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Manche glauben, dass es bei einer Bewerbung nur auf den Inhalt ankommt. Fehler! Denn noch lange bevor der Personaler sich bewusst über den Inhalt des Schreibens ein Bild macht, bildet er sich eine Meinung über die äußere Erscheinung der Bewerbungsunterlagen - ob er will oder nicht. Studien zufolge braucht es unter zwei Minuten.

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Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps

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Anschreiben Bewerbung: Perfekter Aufbau – so geht’s

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Lebenslauf Beispiele: Professionelle Vorlagen (Word) + Tipps

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Perfekte Lebenslauf Beispiele zur Bewerbung ➠ tabellarisch, klassisch, modern ✓ Tipps zu Aufbau, Inhalt & Design ✓ Kostenlose Vorlagen.

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Hier findet ihr mehrere Online-Portale, auf denen ihr Einstellungstests üben könnt:

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Hier findet ihr mehrere Online-Portale, auf denen ihr Einstellungstests üben könnt:

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Einstellungstest online üben - ausbildung-me.de

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Mit unserem Allgemeinwissen-Einstellungstest kannst du dich bestens auf alle Testfragen vorbereiten. Erfahre hier, wie du im Ernstfall punktest!

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Der Einstellungstest: Fragen und Aufgaben

Die gängigen Verfahren schöpfen aus einem großen Fundus von Aufgaben aus verschiedensten Kategorien: Allgemeinwissen, Sprache, Mathematik, Logik, Konzentrationsvermögen, technisches Verständnis und visuelles Denkvermögen. Je nach Beruf wählt der Ausbildungsbetrieb gezielt bestimmte Aufgaben aus und erstellt so einen maßgeschneiderten Einstellungstest, der genau auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt ist.

Die Aufgaben im Einstellungstest wirken mal mehr, mal weniger vertraut: Fragen zum Sprachverständnis, zur Mathematik und zum Allgemeinwissen fühlen Kenntnissen auf den Zahn, die zum Schulkanon gehören oder - in fortgeschrittener Form - darauf aufbauen. Daneben stehen im Eignungstest aber auch Fertigkeiten auf dem Prüfstand, die nicht direkt in der Schule gelehrt werden: etwa logisches Denkvermögen, technisches Verständnis, visuelles Denkvermögen oder Konzentrationsvermögen. Die entsprechenden Aufgaben erfordern daher besonders gründliche Vorbereitung.

Den Einstellungstest online realistisch üben

Jeder Ausbildungspark Online-Eignungstest ist kostenlos und enthält - je nach Beruf - Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Kategorien. Wenn du die Einstellungstests online unter realistischen Bedingungen üben möchtest, empfehlen wir dir pro Test eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten. Nachdem du alle Fragen beantwortet hast, erhältst du neben der Gesamtauswertung auch die Einzelergebnisse für die Aufgabenkategorien.

Bitte beachte: Jeder Online-Eignungstest stellt nur einen kleinen Auszug aus den umfangreichen Originalprüfungen dar. Zu optimalen Vorbereitung auf den „echten" Einstellungstest zur Ausbildung gibt es nur eines: üben, üben, üben - und zwar möglichst gründlich. Mache dich mit den unterschiedlichen, für deinen Wunschberuf typischen Aufgabentypen vertraut. Falls du in den Muster-Einstellungstests online auf Fragen stoßen solltest, die du nicht beantworten kannst: Kein Grund zur Panik! Sicher bleibt dir noch etwas Zeit, um Schwachpunkte zu beheben.

Wer sich umfassend und gewissenhaft auf die verschiedenen Aufgaben im Einstellungstest vorbereitet, kann seine Erfolgschancen deutlich erhöhen. Naturtalente, die alle Fragen unvorbereitet aus dem Stegreif beantworten können, sind die absolute Ausnahme.

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Einstellungstest und Eignungstest kostenlos üben - Ausbildungspark Verlag

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Den Eignungstest / Einstellungstest zur Ausbildung online üben und sicher bestehen: Mit den kostenlosen Online-Tests vom Ausbildungspark Verlag.

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Einstellungstest - In Quizform übern - Eine erfolgreiche Bewerbung will gut vorbereitet sein. Mit unseren Einstellungstests zu verschiedenen Themen - wie z.B. Allgemeinwissen, Business English, Deutsch oder Mathematik - können Sie online für den Ernstfall üben!

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AZUBIYO – Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Berufswahltest: Der einzigartige Berufstest mit Eignungs-Check berechnet deine persönliche Eignung für jede Stelle. Jetzt kostenlos Berufswahltest machen!

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Hast du dich auch schon einmal gefragt, welches Berufsfeld dir am meisten Spaß machen würde und wo deine Stärken liegen? Würdest du lieber einmal ein innovatives Navigationssystem programmieren, Windräder konstruieren oder doch eher schmutzabweisende Oberflächen nach dem Vorbild der Natur entwickeln? Finde es heraus und mach den MINT-Test!

Wie funktioniert die App?

Der MINT-Test ermöglicht dir eine erste Einschätzung über die persönlichen Vorlieben und Fähigkeiten im MINT-Bereich.
Beim Test betrachtest du insgesamt 16 Fotos und wählst immer eine von drei vorgegebenen Assoziationen aus, die am ehesten auf dich zutrifft. Die App wertet im Anschluss aus, welcher MINT-Typ du bist und zeigt dir, welche Berufe dahinter stecken.

Also: Welcher MINT-Typ bist du?

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Hast du dich auch schon einmal gefragt, welches Berufsfeld dir am meisten Spaß machen würde und wo deine Stärken liegen? Würdest du lieber einmal ein innovatives Navigationssystem programmieren, Windräder konstruieren oder doch eher schmutzabweisende Oberflächen nach dem Vorbild der Natur entwickeln? Finde es heraus und mach den MINT-Test! Wie funktioniert die App?

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AZUBIYO - Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Du bist zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Damit bist du deiner gewünschten Stelle schon einen guten Schritt nähergekommen. Eine ausgiebige Vorbereitung auf das AC ist jedoch enorm wichtig. Wir haben für dich zusammengefasst, was du über den Ablauf wissen solltest und mit welchen Übungen du rechnen kannst.

Das Assessment-Center (AC) ist mittlerweile ein beliebtes Auswahlverfahren für Unternehmen, um passende Talente zu finden. Auch bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz kannst du zu einem AC eingeladen werden. Häufiger begegnet es dir aber bei Festanstellungen oder bei der Bewerbung um einen Dualen Studienplatz. Worum es sich dabei genau handelt, was du über den Ablauf wissen musst und welche Tipps du beachten solltest, um den Arbeitgeber von dir zu überzeugen, erfährst du hier.

Was versteht man unter einem Assessment-Center?

Ein Assessment-Center (AC) ist ein besonderes Auswahlverfahren, das immer mehr Unternehmen einsetzen, um geeignete Mitarbeiter oder Azubis zu finden. Der Begriff kommt aus dem Englischen. „Assessment" bedeutet so viel wie „Beurteilung" oder „Bewertung". Ein AC ist also wörtlich ein Beurteilungszentrum.

Dazu werden mehrere Kandidaten eingeladen, die im Team oder einzeln bestimmte Übungen und Tests machen müssen. Der Arbeitgeber kann so erkennen, welche Stärken und Fähigkeiten die Bewerber haben, ob sie beispielsweise teamfähig sind und wer am besten zur (Ausbildungs-)Stelle passt. Zur besseren Beurteilung werden die Bewerber während der Übungen von geschulten Mitarbeitern oder Psychologen, den Assessoren, beobachtet und analysiert.

