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Derechos y Obligaciones  los PATRONES  según la LFT

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Derechos y Obligaciones  los PATRONES  según la LFT

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DERECHOS Y PROHIBICIONES

PATRON

DERECHO DE LOS PATRONES.

El derecho a clasificar los puestos de trabajo requeridos; actividades y responsabilidades de tales puestos de trabajo; número de trabajadores que necesitará para cumplir con los fines que guarda su actividad; algunas peculiaridades que derivan de las condiciones de trabajo, como son elegir el lugar donde se prestará el servicio, jornadas de trabajo, horarios, descansos, salarios, entre otros; también podrá el patrón precisar cuestiones relacionadas con las previsiones de su actividad; la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas; procedimientos para imponer sanciones disciplinarias; Cúmulos en prestaciones; etcétera.

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ARTICULO 132 L.F.T. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

I.- Cumplir Las Disposiciones De Las Normas De Trabajo Aplicables A Sus Empresas O Establecimientos; II.- Pagar A Los Trabajadores Los Salarios E Indemnizaciones, De Conformidad Con Las Normas Vigentes.

ARTICULO 132 L.F.T. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

III.- Proporcionar Oportunamente A Los Trabajadores Los Útiles, Instrumentos Y Materiales Necesarios Para La Ejecución Del Trabajo. IV.- Proporcionar Local Seguro Para La Guarda De Los Instrumentos Y Útiles De Trabajo.

ARTICULO 132 L.F.T. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

V.- Mantener El Número Suficiente De Asientos O Sillas A Disposición De Los Trabajadores. VI.- Guardar A Los Trabajadores La Debida Consideración, Absteniéndose De Mal Trato De Palabra O De Obra

ARTICULO 132 L.F.T. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

VII.- Expedir Cada Quince Días, A Solicitud De Los Trabajadores, Una Constancia Escrita Del Numero De Días Trabajados Y Del Salario Percibido; VIII.- Expedir Al Trabajador Que Lo Solicite O Se Separe De La Empresa, Dentro Del Termino De Tres Días, Una Constancia Escrita Relativa A Sus Servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo... Y

ARTICULO 132 L.F.T. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

Todo lo mencionado en las demás fracciones hasta la fracción XXVIII.

PROHIBICIONES

ARTICULO 133 L.F.T. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este; IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;

ARTICULO 133 L.F.T. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:

V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento; IX- Emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;

ARTICULO 133 L.F.T. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:

X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante

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DERECHOS Y PROHIBICIONES PATRON DERECHO DE LOS PATRONES.

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Derechos y Obligaciones  los trabajadores según la LFT

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Derechos y Obligaciones  los trabajadores según la LFT

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DERECHOS Y OBRIGACIONES

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Presentación

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DERECHOS

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ARTICULO 61, 62, 63 L.F.T.

*una jornada diurna de 8 horas diarias. *una jornada mixta de 7 horas y media. *jornada nocturna de 7 horas.

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*aguinaldo *prestaciones

ARTICULO 87 L.F.T

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ARTICULO 127 L.F.T.

*reparto de utilidades

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ARTICULO 76 A 81 L.F.T.

*vacaciones

ARTICULO 69 A 74 L.F.T.

*un día de descanso *prima vacacional *prima dominical

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artículo 123 constitucional apartado A y B.

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ARTICULO 134. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

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I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores; III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estaran subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. IX.- Integrar los organismos que establece esta ley; X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo

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ARTICULO 135. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción medica. VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. VII. Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquel a que están destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento

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DERECHOS Y OBRIGACIONES Lorem ipsum dolor sit ametconsectetuer adipiscing elit Presentación 2 4 DERECHOS Lorem ipsum dolor sit amet ARTICULO 61, 62, 63 L.F.T. *una jornada diurna de 8 horas diarias. *una jornada mixta de 7 horas y media. *jornada nocturna de 7 horas.

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CONTRATO LABORAL POR TIEMPO INDETERMINADO 

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CONTRATO LABORAL POR TIEMPO INDETERMINADO 

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INFORMARA EN INFOGRAM DE CONSEJOS DELA ENTREVISTA 

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INFORMARA EN INFOGRAM DE CONSEJOS DELA ENTREVISTA 

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cuadro comparativo de reclutamiento y selección 

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Sopa de letras/ Fuentes de reclutamiento 

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Recursos educativos (Sopa de letras): FUENTES DE RECLUTAMIENTO (sociología - 3º - Bachillerato - fe fi) - ACTIVIDAD NUMERO 6

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