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Florence.S
Leila.B

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Associés :
Michaël.A
Cathy.L

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Modalité : annonce par l'associé du nouvel arrivant après signature du contrat

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Modalité : annonce par l'associé du nouvel arrivant après signature du contrat

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- Récupérer les clés "sensibilité" du nouvel arrivant
- Retravailler le CV
-Récupération du paysage

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Rendez vous administratif pour partage des données statiques :
- Signature contrat
- CRA + Outils Digitaux
- Changement de statut ou convention de stage
-  RTT + Congés
- Période d'essai + comités
- Mutuelle
- Visite médicale
- Carte de visite

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Dynamique de connexion
-  Demander le CV avant l'arrivée
- Adresse mail Lipton Fit + Accés
- Agenda LF : formation, events, rencontres sur le prochain mois
- Rencontrer l'équipe soutien dans son ensemble
-  Ou est Charlie ?
-  Connexion Yammer
- Dernière communication interne
- CV avant l'arrivée

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- Lecture fiche de paie
- Prélévement IS

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MOD

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- un manager (idéalement 2 managers) se positionne pour être choisi au bout d'un mois

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Connexion territoire, lien avec un relais de proximité (1 mois)

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Connexion territoire, lien avec un relais de proximité (1 mois)

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Quoi : point mission / avis / intérêt
Qui : Manager
Comment :
- Par tel
- RDV
- Dej térritoire
- PSM avec le client

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- Lancer appel à la candidature pour désigner la Team Trek qui suivra le nouvel arrivant tout au long de son parcours d'intégration

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Sensibilisation sur les autorisations ( entre mois 1 et 2)

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Sensibilisation sur les autorisations ( entre mois 1 et 2)

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Quoi : Quels challenges et actions à relever ou à entreprendre ?
Qui : Manager au pilotage
Comment :
- Le manager capture les signaux
- Le manager fait le suivi du tableau de bord
- Rdv

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- Dégager la Team Trek au bout d'un mois
--> constitution de la Team Trek  : 4 personnes idéalement : MOD, nouvel arrivant, l'associé, et une personne de la proximité au sein de la Communauté.
- Pédagogie sur notre organisation

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- Vérifier l'arrimage des visions (promesses, compréhension du modèle...)

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Qui : Team Trek
Comment :
- Compréhension du modèle
- La posture du consultant
- Avis sur l'accompagnement LF
- Note sur la relation

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Qualité de la production et tout ce qui précède ( fin du mois 4)

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Qualité de la production et tout ce qui précède ( fin du mois 4)

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Quoi : Renouvellement période d’essai
Qui : MOD
Comment :
- Point team (j-20)
- RDV nouvel arrivant ( j-15)
- Ecrit DRH

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Binôme / Team trek

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Quoi : Définir avec le nouvel arrivant autour d'une rencontre :
- actions à mener
- challenges
- envies
- quel apport au collectif
- quel moteur interne

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Modalité courant 7ème mois et avant 9 mois :

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Modalité courant 7ème mois et avant 9 mois :

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Quoi : Amener le nouvel arrivant sur sa compréhension du modèle LF.
Comment :
- rapport d'étonnement
- histoire LF (moments clés)
- pitch LF (mission à valeur ajoutée)
- nos clients
- pédagogie et conquête aux nouveaux marchés

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Choisissez votre activité et allez à l'aventure avec votre team Trek