Wie läuft ein AC ab?

Die meisten Assessment-Center folgen einem ähnlichen Ablauf. So könnte beispielsweise ein eintägiges AC ablaufen:

Begrüßung der Kandidaten,

Informationen zum Tagesablauf

kurze Vorstellung der Teilnehmer

Gruppendiskussion zu einem bestimmten Thema

Pause

Verteilung von Fragebögen und Lösen der Testaufgaben

Mittagspause

Einteilung in kleine Gruppen und Rollenspiele

Postkorbübung

kleine Pause

Interviews mit den einzelnen Kandidaten

Abschlussgespräch

Ende der Veranstaltung

Worauf sollte ich beim Assessment-Center achten?

Das Wichtigste zuerst: Pünktliches Erscheinen ist Pflicht! Kümmere dich um deine rechtzeitige Anreise und kalkuliere Stau mit ein. Kommst du zu spät zum Assessment-Center, könntest du wichtige Punkte auf der Agenda verpassen und bereits vor Beginn der Tests negativ auffallen. Wichtige Aspekte sind daneben:

Sei gut vorbereitet! Das heißt unter anderem: Bereite dich auf bekannte Übungen vor und lege dir bereits am Vortag passende Kleidung heraus.

Gehe am Vortag früh schlafen, damit du ausgeschlafen und fit bist.

Bleibe gelassen und höflich während der Übungen. In Diskussionen kann es vorkommen, dass man von anderen Teilnehmern unterbrochen oder angegriffen wird, reagiere in diesen Situationen locker.

Bleibe du selbst: Versuche nicht, dich besser oder schlechter darzustellen als du bist. Zeige deine Persönlichkeit, Stärken und Talente sowie deine individuelle Motivation.

Vorbereitung ist nicht alles - aber viel wert! Übe schon im Vorfeld zu Hause AC Tests und bereite dich auf gängige Fragen vor, aber übertreib es nicht! ;-) Mache dir im Vorfeld auch Gedanken zu deinem passenden Outfit und plane deine Anreise.

Wie zieht man sich zu einem Assessment-Center an?

Generell gelten die gleichen Regen wie beim Vorstellungsgespräch: Lieber overdressed als underdressed. Je nach Branche kann ein Anzug die richtige Wahl sein. Für manche Berufe sind ein Hemd und eine einfache Stoffhose ausreichend.

Wie kann man sich auf ein Assessment-Center vorbereiten?

Um dich im Assessment-Center von deiner besten Seite zu zeigen, hilft eine gute Vorbereitung enorm. Natürlich ist nicht jedes AC gleich. Dennoch gibt es Standardaufgaben und Übungen, auf die du dich einfach vorbereiten kannst. Beispielsweise ist es sinnvoll, sich auf eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Die meisten Unternehmen erwarten, dass du dich und deinen schulischen und beruflichen Werdegang kurz frei vorstellen kannst. Zu Hause kannst du dir schon mal überlegen, was du von dir erzählen möchtest und wie du den Arbeitgeber bestmöglich von dir überzeugst.

Eine gute Übung ist es außerdem immer, vor Freunden und Familie das freie und authentische Sprechen zu üben.

Welche Aufgaben erwarten mich im Assessment-Center?

Einige der häufigsten Aufgaben, die in den meisten ACs vorkommen, sind:

Selbstpräsentation

Gruppendiskussion

Rollenspiele

Kurzvortrag

Denkspiele

Postkorbübung

Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Aufgabentypen, mit denen die Bewerber auf unterschiedliche Eigenschaften getestet werden.

Im Folgenden erfährst du mehr über die einzelnen Aufgaben im Auswahlverfahren und, wie du dich auf die verschiedene Teile des Assessment-Centers vorbereitest.

Die Selbstpräsentation im Assessment-Center ist oft die erste Übung. In einer gemeinsamen Vorstellungsrunde erzählen die einzelnen Kandidaten den anderen Teilnehmern und den Assessoren ein wenig über sich. Pro Kandidat sind etwa 3 bis 5 Minuten vorgesehen, manchmal aber auch 5 bis 10 Minuten.

Wie überzeuge ich bei der Selbstpräsentation?

Sei dir bewusst, dass die anderen Kandidaten deine Konkurrenten sind. Du solltest versuchen, dich schon bei der Selbstvorstellung von ihnen abzuheben. Das Wichtigste ist, dass du laut und deutlich sprichst und die Zuhörer abwechselnd ansiehst.

Am besten fängst du mit deinem Namen, deinem Alter und deinem Wohnort an. Dann kannst du wichtige Stationen aus deinem Lebenslauf ansprechen, unter anderem, welche Schulen du besucht hast und welche Praktika du schon gemacht hast. Aber auch von deinen Hobbys darfst du erzählen.

Wie bereite ich mich auf die AC Selbstpräsentation vor?

Die Selbstpräsentation kannst du perfekt zu Hause vorbereiten und üben. Dazu stellst du dich am besten vor den Spiegel oder übst vor deiner Familie oder deinen Freunden. Sprich dabei frei und trage keinen auswendig gelernten Text vor!

Wichtig: Die Zeitvorgabe solltest du auf jeden Fall einhalten! Um auf alles vorbereitet zu sein, kannst du eine kürzere und eine längere Variante deiner Selbstpräsentation üben.

Selbstpräsentation: Ein Beispiel

Die Gruppendiskussion findet zusammen mit den anderen Kandidaten statt. Dabei sollst du deine Meinung zu einem bestimmten Thema äußern. Manchmal werden auch verschiedene Rollen verteilt, sodass du für einen bestimmten Standpunkt Argumente liefern musst.

Wie bereite ich mich auf Gruppendiskussionen vor?

Argumente für die Diskussion vorzubereiten, ist schwierig, da theoretisch jedes Thema drankommen kann. Es kann dir aber helfen, die aktuellen Nachrichten zur Branche zu verfolgen. Generell kannst du dir Überleitungen überlegen, beispielsweise wie du vom Argument des Gegenübers auf deines überleiten willst: „ Das klingt plausibel. Allerdings sollten wir auch in Betracht ziehen, dass ... "

Arbeitgeber wollen in einer Gruppendiskussion dein Durchsetzungsvermögen testen, aber auch dein Umgang mit anderen Argumenten und dein Verhalten in der Gruppe werden genauestens beobachtet. Ein mögliches Thema für Gruppendiskussionen wäre beispielsweise: „Vor- und Nachteile von Schuluniformen".

Im Rollenspiel spielst du eine schwierige Situation aus dem Berufsalltag nach und schlüpfst dafür in eine bestimmte Rolle. Aber welche Rollenspiele gibt es im Assessment-Center? Möglich ist folgende Situation: Du sollst als Chef ein Gespräch mit einem Mitarbeiter führen und mit ihm über seine schlechten Leistungen sprechen. Beim Rollenspiel wird getestet, wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Als Chef solltest du beispielsweise konsequent, aber auch fair bleiben. In der Rolle als Angestellter ist es wichtig, Kritik anzunehmen. Bei nicht gerechtfertigter Kritik darf die Schuld nicht auf andere geschoben werden.

