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Se debe estar propiamente motivado para impulsar un esfuerzo persistente y necesario para un resultado creativo.

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De una buena actitud dependerá mucho nuestra creatividad, ya que si no estamos con esa disposición de pensar lo mas probable es que no sean buenos nuestros resultados.

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Teresa Amabile llega a la conclusión de que la creatividad surge con una combinación de motivación personal + flexibilidad mental + experiencia.

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Si realmente te importa algo, estás más dispuesto a asumir riesgos para lograrlo y la perseverancia y la capacidad de asumir riesgos parecen ser atributos creativos necesarios para alcanzar lo que te propones.

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Se podría aconsejar a los empleadores que les permitan a los empleados una libertad considerable para trabajar en los proyectos que más les atraen y así determinar cómo hacen su trabajo.

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Compañía 3M: Permite a algunos investigadores el 15% de su tiempo para perseguir proyectos de interés personal

Google: Los empleados trabajaban un día a la semana en proyectos de su elección, así se dio Gmail por ejemplo

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Debemos inculcar más esta cultura creativa para nuestras vidas cotidianas ya que en cualquier momento tener esto presente nos puede dar soluciones a problemas o tal vez oportunidades de una manera más sencilla y en cualquier ámbito (Laboral, familiar, social…)

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Otros ejemplos de empresas que fomentan la creatividad en sus empleadores y así logran éxito a través de ese valor añadido que es tan fundamental desarrollar en nuestras vidas cotidianas.

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Siempre se ha valorado a las personas creativas y con buenas ideas. Está claro, aportan mucho a las empresas. Seguramente has leído muchos consejos para ser una persona más creativa y ojo! no son ninguna tontería. Hay que mantener la mente activa!

En estos tiempos, el tener una buena idea es fundamental. Diferenciarse de los demás. Tener un nuevo producto o servicio, o mejorar considerablemente lo que se ya se tiene. Aportar un valor añadido es casi siempre un éxito seguro.

Las personas que son capaces de todo esto son muy valoradas y solo alguien con muy poca visión las dejaría ir.

Bien, hasta aquí está claro, clarísimo. Tenemos que ser creativos y vamos a hacer todo lo posible para ello y así poder aportar nuestro granito de arena a la empresa, pero ¿qué pueden hacer las empresas para que nosotros seamos más creativos? Hoy os quiero dejar algunos ejemplos de lo que hacen grandes firmas para potenciar la creatividad de sus empleados:

Lady Gaga da a los empleados años sabáticos. Con esta iniciativa ha llegado a tener a menudo productos de mayor éxito en la empresa. Y además, a tener empleados más felices.

Cada siete años, el diseñador Stefan Sagmeister cierra su estudio de Nueva York, Sagmeister y Walsh para dar un año sabático con el objetivo de que todos los empleados refresquen su visión creativa.

Google ofrece a los ingenieros la posibilidad de trabajar lejos de sus puestos habituales para trabajar en proyectos creativos. Hasta un 20% de su semana de trabajo se puede aplicar a estos proyectos. El ejemplo más famoso de un servicio de Google que salió de un "proyecto de 20 por ciento", es Gmail.

Otra de las cosas que hace Google para fomentar la creatividad es invitar a todo tipo de personajes famosos en su campus para dar conferencias. Se llama a este programa @ Google conversaciones. El objetivo de estas conversaciones es "mantener nuestro cerebro aprendiendo, creciendo y pensando". También comparte las conversaciones en YouTube .

HubSpot también es conocida por tener una gran cultura de la empresa. Entre otras cosas, mezcla a los empleados dentro de equipos distintos de forma que los ingenieros pueden aprender más acerca de la comercialización, por ejemplo, o viceversa.

3M hace algo parecido a Google. Es lo que llaman: "Tiempo de 15%" Entre otras cosas, en 1974, un científico de 3M, Art Fry, utilizó su 15% de tiempo para poner adhesivo en la parte posterior de una hoja de papel.Ese proyecto se convertiría en el producto más emblemático de la empresa.

Microsoft ha convertido la antigua oficina de Bill Gates en un lugar llamado "El Garage" llena todos los tecno-juguetes imaginables. Los empleados pueden ir allí a jugar en proyectos de tecnología de diversión. A veces, los equipos de producto entero reciben una "semana de garaje" donde se dirigen al espacio para innovar.

IBM tiene lo que llama "atascos", que son eventos de lluvia de ideas masivas centradas en un tema específico.El más famoso es probablemente el atasco que se produjo en 2006, llamado el "Innovation Jam". La compañía reunió a más de 150.000 personas de 104 países y 67 empresas y salió con 10 nuevas ideas en las que invirtió 100 millones dólares, incluyendo cosas como Internet 3D

Asana, la aplicación de gestión del proyecto cofundado por el ex-usuarios de Facebook Dustin Moskowitz y Justin Rosenstein, utiliza los alimentos para mantener a los empleados creativos. Tiene una cocina con dos chefs a tiempo completo que cocinan comidas saludables y orgánicas.

Investigaciones recientes demuestran que la iluminación tenue aumenta la creatividad. Eventbrite ha tomado nota y su oficina incluye una sala Zen, con luces tenues y sin ruido. Es un lugar donde los empleados pueden meditar, pensar o echarse una siesta en los cómodos sofás.

¿Qué hace tu empresa para fomentar la creatividad?

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Siempre se ha valorado a las personas creativas y con buenas ideas. Está claro, aportan mucho a las empresas. Seguramente has leído muchos consejos para ser una persona más creativa y ojo! no son ninguna tontería. Hay que mantener la mente activa! En estos tiempos, el tener una buena idea es fundamental.