal en una gran cantidad de países europeos por esa fecha. En su estudio, Cantos, Durán y Romero recogen otros ejemplos del "Diario Mercantil de Cádiz", como el anuncio de la venta de "una negra casada con negro libre, de veinte años" (12 de octubre de 1811) y la de otra "negra de 27 años sin defectos" (30 de marzo de 1813).

También entraban esclavos a través de los puertos de La Habana y Buenos Aires, todavía ciudades españolas a principios del siglo XIX, y en otros puertos de la Península, como Santander y Barcelona. De hecho, este comercio tuvo un impacto muy importante en la revolución industrial del norte y el levante español, cuyos réditos económicos supusieron después fuertes inversiones en otros sectores como la banca, las compañías de seguros o la industria naval. "Se vende una negra criolla, joven sana y sin tachas, muy humilde y fiel. Buena cocinera, con alguna inteligencia en lavado y plancha, y excelente para manejar niños, por la cantidad de 500 pesos", podía leerse en un periódico argentino. "Una negrita de 14 años muy ágil para servir a la mano se vende o se cambia por otra buena costurera, abonándose el exceso de su valor", informaba otro.

Hasta 1872 aún salieron numerosas publicaciones y anuncios en muchos periódicos donde se vendían esclavos africanos o, como se les llamaba en Cuba, "de nación". Faltaba solo una década para que se produjera la abolición definitiva en España y cada vez la conciencia de los derechos humanos era cada vez mayor. Como explica Eduardo Galván Rodríguez en " La abolición de la esclavitud en España. Debates Parlamentarios 1810-1886 ", en la segunda mitad del siglo XIX los anuncios ya habían generado muchas voces en contra. Como consecuencia de ello, muchos diarios de las principales ciudades de ultramar, donde esta publicidad era más habitual, optaron por la prudencia. En las provincias continuaron hasta el último momento.
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"Se vende negra sin defectos": así era la impune venta de esclavos en la prensa española del siglo XIX

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Israel Viana Guardar Noticias relacionadas " Diario de la Marina", 3 de febrero de 1846. Junto a un anuncio de venta de sanguijuelas "de buen tamaño y calidad", pueden leerse otros dos anuncios. El primero: "Se vende una negra por no necesitarla su dueño. Congoleña, de veinte años y con una cría de 11 meses sana".

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Tener cultura laboral permitiría acabar con esto
2 euros/hora  🤨😐

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ING Y EL TELETRABAJO

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/06/10/companias/1591787888_328709.html

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Regulación po  fin del TELETRABAJO

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Fumata blanca para la regulación del teletrabajo en el sector privado. Gobierno y agentes sociales han alcanzado este lunes un preacuerdo para regular el trabajo a distancia, que tanto patronal como sindicatos deben ratificar en las próximas horas.

Las patronales y los sindicatos ratificarán mañana el texto en sus respectivas cúpulas, para que después sea aprobado en Consejo de Ministros

El entendimiento se ha producido in extremis, ya que desde hace días el Gobierno ha dejado ver su intención de aprobar esta regulación como real decreto este martes, en Consejo de Ministros. Las reuniones se sucedieron durante toda la semana pasada sin acuerdo, si bien este lunes han logrado limar sus diferencias.

La última reunión del diálogo social, además, ha sido maratoniana: comenzó en torno a las 11.30 horas, y se ha prolongado hasta cerca de las 20.00, según distintas fuentes conocedoras de la negociación.

Ahora, las patronales CEOE y Cepyme, así como los sindicatos CCOO y UGT deben votar en sus respectivas cúpulas el texto sellado con el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Lo harán a primera hora de la mañana, antes de la reunión del Ejecutivo.

De hecho, distintas fuentes conocedoras de las conversaciones han rechazado desvelar más detalles sobre los cambios realizados al último texto elaborado por Trabajo, amparándose en que primero deben dar parte a sus organizaciones.

Lo cierto es que, si bien los empresarios acogieron con recelo el arranque de las conversaciones, y los sindicatos criticaron que el Ejecutivo abriese una consulta pública sobre el primer borrador del decreto antes de consultarles, las reticencias más graves -fundamentalmente de las patronales- quedaron en segundo plano en poco tiempo.