Rollenspiel: Ein Beispiel

Kurzvorträge sind eine beliebte Aufgabenstellung während des Assessment-Centers. Ähnlich zu einem Referat in der Schule erhältst du ein Thema, zu dem du innerhalb von 5 bis 10 Minuten oder maximal einer halben Stunde einen kurzen Vortrag vorbereiten sollst.

Das Thema ist meistens so allgemein, dass man kein Fachwissen dafür braucht. Dir fällt also sicher irgendetwas dazu ein. Manchmal dürfen sich die Bewerber auch eigene Themen ausdenken.

Welche Themen werden im Kurzvortrag vorgestellt?

Für einen Kurzvortrag innerhalb des Assessment-Centers sind Themen aus den Bereichen Politik oder dem Berufsbereich, für den du dich bewirbst, denkbar. Manchmal dürfen sich die Bewerber sogar eigene Themen wählen. Um möglichst gut vorbereitet zu sein, solltest du dich in den Wochen vor dem Assessment-Center also mit den aktuellen Nachrichten befassen, sodass dir kein wichtiges politisches Thema entgeht.

Wie bereite ich mich auf einen Kurzvortrag vor?

Notiere dir die wichtigsten Fakten und Argumente zum Thema in Stichpunkten.

Strukturiere das Thema und erstelle eine Gliederung für deinen Vortrag.

Überlege dir, wie du Hilfsmittel sinnvoll einsetzen kannst. (beispielsweise Auflistung deiner Hauptargumente bzw. wichtigsten Ergebnisse)

Diese Übung ist berühmt berüchtigt und schon fast so etwas wie ein Synonym für das Assessment-Center - und doch können sich die wenigsten etwas darunter vorstellen: die Postkorbübung.

Was ist die Postkorbübung?

Bei dieser Übung erhältst du etwa 20 Dokumente bzw. Briefe. Diese müssen in kurzer Zeit nach ihrer Wichtigkeit sortiert und abgearbeitet werden. Was sollte zuerst bearbeitet werden? Was ist unwichtig und kann warten? Diese Aufgabe ist sehr stressig und soll zeigen, wie gut du mit Stresssituationen umgehen kannst und ob du gut im Organisieren bist. Manchmal werden extra noch zusätzliche Störungen erzeugt, zum Beispiel durch Telefonate oder zusätzliche Dokumente, um dich noch stärker zu verunsichern.

In der Regel nimmst du die Rolle einer erfundenen Person ein. Dazu erhältst du eine Beschreibung deiner Ausgangslage. Beispielsweise bist du ein Geschäftsmann, der gerade von einer längeren Geschäftsreise zurückgekommen ist und bereits am nächsten Tag zu einer erneuten Reise aufbrechen wird. Nun musst du in kürzester Zeit alle Termine und Aufgaben organisieren und abarbeiten, die sich angesammelt haben.

Du erhältst daher eine Reihe an privaten und geschäftlichen Briefen, Dokumenten, Notizen, E-Mails oder auch Anrufen, also „Post" im weitesten Sinne. Innerhalb kurzer Zeit, zum Beispiel in 1 Stunde, musst du die Termine nach ihrer Wichtigkeit ordnen und in einen Terminkalender eintragen. Es kann auch sein, dass du eine Aufgabe an andere Personen, wie etwa Kollegen, übergeben kannst.

Wie löse ich die Postkorbübung?

Was erstmal erschlagend wirkt, ist eigentlich gar nicht so schlimm! Unsere Schritt für Schritt-Anleitung führt dich ohne Stress zum Ziel.

1. Verschaffe dir erst einmal einen Überblick über alle Dokumente und lies sie aufmerksam durch.

2. Markiere alle Aufgaben und Termine und entscheide dabei, was besonders wichtig ist und was warten kann.

3. Am besten trägst du sie in der Reihenfolge, in der sie bearbeitet werden sollen, in einen Terminkalender ein.

4. Entscheide dann, welche Aufgabe du unbedingt selbst erledigen musst und was auch Mitarbeiter oder andere Personen übernehmen könnten. Notiere dies ebenfalls im Terminkalender.

Was wird bei der Postkorbübung getestet?

In dieser Übung musst du möglichst schnell möglichst viele Entscheidungen treffen und dabei den Überblick behalten. Arbeitgeber wollen testen, wie die einzelnen Kandidaten mit Stress umgehen und unter Zeitdruck arbeiten. Auch die Fähigkeit, Arbeitsabläufe sinnvoll zu organisieren und zu strukturieren, steht im Fokus. Lass dich daher nicht aus der Ruhe bringen, sondern versuche, ruhig und konzentriert zu arbeiten.

Oft werden in ACs auch kleinere Wissenstests gemacht, in denen du deine Allgemeinbildung in Mathe, Deutsch oder anderen Bereichen zeigen sollst. Ein typisches Denkspiel ist das Zwergen-Denkspiel:

Eine Gruppe von Zwergen befindet sich in einer Höhle. Sie tragen grüne und orange Zipfelmützen. Die Zwerge stehen vor einer kniffligen Aufgabe: Sie sollen die Höhle verlassen und sich draußen, nach Mützenfarbe sortiert, aufstellen.

Dummerweise ist es in der Höhle so dunkel, sodass kein Zwerg die Farbe der anderen Zipfelmützen sehen kann. Und auch welche Farbe ihre eigene Mütze hat, ist ihnen nicht bekannt. Solange sie in der Höhle sind, dürfen sich die Zwerge miteinander unterhalten und Pläne schmieden. Sie haben in der Höhle jedoch nicht die Möglichkeit, die Farben ihrer Mützen festzustellen. Außerhalb der Höhle kann jeder Zwerg die Mützen der anderen sehen, nicht aber seine eigene. Die Zwerge können ihre Mützen nicht abnehmen und dürfen, wenn sie sich einmal außerhalb der Höhle befinden, nicht mehr miteinander kommunizieren - weder durch Unterhaltungen noch durch Mimik oder Gestik.

Wie läuft ein Interview oder Abschlussgespräch im Assessment-Center ab?

Das Interview oder Vorstellungsgespräch dauert zwischen 15 und 30 Minuten und soll dem Interviewer zeigen, wie du dich selbst einschätzt, was deine Stärken und Schwächen sind und warum du die angebotene Stelle haben möchtest. Am besten überlegst du dir schon vorher, wie du deine Stärken an Beispielen veranschaulichen kannst und deine Schwächen am besten abschwächst.

Bei unseren Infos zum Vorstellungsgespräch findest du auch typische Fragen, für die du dir schon im Vorfeld die passenden Antworten überlegen kannst. Der Grundsatz lautet: Immer ehrlich sein. Wenn du etwas nicht weißt, dann gib es offen zu.

Am Ende des Assessment-Centers findet ein Abschlussgespräch statt. Hier erfährst du, wie du die jeweilige Aufgabe erledigt hast, insgesamt abgeschnitten hast und welchen Eindruck du auf die Assessoren gemacht hast. Es könnte auch sein, dass du nach deinen eigenen Eindrücken gefragt wirst und wie du deine Leistung einschätzt.

