# data[].attributes.headline
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.subject
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.body
by Nisanur Okulevi
NEWS ABOUT GENDER IN-EQUALITY ON NATIONAL/INTERNATIONAL MEDIA

“GENDER (IN)EQUALITY IN ACADEMIA IN TURKEY” 69% OF FULL PROFESSORS ARE MEN WHILE 31% ARE WOMEN

Kadir Has University Gender and Women’s Studies Research Center published “The State of Gender (In)Equality in Academia in Turkey” research covering the period between 1984 and 2018. The research aims to examine change over time and presents the distribution of female and male academics in Turkey according to regions and faculties.

Kadir Has University Gender and Women’s Studies Research Center published “The State of Gender (In)Equality in Academia in Turkey” research which was conducted as part of the Systemic Action for Gender Equality (SAGE) Project, funded by the European Commission under the Horizon 2020 Programme. One of the main goals of the research is to examine change in the state of gender inequality in academia over time.

“THERE IS TREMENDOUS INEQUALITY IN UPPER MANAGEMENT”
The research findings show that in Turkey 90.9% of rectors are men while only 9.1% are women, and only 10.3% of vice rectors are women. Inequality continues at the level of full professor and is the driver of inequality in upper management. According to the research results, 68.8% of of full professors are men while only 31.2% are women.

“SOUTHEAST ANATOLIA IS THE LEAST EQUAL REGION IN ACADEMIA”
At the regional level, the regions of Marmara, Central Anatolia and Aegean are at or near parity of 60% male and 40% female academics. The Southeast Anatolia region is the least equal of all of the regions with just 22.8% of academic positions held by women.

“WOMEN ACADEMICS ARE IN MAJORITY IN FACULTIES OF ARCHITECTURE, COMMUNICATION AND HEALTH SCIENCES”“The State of Gender (In)Equality in Academia in Turkey” research shows that in Turkey 61.8% of academics are men and 38.2% are women. Among all faculties, the most unequal faculty is Theology where only 10% of academics are women. Research demonstrates that Faculties of Architecture, Communication and Health Sciences are the faculties where women are in majority.

“PRIVATE UNIVERSITIES ARE MORE GENDER EQUAL”
According to the report which states there is a trend towards more gender equality in academia over the past 30 years, overall in Turkey 61.8% of academics are men and 38.2% are women whereas there is a difference between public and private universities. In private universities 57% of academics are men and 43% are women whereas in public universities 63% of academics are men and 37% are women.

# data[].attributes.headline
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.subject
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.body
by Enes Batu Soylu
NEWS ABOUT GENDER IN-EQUALITY ON NATIONAL/INTERNATIONAL MEDIA
Turkey Ranks Better Than 19 of 149 Countries in Gender Equality

According to a report released by the World Economic Forum, while Island has ranked the first in terms of gender equality, Yemen has ranked the last. As for Turkey, it has ranked better than 19 countries out of 149 others.

According to the "Global Gender Gap Report 2018" released by the World Economic Forum (WEF), Turkey has ranked the 130th among 149 countries in terms of gender equality.

As it has been indicated in the report, "this year's edition of the report benchmarks 149 countries on their progress towards gender parity across four thematic dimensions", namely economic participation and opportunity, educational attainment, health and survival, and political empowerment.

İstanbul - BIA News Desk
19 December 2018, Wednesday 10:48

# data[].attributes.headline
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.subject
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.body
by Gülten İlayda Kamu
NEWS ABOUT GENDER IN-EQUALITY ON NATIONAL/INTERNATIONAL MEDIA
by Aleyna Sevinç

Turkish association fighting for gender equality founded by 40 men

A total of 40 renowned men from the arts and business world have founded an association named “Yanındayız” (“We stand by you” in English) in an attempt to support women’s organizations and women’s rights advocates against gender discrimination.

The association’s publicity meeting was held on Sept. 25 in Istanbul. President of the association, Nur Ger, who is known for her active involvement in women empowerment, spoke during the meeting.

“For many years now, women of this country have rightfully complained about being left alone in their struggle regarding women rights and social gender inequality. This situation is now changing; there are men who stand up, raise their voices and say ‘We stand by you’ for gender equality,” said Ger.

“Yanındayız Association, which has mainly been founded by men, meets with Turkey today. Our target group is men. We believe the change needs to start with men,” said Ger, who is also the founder and CEO of the Suteks textile company.

Meanwhile, the association gives place to its objective, vision and values on its website.

“In order to bring about changes in laws, institutions and social life, we aim for men’s better awareness and active involvement in the struggle against all obstacles and prejudices that cause gender inequality and sexual discrimination,” it says on the website.

Among the association’s 40 founding members, there are authors, CEOs of various companies, executive officials, directors, psychiatrists, editor-in-chiefs, actors, academics and columnists.

During the introductory meeting, one of these founding members, Akkök Holding CEO Ahmet C. Dördüncü, said gender equality was “an absolute must” for Turkish society.

“I feel debted to undertake some works regarding this issue [to achieve gender equality in society]. I believe there are very important problems stemming from education. Men are the reason of gender inequality in society, so we need to fix and educate ourselves first,” Dördüncü said.

Hürriyet Daily News Editor-in-Chief Murat Yetkin also took the floor during the publicity meeting on Sept. 25.

“The target in our endeavor is men, we need to change so that society becomes a more equal place [to live]. But without a change in law, the mindset will not change,” he said.

“I think there are three forms of violence: The first is physical and the second is not bringing women into executive positions in both the public and private sector. The third is staying silent to this violence. That is why we have said, ‘Let us not stay silent, we stand by you.’ That is what this is all about,” said Yetkin.

Yanınızdayız, gender equality, Turke

# data[].attributes.headline
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.subject
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.body
NEWS ABOUT GENDER IN-EQUALITY ON NATIONAL/INTERNATIONAL MEDIA
by Metehan Mollaoğlu
UNFPA-TURKİYE

“Kadına yapılan şiddet bir insan hakları ihlalidir.”

10 Aralık 2018, İzmir – 9 Eylül Üniversitesi ve diğer 3 üniversiteden ve 2 liseden öğrencilerin katılımı ile 16 Günlük Aktivizm kampanyası kapsamında kadına yönelik yapılan toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti engellemek ve sona erdirmek için “Turuncu Zirve” konferansına ev sahipliği yaptı. Bu zirvenin amacı, üniversite ve lise öğrencileri arasında kadına yönelik yapılan her türlü şiddetin kaldırılması konusunda farkındalık yaratmak. 16 Gün Aktivizm kampanyası süresince, katılımcı okulların öğrencileri okullarında yürüttükleri farkındalık çalışmaları ile başarılı bir şekilde akranlarına kadına yönelik yapılan şiddeti engelleme ve durdurma mesajlarını oldukça yaratıcı yollarla iletti.

Farkındalık artırma çalışmalarında gönüllü olan öğrenciler kadına yönelik yapılan şiddet türleri ve tanımlarını sınıf arkadaşlarına anlatabilmek için yaratıcı ve konu ile bağdaştırıcı yöntemler geliştirerek kampanya yürütttüler.

Bu yıl yapılan zirvede, öğrencilerden ve akademisyenlerden oluşan yaklaşık 500 kişilik dinleyici katılımı vardı. İletilmek istenen mesaj ve renkli organizasyon 9 Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi öğrencileri ve akademisyenleri tarafından koordine edildi.

Zirvede, UNFPA, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu Türkiye Temsilcisi Karl Kulessa ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Türkiye Ofis Direktör Vekili Sabine Freizer konuşma yaptı.