Esta misma mañana, además, los sindicatos, las entidades locales, las comunidades autónomas y el Ejecutivo alcanzaron un acuerdo para regular el trabajo a distancia en el marco del sector público.

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El Gobierno y los agentes sociales alcanzan 'in extremis' un preacuerdo para regular el teletrabajo

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Las patronales CEOE y Cepyme, y los sindicatos CCOO y UGT, someterán mañana a la consideración de sus organizaciones el preacuerdo alcanzado con el Ministerio de Trabajo para su ratificación. Posteriormente será aprobado como decreto ley en Consejo de Ministros. La reunión de este lunes comenzó a las 11.30 horas.

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Orden de Ministerio de Educación y Fp

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Orden ministerial

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VEO, PIENSO, ME PREGUNTO

USAS MAQUILLAJE, GLITTER? PUES PUEDE QUE CONTRIBUYAS A LA EXPLOTACIÓN LABORAL

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) establece que la normativa comunitaria "no se opone" a que un tribunal de un Estado miembro pueda ordenar de manera cautelar a una plataforma 'online' como Facebook a suprimir o bloquear el acceso a los contenidos "idénticos" a otros declarados ilícitos, e incluso aquellos "similares" con ciertas reservas. Para ello, dice que puede automatizarse esa búsqueda. Pese a que el rastreo preventivo de contenidos está expresamente prohibido, el TJUE especifica que esa búsqueda y bloqueo es posible siempre que se ciña a lo que dicte el juez.

En una sentencia, considera que la supresión de esos contenidos por orden judicial puede ordenarse incluso con alcance mundial, en la línea de lo que ya había sugerido el abogado general de la UE, Maciej Szpunar, el pasado 4 de junio ( PDF).

Pero es que, en los casos de contenidos "similares" a eliminar o bloquear, los jueces del TJUE van más allá: mientras que el abogado general pedía que se aplicase esta medida sólo al usuario responsable del primer mensaje ilícito, el tribunal considera que se puede ordenar el bloqueo de todos aquellos "contenidos que permanezcan esencialmente inalterados con respecto al que dio lugar a la declaración de ilicitud".

En cualquier caso, las redes sociales deberán de tirar de sistemas automatizados para detectar esos "contenidos que permanezcan esencialmente inalterados" y, en algunos casos, de forma global. No hay otra manera de hacerlo, no se puede hacer a mano, sencillamente por las dimensiones de esas plataformas que reinan en internet.

Facebook tiene casi 2.300 millones de usuarios activos; su sistema de mensajería Messenger, 1.300 millones; Instagram cuenta con más de 1.000 millones. Eso sin contar con los 1.900 millones de usuarios de YouTube o los 326 millones de Twitter.

Supervisión "en casos específicos"

Si bien el TJUE reconoce que no se puede obligar a una plataforma o red social, como Facebook, a realizar una supervisión general de contenidos que almacenan o transmitan (artículo 15, apartado 1 , de la Directiva 2000/31 de Comercio Electrónico), en este caso se aferran a un precepto de la misma norma fuera del articulado -el considerando 47 - para afirmar que de su lectura "se desprende que tal prohibición no se refiere a las obligaciones de supervisión 'en casos específicos'".

El mencionado considerando -cuya función es aclaratoria y, en todo caso, queda fuera de la parte dispositiva- dice textualmente:
"Los Estados miembros no pueden imponer a los prestadores de servicios una obligación de supervisión exclusivamente con respecto a obligaciones de carácter general. Esto no se refiere a las obligaciones de supervisión en casos específicos y, en particular, no afecta a las órdenes de las autoridades nacionales formuladas de conformidad con la legislación nacional".
Asimismo, el TJUE razona que lo que se pide a las plataformas sociales es que busquen únicamente lo que se especifique en la medida cautelar acordada y su contenido difamatorio de naturaleza similar. Para el tribunal, "no se obliga al prestador de servicios de alojamiento de datos a realizar una apreciación autónoma, al poder éste utilizar técnicas e instrumentos de búsqueda automatizados".

