# data[].attributes.body
Paragraf 11 & 12 i semesterlagen. Paragraf 13 & 14 i föräldrarledighetslagen i boken arbetsrätt. Kommer man inte överens och hittar en lösning så visar vi som är AO till lagarna. I slutändan så är det arbetsgivaren som tar beslutet.

# data[].attributes.body
Www.Folksam.se

# data[].attributes.body
Varje grupp lägger in sina svar under bilderna😊

Hänvisa gärna till paragrafer och kloka tankar så andra grupper kan ta del av era diskussioner

# data[].attributes.body
Precis som de andra grupparbetena lägger ni in era svar undertill😊

# data[].attributes.body
Varje grupp lägger in sina svar under bilderna😊

# data[].attributes.body
Www.prevent.se

# data[].attributes.body
Svaren undertill😅

# data[].attributes.body
Www.lo.se

# data[].attributes.body
Här vill vi att ni ska presentera er,

• ditt namn och arbetsplats
• hur länge har du varit ombud?
• din känsla för dagen?

Vi vill gärna att ni lägger upp en bild på er🦋🌸

# data[].attributes.body
För att era grupparbete ska bli optimalt så behöver ni följande hjälpmedel

• arbetsmiljölagen

• arbetsrättsboken

• era kollektivavtal

Och en stor dos med samarbete och sunt förnuft👊🏼🌸

# data[].attributes.body
Www.av.se

# data[].attributes.body
Mitt namn är Casey Hjartardottir, jag jobbar på Gullviksborgs hemtjänst i Malmö Stad som kvällsarbetare sen 2015. Har varit cirka ombud i 2 år nu. Min känsla för dagen är bra

# data[].attributes.headline
Marita Lidström Daglig Verksamhet Burlöv

# data[].attributes.subject
Marita Lidström Daglig Verksamhet Burlöv

# data[].attributes.body
Denna gången har jag varit ombud i lite mer än ett år, men har varit ombud innan i många år.
Jag har en längtan att få lära och åter lära, ingen blir någonsin fullärd

# data[].attributes.body
Tja, en av handledarna här.
Utanför utbildningarna så arbetar jag i Malmö och tillhör sektion Malmö vård och omsorg.

Jag har varit AO och SO i ca 15 år.

Inför dagen är jag otroligt förväntansfull :)

# data[].attributes.body
Mitt namn är Linus Ekelund och är 27 år ung, och jobbar som fritidsledare på Gläntanskolan i Helsingborg, även jobbad i Landskrona som fritidsledare. Har varit ombud nu i lite mer än 2 år. Den har varit bra och den kommer säkert blir ännu bättre under dagen.

# data[].attributes.body
Hej! Mitt namn är Frida Henriksson är 25 år gammal. Arbetar på förskola i Landskrona. Har varit AO/SO sedan 2019. Ser fram emot spännande och lärorika dagar

# data[].attributes.body
Jag er arbetsombud på Virvelhuset förskola i Burlöv / Arlöv .
Jag blev vald som AO 2019.

# data[].attributes.body
Jag arbetar som barnskötare på en förskola i kommunen. Jag går en utbildning som Specialistbarnskötare nu som blir klar 2023.
Jag har varit AO/SO i ca 10 år.
Loppisar och inredning är mitt stora intresse om jag inte hänger med mina barn och deras familjer. Till våren kommer mitt 16.e barnbarn så jag är rik och lycklig. Semestrar tillbringar jag i Stockholm eller så reser jag till Norrland till mina släktingar där.

# data[].attributes.body
Jerker är mitt namn och jag arbetar som busschaufför i Malmö Stadstrafik. När jag inte är på mitt arbete så är jag RSO (Regionalt Skyddsombud) för min sektion 24.
Jag arbetar under BBA (BussbranschAvtalet). På fritiden vill jag gärna vara ute i naturen.

# data[].attributes.body
Desiree Sjöberg
jobbar på Vallgårdens äldreboende somatik
(privat sektor fram till 1/9-2022)
varit AO och HSO sedan 2019.

känslan för dagen.
* Mer kunskap
* Driva framåt med arbetskollegor
* Kunna leda "rätt"

# data[].attributes.body
Hej mitt namn är Elin Nilsson 29 år. Arbetar på hemtjänsten i Rosengård grupp Törnsrosen. Blev vald till AO/SO 2019.

# data[].attributes.body
Den frågan äger arbetsgivaren och vidare skicka frågor till sektionsexpeditionen.
En provanställning skall vara tidsbestämd, där man 14 dagar innan tjänsten går ut ska få veta vad som sker

# data[].attributes.body
1. Ifrågasätta chefens anledning till varför hon väljer just Doris & Stina. 2. Vi anser att även Farad, Love är alternativ. 3. Därefter hade vi föreslagit att kalla till intervju, under intervjun utgå ifrån kriterierna och fråga personerna ifråga ifall båda tjänsterna är aktuella.