# data[].attributes.headline
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.subject
VALİ MUAMMER GÜLER SOSYAL BİLİMLER LİSESİ

# data[].attributes.body
NEWS ABOUT GENDER IN-EQUALITY ON NATIONAL/INTERNATIONAL MEDIA

# data[].attributes.headline
Vali Muammer Guler Sosyal Bilimler Lisesi

# data[].attributes.subject
Vali Muammer Guler Sosyal Bilimler Lisesi

# data[].attributes.body
NEWS ABOUT GENDER IN-EQUALITY ON NATIONAL/INTERNATIONAL MEDIA
by Mert Erçıktı
PROF. AYŞE FERİDE ACAR
RECEIVES COUNCIL OF EUROPE AWARD
Professor Feride Acar, one of Turkey’s most prominent academics
who has worked to promote women’s rights, was awarded
the Council of Europe Pro Merito Medal on May 23.
Director General of Democracy Snezana Samardzic-Markovic who
presented the medal pointed out that Acar’s professional expertise
combined with her vision, leadership, wisdom and capacity to build
compromise and alliances and her diplomatic skills have
established her as an authority who commands respect from all
those involved in upholding and promoting women’s rights.
Acar has contributed actively to reach a consensus among member
states for the Convention on Preventing and Combatting Violence
Against Women and Domestic Violence known as the Istanbul
Convention because it opened to signatures in 2011 in Istanbul.
She later became the first president of the convention’s monitoring
body known as GREVIO.
In her speech, Acar drew attention to populist movements and
governments in many countries around the world, which are
“challenging the values and ideals of civil liberties and gender
equality as part and parcel of their retrogressive world views.”

# data[].attributes.headline
Yasemin Süren Özgür - Amasya Sabuncuoğlu Şerefeddin Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.subject
Yasemin Süren Özgür - Amasya Sabuncuoğlu Şerefeddin Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
ÇORLU IMKB SCIENCE HIGH SCHOOL

# data[].attributes.body
ÇORLU IMKB SCIENCE HIGH SCHOOL

# data[].attributes.headline
Gazi Anatolian High School/ Nesrin Çetinkaya

# data[].attributes.subject
Gazi Anatolian High School/ Nesrin Çetinkaya

# data[].attributes.body
After debating on the questions of the text we read during English Lesson,my students used popplet to prepare a mindmap of gender stereotypes in social life.

# data[].attributes.headline
Gazi Anatolian High School/ Nesrin Çetinkaya

# data[].attributes.subject
Gazi Anatolian High School/ Nesrin Çetinkaya

# data[].attributes.body
After reading the text titled ''Growing up equal'',my students wrote essays  as a reply to the question ''Should boys and girls receive a different kind of education?''

# data[].attributes.headline
Gazi Anatolian High School/ Nesrin Çetinkaya

# data[].attributes.subject
Gazi Anatolian High School/ Nesrin Çetinkaya

# data[].attributes.body
In English lesson we read the text titled ''Growing up equal'' and debated on gender stereotypes.

# data[].attributes.body
Seda Barış Bıyık/Süleyman Nazif Anatolian High School

# data[].attributes.body
Seda Barış Bıyık/Süleyman Nazif Anatolian High School

# data[].attributes.body
Seda Barış Bıyık/Süleyman Nazif Anatolian High School

# data[].attributes.attachment_link.title
Etwinning projesi ile öğrenciler kendilerini yaşama hazırlıyorlar | Eğitim Bilişim Ağı

# data[].attributes.attachment_link.description
Süleyman Nazif Anadolu Lisesi 10-A sınıfı öğrencileri 2018-2019 Eğitim-Öğretim yılında Supporting Gender Equality adlı Avrupa okulununda ortak olduğu uluslararası projeyi yürütmektedirler.Bu projede konuyla ilgili konferans verip farkındalık yaratmaktadırlar.Örgü,dikiş,nakış yaparak kendilerini hayatın normal akışına hazırlamak için el becerilerini geliştirmektedirler.

# data[].attributes.body
Seda Barış Bıyık/Süleyman Nazif Anatolian High School

# data[].attributes.body
8MART

# data[].attributes.body
Amasya Sabuncuoğlu Şerefeddin Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
Amasya Sabuncuoğlu Şerefeddin Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
Amasya Sabuncuoğlu Şerefeddin Vocational and Technical Anatolian High School
Gender inequality in Turkey. We hope that one day these kind of news will be ended.

# data[].attributes.body
Mardin Science High School

# data[].attributes.body
TOBB SBL High School student presented the theater on the gender of professions

# data[].attributes.body
Word womens day 8 March

# data[].attributes.headline
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.subject
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.body
News about gender inequality from our country

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
2011 yılında SPK'nın hazırladığı kurumsal yönetim mevzuatında bağımsız yönetim kurulu üyelerinin getirilmesine ek olarak "keşke bir de kadın üye atasanız ne güzel olur" kıvamında bir öneri de vardı. O zaman hiç kimse buna uymadı ve KAP'a yolladıkları açıklamalarda "yaa çok istedik ama hiç kadın üye bulamadık" dediler. Onu duyunca bir heyecanlandım, hiddetlendim. O zaman Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat ile dedik ki, 'siz bulamıyorsanız biz size buluruz.' Onun üzerine de Sabancı Üniversitesi'nin Kurumsal Yönetim Forumu'nun altında Bağımsız Kadın Direktörler diye bir proje yarattık.
Bulabildiniz mi bağımsız kadın aday?
Kadınlardan oluşan bir havuz oluşturup, Türkiye'deki halka açık şirketlerin yönetim kurulu başkanlarının, CEO'ların karşısına çıkıp dedik ki, "Biz Egon Zehnder olarak hiç para istemiyoruz, bakın burada bir havuz var, bize beklentinizi söyleyin, size istediğiniz adayı bulacağız, sadece deneyin' dedik. O anlı, şanlı erkek yöneticilerin birçoğu "kadın yönetim kurulu üyesi atayarak yetkinlikten fedakarlık etmemi mi istiyorsun" dediler. Kadınla yetkinliği aynı cümlede kullanmakta zorlananlar var. O yüzden konu aslında kadın konusu değil erkek konusu. Şiddeti yaratan da erkekler, cinayet işleyen de erkekler, önyargıya sahip olan da erkekler. Konu aslında tamamen erkeklerle alakalı. Ben toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda gönüllü oldum. 8 senedir, hem bizim kendi yaptığımız profesyonel işlerde hem de birçok sivil toplum inisiyatifi ve derneğin kurucusu ya da destekçisi olarak da çalışıyorum.