"El problema puede darse cuando se trate de impedir que contenidos en teoría 'similares' acaben de nuevo en la plataforma"

Es decir, la Justicia Europea, en su búsqueda de un " equilibrio entre los diferentes intereses en juego" (la protección de la reputación y el honor de una persona, por un lado, y por otro evitar una "obligación excesiva" para el prestador de servicios), abre la puerta a que los jueces puedan obligar a una plataforma como Facebook a hacer lo que, con carácter general, la propia directiva prohíbe en su articulado.

"Aquí lo que se busca es entender que al identificar un contenido ilícito y obligar a eliminar los relacionados, no tanto el eliminar cualquier ilicitud en sus servicios", comenta el ingeniero y abogado experto en tecnología Sergio Carrasco, quien sostiene que "no se produce obligación de supervisión activa". Para este experto, "el problema puede darse cuando se trate de impedir que contenidos en teoría similares acaben de nuevo en la plataforma".

Esta sentencia responde a una serie de cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal Supremo de Austria, en relación con el caso de unos comentarios difamatorios en una publicación en Facebook contra Eva Glawischnig-Piesczek, diputada y presidenta del grupo parlamentario "die Grünen" (Los Verdes).

Según Glawischnig, Facebook no tomó ninguna medida, por lo que la diputada pidió a la Justicia austriaca que obligase a Facebook a dejar de mostrar y difundir fotos de ella junto a comentarios idénticos o de "contenido similar" al comentario en cuestión.

Lo decide un juez, no la red social

El letrado especializado en tecnología y protección de datos Jorge Campanillas explica a Público que, de primeras, "parece que el sistema es más garantista en tanto que es un juez quien decide en la medida cautelar el bloqueo de un contenido ilícito". Y da más seguridad a los afectados al interpretar que la Justicia tiene que determinar qué bloque de contenidos parecidos o similares contra la misma persona que solicita esa protección.

"No hay aquí censura previa", remarca este experto, "primero porque las medidas las tiene que decidir un juez -es decir, es el juez y no Facebook quien decide si un contenido puede ser lesivo de entrada-, y segundo porque ese juez tiene que concentrarse en el caso específico y ordenar a Facebook o a la red social que sea la ejecución de una medida concreta".

A Facebook no le gusta

Facebook no ha tardado en reaccionar. En un comunicado, la compañía se ha mostrado crítica con esta sentencia, que considera que "abre la puerta a la posibilidad de obligar a las compañías de Internet a monitorear proactivamente el contenido y luego interpretar si cada contenido es 'equivalente' al que se ha considerado ilícito". Ello pese a que el texto del fallo dice claramente que es el juez quien decide qué contenidos se han de retirar.

De esta forma, la compañía expresa su preocupación acerca de la definición de contenido "idéntico" y "similar" que vayan perfilando los tribunales, a los que pide que "adopten un enfoque proporcionado y medido, para evitar un escalofriante efecto en la libertad de expresión".

Porque para la red social, e l fallo "plantea cuestiones críticas sobre la libertad de expresión y el papel que las compañías de Internet en la monotorización, interpretación y eliminación de discursos que podrían ser ilegales en un país en particular" pero no en otros.

Asimismo, considera que la sentencia del TJUE -que no ve obstáculos para que una medida cautelar de bloqueo de contenidos ilícitos tenga alcance global-, "socava el antiguo principio de que un país no tiene derecho a imponer sus leyes sobre el discurso en otro país".

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La Justicia Europea afirma que Facebook y otras redes sociales pueden ser obligadas a rastrear contenidos ilícitos y 'similares'

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Una sentencia del TJUE considera que cualquier juez europeo puede imponer a una red social que rastree -con "técnicas e instrumentos de búsqueda automatizados"- perfiles de usuarios en busca de contenidos ilícitos y cualquier otro "similar" a ellos. Eso sí, el criterio de búsqueda ha de quedar delimitado por lo que se especifique en la medida cautelar acordada.

