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1. ¿ Por qué crees que las empresas emplean más trabajadores de cuello blanco que trabajadores manuales, si lo que las hace progresar es la producción de bienes e insumos?
2. Que tareas crees que debe realizar el gobierno a fin de equilibrar el número de empleos burócratas y el número de empleados manuales.

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Según el tema de investigación indagar, consultar y escribir tus conceptos de este tema
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1. Se fundamentan o solo buscan tener un personal enormemente calificado para desarrollar una cierta tarea, debido a que dichos tiene un poco bastante más de estudios; con esto además pretenden tener un estatus o una fama un poco más importante o más alta, mientras tanto que los realmente trabajan, ya que tiene menos estudios, tiene salarios menos altos y menos garantías para laborar. No se fijan que realmente lo cual importa es tener una buena calidad en la prestación de un bien o un servicio.
2.Lo primero es aguardar que se jubilen los recientes empleados empleados públicos y sus mañas. Lo segundo es colmar las vacantes con personal calificado que ingresen a la gestión por concurso, contraposición y méritos. Lo cual es dificil pero esperanzador...

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ORIGEN
ACTIVIDAD COLABORATIVA
el uso que hace Sinclair del término, se relaciona con el hecho de que durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, los trabajadores masculinos de oficina de los países de Europa y América casi siempre tenían que vestir con camisas de cuello blanco.

1R//Estos trabajadores significa menos gaste dinero relacionado con la empresa pero que pueden trazar de sus hogares Y utilizar de sus ingresos.
2R//Más que buscarle una solución sería una ayuda, al no dar oportunidades en la mayoría de las ocasiones para conseguir un empleo las personas de ingenia para poder tener ingresos, ahora vemos en el caso de la pandemia muchos de estos emprendedores.

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R/1.- Estas emplean  a personas que están mejor calificadas, para el trabajo ya que tienen una mejor base de estudio y así podrán realizar mejor su trabajo aparte de eso tendrán un buen desarrollo y esto le beneficiara a la empresa.
y aquellos que trabajan con esfuerzo, porque tiene menos estudios, tiene salarios menos elevados y menos garantías para trabajar. No se fijan que realmente lo que importa es tener una buena calidad en la prestación de un bien o un servicio.

R/2.-Lo primero es esperar que se jubilen los actuales empleados empleados públicos y sus mañas. Lo segundo es llenar las vacantes con personal calificado que ingresen a la administración por concurso, oposición y méritos. Lo que es mu difícil.

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-1 R// por qué colombia vendría siendo un país tradicional con la contratación exagerada de estos empleados ya q se les necesita para la organización de información y comunicación
-2R// que lleguen a las zonas rurales en los pueblos ya q sería más facil crear una jornada de recolección de trabajadores para la mano agrícola , de vacantes con la necesaria formación de saberes para esa labor ,ofrecer oportunidades

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10~2
1) Las empresas  emplean más estos trabajadores llamados cuello blanco o burocratas para que vean que son limpias y justas con el cliente
Una de las características de estos trabajadores son Son aquellos profesionales que realizan actividades en una oficina como coordinación, gestión de proyectos, administración, entre otros.
2) lo primero esque se jubilen los actuales empleados lo segundo es llenar las vacantes con personal calificado que ingresen a la administración

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1)Yo creo que los contratan mas a los de cuello blanco por que las empresas se basa en tus conocimiento y en tus experiencias y si a las empresas los trabajadores manuales ayudan a progresar con dicha producción de los bienes e insumos.
2)el gobierno debe realizar proyectos de orientación de los conocimientos de lo conocimientos previos que los trabajadores tienen para que estos puedan tener unas mejores ofertas laborales en igualdad de condiciones.

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1) Estos trabajadores les convienen a las empresas ya que son de suma importante y son más económicos y no producen tantos gastos para la empresa en forma de dinero
2) Debería plantear la igualdad , cada emprendedor tiene derecho a tener un empleo , ya sea burócrata o manual y de esta forma puede equilibrar un 50% de trabajadores burocratas y un 50% de trabajadores manuales.

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Andres zuleta 10-2
1) Emplean mas trabajadores de cuello blanco simplemente por la razon de que las empresas  manejan cosas industriales y no agricolas... como de tecnologia indutrial; computadores notas ,manualidades etc .
2)una buena estrategia para tener equilibrio seria implementar estudios o carreras tecnicas que se especializen en la zona agricola ...
Haciendo que haya una gran poblacion estudiada de carreras agricolas y solo por tener un estudio el sueldo es mejor

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1. Es para parecer que sus empresas son limpias y justas con el cliente
2. Lo primero es esperar que se jubilen los actuales empleados públicos y sus mañas. Lo segundo es llenar las vacantes con personal calificado que ingresen a la administración por concurso, oposición y méritos. Lo que es mu difícil.