Bildnachweis:
„Junge Menschen halten Sprechblasen in die Luft" ©Pixel-Shot - stock.adobe.com;
„Bewerberin und Personalverantwortliche" © Photographee.eu / Fotolia
„Junge Menschen bei einer Gruppenarbeit © Rawpixel.com" - stock.adobe.com;
„Junge Frau hält Vortrag" © contrastwerkstatt / Fotolia;
„Mann versinkt in Papierflut" © Sergiy Tryapitsyn / Fotolia;
„Frau mit Fragezeichen und Glühbirnen" © Tierney - stock.adobe.com;
„Abschlussgespräch" © Photographee.eu / Fotolia

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Assessment Center: Tipps, Übungen & Vorbereitung

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Assessment Center (AC) als Auswahlverfahren. Was erwartet dich beim Assessment Center? Wie läuft der Tag ab und wie kannst du dich vorbereiten? Alle Tipps & Tricks.

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Deine Ausbildungsbewerbung hat überzeugt und du bist zum Vorstellungsgespräch eingeladen! Wenn sich bei dir jetzt Freude und leichte Panik abwechseln, ist das total normal. Du hast wahrscheinlich noch sehr wenig Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen und bist aufgeregt. Damit du in deinem Vorstellungsgespräch für deine Ausbildung nicht in Ohnmacht fällst, verraten wir dir typische Fragen und geben dir passende Antworten an die Hand.

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Bewerbungsschreiben Aufbau

Das Bewerbungsschreiben gliedert sich klassisch in sechs Abschnitte beziehungsweise Absätze. Generell erfolgt der Bewerbungsschreiben Aufbau nach diesem Muster (von oben nach unten):

1. Briefkopf (Name, Anschrift, Empfänger, Datum, Betreffzeile)

2. Einleitung

3. Hauptteil

4. Unternehmensbezug

5. Schluss

6. Grußformel, Unterschrift, Anlagen

Das Anschreiben sollte übersichtlich sein, das Layout und Design muss zum Rest der Bewerbungsunterlagen passen. Dadurch wirken Profil und Werdegang wie aus einem Guss.

Bewerbungsschreiben Länge: Eine DIN A4 Seite

92 Prozent der von uns befragten Personaler sagen, dass das ein gutes Bewerbungsschreiben nicht länger als eine DIN A4 Seite sein sollte. Mehr wollen Personaler nicht lesen - erst recht, wenn sie hunderte Bewerbungen sichten müssen. Außerdem sagt ein kompaktes Bewerbungsschreiben im Subtext, dass Sie Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden, sich präzise ausdrücken können und auch genauso argumentieren. Alles wichtige Kompetenzen in fast jedem Job.

Auf keinen Fall sollten Sie die Schriftart für den Fließtext verkleinern, um auf eine Seite zu kommen. Irgendwann wird das Anschreiben unlesbar. Der Fließtext sollte nie kleiner als 11 Punkt sein. Eine Orientierung an der DIN 5008 für Geschäftsbriefe beim Bewerbungsschreiben Format ist möglich, aber keine Pflicht.

Jetzt noch das Vorstellungsgespräch schaffen!

Erfolgreiche Bewerbung? Dann meistern Sie jetzt noch die letzte große Hürde vor Ihrem Traumjob: das Bewerbungsgespräch! Nach diesem praxiserprobten Trainingskurs knacken Sie alle 5 zentralen Phasen sowie die heimliche 6. Phase und gehen ohne Stress ins Vorstellungsgespräch...
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Bewerbungsschreiben Muster

Fallen Ihnen aussagekräftige Bewerbungsschreiben Formulierungen schwer? Dann nutzen Sie zur Bewerbung unsere kostenlosen Bewerbungsschreiben Vorlagen (Word) - inklusive Mustertexten für verschiedene Berufe. Hier eine Auswahl zum kostenlosen Download.

Bewerbungsschreiben Vorlage Word: 120+ kostenlose Muster

Nutzen Sie zur Bewerbung unsere professionellen Bewerbungsdesigns und kostenlosen Bewerbungsmuster. Profitieren Sie von mehr als 120 Vorlagen im Designpaket - inklusive Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf - alle als Word-Datei zum Bearbeiten.

Download Vorlagen Bewerbungsschreiben

Bewerbungsschreiben Inhalt

Im Folgenden finden Sie Bewerbungsschreiben Formulierungen und Beispiele zu allen wichtigen Abschnitten. Die Elemente und Details zeigen Personalern, dass Sie eine professionelle Bewerbung schreiben können und perfekt zur Stelle passen.

Briefkopf

Der Briefkopf besteht aus Ihren Kontaktdaten, Empfänger, Datum und Betreff. Seien Sie hierbei maximal sorgfältig. Tippfehler und Zahlendreher in Ihren Kontaktdaten verhindern, dass man Sie erreicht. Fehler beim Empfänger wirken negativ und gelten als Indiz für eine schlampige Arbeitsweise. So setzt sich der Briefkopf zusammen:

1. Absender / Kontaktdaten

Hier stehen Ihre persönlichen Daten: Vorname und Nachname, Adresse (Straße + Hausnummer, PLZ + Wohnort), Telefon und E-Mail-Adresse. Wer mag, kann einen Link zu seiner Bewerbungshomepage, einem Bewerbungsvideo oder zu einem Business-Profil auf Linkedin oder Xing angeben (vorher aktualisieren!).

2. Empfänger

Drei Zeilen unter Ihren Kontaktdaten steht der Empfänger und Arbeitgeber mit Ansprechpartner. Die Empfängeradresse wird klassisch aufgebaut und MUSS fehlerfrei sein:

Firmenname (inkl. GmbH, KG, AG, SE, etc.)

Vor- und Zuname des Ansprechpartners

Adresse (Straße & Hausnummer, PLZ & Ort)

Wer mag, kann über der Empfänger-Anschrift noch klein, in 7-8 Punkt, die eigene Adresse wiederholen. Wenn Sie die Unterlagen später in einem C4 Umschlag mit Sichtfenster versenden, erscheint dadurch dort der Absender. Das sieht professionell aus und ist nützlich bei Retouren.

3. Datum

Rechtsbündig unter oder neben den Empfänger kommt das aktuelle Datum im Bewerbungsschreiben. Bewerbungsschreiben Tipp: Wählen Sie hierfür das Versanddatum. Die Formularform „TT.MM.JJJJ", bei der fehlende Ziffern mit einer Null aufgefüllt werden („01.05.") finden wir bürokratisch. Sparen Sie sich die Nullen, und schreiben Sie lieber den Monat aus.

4. Betreff

Die Betreffzeile hat die größte Schriftgröße im Anschreiben. Sie fällt besonders auf und wird meist zuerst gelesen. Formulieren Sie diese so konkret wie möglich und nicht länger als EINE Zeile. Ganz wichtig: Schreiben Sie NIE das Wort „Betreff"! Zur Not nutzen Sie eine Bezugzeile. Heißt: Unter die Betreffzeile kommt - in kleinerer Schriftgröße - der Bezug zur Stellenanzeige. Beispiel:

Bewerbung für eine Stelle als Verkäuferin
Ihr Stellenangebot auf karrieresprung.de, Referenznummer: 2021/138

5. Anrede

Ein gutes Bewerbungsschreiben beginnt mit einer persönlichen Anrede. Die Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren" ist unpersönlich. Versuchen Sie vorab einen Ansprechpartner zu recherchieren. Falls der nicht in der Stellenanzeige genannt wird, hilft ein Anruf in der Personalabteilung oder ein Blick auf die Unternehmenshomepage und Karriereseite sowie Linkedin und Xing. Der Anruf lässt sich mit einer einfachen Frage tarnen, Motto: „Ich wollte mich erkundigen, ob die Stelle noch frei ist. Falls ja: Wer ist der Ansprechpartner?" Ein direkt adressiertes Bewerbungsschreiben vom Typ: „Sehr geehrte Frau Mustermann" wirkt immer professioneller.