İNGİLTERE'DE BAKAN ŞİRKETLERE MEKTUP YAZIYOR 8 yılda neler değişti? Bir farkındalık oluştu mu?
Farkındalık artı bence. Biz Bağımsız Kadın Direktörleri kurduğumuzda yüzde 10 civarındaydı yönetim kurullarındaki kadınların oranı, geldiğimiz noktada yüzde 14'ün biraz üzerine çıktı. İngiltere bizimle eş zamanlı yola çıktı şimdi yüzde 30'un üzerindeler. Orada çok güçlü bir kararlılık var. Ticaret bakanı her ay yönetim kurullarında kadın olmayan şirketlerin yönetim kurulu başkanlarına mektup yazıp "bu utancı daha ne kadar taşıyacaksınız" diye uyardı. Türkiye'de böyle bir kararlılık ve takip yok. İngiltere'de 2-3 sene önce yeni bir mevzuat çıkardılar, buna göre 250'den fazla çalışanı olan her şirket kadın ve erkek yöneticilerin ücret farklılığını raporlamak mecburiyetinde.
Bir beyin avcısı olarak şirketlerden size gelen taleplerde kadın adaya nasıl bakıyorlar?
Talepte hâlâ önyargılar var. Saha, üretim ile ilgili işler olduğunda, teknik rollerde, bir fabrika, üretim tesisi gibi rollerde, saha satış, dağıtım, tedarik zinciri gibi alanlarda, 'kadın seyahat edebilir mi', 'kadın şantiyede olabilir mi' önyargılarını zaman zaman duyuyoruz. Ama buradaki konu şu, eğer biz müşterilerimizi kadınlarla tanışın ondan sonra kararınızı verin noktasında ikna edebilirsek, o zaman birçoğu, "biz böyle kadınlar olduğunu bilmiyorduk" diyorlar. Bizim talebi değiştirmemiz gerekiyor, karar vericilerin kadındaki o değeri, çeşitliliği algılaması önemli. İnovasyon fikir ayrılıklarından doğuyor. Fikir ayrılıkları da en çok çeşitliliğin olduğu ortamlarda oluyor. Biz farklı bir şey yapmak, ilk 10 ekonomiye girmek, inovasyon yapmak istiyorsak o çift kanatlı kuşun, kanatlarından birini hiç kullanmadan ilerleyemeyiz.
2 YIL ÇOCUK YAPMASAN OLUR MU? Kitabınızda bir örnek vermişsiniz, başka bir şirkete transfer olmak üzere olan bir kadın yöneticiye, teklif son aşamaya geldiğinde "2 yıl çocuk yapmazsanız olur mu" diyorlar... O seviyede bile hâlâ duyuluyor mu bu cümleler?
Ne yazık ki hâlâ soruluyor. Oradaki örnekte kadın aday bana "bırakın çocuk yapmayı erkek arkadaşım bile yok, ne zaman evlenirim bilmiyorum ama ben burada çalışmam" dedi. Şimdi bu çok net ve düzgün bir duruş, hayatımızdaki birçok kişi bu düzgün duruşu göstermiyor. Kabul edip, işe giriyorlar. O zaman işveren bir sonrakine de bunu söylüyor. Birilerinin hesap sorması, bize hayatı hatırlatması lazım. Diğer taraftan Türkiye'deki satın alma kararlarının yüzde 70'i kadınlar tarafından veriliyor. Siyasette yapılan araştırmalar gösteriyor ki seçmen olarak en büyük meslek grubu ev kadınları. Bu kadar büyük bir siyasal oy gücünüz var, bu kadar büyük bir satınalma gücünüz var, buna rağmen de bunu değiştiremiyorsak demek ki bu gücü de kullanamıyoruz biz. Türkiye'nin 30 ilinden Cumhuriyet tarihi boyunca hiç kadın milletvekili gönderememişiz... Kadınlar dese ki, 'kadın aday çıkarmazsanız sandığa gitmeyeceğiz', ya da 'yönetim kurullarında kadın aday olmayan şirketlerin ürünlerini kullanmayacağız', bir anda her şey değişir.
Üst düzey pozisyonlara gelme konusunda en büyük engel ne?
En büyük engel arzda değil talepte. Karar vericilerin bilinçsiz önyargıları. Bu bilinçsiz önyargıların bir kısmı sizin DNA'nızdan geliyor, bir kısmı da 0-6 yaş arasında evde size yükleniyor. DNA'dan gelen "kadından yönetici olmaz, kadından iş insanı olmaz, kadından sporcu olmaz, sanatçı olmaz, ağır kaldıramaz, geç çalışamaz, akşam yemeğe çıkamaz" gibi önyargılar var. Onun üzerine 0-6 yaş arasında evde babanızın annenize olan hitabı veya onunla olan iletişimi, babanızın-annenizin evde yaptığı işler, üzerine sosyal medyada, dizilerde, okunan kitaplarda kadının nasıl gösterildiği hep beyne yükleniyor. Ve nörobilim, 0-6 yaşta beynin gelişiminin yüzde 80'inin tamamlandığını söylüyor.
Çalışan anne iyi bir rol model yani?
Sanılanın aksine çalışan annelerin çocuklarının gelişiminin de daha hızlı olduğunu düşünüyorlar. Çalışan anne kendi mutlu, motive ve o enerjiyi, duyguyu çocuğuna da yansıtıyor.
YÖNETİCİYE HAMİLEYİM DEMEK DİŞ ÇEKTİRMEK GİBİ Kitabın adı Yahoo'nun CEO'sunun doğum yapmasından geliyor. Doğum yapan CEO az tabii değil mi?
Marissa Mayer, Yahoo'ya geçerken zaten ilk hamileliğini yaşıyordu, 2 sene sonra 2. hamileliğine gittiğinde, Yahoo Amerika'daki halka açık şirketlerden biri olduğundan, Amerika Sermaye Piyasası Kurulu SEC, halka açık bir şirketin CEO'sunun hamile olması hisse değerine nasıl yansır diye bir araştırma yapıyor ve sonuç olarak hiçbir fark çıkmıyor, çünkü hiçbir yansıma yok. Düşünün doğum gibi gayet doğal ve mutluluk verici, asil, kişisel bir şey... Ama iş hayatında benim rastladığım şeylerden biri yöneticinize gidip ben hamileyim demek, diş çektirmek gibi. Kadınlar bunun stresini, korkusunu yaşıyor.
KOTA ŞART İstihdamda kadın sayısını arttırmak için pozitif ayrımcılık ne kadar işe yarıyor?
Bence yaramıyor, insanı konuşuyoruz, iki insan aynı değil ki..
Kota?
Kotaya katılıyorum ve destekliyorum. Değişim için kota şart. Türkiye gibi ülkelerde kotalardan başka çözüm de yok. Dünyaya bakın, kadınların sayısını arttıran ülkeler hep kotayla çözmüş bu sorunu. Onun için ben pozitif ayrımcılık tarafında değilim çok net regülasyonların, kotaların yanındayım. Kota konusuna da kadınlar temkinli bakıyor. Şöyle diyorlar, "ben kota ile o yönetim kuruluna gireceksem, girmeyeyim, kadın olduğum için değil yetkinliğim için oraya girmem lazım." Saygı duyuyorum söylediklerine, kadının bu cesur duruşuna ama erkek öyle bakmıyor. Bu önyargı değişmediği için "old boy network" sürekli kendisine benzeyen erkekleri içeriye almaya başlıyor. Kadınların da daha pragmatik bakıp normalleşmeyi sağlaması lazım. Biz bu işi yüzde 50-50'ye getirdikten sonra zaten kotaları kaldırabilirsiniz.

MURAT YEŞİLDERE KİMDİR?
Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Murat Yeşildere, Manchester'da işletme ekonomisi yüksek lisansı yaptı. Uzun yıllar finans sektöründe çalıştıktan sonra 2000 yılında üst düzey yönetici araştırma şirketi Egon Zehnder'e katıldı. Son 8 yıldır toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışan Yeşildere, Bağımsız Kadın Direktörler, Yönetim Kurulunda Kadın, PWN Professional Women's Network ve Yanındayız gibi çeşitli inisiyatif ve derneklerde kurucu olarak ya da yönetim kurulunda görev alıyor. Eyvah CEO Doğuruyor kitabı da iş hayatındaki gözlemlerinden ortaya çıktı. Kitabın geliri Yanındayız Derneği'ne bağışlanacak.

