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cual es la causa comun? El comun denominador COMUNICAR UNA VISIÓN INSPIRADORA?

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cual es la causa comun? El comun denominador COMUNICAR UNA VISIÓN INSPIRADORA?

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La visión no genera compromiso de los empleados

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La visión no genera compromiso de los empleados

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No existe motivacion para asumir liderazgo (riesgo implicito)

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No existe motivacion para asumir liderazgo (riesgo implicito)

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falta de actividades para integrar al personal

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falta de actividades para integrar al personal

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Poco conocimiento de cómo funcionan los sistemas tecnológicos

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Poco conocimiento de cómo funcionan los sistemas tecnológicos

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Faltan iniciativas para combatir el cambio climático

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Faltan iniciativas para combatir el cambio climático

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Falta de procesos o procesos innecesarios

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Falta de procesos o procesos innecesarios

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Definir propósito común, misión y valores.

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Definir propósito común, misión y valores.

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Se comunica poco.

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Subjetividad, falta de calibración entre departamentos.

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No existe libertad de iniciativas personales estilo Google

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No existe libertad de iniciativas personales estilo Google

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Diversifica los canales de comunicación.

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Diversifica los canales de comunicación.

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Falta de divulgación de procesos internos y políticas.

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Estructuras rígidas que no favorecen la innovación

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Estructuras rígidas que no favorecen la innovación

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Desconfianza en la capacidad de innovación interna

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Desconfianza en la capacidad de innovación interna

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Poco trabajo en equipo entre gerencias que tienen diferentes interpretaciones de los valores/objetivos de la organización.

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Lograr un sentido de pertenencia para cada uno de nuestros colaboradores.

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Lograr un sentido de pertenencia para cada uno de nuestros colaboradores.

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No hay claridad de los objetivos y depende mucho de interpretación de líderes de áreas.

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Falta de vision clara de la empresa y comunicación. Lograr tener objetivos claro que genere sentido de pertenencia y compromiso en la empresa.

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1. Defina el síntoma del dolor/ problema
2. Cada integrante tiene 8 minutos para escribir en FORMA INDIVIDUAL las causas del síntoma
3. Cada integrante coloca ahora sobre el lienzo del padlet lo que escribió en forma individual
4. Se comienza el proceso de agrupación temática
Lo normal es que queden de 4 a 8 grupos de "dolores"
5. Una vez agrupados, se resume con un nuevo sticker o post it, de otro color que sirve como resumen
6. Una vez logrados los grupos y realizado el resumen, se busca la elevación es decir, la causa principal que da origen a  los dolores y al síntoma inicial.