6. Einleitung / Der erste Satz

Die Bewerbungsanschreiben Einleitung soll Interesse wecken. Mit dem Einleitungssatz „hiermit bewerbe ich mich..." gelingt das nicht. Auch Floskeln wie „mit großer Freude habe Ihre Stellenanzeige gelesen..." sind tabu. Sie sind zwar nicht falsch, aber langweilig. Die Einleitung sollte verfangen, Aufmerksamkeit und Sympathien wecken. Das gilt noch mehr für die Initiativbewerbung.

Perfekt ist, wenn Sie in der Einleitung wichtige Schlagwörter und Argumente liefern. So wird das Bewerbungsschreiben individueller. Und sie beweisen, dass es sich nicht um eine „Massenbewerbung" handelt. Ebenfalls hilfreich: Fragen, die sich jeder Personaler stellt. Diese beantworten Sie dann im ersten Satz. Beispielfragen: Warum wollen Sie DIESEN Job bei DIESEM Arbeitgeber? Was sind Ihre spezifischen Stärken? Warum sind Sie der perfekte Kandidat für die Stelle? Was ist Ihr persönlicher Arbeitsstil? - Einleitung Bewerbungsschreiben Beispiele:

„ich möchte Ihnen gleich zu Beginn drei Gründe nennen, warum Sie von mir als neuem Mitarbeiter profitieren werden: 1. ... 2. ... 3. ..."

„im Grunde kennen wir uns schon lange: Ich bin seit __ Jahren treuer Kunde Ihres Unternehmens. Vor allem Ihr Produkt _____ hat es mir angetan..."

„Sie suchen einen entscheidungsfreudigen und versierten _____, für den soziale Kompetenz, Organisationstalent und Durchsetzungskraft nicht bloß Worthülsen, sondern gelebte Praxis sind? Dann lesen Sie weiter: ..."

„es hat mich riesig gefreut, Sie persönlich auf der _____-Messe vergangene Woche kennenzulernen. Der Auftritt Ihres Unternehmens sowie die Gespräche mit Ihrem Mitarbeiter, Herrn Max Muster, haben mich nachhaltig beeindruckt und den Wunsch verstärkt, meine Ausbildung zum _____ bei Ihnen zu absolvieren. Daher bewerbe ich mich für..."

„nach gut zehn Jahren Berufserfahrung im Bereich _____ möchte ich mich neuen Herausforderungen stellen. Ich bin überzeugt, meine fachlichen Qualifikationen und teamorientierte Arbeitsweise gewinnbringend bei Ihnen einsetzen zu können. Denn..."

7. Hauptteil

Im Hauptteil geht es um Ihre persönlichen Qualifikationen, die Soft Skills. Die Hard Skills finden sich schon im Lebenslauf. Bewerber punkten, indem Sie nachvollziehbar und überzeugend darstellen, dass sie allen Anforderungen des Jobs gewachsen sind. Aber bitte nicht mit Phrasen wie „Ich bin teamfähig, engagiert, motiviert." Auch wenn es stimmt, klingt es nach Klischee. Um sich von der Masse der Bewerber abzuheben, schreiben Sie besser kurze, und konkrete Beispiele und belegen die Fähigkeiten so indirekt.

Wichtig: Die geschilderten Kompetenzen und Kenntnisse sollten immer etwas mit dem Job zu tun haben. Also nicht aufzählen, was Sie gemacht haben, sondern Relevantes auswählen und einen Bezug herstellen. Unterschätzen Sie im Bewerbungsschreiben nie die Macht der Zahlen! Alles, was Sie quantifizieren können, sollten Sie erwähnen. Papier ist geduldig, Zahlen sind belastbar! Bewerbungsschreiben Formulierungen Beispiele:

„Während meines Praktikums bei ___ brannte ich für das Projekt ___, das ich organisieren und leiten durfte. Um die Kollegen mit ins Boot zu holen und zu begeistern, habe ich ... . Ein voller Erfolg! Binnen zwei Wochen konnten wir gemeinsam..."

„Eine meiner Stärken liegt in der praktischen Lösung von Problemen im Betriebsablauf. Durch die gute Zusammenarbeit im Team und die Bereitschaft zu schnellen Einsätzen (auch am Wochenende) ist es mir oft gelungen, einen Produktionsausfall um __ Prozent zu minimieren oder ganz zu vermeiden."

„...dort habe ich ein 10-köpfiges Team geleitet. In dieser Funktion habe ich mehrere Projekte erfolgreich koordiniert und mit meinem Team in weniger als zwei Wochen eine Lösung für die XY-Aufgabe erarbeitet."

8. Unternehmensbezug

Falls noch nicht geschehen, sollten Sie spätestens jetzt im Bewerbungsschreiben einen Bezug zum Unternehmen herstellen - eine Verbindung zwischen Ihrer Motivation, hier zu arbeiten, und den dargestellten Qualifikationen. Kurz: Es geht um Ihr Eignung und den Mehrwert, den Sie anbieten.

Bewährt hat sich, wenn Sie im Vorfeld der Bewerbung im Internet recherchieren und sich überlegen, welche neue berufliche Herausforderung mit dem Job verbunden ist. Welches Know-how ist für den Arbeitgeber besonders interessant? Schreiben Sie einen kurzen Absatz dazu, wie Sie Ihr Wissen in den ersten Tagen erfolgreich anwenden wollen. Auch hier: Nicht Masse, sondern Klasse zählt! Bewerbungsschreiben Formulierungen Beispiele:

„Seit rund 20 Jahren entwickle und verkaufe ich Produkte und Lösungen zu ____. Durch gezielte Optimierung der Verkaufsprozesse konnte ich als Key Account Manager bei ____ den Absatz um __ Prozent steigern. Zudem verbesserte sich die Kundenzufriedenheit innerhalb von zwei Jahren von __ auf __ Prozent. Auch in dieser Position würde ich versuchen..."

„Nachhaltige Kundenbeziehungen liegen mir von Natur aus am Herzen. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich eigenständig ein Projekt initiiert, das Bestandskundenmanagement zu optimieren. Die Kundenzufriedenheit stieg danach messbar um rund __ Prozent. Ich kann mir gut vorstellen, dass dies auch für diese Position ein erfolgreicher Ansatz ist, den ich erweitere, indem ich..."

9. Schluss

Das Finale im Bewerbungsschreiben benötigt einen Höhepunkt. Der Bewerbungsschreiben Schlusssatz bleibt im Kopf des Personalers haften. Bis hierhin klingen Sie kompetent und motiviert, strahlen Selbstbewusstsein aus. Das muss auch so bleiben. Der größte Bewerbungsfehler, den Sie machen können, ist der Konjunktiv. „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören." Oder: „Gerne würde ich Ihnen meine Motivation im Vorstellungsgespräch erläutern..." Tödlich!

Egal, ob Sie ein Bewerbungsschreiben im Einzelhandel oder ein Bewerbungsschreiben als Aushilfe ohne Erfahrung formulieren: Solche Sätze klingen sympathisch bescheiden. Im Schlusssatz aber wirken Bewerber damit unsicher und klein. Treten Sie lieber selbstsicher (nicht arrogant!) auf und drücken Sie Ihre Bereitschaft oder Freude für ein persönliches Kennenlernen im Vorstellungsgespräch aus. Bewerbungsschreiben Formulierungen Beispiele:

„Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf ein persönliches Gespräch."

„Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen."

„Ihrer positiven Rückmeldung sehe ich mit großer Freude entgegen."

„Falls Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung."

„Wenn Sie einen kompetenten, zuverlässigen und belastbaren Mitarbeiter suchen, dann freue ich mich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch."

Im Schlusssatz des Bewerbungsschreibens haben Sie drei zusätzliche Optionen: Manche Arbeitgeber verlangen in der Stellenanzeige, dass Bewerber ihre Gehaltsvorstellungen formulieren oder den frühest möglichen Eintrittstermin nennen. Solche Bitten sollten Sie nie ignorieren, sondern unbedingt Angaben dazu machen!

Bewerbungsschreiben Gehaltsvorstellung

Gehaltsvorstellungen werden immer als Brutto-Jahresgehalt angegeben. Zusatzleistungen, wie Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen, werden nicht genannt. Falls Sie den Job wechseln, orientieren Sie sich am aktuellen Jahresgehalt. Mehr als 20 Prozent sollten Sie nicht aufschlagen. Optimal ist, wenn Sie eine möglichst konkrete Zahl nennen („46.580 Euro"). Das signalisiert, dass Sie exakt wissen, was Sie wert sind. Beispiele:

„Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei 32.530 Euro brutto im Jahr."

„Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 43.880 Euro als angemessen."

Bewerbungsschreiben Eintrittsdatum

Falls Sie laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist einhalten müssen, sollten Sie das erwähnen. Der Hinweis stärkt Ihre Verhandlungsposition. Sie haben aktuell noch einen Job! Mit einem sogenannten Sperrvermerk können Sie indes um Diskretion bitten. Beispielformulierung:

„Da ich mich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde, könnte ich die Stelle frühestens am TT.MM.JJJJ antreten. Bitte behandeln Sie diese Bewerbung vertraulich und rufen Sie mich nur abends ab 20 Uhr unter obigen Nummer zurück."

PS im Anschreiben

Die Buchstaben PS stehen für „Postskriptum". Einen kleinen Nachtrag. Weil der so ungewöhnlich ist, fällt das PS im Bewerbungsschreiben immer auf und wird gelesen. Gut für Sie! Im „PS" können Sie zum Beispiel den Gehaltswunsch oder Eintrittstermin nennen. Oder einen persönlichen und originellen Hinweis formulieren. So bleibt Ihre Bewerbung noch stärker in Erinnerung. Beispiel:

„PS: Versuchen Sie bitte die Krawatte auf meinem Bewerbungsfoto zu ignorieren. Normalerweise trage ich auch keine."

10. Grußformel & Unterschrift

Formal endet das Bewerbungsschreiben mit einer Grußformel (Klassisch: „mit freundlichen Grüßen") und Ihrer handschriftlichen (nicht gedruckten!) Unterschrift. Mit der Unterschrift dokumentieren Sie, dass die gemachten Angaben und Aussagen der Wahrheit entsprechen. Unterschreiben Sie bitte immer mit (blauem oder schwarzem) Füller oder Kuli. Nie Bleistift, Filzstift oder Fineliner.

11. Anlagen

Falls Sie keine Kurzbewerbung versenden (sie besteht nur aus Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf), gehören zu einer „vollständigen" Bewerbungsmappe auch Anlagen.

Erwähnt werden diese ganz unten im Bewerbungsanschreiben - im sogenannten Anlagenverzeichnis. Wichtig: Die Reihenfolge der Erwähnung muss dieselbe wie in der Mappe sein! Als Überschrift zum Anlagenverzeichnis sind heute üblich: „Anlagen", „Anlagenverzeichnis", „Inhalt" oder „Anhang". Dazu gehören:

Deckblatt (optional)

Lebenslauf

Motivationsschreiben (optional)

Arbeitszeugnisse (max. 3)

Weiterbildungen & Zertifikate

Praktikanachweise

Referenzen

Empfehlungsschreiben

Bescheinigungen zum Ehrenamt

Häufige Fragen zum Bewerbungsschreiben

Weil es zum Bewerbungsscheiben zahlreiche Fragen gibt, haben wir die wichtigsten hier beantwortet.

Noch mehr Antworten rund um Bewerbung und Bewerbungsscheiben finden Sie in DIESEM mehrseitigen PDF, das Sie sich kostenlos herunterladen und in der Bewerbungsphase nutzen können.

Anschreiben Generator

Mit unserem Anschreiben Generator können Sie Ihr Bewerbungsschreiben direkt online im Browser erstellen. Klicken Sie einfach auf den eingerahmten Mustertext. Anschließend können Sie diesen bequem editieren und umschreiben - bis Sie mit Ihrem Anschreiben zufrieden sind. Danach per Copy & Paste in ein Textverarbeitungsprogramm einfügen (z.B. MS Word), gestalten und ausdrucken.

Max Mustermann
Beispielstr. 12
12345 Musterstadt
Fon: 01234 / 56 78 90
Mail: m.mustermann@meinblog.de

Zielunternehmen GmbH
z.Hd. Mia Muster
Vorlageweg 90a
12345 Musterstadt

Bewerbung als _____

Sehr geehrte Frau Muster,

was für eine positive Überraschung! Da suche ich auf Karrieresprung.de nach einer beruflichen Herausforderung und lese, dass Sie den Bereich _____ demnächst ausbauen. Genau darüber habe ich meine Masterarbeit geschrieben. „Das passt perfekt", dachte ich mir - und bewerbe mich deshalb sofort bei Ihnen auf die am TT.MM.JJJJ ausgeschriebene Stelle als _____.

Warum sollten Sie ausgerechnet mich einstellen, werden Sie sich fragen. Ich bringe ausgezeichnete Referenzen mit, konnte beispielsweise den Vertrieb bei der _____ AG optimieren und so den Umsatz um XX Prozent steigern. Meine Stärken sehe ich vor allem in der praktischen Lösung von Problemen im Betriebsablauf, in der Organisation und im Projektmanagement. Durch die gute Zusammenarbeit im damaligen Team und die Bereitschaft zu Blitzeinsätzen (auch nach Feierabend) ist es mir stets gelungen, Deadlines einzuhalten, mehr aber noch nachhaltige und ausgereifte Ergebnisse abzuliefern.

Obendrein fallen bei mir lange Einarbeitungszeiten weg, da ich Ihr Unternehmen schon kenne. Tatsächlich! Schon während meines Praktikums bei Ihnen im Haus (Abteilung _____, vom TT.MM. bis TT.MM.JJJJ) brannte ich für das Projekt _____, das ich damals mitinitiieren und schließlich verantwortlich leiten durfte. Es war ein voller Erfolg, wie Ihnen Frau _____, meine damalige Leiterin, sicher gerne bestätigt. Die Erfahrungen von damals sowie mein aktuelles Wissen aus Studium und weiteren Praktika würde ich gerne bei Ihnen mit Mehrwert einsetzen. Vollen Elan gibt's gratis dazu.

Da ich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis beschäftigt bin, könnte ich bei Ihnen - unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von __ Wochen frühestens am TT.MM. anfangen. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei einem Bruttojahresgehalt von _____ Euro. Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich.

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann überzeuge ich Sie gerne in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.

Mit freundlichen Grüßen
UNTERSCHRIFT

PS: Von meiner Haustür bis zu Ihrer Firmenzentrale sind es mit dem Fahrrad genau 20 Minuten. Das heißt: Während die anderen Mitarbeiter noch im Stau stehen, könnte ich morgens schon die erste im Büro sein.

