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El problema que logramos identificar en este caso, es que la empresa no cuenta con personal capacitado y para la empresa  deberia ser fundamental contrar con  personal competente para realizar sus labores al maximo, para que se puedan cumplir con los objetivos de la empresa, mas allá de que una persona sea sociable o no, el trabajo es mas agusto si es compartido de manera sustentable. Podemos recalcar que hay colaboradores que estan en sus trabajos por su salario, ya que este le ayuda a cumplir con sus necesidades basicas, pero mas alla de esto no se sienten identificados con el trabajo, por lo tanto realizaran trabajos mediocres o malos perjudicando a sus compañeros de trabajo y a los dueños de la empresa.

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el planteamiento del problema es que zach es una persona que trabaja solo, la empresa lo puso en una situación difícil para el, que era trabajar en equipo, y el sentía que en  su grupo de había personas que tienen un mal desempeño, lo cual lo hacia sentir frustrado, a el lo contrataron por su habilidad para el diseño que necesitaba la empresa pero el tenia un pequeño detalle es que el no era sociable sin embargo no es un impedimento para trabajar porque si tenemos un equipo es para no dejarle el trabajo a uno solo.

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Básicamente el problema radica en que Zach no confía plenamente en el departamento que fue asignado y por ello quiere quizás tomar las riendas del asunto. Lo que el no sabe es que si él puede tomarse el tiempo de conocer a sus compañeros de trabajo se dará cuenta de que pueda trabajar un poco mejor. Zach justifica que su bajo desempeño es por culpa del cambio y la reorganización del departamento.

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La solución seria que Zach debe darse cuenta que no todo lo puede hace el solo que por más experiencia que tenga también necesita de sus compañeros para que tenga más apoyo en cuanto al rendimiento del trabajo y que este lo termine a como el espera que quede. Tiene que pensar más en cuanto a su tiempo de trabajo que en el mismo y el tiempo de cuanto le pagaran por el trabajo, para eso tiene un equipo el cual el puede compartir esa experiencia que tiene con ellos y así ahorrar más tiempo de lo que le llevaría  a el solo y que su equipo de trabajo gane más experiencia y sean unidos en cuanto dure el proyecto para que cada uno se sienta satisfecho por el trabajo en equipo que hicieron. A veces uno por desconfianza o por ego, no confía en sus compañeros de trabajo porque cree que puede realizarlo todo solo; pero esto solo provocará estrés y mucha presión negativa. Por mas que uno sea demasiado bueno en algunas cosas (En este caso, Zach en su trabajo) uno algún día necesitará compañia para que lo apoye en su proyecto, en su camino, en el proceso hacia el éxito.

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En este trabajo vamos a poder detectar un problema que hoy en día esta presente en muchas empresas y de esta manera hay que buscar resolver toda estas situaciones. Ya que el colaborador no quiere ponerse de acuerdo con sus compañeros además el todo lo quiere realizar cuando debería apoyarse en ellos para obtener un ambiente laboral en el grupo de trabajo, pero también debemos decir que si las personas que contrata una empresa no tiene la idoneidad le dificultara el trabajo al resto, por lo tanto adeptarse a trabajar en equipo seria mas sencillo, si las personas del equipo trabajaran por un bien en común que seria, sacar adelante el trabajo.
en esta También veremos la identificación, la solución, el planteamiento y la justificación del problema.