ERKEKLEŞEN KADINLARLA ÇEŞİTLİLİK SAĞLANMAZ
Kadına bir üst rol teklif edildiğinde, çok rahat yapabileceği bir iş olmasına rağmen kabul etmekte tereddüt ediyor ama erkek hemen 'ben yaparım' deyip o role atılıyor. Evet yüzde 100. Bu konuda araştırmalar da var. Bir iş tanımını erkeklerin önüne koyuyorlar, erkek 10 maddeden 3'üne tik atıyorsa 'ben bu işi yaparım' diyor, kadın 10 tanesini de tik koysa gözünüze bakıyor beni seç diye, el kaldırmıyor, çünkü "benden daha iyi yapanlar var mıdır" diye düşünüyor. Bu DNA'ımıza işlenmiş bir şey. Siz o camdan duvara vurdukça daha mütevazi oluyor, daha geriye çekiliyorsunuz. Ya da şu oluyor, mesela sabahlara kadar çalışıyorsunuz, acayip katkı sağlıyorsunuz ama sana "senin çocukların var kusura bakma biz onu müdür yapacağız" diyorlar. O zaman iş hayatından kopmaya başlıyorsunuz. Ya da erkekleşen kadınlar ön plana çıkıyor ve o zaman da çeşitlilik sağlamıyorsunuz. 'Anadolu'ya gidebilir mi', 'akşam bayi ile yemeğe çıkabilir mi', 'maç konuşması lazım', 'küfür etmesi lazım' diye kadınları eleyen çok şirket var.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
egon zehnder kıdemli ortağı murat yeşildere

# data[].attributes.attachment_link.description
Üst düzey yönetici araştırma şirketi Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, kadın istihdamına uzun yıllardır kafa yoran, kendini toplumsal cinsiyet eşitliğine adayan bir aktivist. Bu konuda çalışan pek çok derneğin kurucusu olan Yeşildere, son olarak "Eyvah CEO Doğuruyor" diye bir kitap yazdı. Kadın...

# data[].attributes.headline
Filiz GÖKÇE ZENGİN/ Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.subject
Filiz GÖKÇE ZENGİN/ Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
Gender Inequlity News pdf

# data[].attributes.headline
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School 

# data[].attributes.subject
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School 

# data[].attributes.body
Gender Inequality News from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.title
Türkiye medyasının üst düzey pozisyonlarında kadının adı yok!

# data[].attributes.attachment_link.description
"Medyada üst düzey karar alma pozisyonunda kadın-erkek eşitliğinin ifade özgürlüğüyle bir ilgisi olabilir mi"

# data[].attributes.headline
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.subject
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
Gender Inequality News from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kurucu Başkanlığını 360+ Medya Kurucu Ajans Başkanı Zehra Öney'in yaptığı, Mentoro Platform Ortağı ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş'ın Eş Başkanı olduğu Derneğin açılışında kuruluş hikayesi, amaç ve hedefleri, çarpıcı sektör rakamları paylaşıldı.

Derneğin Kurucu Başkanı Zehra Öney açılış konuşmasında "Beni buraya getiren hayat yolculuğum aslında Teknolojide Kadın'ın örnek bir hikayesi. Teknolojinin baş döndürücü bir hızla ilerlemesine ve evrimleşmesine denk gelen bir jenerasyonun çocuğuyum. İş hayatına girdiğim dönem itibariyle sürekli bir değişim ve dönüşüm yaşadım Ama ben bu yolculuğumda Kadın olarak kendimi hep yalnız hissettim. " Teknoloji erkek işidir" şeklindeki kodlanmamızın ve bu alanda erkeklerin sayıca üstünlüğünün bunun en önemli nedeni. İşte bu çeşitsizliği ve kadınlardaki motivasyon kaybını ortadan kaldırarak teknoloji ve insanın gücünü tam olarak kullanmak asıl hedefimiz. Kadın odağında çalışmanın gücüne inanıyorum, Türkiye'nin en büyük gücü çalışkan, duygusal zekası yüksek Kadınlarıdır bu gücü teknoloji ile ne kadar bütünleştirir yoğunlaştırırsak Türkiye'nin o kadar ileri gideceğine inanıyorum. Yetenek yönetimi çalışmalarımızda kadınlar kadar erkekleri de %20 kota ile desteklemeyi istediğimizi özellikle belirtmek isterim" dedi.

Dernek Eş Başkanı Selen Kocabaş da gerçekleştirdiği konuşmada derneğe katılış sürecinden bahsederek "Küresel ekonomide gelişim ve kalkınma STEM (fen, teknoloji, mühendislik, matematik + sanat) ile mümkün.Teknoloji ve dijitalleşme ekonomiyi dönüştürüyor. STEM alanında okuyan ve çalışan kadının desteklenmesi ve iş hayatında karar alma mekanizmaları içerisinde yer alması ülkemiz ve global dünya için en büyük fırsat. Bu nedenle biz Wtech olarak STEM ve kadına odaklanarak çalışmalarımızı yürütmek istiyoruz. Araştırmalar gösteriyor ki, 2023 yılı için Türkiye'de yaklaşık 34 milyon toplam istihdamın yaklaşık 3.5 milyonunun STEM istihdamı olacağı, bu ihtiyacın karşılanmasında lisans ve yüksek lisans mezunları esas alındığında yaklaşık %31 açık olacağı öngörülmektedir. %31 dediğimiz rakam çok önemli bir oran. Bu açığı kapatmamız, şu anki fırsat eşitsizliği ile mümkün değil. O nedenle kadınlar fırsat, top yekün STK'lar olarak, İş dünyası, Kamu ve Akademi hep birlikte bir bütün içerisinde ve birbirimizin değer yaratımına destek vererek önemli bir mesela haline getirmemiz ve bu taraftaki kadın güçlenmesine odaklanmamız gerekiyor. Resimin içine STEM mezunu kadınlarımızın katılması şart. İnovasyon ve yaratıcılığın temelini oluşturan STEM. Kalkınma ve büyüme de STEM ile olacak." dedi.

Kurucu Başkan Zehra Öney ve Eş Başkan Selen Kocabaş'ın teknoloji sektöründe kadın oranları, derneğin bu alandaki planları ve projeleri hakkında görüşlerini paylaştıkları bir panel oturumu gerçekleştirildi.

Panel de Zehra Öney çarpıcı araştırma sonuçlarını da paylaşarak "Honeypot Teknoloji Endeksi 2018 raporunda, OECD ve AB'den 41 ülkeyi kapsayan araştırmanın bizim açımızdan en kıymetli sonucu; STEM bölümlerinden mezun olan kız öğrenci oranının 37.11 ile en yüksek olduğu ülkenin Türkiye olması. Ama teknoloji sektörüne baktığımızda Türkiye de kadın istihdamı %9.91 oranında. Wtech olarak teknoloji araçtır, yaratan insan amaçtır diyoruz. Teknolojiyi yaratan da insandır. Teknolojiyi yaratmayı öğrenelim, teşvik edelim, kadınlarımızı bu yolda motive edelim. Dedi.

Etkinliğe katılan 220 den fazla Teknoloji, lokal global şirketlerin üst düzey temsilcileri teknoloji ve toplum kavramının öneminden ve kadınların bu alanda çeşitlenmesi ile ülke ekonosisinin küresel rekabetin güçleneceğinden bahsettiler. Katılımcılar renkli anlar da yaşadılar. Panel öncesi sahne alan Soprano Ekin Naz Kaptan performansıyla izleyicileri etkiledi. Ayrıca, etkinlik alanındaki teknolojik oyuncaklar sayesinde davetliler teknolojik deneyimler edindiler ve keyifli vakit geçirdiler.

# data[].attributes.attachment_link.title
Teknolojide Kadın Derneği (WTECH) kuruldu

# data[].attributes.attachment_link.description
Kurucu Başkanlığını 360+ Medya Kurucu Ajans Başkanı Zehra Öney'in yaptığı, Mentoro Platform Ortağı ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş'ın Eş Başkanı olduğu Derneğin açılışında kuruluş hikayesi, amaç ve hedefleri, çarpıcı sektör rakamları paylaşıldı. Derneğin Kurucu Başkanı Zehra Öney açılış konuşmasında "Beni buraya getiren hayat yolculuğum aslında Teknolojide Kadın'ın örnek bir hikayesi.