In unserem Ratgeber zur kreativen Bewerbung erhalten Sie weitere Tipps für ein modernes Bewerbungslayout.

Bewerbungsschreiben Beispiele

Je nach Anlass und Ziel Ihrer Bewerbung setzen Sie im Bewerbungsschreiben andere Schwerpunkte. Hier ein paar Empfehlungen, die Ihre Bewerbungschancen verbessern.

Bewerbungsschreiben Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung eignet sich vor allem für Quereinsteiger oder für Bewerbungen auf dem verdeckten Stellenmarkt. Also für Jobs, die (noch) nicht offiziell ausgeschrieben sind. Hier punkten Sie mit dem Bewerbungsschreiben, indem Sie vor allem über Ihre Begeisterung für das Unternehmen schreiben. Zeigen Sie, wie Sie Ihr Know-how und Ihre Soft Skills für die Firma einsetzen wollen.

Bewerbungsschreiben eMail

Bei einer E-Mail-Bewerbung oder Online-Bewerbung kann das Anschreiben die Mail selbst sein. Wir empfehlen aber, es zusammen mit allen anderen Unterlagen in gewohnter Reihenfolge zu einem PDF zusammenzufassen und in der E-Mail dazu einen kurzen 3-Zeiler zu formulieren.

Sehr geehrte Frau Muster,

anbei erhalten Sie meine Bewerbung als Aushilfe für Ihre ausgeschriebene Stelle. Warum ich für den Job eine hohe Motivation und zahlreiche Vorteile mitbringe, entnehmen Sie bitte meinen ausführlichen und angehängten Bewerbungsunterlagen. Ich freue mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Mit freundlichen Grüßen
SIGNATUR

Internes Bewerbungsschreiben

Unterschätzen Sie bei der internen Bewerbung nicht die Bedeutung des Anschreibens. Investieren Sie bitte hier genauso viel Zeit und Mühe und schreiben Sie schwerpunktmäßig, welche Entwicklung Sie mit der neuen Position verbinden und warum Sie dort bald einen noch größeren Mehrwert schaffen können.

Kurzes Bewerbungsschreiben

Das Bewerbungsschreiben sollte nie länger als eine DIN A4 Seite sein. Es darf auch kürzer ausfallen. Unter einer halben Seite ist es aber kaum noch aussagekräftig. Ein kurzes Bewerbungsschreiben konzentriert sich allein auf die Motivation für die Stelle (Einleitung) und ein bis zwei relevante Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Einstellung sprechen. Es funktioniert wie ein Kino-Trailer: gibt einen schnellen Überblick, weckt Interesse und macht neugierig auf mehr.

Formloses Bewerbungsschreiben

Die formlose Bewerbung besteht - wie die Kurzbewerbung - nur aus dem Anschreiben und einem Lebenslauf. Weitere Anlagen wie Arbeitszeugnisse oder Zertifikate zu Weiterbildungen entfallen. Das formlose Bewerbungsschreiben unterscheidet sich aber nicht von anderen - auch nicht formal. Gedacht ist es für Praktika, Jobs als Aushilfe oder interne Bewerbungen. Daher kommt es hier vor allem auf Ihre Motivation an. Am Ende sollten Sie erwähnen, dass Sie - auf Wunsch - etwaige Empfehlungsschreiben oder Arbeitszeugnisse nachreichen.

Bewerbungsschreiben nach Kündigung

Kündigungen kommen in jeder Karriere vor. Rechtfertigen müssen Sie sich dafür nicht. Schon gar nicht im Bewerbungsschreiben. Konzentrieren Sie sich vielmehr auf die sogenannte Hin-zu-Motivation. Also warum, Sie für diesen Arbeitgeber arbeiten wollen und was Sie bewirken können. Nicht, warum Sie den bisherigen Job nicht mehr haben.

Arbeitslos? Keine Berufserfahrungen?

Im Leben läuft nicht alles glatt. Fehlende Berufserfahrung oder eine längere Arbeitslosigkeit hemmen viele Bewerber. Effekt: Sie werden unsicher und stellen ihre Eignung infrage. Vermeiden Sie bitte jede Form von Rechtfertigungen. Die überzeugen nicht. Versuchen Sie über Umwege zum Ziel zu kommen: Betonen Sie umso mehr Ihr Engagement und Ihre Lernbereitschaft. Arbeiten Sie heraus, was Sie für diese Stelle Wertvolles mitbringen: Erfahrungen, Kontakte, Referenzen...

Hierfür bietet sich auch ein Motivationsschreiben an. Oder ein Deckblatt zur Bewerbung. Beide können besondere Argumente betonen und deutlich machen. Weil das den Rahmen dieses Artikels sprengen würde, finden Sie hier eine Liste mit weiterführenden Ratgebern:

Bewerbungsschreiben Tipps

Wenn Aufbau und Inhalt im Bewerbungsschreiben stimmen, können Sie mit einer professionellen Gestaltung des Anschreibens weitere Pluspunkte sammeln. Achten Sie zum Beispiel darauf, das Bewerbungsschreiben in kurze Absätze zu gliedern. Ein Absatz sollte nicht länger als 4-6 Zeilen sein. Dazwischen dürfen Sie auch mit Aufzählungen (sogenannten „Bulletpoints") arbeiten. Das lockert das Schriftbild auf und steigert die Lesbarkeit.

Schriftarten

Verwenden Sie in allen Bewerbungsunterlagen stets dieselbe Schriftart (maximal zwei). Wer beim Design zu viel mixt, signalisiert, dass es sich um eine „Patchwork-Bewerbung" handelt: nichts Durchdachtes, sondern ein Sammelsurium aus recycelten Unterlagen. Solche Bewerbungen landen zu 99 Prozent bei den Absagen. Klassische Schriftarten sind Arial und Times New Roman. Persönlicher und professioneller wirken Schriften wie Helvetica, Verdana, Calibri oder Georgia.

Schriftgröße

Die Standard-Schriftgröße liegt bei 12 Punkt. Um Ihr Anschreiben bei längerem Text auf eine Seite zu bekommen, dürfen Sie die Größe auf 11pt verkleinern. Die Schrift muss aber lesbar bleiben. Kleingedrucktes wirkt leider auch kleinlich und erinnert an hässliche AGB. Auch hier gilt: Die gewählten Schriftgrößen für Fließtext oder Überschriften sollten Sie durchgängig einhalten. Also auch im Lebenslauf oder Motivationsschreiben.

Zeilenabstand

Wir empfehlen das Bewerbungsschreiben linksbündig zu formatieren. Blocksatz sieht zwar aufgeräumter aus, ist aber nicht so gut lesbar. Bedeutet für den Bewerbungsschreiben Zeilenabstand: Ein einfacher bis 1,5-zeiliger Zeilenabstand reicht und ist optimal.

Farben

Weichen Sie bei Farben oder Schriftfarben ruhig vom Schwarz-Weiß-Einerlei ab. Natürlich darf das Bewerbungsanschreiben hinterher nicht wie ein Malkasten aussehen. Indem Sie beispielsweise die Logo-Farben Ihres Wunscharbeitgebers dezent einsetzen (in der Betreffzeile oder im Anlageverzeichnis) signalisieren Sie subtil eine hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber.

