# data[].attributes.headline
Indica la causa del conflicto y qué tipo de conflicto es según los criterios estudiados en el tema

# data[].attributes.subject
Indica la causa del conflicto y qué tipo de conflicto es según los criterios estudiados en el tema

# data[].attributes.body
Su  causa proviene de un conflicto laboral de roles, donde el empleado debe ejercer tareas que no corresponden a la función que cumple dentro de la empresa, y así también entra el tipo de conflicto estructural ya que se asemeja al conflicto mencionado anteriormente por la desigualdad de roles presentada en el caso.

# data[].attributes.headline
¿Qué piensas de la actitud de la empresa?

# data[].attributes.subject
¿Qué piensas de la actitud de la empresa?

# data[].attributes.body
La empresa a pesar de haber tomado una decisión drástica y ser afectada por la consecuencia del documento que no envió Rosalía, tomo un accionar correcto ya que Rosalía no estaba pendiente por completo al trabajo que tiene que realizar, lo que provocó gastos a la empresa, que tienen de alguna forma recuperarlo , en este caso seria de su sueldo.

# data[].attributes.body
El conflicto que se podría presentar en este caso es el conflicto de relación ya que no se dio la información que se debía y esto trajo una consecuencia a la empresa.

# data[].attributes.headline
¿Qué puede hacer Rosalía si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

# data[].attributes.subject
¿Qué puede hacer Rosalía si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

# data[].attributes.body
Considero que Rosalía debe retirarse de su trabajo o empleo ya que la empresa tomo la decisión y es una decisión justa ya que la consecuencia de su acto afecto a esta, sino quiere dejar el trabajo podría hablar con los encargados o programar una reunión donde las dos partes estén de acuerdo.

# data[].attributes.body
La solución a este caso seria encontrar otro empleado que pueda cumplir con lo que el representante o jefe esté pidiendo, o al empleado que intervino en el caso permitirle unas vacaciones de un lapso de 2 o 3 meses, ofrecerle un aumento de sueldo cuando regrese y servicios especiales.

# data[].attributes.body
Conflicto contingenté, ya que se quiere encontrar una solución con alternativas pero estas no están advertidas aún.

# data[].attributes.body
Las partes son: el jefe, trabajadores y el departamento financiero.

# data[].attributes.headline
¿Qué soluciones darías para intentar salvar los obstáculos que hay en el proceso?

# data[].attributes.subject
¿Qué soluciones darías para intentar salvar los obstáculos que hay en el proceso?

# data[].attributes.body
Tomar en cuenta la cantidad de dinero que presentan los empleados de su investigación, tratar de hacer una "negociación" o llegar un acuerdo con el departamento para así que este acuerdo sea beneficioso para las dos partes.