# data[].attributes.body
1. Vi ifrågasätta chefens val av personerna. Varför hon väljer just Stina och Doris.
2. Vi anser att Farad vore ett mer intressant val än Stina. Love såg också intressant bra ut. Men har en sjukdom historik.
3. Stina fick en provanställning, men det nämns ej hur länge den vara.

Vi tycker att Farad, Senas och Love borde också tillkallas till intervju. Då Farad har utbildningen och arbetslivserfarenhet, Senas har arbetslivserfarenhet, men man kan nämna att man kan börjar med undersköterska utbildning.
Vi känner att Doris är helt given till att får jobbet. Men vi ifrågasätter mest varför Stina fick ett erbjudande och en intervju och inte Farad.

# data[].attributes.body
Vi rekommendera att de kontakta deras Sektion om dem är medlemmar i facket. Då vi har inget med deras lön att göra, då det är väldigt individuellt.

Vi hade inte kunnat svara på Stinas fråga, då hon har en provanställning och då är mer upp till henne och arbetsgivare vad de kommer överens efter hennes provanställning.

Sen beror det på om det är privat eller kommunalt jobb. Då är skillnader mellan kollektivavtalen. Men det lokala avtalen gå alltid först och där efter kollektivavtalen.

# data[].attributes.body
Den frågan äger arbetsgivaren och vidare skicka frågor till sektionsexpeditionen.
En provanställning skall vara tidsbestämd, där man 14 dagar innan tjänsten går ut ska få veta vad som sker

# data[].attributes.body
Åtgärder mot hot och våld i arbetsmiljö paragraf 6, 7 , 10, 11. s.136 i Arbetsmiljö. Dokumenteras och utredas. Diskrimineringslagen paragraf 3 Arbetsrätt. Avtalsboken kap 3 Avstängning paragraf 10 s.9 mom 1 & 2, 3

# data[].attributes.body
Arbetsplatsombudet samlar ihop alla på sin arbetsplats och har ett apt och agera på denna frågan. Om att ta in mer personal och ser över schemat. Men skriver även in övertid, då man inte får sina raster.
Även pratar med SO, då det är en arbetsmiljö fråga.

Väldigt viktigt medarbetarna gå till chefen och pratar om detta problemet, för är det ingen som pratar eller gör något, kommer arbetsbelastningen fortsätta.
Skriva även upp allting, som man kan lämna in till sin tillbud och arbetsgivaren.
SO gör även riskbedömning på sin arbetsplats.

# data[].attributes.body
Genomfört en riskbedömning kring vad ett nytt schema innebär samt gått igenom de riskerna som finns. Inför aptet kan man ha ett möte med chefen tidigare. Där man tar upp kollegornas synpunkter och diskuterar det med chefen. Gäller schema ändringen en specifik person ska den personen informeras tidigare. Viktigt med framförhållning hos arbetsgivaren så allt hinner med.

# data[].attributes.body
Föräldraledigheten går ju först om dem har sökt 3 månader innan. Då måste chefen bevilja det. Men har dem inte gjort det, så har arbetsgivaren rätt att neka.

Stina som fick sin semester nekad, kan ju vända sig till sektionen och sin AO och hitta en lösning. Som dem kan sen lämnar över till sin arbetsgivare. Stina kontaktar sektionen 2 veckor innan, så man har tid att hittar en lösning.

Farad som jobbar under hela sommaren, måste ju då ta ut sin semester ett annan tillfälle. Där kan man har en bra samarbete med AO.

# data[].attributes.body
Vi hade hjälpt Stina vad hon skulle göra med överläggning och framförhållning.
Arbetsgivaren får inte neka dig att vara ledig för studier. Men arbetsgivaren har enligt lagen rätt att skjuta upp din ledighet för studier i max sex månader. Det är bra att ge arbetsgivaren god tid att förbereda din ledighet. Då ökar chanserna att arbetsgivaren säger ja till ledigheten och du slipper skjuta upp dina studier.

Hon har rätt till att avbryta sin tjänstledig och börjar jobba enligt §10.

# data[].attributes.body
Genom att det är en offentlig handling så kan man få koll på hur det ligger till med lönerna. Även genom kommunal.se kan se hur man ska ligga i lön. Som ao går du under förtroendemannalagen och har tystnadsplikt. Paragraf 9a. Vi som ao har inte förhandlingsrätt.

# data[].attributes.body
Man skriver en tillbud och även upplyser sin arbetsgivare. Man får går igenom säkerhetsrutinerna och även göra en riskbedömning.
Man ska även får snabb hjälp enligt §11
Våld och Hot: Åtgärder §10 och §11

Våld och Hot: Utredning, analyser, riskbedömning: §2 §3 §5 §7

Krisstöd: §5

# data[].attributes.body
Det finns en inkomstförsäkring men endast om du varit med i Kommunal i 12 månader och är med A-kassan, får Stina beviljad så får hon inkomstförsäkringen.

Finns även en kollektivavtal - som heter omställningsavtal.