Bewerbungsschreiben Fehler

Fehler passieren. Auch im Bewerbungsschreiben. Je nach Art und Umfang können sie Ihre Bewerbungschancen drastisch reduzieren. Dabei lassen sich die häufigsten Fehler im Bewerbungsanschreiben vermeiden, wenn man sie kennt. Hier die Liste:

Namen
Beim eigenen Namen ist jeder empfindlich. Ein Tippfehler beim Namen des Unternehmens, ein falscher Ansprechpartner - schon wirkt das Bewerbungsschreiben nachlässig.

Datum
Das Datum sollte immer aktuell sein. Oft wird eine alte Bewerbungsschreiben Vorlage genutzt oder das Bewerbungsschreiben über einen längeren Zeitraum erstellt. Da das (alte) Datum oben steht, wird es übersehen. Also unbedingt zum Schluss nochmal checken! Das Datum sollte in Anschreiben, Lebenslauf und Deckblatt identisch sein.

Groß- und Kleinschreibung
Die korrekte Grammatik und Rechtschreibung ist enorm wichtig. Mehr als jeder zweite Personaler mustert Bewerbungen wegen Rechtschreibfehlern aus. Wer hier patzt, erweckt einen von zwei Eindrücken: Entweder Sie waren nicht sorgfältig - oder beherrschen Ihre Sprache nicht.

Umgangssprache
Im Bewerbungsschreiben müssen Sie nicht übertrieben formal schreiben. Aber Sätze wie „Ich will den Job unbedingt haben" sind zu flapsig. Ebenso verbieten sich Superlative (unglaubwürdig), verschachtelte Sätze (versteht keiner) sowie Passiv-Formulierungen (langweilig) oder geschwollene Ausdrücke (Blabla). Idealerweise passen Sie sich dem Stil der Stellenanzeige an.

Wiederholungen
Das Bewerbungsschreiben ist der Ort für eine überzeugende Argumentation. Keine Wiederholung des Lebenslaufs (redundant!). Genau das machen aber viele Bewerber, wenn sie per Bewerbungsschreiben neue berufliche Herausforderung suchen. Das ist Ihre Chance, sich positiv von der Masse abzuheben. Seien Sie originell, erfrischend, frechmutig!

Kopie
Sie bewerben sich auf fünf, zehn oder 20 Stellen und nutzen jedes Mal dasselbe Anschreiben? Das ist bequem, aber ein Fehler. Jede Stelle, jede Firmenkultur ist anders. Personaler, die jeden Tag zig Anschreiben lesen, haben ein Auge dafür, ob es sich um ein Massenschreiben handelt. Machen Sie sich IMMER die Mühe, Ihr Bewerbungsanschreiben individuell für den jeweiligen Arbeitgeber zu verfassen.

Länge
Das Bewerbungsanschreiben ist die Quintessenz Ihrer Persönlichkeit, Motivation und Kompetenzen - kein Roman. Es nennt - übersichtlich und pointiert - Ihren Mehrwert und Ihre Vorteile. Die drei stärksten Argumente reichen völlig. Ebenso eine DIN-A4-Seite.

Versand
Wenn in der Stellenanzeige ausdrücklich steht, dass das Unternehmen eine Online-Bewerbung wünscht, sollten Sie keine Mappe auf Papier per Post verschicken. Wählen Sie immer den Versandweg, den das Unternehmen nennt. Beim Postweg sollten Sie allerdings immer auch einen hochwertigen Druck und eine professionelle Bewerbungsmappe achten.

Du oder Sie? Viele Bewerber sind verunsichert, wenn Sie in der Stellenausschreibung geduzt werden. Generell gilt: Sie dürfen den Stil des Stellenangebots immer spiegeln. Siezt der Arbeitergeber, siezen Sie zurück - und umgekehrt. Wer sich dennoch unsicher ist, siezt. Damit machen Sie nie etwas falsch!

Bewerbungsschreiben Checkliste

Damit das Bewerbungsschreiben formal ebenso aussagekräftig wie überzeugend wird, sollten Sie auf folgende Anforderungen achten. Strukturell und inhaltlich orientieren Sie sich bitte an folgender Checkliste:

Format

Länge: max. 1 DIN A4 Seite

Immer individuell formuliert

Design passend zu Job & Branche

Aktuelles Datum

Eigenhändige Unterschrift

Inhalte

Motivation für die Position

Bezug zum Unternehmen

Besondere Qualifikationen

Alleinstellungsmerkmale

Wechselmotivation

Gehaltsvorstellungen (falls verlangt)

Frühester Eintrittstermin (falls verlangt)

Sperrvermerk (bei diskreter Bewerbung)

Aufbau

Briefkopf (Namen, Adressen, Kontakt)

Betreff (mit Bezugzeile)

Einleitung (originell, weckt Neugier)

Hauptteil (Motivation, Soft Skills)

Unternehmensbezug (Einsatz, Ziele)

Schlusssatz (Ausblick, Grußformel, Unterschrift)

Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate)

Fehlerquellen

Rechtschreibfehler

Namen falsch geschrieben

Erkennbares Massenschreiben

Fehlende Unterschrift

Kostenloser Download: Die Checkliste zur Bewerbung und zum Bewerbungsschreiben Format können Sie sich HIER kostenlos als PDF herunterladen.

Bewerbungsschreiben in der Mappe

Bei der schriftlichen Bewerbung liegt das Bewerbungsschreiben immer lose oben auf der Bewerbungsmappe. Es ist das Initial der Bewerbung, der Rest der Unterlagen wird eingeheftet. Aufgebaut wird die Bewerbungsmappe nach diesem Muster:

Das Musterbeispiel für den Aufbau vollständiger Bewerbungsunterlagen können Sie sich hier kostenlos als PDF herunterladen.

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Bewerbungsschreiben: Muster, Aufbau, Beispiele + Tipps

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Bewerbungsschreiben formulieren ➠ Anleitung + 70 Vorlagen ✓ Aufbau & Inhalt ✓ Design ✓ Muster ✓ Beispiele ✓ Formulierungen...

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ASSESSMENT CENTER  I Alles was du wissen musst (+ Beispielfragen) 🚀 I Traumjob

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Die kommenden Tage sollen die SchülerInnen in die Lage versetzen, trotz des nicht durchgeführten Praktikums eine Entscheidung für ihre Zukunft treffen zu können. Grundsätzlich geht es um folgendes:

1) Eigene Stärken und Schwächen kennenlernen.

2) Berufe und Betriebe kennenlernen.

3) Bewerbungsverfahren kennenlernen.

4) Eine eigene Bewerbungsmappe erstellen, die später als Muster dienen kann.

5) Bewerbungstests und -gespräche üben.

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DEIN ERSTER TAG – Ausbildung entdecken & bewerben- DEIN ERSTER TAG

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Finde mit DEIN ERSTER TAG eine Ausbildung in deiner Nähe. Bewirb dich auf einen Beruf, der genau zu dir passt. Einfach wie noch nie.

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Ich mach's!: Mehr als 400 Berufe im Porträt | BR.de

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Mehr als 400 Berufe im Dualen System, dazu kommen Lehrstellen bei Behörden und der Bahn, außerdem locken Fachschulen mit ihren Abschlüssen: Doch welche Ausbildung ist für wen richtig? Dazu die Fragen zum lieben Geld und zu den Stellenchancen. ARD-alpha bringt es auf den Punkt. Ich mach's! stellt jede Woche einen Beruf vor.