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(Época Primitiva) Trabajo en equipo para la caza y recolección de alimentos así como la repartición de alimentos y existía la división primitiva del trabajo que se caracterizaba por sexo y edades.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(Sumeria 5000 a.C.) La escritura fue uno de los logros mas importantes, gracias a ello, los sacerdotes llevaban el control administrativos de los impuestos. En los periodos 3100 a 2500 se encontraron muchos textos comerciales y administrativos hechos en esa lengua.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(Egipto 4000 a 2000 a.C.) Se tenían dirigentes capaces de controlar y dirigir trabajadores para la creación de las pirámides, en Egipto ya había una economía bien organizada, un sistema administrativo con el control de comunicación, marítimos y fluviales. Debido a estos servicios fue necesario tener una administración de manera publica y colectiva.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(Babilonia 2000 a 1700 a.C.) Se han encontrado importantes documentos de esta época, en la cual se encontró un gran conocimiento de la estructura social y la organización económica, los conceptos fundamentales era la justicia que era administrada por los tribunales, para asegurar que sus instalaciones legales, administrativas y económicas tuvieran con funcionamiento excelente.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(Hebreos 1200 a.C.) Se caracterizó por el principio de le excepción y la departamentalización, la planeación a largo plazo y el tramo del control, en esta época también habían esclavos pero no se trataban de forma tan brutal gracias a que la familia era el centro de la comunidad. Vivian en campamentos para trasladarse, al llegar a palestina se construyeron casas de piedra y así empezó la vida sedentaria y la agricultura.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(China 500 a.C.) El filosofo Confucio tenia una gran capacidad para solucionar problemas y aporto a muchas cosas de la vida. a través de los años, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, se tenia como idea principal que sin una buena organización no se obtendrían buenos resultados.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(Gracia 500 a 200 a.C.) Desarrollaron la técnica del trabajo, la universidad de la administración y la implementación para el pensamiento científico para la solución de problemas. La aportación de Grecia en la administración fue grande y algunos de los conceptos de sus filósofos todavía se utilizan.

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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(Sócrates 469 a 399) Organización basada en aspectos administrativos, separando el conocimiento de la experiencia, también dijo "no es investigando las cosas del universo como encontramos la verdad, si no conociéndonos a nosotros mismos"

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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(Platón 427 a 347) El habla de las actitudes naturales de los hombres y da origen a la especialización. Platón da sus puntos de vista de la administración de negocios en su libro "la republica"

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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(Aristóteles 384 a 322) En su libro se distinguen tres formas de administración publica: ejecutivo, legislativo y judicial así es la clasificación de la administración publica según Aristóteles.

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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Filósofos del Pensamiento Administrativo 

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(Pericles 495 a 429 a.C.) Da uno de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección del personal. En el 451-1450 hizo aprobar una ley de exclusividad de la ciudadanía a quienes no fuesen atenienses por parte de madre y padre.

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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Civilizaciones Antiguas de la Administración

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(Roma 200 a 400 d.C.) Fue el imperio que marco las bases para la sociedad moderna, influyo en la sociedad  actual haciendo uso de la administración que incluso teniendo administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios. Roma clasifico las empresas en tres: Publicas, semipúblicas y privadas.

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(476 a 1492) La Europa se caracterizo por la edad feudal, que era un sistema donde había un solo señor que administraba, dirigía y recaudaba impuestos, tenia la necesidad de proteger y administrar la masa de campesinos.

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(1780 a 1840) Surgió la especialización y la producción en serie, la administración seguía creciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores que manejaban directamente los problemas de la fabrica.

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Gran Desarrollo Tecnológico e Industrial 

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Gran Desarrollo Tecnológico e Industrial 

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(Siglo XX)Fue consecuentemente por la consolidación de la administración  que a apartir de antes de este siglo tenemos varias escuelas como la de administración cientifica, la del comportamiento, la epiríca, los grandes pioneros  de este pensamiento administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry fayol padres de la administracion como ciencia.

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(Henry Fayol 1841 a 1925) Se gradúo a los 19 años en ingeniería de minas, ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrollo toda su carrera, su administración fue muy exitosa, preocupado por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con base científica.
Formado:James D Monney, Lyndall F Urwick, Luther Gulick.

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(Frederick Taylor 1856 a 1915) En 1878, efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. a ellas le siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempo de ejecución y remuneración del trabajo.
Se preocupaba por aumentar la industria a través de la racionalización del trabajo operario.
Formada por: Henry Lawrene Gant, Frank Bonken Gilbreth, Harringtone Merson.

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(1920 a 1930)Se dieron tres concepciones en el área de gestión y administración de las empresas que marcaron la forma de trabajar de las organizaciones.
Se crea el concepto de división del trabajo.
*Los trabajadores, motivados por el salario se dedican a operaciones simples, monótonas y respectivas.
*Haciendo que todos realicen una actividad, creían que se podía tener un rendimiento productivo optimo.

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(Segunda Guerra Mundial 1939 a 1945) Los empresarios se dan cuenta que los trabajadores pueden realizar trabajos mas creativos y con mucha mayor responsabilidad.
*Mejorar la eficacia y la eficiencia de la productividad de la empresa.
*Los empleados se sienten útiles e importantes.

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(Después de la crisis económica de la década de los 70's) Los empresarios se dan cuenta que no es suficiente buscar maneras de aumentar el recurso económico.
Buscan otros objetivos:
*Ampliación de mercados
*Diversificación de productos
*Mejora de calidad

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(Actualmente como es la administración) Actualmente encontramos estructuras bien definidas que para ser bien competitivas requieren de una adecuada administración y que no pueden conseguirse sin la utilización de la misma. Relación  de la administración con otras ciencias, administración y derecho. el derecho forma la estructura necesaria que descansa lo social.
En la actualidad es estudiar la administración de las empresas y demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las cinco variables principales:
Tarea, Estructural, Personas, Tecnología, Ambiente.