# data[].attributes.body
Kommunal kan hjälpa till med kroppsskadorna och rökskador samt brandskador i hemmet genom olycksfallsförsäkringen samt lösöre upp till 40.000.  Samt att vi hänvisar dem att ta kontakt med Folksam.

# data[].attributes.body
Rätten till ledighet: §1 §2

Hon har rätt att prova ett nytt jobb högst upp till 12 månader.

# data[].attributes.body
Upprätta en krisplan. Upprätta krissamtal för kollegor.

# data[].attributes.body
Paragraf 24, sjuklönelagen arbetsrätt
Betala tillbaka, ta kontakt med löne kontoret.

# data[].attributes.body
Vi hade rekommenderat att kolla med HR om man misstänker att något är fel.
Kvittningslagen - Arbetsrätt

# data[].attributes.body
Måste meddelas 3 månader innan.
Doris kan boka digital rådgivning hos Folksam och även kontakta expeditionen.

# data[].attributes.body
Vi rekommenderar att hon tar kontakt med arbetsgivaren för ifall dom kommer överens så kan hon få lov att arbeta längre än 68 års åldern.

# data[].attributes.body
Vi hade hänvisat henne till att kontakta sektionen
via skrift.

# data[].attributes.body
Vi hade rekommenderat Doris till rådgivning hos sektionen
.

# data[].attributes.headline
Skriv gärna här vad ni tyckte om denna utbildning. Bra/Dåligt, vad tar jag med mig? Samt förslag till förbättring.

# data[].attributes.subject
Skriv gärna här vad ni tyckte om denna utbildning. Bra/Dåligt, vad tar jag med mig? Samt förslag till förbättring.

# data[].attributes.body
Den bästa utbildningen jag har varit med om hittills. Har kört alla mina steg genom teams och denna var den mest givande. Väldigt bra utbildare, enkla att förstå och även diskutera med. Jag är tacksam för dessa 3 dagarna!
Jag tar med mig att de svaren jag behöver finns i böckerna och att jag kan alltid ringa en vän.
Behövs inga förbättringar.

# data[].attributes.body
Tycker att det har varit tre mycket givande dagar. Det enda som är tråkigt är att det inte varit på plats, men tycker ändå att det fungerat bra. Jag är helnöjd. Man blir aldrig riktigt fullärd, det kvittar vad det gäller, men jag känner mig redo.

# data[].attributes.body
Tyckte att utbildningen i helhet var ruskigt bra med bra informella saker. Mycket lärande och mycket arbete för att sätta sig in i sin roll i helhet.
det jag tar med mig är allt lärande och hur jag i min roll kan fortgå vidare i olika ärenden.
Bra lärare med mycket bra information och väldigt bra upplägg. mycket bra lyssnare samt mycket bra gehör.
tack för tre toppen dagar.

# data[].attributes.body
Jag är väldigt nöjd med dessa tre dagarna. Man lärde sig väldigt mycket och man har verkligen grötat ner sig i böckerna. Så tycker det har varit tre värdefulla dagar. Gillar även när det är mycket grupp arbete, där man kan bollar mellan varandra och föra olika samtal mellan varandra.
Man fick mer kött på benen, så detta ska blir skoj!

Synd bara att man inte fick träffar alla fysisk istället.

# data[].attributes.body
Tre väldigt roliga och givande dagar med mycket info och har verkligen fått dycka ner i böckerna. Är tacksam för dessa dagar. Madde och Jerker gjorde denna utbildningen väldigt bekväm och avslappnande. Långa dagar som gick fort. Tack för allt <3

# data[].attributes.body
Jag vill tacka för tre lärorika, intressanta och givande dagar! Allt vi har lärt oss har gett mig mer kött på benen och gjort att jag känner mig tryggare i min roll som både ao/so. Det som har varit roligast är att vi har haft givande diskussioner, inspirerande handledare och att man har kunnat känna att allt inte behöver vara perfekt utan att vi hjälpt varandra på vägen! Jag är taggad på att komma ut i verksamheten och kunna vara en påverkan och hjälp tillsammans med flera medlemmar.

# data[].attributes.headline
Utvärdering,  denna utbildningen har varit så givande på många sätt.  Kött på benen och att hantera lagar och paragrafer och vart jag kan hitta eller vända mig. Ni är otroligt tydliga och dessa dagar har gått så snabbt p.g.av er. Tack från mig Ps. nackdelen att vara hemma vid datorn. är tillgången till kyl och skafferiet. Annars har det gått jättesmidigt via Teams Kram C

# data[].attributes.subject
Utvärdering,  denna utbildningen har varit så givande på många sätt.  Kött på benen och att hantera lagar och paragrafer och vart jag kan hitta eller vända mig. Ni är otroligt tydliga och dessa dagar har gått så snabbt p.g.av er. Tack från mig Ps. nackdelen att vara hemma vid datorn. är tillgången till kyl och skafferiet. Annars har det gått jättesmidigt via Teams Kram C

# data[].attributes.body
Ni är bäst !!