# data[].attributes.headline
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.subject
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
Gender Inequality News from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Fenerbahçe Kulübü, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) tarafından yürütülen HeForShe hareketi ile küresel bir iş birliğini hayata geçirdi.

Sarı-lacivertli kulüpten yapılan açıklamaya göre, Tüpraş'ın desteğiyle gerçekleşen sosyal sorumluluk odaklı bu iş birliği ile Fenerbahçe, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ulusal ve küresel spor kulüplerine öncü olacak.

İş birliği kapsamında sarı-lacivertli futbol takımı, 11 Kasım Pazar günü oynanacak Aytemiz Alanyaspor maçından itibaren sezonun kalan bölümünde, "HeForShe" logosunu sağ kolunda taşıyacak.

Birleşmiş Milletler Genel Sekreter Yardımcısı, Kadın Birimi İcra Direktörü Başdanışmanı ve HeForShe Küresel Direktörü Elizabeth Nyamayaro da bu maçı Ülker Stadı'nda takip edecek.

# data[].attributes.attachment_link.title
Fenerbahçe, toplumsal cinsiyet eşitliği için sahaya çıkacak

# data[].attributes.attachment_link.description
Fenerbahçe Kulübü, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) tarafından yürütülen HeForShe hareketi ile küresel bir iş birliğini hayata geçirdi. Sarı-lacivertli kulüpten yapılan açıklamaya göre, Tüpraş'ın desteğiyle gerçekleşen sosyal sorumluluk odaklı bu iş birliği ile Fenerbahçe, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ulusal ve küresel spor kulüplerine öncü olacak.

# data[].attributes.headline
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School 

# data[].attributes.subject
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School 

# data[].attributes.body
Gender Ineqaulity News from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ISTANBUL

Turkey has been ranked 130th in the World Economic Forum (WEF) gender gap index out of 149 countries, while recording progress on closing its gender gap in labor force participation as well as professional and technical roles.

"However, it [ Turkey] also experiences a worsening of wage equality for similar work. In addition, it improves its share of women in parliament," said the Global Gender Gap Report released on Dec. 18.

The report benchmarks countries on the list based on their progress toward gender parity across four thematic dimensions: Economic participation and opportunity, educational attainment, health and survival, and political empowerment.

Globally, the average (population-weighted) distance completed to parity is at 68.0 percent, which is a marginal improvement over the last year. In other words, to date there is still a 32.0 percent average gender gap that remains to be closed. The directionally positive average trend registered this year is supported by improvements in 89 of the 144 countries covered both this year and last year.

The global list was topped by Iceland having closed more than 85.8 percent of its overall gender gap. Iceland holds the top spot in the index for the 10th consecutive year.

Nordic countries Norway (2nd, 83.5 per cent), Sweden (3rd, 82.2 percent), and Finland (4th, 82.1 percent) dominated the top slots.

This year, the widest gap continued to be seen in political empowerment where performance continued to lag at 23 percent, and economic participation and opportunity remained stalled at 58 percent.

The WEF attributed this to the fact that there were just 17 countries that had women as heads of state. Globally, only 18 percent of ministers or senior government officials and some 24 percent of parliamentarians or lawmakers were women.

The WEF said gender gaps in education and health also widened in 2018 compared to the previous year, but they remained considerably narrower with indices at 96 percent and 95 percent, respectively.

At current rates, the global gender gap across a range of areas will not close for another 108 years, while it is expected to take 202 years to close the workplace gap, WEF found.

But the situation varies greatly in different countries and regions.

For instance, while Western European countries could close their gender gaps within 61 years, countries in the Middle East and North Africa will take 153 years, the report estimated.

And women are significantly under-represented in growing areas of employment that require science, technology, engineering and mathematics skills, WEF said.

World Economic Forum, gender gap, Turkey, ranking

# data[].attributes.attachment_link.title
Turkey ranks 130th in gender gap index - Turkey News

# data[].attributes.attachment_link.description
ISTANBUL Turkey has been ranked 130th in the World Economic Forum (WEF) gender gap index out of 149 countries, while recording progress on closing its gender gap in labor force participation as well as professional and technical roles. "However, it [ Turkey] also experiences a worsening of wage equality for similar work.

# data[].attributes.headline
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.subject
Samsun Atatürk Vocational and Technical Anatolian High School

# data[].attributes.body
Gender Inequality News from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ANKARA

The employment rate of women remained less than half of the employment rate of men in 2017 in Turkey, according to data released by the Turkish Statistical Institute (TÜİK) on March 6.

In its "Women in Statistics 2018" report, TÜİK said the rate of employment among women above the age of 15 was 28.9 percent while it was 65.6 percent for men.

The education level of women was directly proportionate to their labor force participation rate, which was 15.9 percent for illiterate women, 27.7 percent for those whose education level was under secondary school level, 34.3 percent for women who graduated from high school, 42.6 percent for women who graduated from vocational high school, and 72.7 percent for women who graduated from a university.

However, the proportion of women in executive positions in companies was 17.3 percent in 2017, the report added. This figure was recorded as 14.4 percent in 2012.

It found that the service industry had the highest rate of women employment, with 56.1 percent of women working in the sector.
Proportion of female professors 31.2 percent
The proportion of women working as professors, associate professors, and lecturers in the education year of 2017/2018 was 31.2 percent, 38.8 percent, and 50.2 percent respectively.

The report also cited the data of the Foreign Ministry, saying that while the proportion of female ambassadors was 10.8 percent in 2009, this proportion was 22.1 percent in 2018.

According to the results of life satisfaction survey, in 2018, the proportion of those who were employed as waged, salaried, casual getting trouble of one or two hours of leave for dealing with personal or family related matters in working hours was 9.2 percent while this proportion and 10.3 percent for females and 8.8 percent for males.
Mean age at first marriage for women 24.8
The report also included the average age at first marriage among women and men.

The average age at first marriage became 24.8 for women while it was 27.8 for men in 2018, the report said.

The province with the highest mean age at first marriage was the eastern province of Tunceli with 27.6 for females and 30.8 for males.

The province with the lowest mean age at first marriage was the eastern province of Ağrı with 21.9 for females and were the southeastern province of Şanlıurfa and the western province of Afyonkarahisar with 25.9 for males.

The report also included statistics for the cause of death of women in Turkey in 2017.

The figures showed the most common cause of death among women was circulatory system diseases (with 43.7 percent), which was followed by tumors (15.1 percent) and respiratory system diseases (with 11.2 percent). When the causes of death cases were examined by sex, it was observed that there was no significant difference between male and females, the report said.

According to life satisfaction survey results, the proportion of individuals who declared themselves as happy was 53.4 percent in 2018. While the level of happiness 57 percent for females, it was 49.6 percent for males.

It was seen that 56.3 percent of married individuals and 46.7 percent of non-married individuals were happy. While 60.7 percent of married females and 51.6 percent of married males declared that they were happy, 47.9 percent of non-married females and 45.5 percent of non-married males declared that they were happy.

tüik, gender inequality, Turkish economy, labor force

# data[].attributes.attachment_link.title
Official figures show gender inequality in Turkey's labor force - Latest News

# data[].attributes.attachment_link.description
ANKARA The employment rate of women remained less than half of the employment rate of men in 2017 in Turkey, according to data released by the Turkish Statistical Institute (TÜİK) on March 6. In its "Women in Statistics 2018" report, TÜİK said the rate of employment among women above the age of 15 was 28.9 percent while it was 65.6 percent for men.

# data[].attributes.body
Gender inequality news from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.title
ODTÜ öğrencilerinden cinsiyetsiz tuvalet talebi

# data[].attributes.attachment_link.description
Son Dakika Flaş Haberler - Orta Doğu Teknik Üniversitesi LGBTİ Dayanışması 'cinsiyetsiz tuvalet' talebini dile getirmek ve üniversite yönetiminin dikkatini çekmek amacıyla iki gün süren bir protesto eylemi gerçekleştirdi. 400'den fazla öğrenci tarafından imza toplanarak üniversite yönetimine iletilen cinsiyetsiz...