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TED  Lisa Kristine: Fotos que dan testimonio de la esclavitud moderna

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RETO 1.CONTRIBUIR A ODS 1: FIN DE LA POBREZA Y 8: TRABAJO DECENTE
En otra parte del mundo hay gente q no tiene derechos

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TED  Lisa Kristine: Fotos que dan testimonio de la esclavitud moderna

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Tendencias

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NO, no nos referimos al empleo a tiempo parcial al que se ven abocadas muchas personas (en su mayoría mujeres) porque no encuentran empleos de más horas o debido a que asumen en mayor medida los cuidados de dependientes. Vamos a hablar de una tendencia en Europa que tiene que ver con el deseo de dedicar tu tiempo a otras facetas de la vida cuando tienes un trabajo muy absorbente.

Dos cabezas pensantes pero un mismo ejecutante

Es lo que se conoce en inglés como job sharing. Consiste en dividir un puesto de trabajo entre dos personas. Puede hacerse partiendo la semana entre dos. Por ejemplo, de lunes a miércoles una y de miércoles a viernes la otra, con un día para trabajar de forma conjunta. En este caso, el trabajo será más bien simétrico, de la misma naturaleza y conllevará similares responsabilidades. Pero también puede hacerse dividiendo funciones. La idea es que dos personas trabajen como si fuera una sola a nivel ejecutivo, pero con la ventaja de que hay dos cerebros que están aportando creatividad y maneras de hacer a un mismo puesto.

A efectos prácticos, se utilizará un mismo correo electrónico, un mismo teléfono y espacio, para que la bicefalia no entrañe dificultades al resto del equipo.

El Reino Unido es el país europeo donde más puestos de trabajo compartido se ofrecen. Algunas estimaciones apuntan a un 48% del empleo. En el resto de Europa este modelo de empleo se produce con menor frecuencia. Se considera que la oferta de puestos en job sharing es del 25%.

No todos los puestos pueden compartirse

Podemos encontrar más trabajo compartido, en general, en posiciones con gran nivel de responsabilidad y que conllevan mucha implicación personal, como son altos cargos ministeriales, puestos en partidos políticos, en la judicatura o en el periodismo. Cargos donde la reducción de salario que supone hacer la mitad del trabajo no tiene grandes consecuencias para la subsistencia.

Esta fórmula permite, a quien puede elegirla, dedicarse a otras facetas de la vida: cuidar y disfrutar de la vida personal o desarrollarse en otros ámbitos. Tiene como ventaja una mayor flexibilidad, algo que se valora de forma muy positiva y es recurrente en las encuestas sobre satisfacción laboral. Al no estar solo al frente del cargo la responsabilidad es asumida en tándem, lo que puede ser perjudicial para el ego, pero que suma en inteligencia colectiva gracias al trabajo en equipo y es el signo de los nuevos tiempos.

Los inconvenientes vienen por parte de los ingresos. Mitad de trabajo supone mitad de sueldo. Y no solo en lo material. La necesidad de llegar a acuerdos y tomar decisiones implica que se renuncie a parte de la personalidad, de la forma de hacer de cada uno.

Ni puede hacerse con cualquiera

Este tipo de puestos requiere de habilidades específicas. Es necesario que las dos personas que componen el equipo tengan gran complementariedad, un elevado nivel de escucha y una visión que trascienda sus propios egos. El respeto por las decisiones que toma la otra parte es otro de los requisitos indispensables para conducir un barco con el mismo timón.

Sin embargo, en España este tipo de empleos apenas se produce. La reciente salida de la crisis hace que esta dinámica sea vista con suspicacia. Ha sido muy difícil conseguir un buen puesto de trabajo. Además todavía existe en gran medida una cultura empresarial que vincula la productividad al presentismo.

Esto provoca que el modelo de trabajo compartido, donde el número de horas se reduce bastante, no tenga presencia significativa en nuestro país. Quizás pueda verse algo parecido en puestos donde hay una persona saliente por jubilación y otra que ingresa a ocupar ese puesto sustituyéndola. A través del mentoring y las transferencia al puesto de los nuevos conocimientos sobre la profesión que trae la nueva incorporación, la posición se ve sumamente enriquecida.

