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¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?

* El trabajo administrativo ( documentación en general y operativo).
* Realizar cese de personal.
* Sustentar malos resultados (indicadores).
* Dar feedback a personal no receptivo (conflictivo).
* Concertar con sindicatos.

¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
* Delegar conforme a las habilidades del equipo.
* Aprovechar las situaciones de conflicto.
* Ser agentes de cambio en base a las oportunidades de mejora identificadas.
* Las habilidades blandas.

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E5 - Juan Manuel , Miguel Levano, Omar Bravo, Luis Saldarriaga

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E5 - Juan Manuel , Miguel Levano, Omar Bravo, Luis Saldarriaga

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¿Que tipo de trabajo duro tiende a evitar?
1.-Reuniones no productivas, largas
2.-Actividades repetitivas
¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
1.-Delegar Actividades
2.-Dar guias claras para evitar la    desorientación
3.-Tener una comunicación 360ª y continua
4.-Determinar objetivos claros con el metodo SMART

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E4 - Luis Ayerve, Susana Calderón, Melissa Gómez, Thony Prado

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E4 - Luis Ayerve, Susana Calderón, Melissa Gómez, Thony Prado

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1. ¿Cuá es su trabajo duro?
El grupo ha decidido presentar como caso de trabajo duro, la sobrecarga laboral, desde un líder que podría no tener conocimiento de la implicancia de su rol, por lo tanto solo se encarga de traspasar responsabilidades,  permaneciendo alejado de las necesidades de su equipo.

2. ¿Qué destrezas de este programa, puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
Planificación en Tiempos y recursos, la retroalimentación, y saber identificar destrezas y habilidades blandas,

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E1 - Rosa G., Alfredo C., Orlando T (E6), Yuri C. (E7)

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E1 - Rosa G., Alfredo C., Orlando T (E6), Yuri C. (E7)

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1. ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
* Trabajos operativos.
* Trabajos que demanden mucho tiempo.
* Reuniones improductivas.

2. ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
* Delegar.
* Liderar el cambio (automatizar).
* Manejo del tiempo y prioridades.

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¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?

1. Evitar el trabajo operativo

2. Organizar y distribuir el nivel de carga laboral

¿Qué destrezas del programa Gerente Responsable puede aplicar para afrontar
el trabajo duro?

1. Habilidades para saber delegar

2. Desarrollar metas SMART - Equipo

3. Desarrollar habilidades blandas y hacer  constante feddback.

4. Manejar una buena comunicación a todo nivel.