# data[].attributes.body
Gender inequality news from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ODTÜ ( Orta Doğu Teknik Üniversitesi) Kuzey Kıbrıs Kampüsü Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aslı Bugay Sökmez tarafından 680 öğrenci üzerine yürütülen araştırmanın sonuçları, toplumsal cinsiyet rollerinin öğrencilerin meslek tercihindeki etkisini ortaya koydu. Sökmez, üniversitelerin mühendislik fakültelerinde kız öğrencilerin hala azınlıkta olduğuna, öğretmenlerin yetiştirildiği eğitim fakültelerini seçen kız oranlarının yüksekliğini söyledi.

"Buna göre kız öğrencilerin yüzde 28'i, erkek öğrencilerin ise yüzde 16'sı toplumsal cinsiyet rollerinin meslek tercihlerini etkilediğini belirtti. Geleneksel toplumlarda, erkekler sert, rasyonel, duygulardan azade, matematikte iyi olarak düşünülürken; kadınların duygusal, irrasyonel ve kırılgan görülmeleri, çocukluk çağından itibaren onların meslek tercihlerini şekillendiriyor. Erkek çocuklar, daha küçük yaşlardan itibaren 'mühendislik' için uygun bir aday olarak görülürken kız çocuklarına hep 'öğretmen ol' gibi mesajlar veriliyor ve yönlendirmeler yapılıyor. Örneğin, 'Kızlardan iyi mühendis olmaz', 'Kız öğrencilere mühendislik yerine öğretmenlik daha uygun, hem çalışıp hem anne olabilirler' ya da 'erkek kadından daha çok para kazanmalı, o yüzden kazanç getirecek doktorluk okuman ileride senin faydana olur' ve 'Erkek adam hemşire /hostes mi olur?' gibi söylemler, gençler üzerinde baskı oluşturuyor. Geleneksel cinsiyet rolleri, öğrencilerin meslek tercihlerine yanlış yön verebiliyor. Artık her meslek herkes için uygun."

MÜHENDİSLİK FAKÜLTELERİNDE KIZ ÖĞRENCİLER HALA AZINLIKTA
Sökmez, 2018 YKS sonuçlarına göre, Boğaziçi Üniversitesi'ne yerleşen öğrencilerin cinsiyete göre dağılımı incelendiğinde bilgisayar mühendisliği öğrencilerinin yüzde 24'ünün kadın, yüzde 76'sı erkek; elektrik-elektronik mühendisliği öğrencilerinin yüzde 11'inin kadın, yüzde 89'unun erkek; diğer mühendislik bölümlerinde ise benzer bir durum olduğunu söyledi.

İstanbul Teknik Üniversitesi'nde (İTÜ) ise elektrik-elektronik mühendisliği öğrencilerinin yüzde 9'unun kadın, yüzde 91'inin erkek; diğer mühendislik bölümlerinde de benzer oranların görüldüğünü anlatan Sökmez, ODTÜ'de de oranın benzer olduğunu belirtti.

Sökmez, "Üniversitelerin mühendislik fakültelerinde kız öğrenciler hala azınlıkta. Öte yandan kız öğrencilerin erkek öğrencilere göre daha yüksek oranda öğretmenlerin yetiştirildiği eğitim fakültelerini seçtiğini görüyoruz. Aileler, kızları öğretmenliğe, erkekleri mühendisliğe özendiriyor diyebiliriz" diye konuştu.

2018 YKS sonuçlarına göre Boğaziçi Üniversitesinde okul öncesi öğretmenliği öğrencilerinin yüzde 61'inin kız, yüzde 39'unun erkeklerden oluştuğunu söyleyen Sökmez, ODTÜ'de de ilköğretim matematik öğretmenliği öğrencilerinin yüzde 80'inin kız, yüzde 20'sinin erkek olduğunu belirtti.

'HER İŞİ YAPABİLİRSİN, MÜHENDİSLİK HARİÇ'
Kadınların öğretmenlik, hemşirelik ya da sekreterlik gibi kadınlara uygun görülen mesleklerle birlikte aslında mühendisliğin birçok alanında da başarılı olduklarını söyleyen Sökmez, "Başarının önündeki en önemli engel olan, 'kadından mühendis olmaz' algısını yine kadınlar başarıları ve mücadeleleriyle değiştirecekler. Bunun için sadece zor ya da erkek işi diye düşünüp işin en başından hiç denemeden hayallerinden vazgeçmemeleri gerekiyor. Bu noktada, ailelerin, öğretmenlerin ve toplumun tutumu ve cesaretlendirmeleri de çok önemli bir yere sahip" dedi.

# data[].attributes.attachment_link.description
ODTÜ ( Orta Doğu Teknik Üniversitesi) Kuzey Kıbrıs Kampüsü Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aslı Bugay Sökmez tarafından 680 öğrenci üzerine yürütülen araştırmanın sonuçları, toplumsal cinsiyet rollerinin öğrencilerin meslek tercihindeki etkisini ortaya koydu. Sökmez, üniversitelerin mühendislik fakültelerinde kız öğrencilerin hala azınlıkta olduğuna, öğretmenlerin yetiştirildiği eğitim fakültelerini seçen kız oranlarının yüksekliğini söyledi.

# data[].attributes.body
Gender inequality news from Turkey

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Araştırmaya göre gıdada cinsiyet ayrımcılığı hem çalışma koşullarında hem idari alanlarda hem de doğrudan bireysel düzeylerde ortaya çıkıyor. Çalışma koşullarında gerçekleşen en önemli ayrımcılık ücret eşitsizliği gösteriliyor. Kadın mühendislerin neredeyse yarısı (yüzde 42.3) aynı işi yaptıkları erkek mühendislerle aralarında ücret eşitsizliği bulunduğunu belirtiyor.Ayrımcılığın ortaya çıktığı bir diğer alan terfi-yükselmede. Kadın mühendislerin yüzde 34.6'sı terfi-yükselmede cinsiyet temelli bir eşitsizliğin varlığına vurgu yapıyor. Araştırmada bu durumun kadınların çalışma yaşamında yükselmelerinin belirli bir seviyenin ötesine geçemeyeceğini gündeme getiren "cam tavan" sorununa işaret ettiği belirtiliyor. Bir başka ayrımcılık biçimi ise doğrudan bireysel süreçlerde ortaya çıkıyor. Fabrikalarda mobbing ya da sözlü taciz en sık karşılaşılan sorunlar olarak öne çıkıyor. Kadın mühendislerin yüzde 48.5'i mobbinge maruz kaldıklarını, yüzde 32.3'ü sözlü tacize yüzde 7.7'si ise fiziki tacize uğradığını dile getiriyor.

# data[].attributes.attachment_link.title
Kadın mühendislerin yarısı mobbing mağduru

# data[].attributes.attachment_link.description
Araştırmaya göre gıdada cinsiyet ayrımcılığı hem çalışma koşullarında hem idari alanlarda hem de doğrudan bireysel düzeylerde ortaya çıkıyor. Çalışma koşullarında gerçekleşen en önemli ayrımcılık ücret eşitsizliği gösteriliyor. Kadın mühendislerin neredeyse yarısı (yüzde 42.3) aynı işi yaptıkları erkek mühendislerle aralarında ücret eşitsizliği bulunduğunu belirtiyor.Ayrımcılığın ortaya çıktığı bir diğer alan terfi-yükselmede.