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¿Compartirías tu empleo con otra persona? El trabajo compartido se pone de moda

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NO, no nos referimos al empleo a tiempo parcial al que se ven abocadas muchas personas (en su mayoría mujeres) porque no encuentran empleos de más horas o debido a que asumen en mayor medida los cuidados de dependientes.

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Los simpson sirven para todo
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EL MERCADO LABORAL DIRECTAMENTE AFECTADO POR EL CAMBIO CLIMÁTICO

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EL MERCADO LABORAL DIRECTAMENTE AFECTADO POR EL CAMBIO CLIMÁTICO

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Sol, playa, zonas verdes, volcánicas y faraónicos escenarios construidos por la naturaleza. El turismo admira y busca los espacios vírgenes que caracterizan a Canarias, pero los pone en peligro. En el caso de Lanzarote, esta actividad alimenta buena parte de la economía total de la Isla. La gran afluencia de visitantes a los centros de Arte, Cultura y Turismo exige que estos espacios estén preparados para mitigar la huella medioambiental de las 1.671.747 personas que han recibido en lo que va de año y de la inminente emergencia climática que amenaza al Archipiélago en su conjunto. Con el propósito de detectar las vulnerabilidades de los nueve puntos más significativos del turismo conejero ante estos riesgos, el ambientalista Ezequiel Navío ha elaborado un diagnóstico para el Cabildo insular que permita encontrar medidas dirigidas a paliar el rastro insostenible que deja el turismo y convertir estos lugares en trincheras imbatibles ante los fenómenos meteorológicos adversos intensificados por el cambio climático.

El análisis evidencia algunas carencias comunes en la mayoría de los centros de arte conejeros: la prevalencia de los sistemas de iluminación halógenos frente a los Led, insuficiente gestión de los residuos generados por los visitantes y desinformación sobre la magnitud de la huella de carbono de los productos comercializados que se importan desde el extranjero frente a los artículos locales. Asimismo, el informe revela que tanto el viento fuerte como la subida del nivel del mar son los dos grandes enemigos de estos espacios, pudiendo generar desprendimientos e inundaciones.

Proteger de las lluvias torrenciales a la Cueva de los Verdes. Tras ser utilizada como escondite de la población frente a los ataques e invasiones de los piratas del norte de África durante los siglos XVI y XVII, la Cueva de los Verdes recibe una amenaza mayor: los fenómenos meteorológicos adversos. Para ello, debe canalizar los desniveles para evitar la inundación en caso de lluvias torrenciales y reforzar la sujeción de paneles y espacios para evitar desprendimientos en caso de vientos intensos.

Riesgos de inundación en los Jameos del Agua. El hogar de los cangrejos ciegos de Lanzarote tampoco es inmune al cambio climático. El incremento del nivel del mar ha hecho que la pasarela que recorre lateralmente el espacio y permite atravesarlo haya pasado de inundarse una vez al año a inundarse una vez cada dos meses en los últimos cuarenta años. Asimismo, los vientos de alta intensidad ya han provocado incidentes ante la susceptibilidad de impacto de los toldos que cubren el Jameo.

El Castillo de San José, el fuerte de Lanzarote. El Museo Internacional de Arte Contemporáneo de Arrecife fue un punto crucial para la defensa de la actual capital entre 1776 y 1779. Fue diseñado para ofrecer protección, y hoy su diseño vuelve a protegerlo del clima. Su elevada situación permite que el incremento del nivel del mar no le afecte. Además, según el informe, la gestión de residuos tanto del personal como de los visitantes es adecuado. Sin embargo, con el fin de reducir la venta de productos importados con una gran huella de carbono y fomentar el comercio local, el análisis recomienda reflejar en la guía de artículos en venta la mayor sostenibilidad de aquellos que se fabrican en la Isla.