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1R// estos trabajadores son más contratados para el orden de las empresas ya que están enfocados en una manera de dirigir y PS las empresas se basan más en estudios para este tipo de personal  por ende muchos trabajadores manuales no son aptos para ser propietario de ese puesto pero eso no quiere decir que sea tan así - - -
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2R//  lo que yo pienso sería en despedir algunos puestos que no son tan necesarios para la empresa y abrir entrevista de trabajo para trabajadores de mano de obra de tal manera que quede equilibrada
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Juan Jose Canizales Franco
10-2
SOLUCION
1. Creo que se basan o solo buscan tener un personal altamente calificado para desarrollar una determinada labor, ya que estos tiene un poco más de estudios; con esto también pretenden tener un estatus o una reputación un poco más valiosa o más elevada, mientras que los realmente trabajan, porque tiene menos estudios, tiene salarios menos elevados y menos garantías para trabajar. No se fijan que realmente lo que importa es tener una buena calidad en la prestación de un bien o un servicio.
2. Lo primero es esperar que se jubilen los actuales empleados públicos y sus mañas. Lo segundo es llenar las vacantes con personal calificado que ingresen a la administración por coocurso, oposicióny méritos. Lo que es mu difícil.

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1r// lo que pasa esque estos tipos de trabajadores lo que hacen es ahorrarle en cierta forma ala empresa y la empresa se beneficia de estos
2r// Lo primero seria  esperar que se jubilen los actuales empleados empleados públicos y sus mañas. Lo segundo es llenar las vacantes con personal calificado que ingresen a la administración por coocurso, oposicióny méritos.

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1. ¿ Por qué crees que las empresas emplean más trabajadores de cuello blanco que trabajadores manuales, si lo que las hace progresar es la producción de bienes e insumos?

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1. hay mas contratados de estos por que los de cuello blanco son aquellos que están en las oficinas debido a que son los que mas estudios tienen y los que tienen suficientes conocimientos para tener una empresa marchando firme.
2. el gobierno debe realizar tareas como orientar a fondo el conocimientos de los de cuello azul, a fondo de lo q saben para grandes contrataciones, en nuestro país, y en el exterior.

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mientras que los realmente trabajan, porque tiene menos estudios, tiene salarios menos elevados y menos garantías para trabajar. No se fijan que realmente lo que importa es tener una buena

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1. Creo que se basan o solo buscan tener un personal altamente calificado para desarrollar una determinada labor, ya que estos tiene un poco más de estudios; con esto también pretenden tener un estatus o una reputación un poco más valiosa o más elevada, mientras que los realmente trabajan, porque tiene menos estudios, tiene salarios menos elevados y menos garantías para trabajar. No se fijan que realmente lo que importa es tener una buena calidad en la prestación de un bien o un servicio.

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R1- Basado en mi punto de vista, creo que necesitan trabajadores de cuello blanco ya que estos tienen una especialización y mas experiencia en las áreas que requieren las empresas, y por esto los trabajadores que no tienen los suficientes recursos para poder tener un estudio profesional no los contratan ya que ahora se busca mas la profesionalidad que los que no están especializados y sin estudios.
R2- la propuesta que yo haría seria que las empresas que necesiten estas manos de obras, por ejemplo las empresas agrícolas, implementaran trabajadores de moño azul y pagaran el mismo salario ya que esta mano de obra es igual de importante que la mano de obra de los de cuello azul.

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1R//Los empleadores optan por mas trabajadores de cuello blanco por la razon de que las empresas  manejan cosas industriales y no agricolas… como de tecnologia indutrial; computadores  hoy en nuestro tiempo la tecnología a avanzado grande mente esto haciendo que se genera trabajos sin de pender tanto de una persona
2R//una buena estrategia para tener equilibrio seria implementar estudios o carreras tecnicas que se especializen en la zona agricola …
Haciendo que haya una gran poblacion estudiada de carreras agricolas y solo por tener un estudio el sueldo es mejor

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1. Buscan personas mejor calificadas que se esfuerzen por mejorar y no que tanto sus estudios si de lo que la persona aporta y de como puede mejorar.
Miran mejor como es el objetivo de la persona a estar en su empresa. La empresa necesita personas inteligentes que les ayude no apersonas que les gusta ocupar solo un puesto y no hacer nada
2. Primero los empleados que han estaod por mucho tiempo se judilan y los otros ven su rendimiento y a medida de eso pueden judilarse en menos tiempo

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1) pues yo diria que hay mas contratacion de estos por qué  los de cuello blanco son aquellos que estan en la oficina, son en cierta forma los super dotados, lo que tiene conocimientos empiricos para tener una empresa marchando firme, que  no decaiga y pues ellos  No se fijan que realmente lo que importa es tener una buena calidad en la prestación de un bien o un servicio

2) pues primero se debe reconocer la ubiquidad del empleo  dentro de ella  Para así entender la importancia que tiene dentro de la empresa como tal y el porqué de la implementación de una serie de reformas o cambios orientados a una articulación estratégica de todos sus componentes o dimensiones.