# data[].attributes.headline
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.subject
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.body
News about gender inequality from our country

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kız çocukları ve her yaştan kadın söz konusu olduğunda "Yapamazsın" denilerek kodlanan toplumsal cinsiyet rolleri, en büyük düşmanımız. 'Kızlar Sahada', bu önyargıları futbol aracılığıyla kırmak amacıyla düzenlenen bir turnuva ve her yaştan 100 bin kadını sahaya çıkarmayı hedefliyor. Turnuva kapsamında düzenlenecek '2019 Kurumsal Kupası' sponsorluklarından ve seyirci biletlerinden elde edilecek gelir ise dezavantajlı bölgelerdeki kız çocuklarının katılacağı ücretsiz futbol kamplarına, kişisel gelişim ve toplumsal cinsiyet eşitliği eğitim giderlerine aktarılacak.
'Kızlar Sahada' kurucu ortağı Kiraz Öcal detayları şöyle anlatıyor: "Başlangıcından bugüne, 50'yi aşkın firma ve bir o kadar da bağımsız takım turnuvamızda yer aldı. Bu yıl 24 takım var. Bu senenin bir özelliği de kadının güçlenmesi ve sosyal kalkınma alanında çalışan kurumların da aramızda olması. Kadın odaklı yatırım platformu Arya Women, Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), Sığınmacılar ve Göçmenlerle Dayanışma Derneği (ASAM) ve Kadıköy Belediyesi gibi toplumsal bir meseleyi farklı noktalardan ele alan ve çözüm için çalışan kurumlar bir arada. Bu şekilde, evrensel bir sorun olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kaldırılmasında yan yana durarak birbirimize destek veriyoruz."
2016'da Dünya Futbol Zirvesi'nde 'En İyi Kadın Futbol İnisiyatifi' alanında finalist olan 'Kızlar Sahada', Türkiye genelinde çocuklar için futbol kampları düzenlemeye de devam ediyor. Biletlere biletix.com'dan veya turnuva günü kapıdan ulaşabilirsiniz. kizlarsahada.com

# data[].attributes.attachment_link.title
Kadınlara özel ilk ve tek futbol turnuvası başlıyor

# data[].attributes.attachment_link.description
Kız çocukları ve her yaştan kadın söz konusu olduğunda "Yapamazsın" denilerek kodlanan toplumsal cinsiyet rolleri, en büyük düşmanımız. 'Kızlar Sahada', bu önyargıları futbol aracılığıyla kırmak amacıyla düzenlenen bir turnuva ve her yaştan 100 bin kadını sahaya çıkarmayı hedefliyor.

# data[].attributes.headline
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.subject
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.body
News about gender inequality from our country

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Çoğunluğunu erkeklerin oluşturduğu futbol camialarında kadınlar kendisini ispatlamaya devam ediyor. Özellikle yurtdışında birçok profesyonel mücadelelerde kadın hakemlere yer veriliyor. Türkiye'de de kadınların bu mesleğe olan ilgisi gün geçtikçe artıyor.

Son olarak Eskişehir'de hakemlik eğitimi alan ve sayıları 20'yi bulan kadınlar iddialı bir şekilde yollarına devam ediyor.

Birçoğu öğrencilik ile birlikte mesleği yürütürken üst klasmanların hayallerini kuruyor. Hepsinin ortak özelliği küçük yaşlardan beri futbola olan sevgileri olurken, tutku duydukları spora katılımcı olmanın mutluluğu ise onlar için daha özel.

Deneyimli kadın hakemlerden Arzu Görgün, zaman zaman kadın oldukları için hakemlikte zorluklar yaşadıklarını belirtirken, "Hepimizin problemi bize güvenilmiyor. Keşke böyle olmasa biz de yukarı profesyonel maçlara çıkıp maç yönetebilsek" ifadelerini kullandı.

"Daha üst liglerde maçlara çıkmayı biz de isteriz"

Klasman Yardımcı Hakem Arzu Görgün, kadınların bu meslekte en sık karşılaştığı problemin başında kendilerine güvenilmemesi olduğunu belirtti.

"Türkiye'de kadınları çok fazla alanda göremiyoruz" diyen Görgün, "Klasmanda 2, hakemlikte 5'inci yılım. Futbolu izlemeyi ve futbolu seviyordum. Şansımı denemek istedim. Kuralları da demek ki biliyormuşum o zamanlar. Şans beni buralara kadar getirdi. Yükseldim ve şu an çok memnunum. İşimi seviyorum. Kadınları zaten Türkiye'de çok fazla alanda göremiyoruz. Hakemlikte de aynı şekilde göremiyoruz. Görmek istiyoruz. Bunun için çalışmalar çok fazla yapılıyor. Fakat etkili olmuyor. Daha üst liglerde maçlara çıkmayı biz de isteriz. Hepimizin problemi bize güvenilmiyor. Hem seyirci tarafından hem de büyüklerimiz tarafından. Genel olarak güven problemi yaşıyoruz. Keşke böyle olmasa biz de yukarı profesyonel maçlara çıkıp maç yönetebilsek" şeklinde konuştu.

"Bazı şeyleri kanıtladık"

Kadın hakemler olarak mesleklerinde başarılı olarak bazı şeyleri kanıtladıklarını ifade eden Arzu Görgün, bunlara ek olarak daha kendilerini göstermek için daha fazla şans istediklerini belirtti.

Tüm alanlarda cinsiyet eşitliği olması gerektiğinin altını çizen Hakem Görgün, "Bazı şeyleri kanıtladık bence kadın hakemler olarak son iki üç senedir. Biraz daha şans veriliyor bize ama daha fazlasını istiyoruz. Sonuçta niye ayrımcılık olsun? Kadın erkek eşit sonuçta. Biz de o yerlere gelmek isteriz. Küfür ise bölgeden bölgeye ve maçtan maça değişiyor. Çok fazla küfür olmuyor kesinlikle. Bir maçta kadın hakem olduğu sürece küfür seviyesi biraz daha azalıyor. Bu bence halkın bilinçli olduğu bir konu. Fakat bazı noktalarda tabi ki biz de küfür yiyoruz. Herkes gibi küfür ediyorlar bize de" dedi.

"Neden hep izleyeyim? Yöneteyim dedim"
Küçük yaşlardan beri futbola olan ilgisinin olduğunu vurgulayan Klasman Yardımcı Hakem Merve Turan da, "Hakemliğe başlayalı iki sene oldu. Bu sezon yükseldim. Arzu hocamla beraber 2 kişi klasmandayız. Ben hep futbol izliyordum. Yönetmek hiç aklımda yoktu. Futbolu seviyorum. Neden hep izleyeyim? Yöneteyim dedim. Anladığımı da düşünüyorum. Böylelikle hakemliğe başladım. İl hakemliğim çok kısa sürdü. 6 ay içerisinde bölgesele yükseldim. Kadın bölgesel yardımcı hakem oldum" diyerek hakemliğe başlangıcını anlattı.

"Bir şeyleri daha iyi bilsek bile önyargı ile yaklaşılıyor"

Futbolun içindeki insanların, kadın hakemleri gördüklerinde direkt tepkilerinin değiştiğini ifade eden Merve Turan, "Öncelikle kadın olduğumuz için bir şeyleri daha iyi bilsek bile önyargı ile yaklaşılıyor. Haliyle insanları bunlara inandırmak çok zor. Ama biz kendi içimizde yaptığımız doğruyu bildiğimizde bu bizi mutlu ediyor ve dışarıyı duymamaya başlıyoruz. Bunun dışında keşke kadın hakem olmak daha iyi olsa ama zor. Sizi gördükleri anda direkt tepkileri değişiyor. 'Yandık', 'Yine mi?' ve 'Başımıza ne gelecek?' gibi tepkilerle karşılaşıyoruz ama alıştık artık" dedi.