La Casa Amarilla, espacio para las renovables. La antigua sede del Cabildo de Lanzarote, declarada Bien de Interés Cultural en 2002, tiene en su extensa azotea un espacio perfecto para instalar placas solares fotovoltaicas que podrían abastecer de energía al edificio. Por otra parte, la climatización de las instalaciones no es la adecuada. "El personal experimenta calor en verano y frío en invierno" ante la falta de climatización en las instalaciones del centro y el material de las ventanas, que no aíslan en temperatura ni en acústica.

El Museo Arqueológico de Lanzarote, luces encendidas 24 horas. El Museo que traslada a los orígenes del pueblo conejero suspende en ahorro energético. A diferencia de la iluminación del centro de arte, la zona del despacho y el comedor del personal, que opera con dos fluorescentes antiguos, permanece las 24 horas con la luz encendida al estar ubicados en un sótano. Sustituirlos por lámparas Led que se activen por sensor es una de las medidas que propone el diagnóstico.

El Jardín de Cactus, los riesgos de un espacio al aire libre. César Manrique en su última creación hizo de extensas superficies de rofe un hogar para 450 especies de cactus de todo el mundo. Sin embargo, la zona está expuesta de forma directa a las lluvias torrenciales y al viento. En el primer caso, pueden darse inundaciones, un desastre que puede ser mitigado con un sencillo sistema de canalización de agua. En el segundo, los cactus de alto porte "pueden ceder". El análisis recomienda intervenir sobre las plantas más vulnerables, "podando las partes más susceptibles de desprendimiento, ubicando mallas exteriores sin provocar impacto visual o estético en el Jardín" que permitan retener las púas que se desprenden de estas plantas con el viento.

El viento, enemigo del Mirador del Río. Ubicado en las alturas del Risco de Famara, el mirador permite ver el "río" que separa Lanzarote de La Graciosa a través de inmensos ventanales. El informe recomienda valorar la instalación de materiales más resistentes que eviten que el viento quiebre las cristaleras. La zona del mirador es frecuentada también por pilotos de ala delta. Para evitar incidentes, el diagnóstico insiste en que se suspenda esta actividad en jornadas de rachas fuertes. Por otra parte, pese a que en el interior de este espacio ideado por el artista lanzaroteño César Manrique está prohibido fumar, en el exterior no, con el consecuente esparcimiento de colillas y cenizas que el aire favorece. La sustitución de cañitas de plástico por otros materiales, reemplazar los electrodomésticos por otros de menor consumo o cambiar los paneles de papel por digitales también son propuestas que deberá tomar el Mirador para reducir su impacto medioambiental.

El agua que se cuela en el Monumento del Campesino. En caso de lluvias de gran intensidad, el agua puede acceder al interior de algunas zonas del centro por filtración, que puede paliarse revisando el estado de las pérgolas y con un sistema de canalización eficiente.

La separación de residuos, pendiente en las Montañas del Fuego. La basura generada por los 2.500 visitantes diarios que de media recibe el Parque Nacional se depositan en un mismo contenedor. Además, otro de los riesgos del espacio único producto de la serie de erupciones volcánicas del Timanfaya en el siglo XVIII, son las lluvias de gran intensidad, que pueden entrar en las aberturas que existen en el centro y que además pueden provocar roturas en cristales.

Los retos que plantea el turismo sostenible, además de ser un desafío para la administración, exige también compromiso de la población local, que debe proteger su tierra dentro y fuera de los Centros de Arte. Asimismo, Lanzarote suma otra tarea: sextuplicar la energía producida con fuentes renovables. En 2017 la media se situó en un 3,8%, y para cumplir con los objetivos planteados por la Unión Europea, el próximo año deberá ascender al 20%.

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Así amenaza el cambio climático a las joyas naturales de Lanzarote

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Un diagnóstico sobre los diez puntos turísticos más significativos de la Isla propone medidas para convertirlos en trincheras imbatibles ante los fenómenos meteorológicos adversos intensificados por el cambio climáticoLas inundaciones cada vez más frecuentes en los Jameos del Agua y desprendimientos en la Cueva de los Verdes son algunos de

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GRADOS DE PARENTESCO NECESARIO CONOCER PARA PEDIR PERMISOS