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SE PUEDE APROVECHAR LAS DIFERENCIA DE FUERZAS

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SE PUEDE APROVECHAR LAS DIFERENCIA DE FUERZAS

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Claro que se puede una organización sacar beneficio de la diferencia de fuerzas, un equipo de fútbol gana con goles los goles los hace el delantero es verdad pero un equipo de fútbol no esta compuesto solo por el delantero se necesita un portero una defensa, medio campista y los delanteros así también es una organización mientras mas diferencia haya mayor campo de aprendizaje hay y con eso una empresa puede crecer puede mejorar el mundo sigue un solo rumbo con su personal variado

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En la era de hoy en día el 46.5% de personal laboral es femenino antes era alrededor del 26.5% , hoy en día las organizaciones ya no se interesan en las diferencias de géneros, religión, raza hoy en día las organizaciones se concentran mas en ver el rendimiento del personal y aporte al nuevo mundo

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Los lideres de organizaciones tiene el deber de no ordenar sino saber guiar a su personal laboral, implementar que ante los ojos de todos en la organización no hay diferencia entre ellos ser lideres reales que creen trabajo en equipo y sin diferencia entre ellos

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Las organizaciones se han enfrentado todo este tiempo con las diferencias personales de su personal laboral, pero la pregunta real es. ¿Esto es un reto, una dificultad de las organizaciones? , realmente existen las diferencia de fuerzas?