"İyi yaklaşımlar da var kötü yaklaşımlar da var"

Futbolcuların kendilerine itirazları hakkında "Kırıcı yaklaşımlar olsa da sonucu hep tatlı bitiyor" diyen Turan, "İnsandan insana değişiyor. Her futbolcu da aynı değil. Kimisi oyun gereği nabızla kendisini kaybedip kırıcı şeyler söyleyebiliyor. Ama haklarını yemiyim kırıcı olsalar da sonrasında pişman olup hakem odasına gelerek 'Hocam kusura bakmayın' demeleri daha kolay bir erkek hakeme göre. Bunları da yaşıyoruz. İyi yaklaşımlar da var kötü yaklaşımlar da var. Sonucu hep tatlı bitiyor. O konuda şanslıyım biraz daha" şeklinde konuştu.

"Gelin bu önyargıyı hep beraber kıralım"

Son olarak kadınların futbola ve hakemliğe olan ilgisinin gittikçe çoğaldığını ve sayılarının arttığını ifade eden hakem Merve Turan, kadınlara da bir çağrıda bulundu.

"Eğer futbolu seviyorsanız sadece izlemekle kalmayın. Gelin önyargıyı hep beraber kıralım" diyen Turan şu şekilde açıklamalarına son verdi:

"Sayımızı çoğaltıyoruz. Bu işi yapıyoruz ve gerçekten severek yapıyoruz. Çoğu insandan da daha çok emek veriyoruz. Sayımız gittikçe çoğalıyor. Daha çok duyurulup biraz daha normalleşip kadınlıktan ziyade 'Hakemler geldi' denilmesini istiyoruz. İnşallah niceliğimiz kadar niteliğimiz de artacak. İnsanlar bize bir şekilde daha çok güvenmeye başlayacak. Temennimiz bu yönde. Gerçekten zor ama çok keyifli bir meslek. Eğer futbolu izlemeyi seviyorsanız sadece izlemekle kalmayın. Sahaya bir şekilde çıkın. Gerek düdük çalın gerek bayrak kaldırın ama inanın bir tane doğru taç göstermenin bile insana verdiği hissi anlatamam. Çok güzel hissettiriyor insanlara. Bence gelin bu önyargıyı hep beraber kıralım. Sayımızı artıralım. Niteliğimizi artıralım."

iddaa'da en çok oynanan bahisleri kaçırmayın, incelemek için buraya tıklayın!

# data[].attributes.attachment_link.title
Onlar, erkek egemen futbolun düdük çalanları!

# data[].attributes.attachment_link.description
Çoğunluğunu erkeklerin oluşturduğu futbol camialarında kadınlar kendisini ispatlamaya devam ediyor. Özellikle yurtdışında birçok profesyonel mücadelelerde kadın hakemlere yer veriliyor. Türkiye'de de kadınların bu mesleğe olan ilgisi gün geçtikçe artıyor. Son olarak Eskişehir'de hakemlik eğitimi alan ve sayıları 20'yi bulan kadınlar iddialı bir şekilde yollarına devam ediyor.

# data[].attributes.headline
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.subject
Nevin Güvendik / Sehit Murat Kocatürk AIHL

# data[].attributes.body
News about gender inequality

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
NATO, geleneksel olarak erkek egemenliğinin bulunduğu savunmanın yanı sıra askeri alanlarda daha fazla kadının görevlendirilmesini teşvik ederek ve güvenlikte kadına öncelik vererek cinsiyet eşitliği sağlama yolunda ilerliyor.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle aralarında AA muhabirinin de bulunduğu Brüksel'de görev yapan bir grup kadın gazeteciyle bir araya gelen NATO Genel Sekreteri Jens Stoltenberg, askeriyenin hala erkeklerin egemenliğinde olduğunu ancak NATO'nun doğru yolda ilerlediğini söyledi.

NATO'nun güvenlik konularına ilişkin güçlü bir "cinsiyet yaklaşımı" bulunduğunu ifade eden Stoltenberg, çatışmanın özellikle kadınlara daha büyük zarar verdiğini, bu nedenle ittifakın güvenlik konularında bu hususa önem atfettiğini belirtti.

Stoltenberg, "Operasyonlarımız ve misyonlarımızda kadınlara eğitim veriyoruz. Bunu Kosova, Afganistan ve Irak'ta yapıyoruz. Eğitimler, kadınlara ordularda görev yapma imkanı tanımanın yanı sıra onların toplumdaki konumlarını güçlendirmeye katkı sağlıyor." diye konuştu.

"Kendimi feminist olarak tanımlıyorum çünkü kadın ve erkeklere eşit hakların sağlanması gerektiğine inanıyorum." diyen Stoltenberg, NATO'nun hem kadınlara daha fazla istihdam imkanı tanıyarak hem de çatışmalarda kadınların durumunu öncelikli tutarak ilerleme kaydettiğini vurguladı.
NATO'DA KADIN AĞIRLIĞI ARTIYOR
Rose Gottemoeller ile ilk defa bir kadının Genel Sekreter Yardımcısı pozisyonuna getirildiği NATO'da aynı zamanda kadın komutanların sayısı da artıyor.

Halihazırda Tümgeneral Alenca Ermenc'le ilk kadın genelkurmay başkanı atayan NATO ülkesi olarak Slovenya ön plana çıkarken, NATO Savunma Koleji Komutanı Korgeneral Chris Whitecross ve NATO Saraybosna Karargahı Komutanı Tuğgeneral Marti Bissel de dikkati çeken kadın komutanlar arasında yer alıyor.

İttifak üyeleri arasında Almanya, Fransa, Arnavutluk, İtalya, Hollanda ve İspanya'da 6 kadın savunma bakanı pozisyonunu üstlenirken, NATO daimi temsilcileri arasında da 9 kadın büyükelçi ön plana çıkıyor.

Müttefik ülkelerde kadınların üst düzey yönetici ve karar alıcı pozisyonlara getirilmesini teşvik eden NATO, cinsiyet eşitliği prensibini kurum içi istihdam kararlarına da yansıtma çalışmaları yürütüyor.

NATO'da üst düzey yönetici pozisyonlarının yüzde 25'inde kadınlar bulunurken, uluslararası yazmanlık personelinin yüzde 40'ı da kadınlardan oluşuyor.
"KADINLARIN SAVUNMA VE GÜVENLİĞE İLGİSİ ARTIYOR"
NATO Savunma Koleji Komutanlığını üstlenen ilk kadın Korgeneral Chris Whitecross, ittifaka kadın bir genel sekreter atanmasının da sadece bir "zaman" meselesi olduğunu belirterek, "Kadınların savunma ve askeri alanlara ilgisi çok ciddi derecede arttı. Kadınlar farklı düşünüyor ve bu çeşitlilik sorunların çözümüne katkı sağlıyor." diye konuştu.

Kadınların psikolojik ve fizyolojik olarak farklı olduğunu dile getiren Whitecross, "Ancak farklılık, yetenekli olmamak anlamına gelmiyor. Kadınların her işi yapabileceğini düşünüyorum." değerlendirmesinde bulundu.

# data[].attributes.attachment_link.description
NATO, geleneksel olarak erkek egemenliğinin bulunduğu savunmanın yanı sıra askeri alanlarda daha fazla kadının görevlendirilmesini teşvik ederek ve güvenlikte kadına öncelik vererek cinsiyet eşitliği sağlama yolunda ilerliyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle aralarında AA muhabirinin de bulunduğu Brüksel'de görev yapan bir grup kadın gazeteciyle bir araya gelen NATO Genel Sekreteri Jens Stoltenberg, askeriyenin hala erkeklerin egemenliğinde olduğunu ancak NATO'nun doğru yolda ilerlediğini söyledi.