# data[].attributes.body
Vi tänker att man försöker säga till att det inte passar sig att prata om personer som inte är med.

Man kan försöka ta in ett annat perspektiv.

# data[].attributes.body
Man kanske kan lyssna klart utan att värdera och hjälpa personen och ta det med den det berör.
Vända frustration till något positivt.
Vi behöver vara bra förebilder.
Även här tror vi att vi måste öva på att prata med varandra och om varandra på ett posotivt. Vi har några olika exempel.
Skicka papper.
Ringen
Spegla
Avslutningstraditionen
Vi kan förklara mer utförligt.
Detta behöver göras kontinuerligt

# data[].attributes.body
Säga ifrån

Vi hanterar det på olika sätt

Det är ok att man är oens

Skilland mellan att prata illa och kommentera någon, viktigt att man inte kränker någon och att man pratar ut.

Våga värdera om

Va inte rädd för att ha en annan åsikt

Våga ta in hjälp om det behövs

# data[].attributes.body
Bemöta det med en gång. Säga stopp. Försöka ge andra synvinklar, t.ex. han/hon menade kanske inte det så som man tolkat det.

# data[].attributes.body
Beror på. Återkommande, samma person, ”stort” = ta upp med rektor.
En situation du inte vet hur du ska hantera, diskutera med ledning.
Vi kan heller inte bolla allt till rektor, utan vi behöver hantera vissa situationer själv. Prata med den det gäller.

En person kanske inte är medveten om att den har ett visst beteende som någon/några irriterar sig på. Samtala och gör person medveten.

Säg stopp ”Jag vill inte höra”.

Välj att bara lyssna, personen kanske behöver prata av sig kring en situation, som kan innebära negativt om andra. En trött och stressad kollega som upplever något.

Handlar om mod, att våga säga ifrån om du hör att någon pratar illa om någon.

Tala till varandra inte om varandra.

Skapa goda stämningar och prata väl om och till varandra. Fler tillfällen där vi möts, skapar möjligheter för oss att lära känna varandra. Utbyta mer än ett hej. Det gör att situationer där skitsnack uppstår minskar. Lätt att lyfta om problem uppstår.

# data[].attributes.body
Mottagaren behöver förhålla sig till personen som är i affekt. Försöka behålla lugnet och inte bli personlig. Våga säga ifrån att det inte är acceptabelt att prata om varandra.
1. Prata med personen
2. Lyft med teamet
3. Lyft med ledningen

# data[].attributes.body
Visa vad man tycker.

# data[].attributes.body
Viktigt med professionalism!

# data[].attributes.body
Bemöt med att säga tex har du pratat med personen. E

# data[].attributes.body
Första steget är att försöka prata med den som det gäller, den som tar upp snacket om någon annan

# data[].attributes.headline
Sluta med skitsnack och gå till personen i stället. 

# data[].attributes.subject
Sluta med skitsnack och gå till personen i stället. 

# data[].attributes.body
Personer som hör skitsnack har ett ansvar att säga ifrån.

# data[].attributes.body
Försöka hålla sig ifrån VI och DEM

# data[].attributes.body
Ta det med den beröra personen, och göra det på ett konstruktivt sätt som inte gör arbetssituation oumbärlig framöver.

Väga in olika perspektiv, och hantera situationen på ett professionellt sätt.

Är det ett återkommande problem, lyft det med ledningen och rådfråga hur ni ska gå vidare.

# data[].attributes.headline
Prata alltid med den det berör. Gäller alla 

# data[].attributes.subject
Prata alltid med den det berör. Gäller alla 

# data[].attributes.body
Ställ följdfrågor, varför säger du? Hur vet du det? Hur tänker du nu? Möt dina egna förutfattade meningar.

Tänka på att inte föra vidare, att stanna kedjan.

Om inte det fungerar så måste man gå vidare till ledningen. Det handlat inte om att skvallra utan att få ett fungarande arbetsklimat.