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C'est pour eviter des drame comme ceci que des association se battent contre les injustices faite contre les handicapés comme la fondation Perce-Neige ou la FondationDeFrance qui sensibilisent le public ou qui aide les familles à surmonter l'handicap ,
Mais est-ce que les moyens mit en place pour les aider sont sufisant ?

Dans trop d'endroit encore iles personnes a mobilité reduite ne peuvent pas accedés comme :
-les magasins
-la poste
-Les boulangerie
-Les salles de sports

Quels sont les moyens mis en place pour permettre aux handicapés de s'inserer dans la société ?

Dans notre société les handicapés sont mis a l'écart par rapport a leur différence meme si cela s'est améliorer ces dernieres années grâce aux nouvelles lois et aussi à l'évolution des mentalités

Nos villes sont-elles accessibles aux personnes à mobilité reduite ?

Les batiments doivent etre equipé de rampes, d'ascenseur, de porte automatique, etc …
Les théatres sont plus accessible que les centres de soins.
Par exemple la fondation handicap malakof permet aux personnes en situations de handicap d'acceder à la santé et au travail

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ça peut être un sorte d'intro même si il manque quelques trucs...

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D'après les actuels textes du code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise et aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de son état de santé ou de son handicap.

Ce principe général de non-discrimination demeure encore en vigueur dans la nouvelle loi.

Par contre, les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination illégale dans la mesure où elles sont objectives, nécessaires et appropriées.

En reconnaissant le principe de discrimination positive au bénéfice des travailleurs handicapés, la loi adopte en définitive en faveur de cette catégorie de travailleurs un dispositif identique à celui prévu pour les salariés âgés ; si l'âge est un motif de discrimination, la nouvelle loi prévoit que les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont raisonnablement justifiées par des objectifs légitimes, notamment de politique d'emploi (article 24).

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http://www.lci.fr/societe/handicapes-laccessibilite-aux-lieux-publics-va-devoir-attendre-1527866.html

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La date buttoir du 1er janvier 2015 n'a pas été respecté et il est question de repousser l'échéance de quelques années supplémentaires.

En effet, ce délai initialement fixé au 1er janvier 2015 par la loi du 11 février 2005 sur le handicap n'a jamais été suivi de faits ou du moins pas en suffisance. Et le 26 février 2014 déjà, le premier ministre français s'est proposé de le repousser jusqu'à six ou neuf années supplémentaires, suivant des Agendas d’Accessibilité Programmée ou Ad’AP définis

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https://fr.wikipedia.org/wiki/Accessibilit%C3%A9_aux_personnes_handicap%C3%A9es

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La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l'obligation d'accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L'échéance n'a pas été respectée. L'ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu'à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports ferroviaires. Des dérogations sont prévues notamment pour les établissements "en difficulté financière avérée".

Quelques bénéfices...

La loi du 5 août 2015 ratifie l'ordonnance, qui prévoit que dans les établissements d'une capacité d'accueil de plus de 200 personnes, l'employeur mette en oeuvre une formation à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées. Elle prévoit par ailleurs que le coût pour les personnes handicapées du transport à la demande mis en place par une autorité organisatrice ne peut être supérieur à celui applicable aux autres usagers dans un même périmètre de transport urbain. Elle stipule que le service civique sera ouvert aux jeunes handicapés jusqu'à l'âge de 30 ans, au lieu de 25 ans jusque-là.

Jusqu'au 27 septembre pour déposer son Ad'AP

Les nouveaux délais accordés pour la mise en accessibilité ont suscité la colère des associations de personnes handicapées, qui ont organisé ces derniers mois plusieurs manifestations et lancé une pétition sur change.org ayant recueilli 232 000 signatures. Plaidant le pragmatisme, la secrétaire d'Etat aux personnes handicapées Ségolène Neuville avait pour sa part souligné fin juillet qu'"aujourd'hui, seulement un tiers des établissements recevant du public, c'est-à-dire 330 000 sur un million, sont en accessibilité". L'objectif du gouvernement est que "dans trois ans, 80% des établissements se soient mis en accessibilité". Mme Neuville avait précisé que ceux qui ne sont pas encore accessibles devaient déposer leur agenda de programmation de travaux (Ad'AP) avant le 27 septembre 2015 en préfecture (article en lien ci-dessous).

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https://www.youtube.com/watch?v=Xi2UQUndVqE

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travail et securité : n°775
septembre 2016

ca m'interesse : septembre 2014

l'express: n°3314 7 janvier 2015