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1 Précarité (document iconographique)
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France 3 : plongée au cœur de la génération "jeune et précaire"

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MÉDIAS TÉLÉ - France 3 diffuse jeudi soir la première partie d'un double documentaire sur la jeunesse qui galère.

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2 Politique de la jeunesse inéfficace (document iconographique)

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Malgré une baisse du taux de chômage des jeunes de 3,5%, enregistrée sur un an par la Dares, la France se situe dans la moyenne haute des États de l'Union européenne, loin derrière l'Allemagne qui est sous la barre des 10%, de l'Autriche (10,9%), du Danemark (11%), des Pays-Bas (11,4%) et de la Lituanie (14,1%), tous en dessous de 15% (chiffres Eurostat).
Un engagement du plan Jeunesse d'avril 2016
Lors du lancement du plan Jeunesse, le 11 avril dernier, en pleine agitation contre la loi Travail, le Premier ministre avait annoncé une concertation sur l'emploi des jeunes aux organisations de jeunesse. La première réunion a eu lieu au ministère du Travail, le 27 septembre 2016 en présence des huit organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés et des organisations de jeunesse (l'Unef, la Fage, la JOC, la MRJC). Les représentants des collectivités territoriales ne seront qu'associés à ces travaux. L'objectif est de faire un diagnostic sur l'emploi des jeunes en France et de lancer une série de séances de travail entre octobre et décembre.
Six séances de travail sont prévues
Les séances de travail seront animées par la Dares et/ou France Stratégie. Le 4 octobre, la réunion a porté sur le thème suivant : " Quelles sont les caractéristiques spécifiques de la situation des jeunes en France vis-à-vis de l'emploi durable et de qualité ? ". Le 19 octobre, les participants ont débattu de " la transition entre l'éducation, la formation et l'emploi : quels sont les obstacles et les facteurs de réussite ? ". La question suivante : " les dispositifs d'insertion professionnelle des jeunes sont-ils efficaces ? ", occupera les débats du 3 novembre. Le 17 novembre, la séance portera sur " les débuts de vie professionnelle : trajectoires, mobilités et acquisition de droits ". Le 1er décembre, il sera question de réfléchir à la " levée des freins périphériques à l'emploi des jeunes : priorités et leviers ". La séance conclusive du 8 décembre sera consacrée à l'examen du pré-rapport.
Le rapport final, base à une négociation nationale interprofessionnelle ?
Le rapport final est attendu pour la mi-décembre. Il pourrait " servir de base à une négociation nationale interprofessionnelle sur ce sujet dès la fin de l'année ", selon les vœux de la ministre du Travail. En 2011, les partenaires sociaux avaient déjà conclu un accord national interprofessionnel (ANI) sur l'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi dans leur accès à l'emploi. Le ministère propose déjà des " axes de travail ", suggérant notamment aux partenaires sociaux de se servir de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) pour aider les jeunes diplômés victimes de discriminations et de se " mobiliser " pour " lever les freins périphériques à l'accès au premier emploi ". La ministre souhaite également que tous " les contrats aidés " intègrent une formation " permettant de valider tout ou partie d'un titre, d'un diplôme ou d'un certificat de qualification professionnelle" (CQP) ", sur le modèle des emplois d'avenir.

En parallèle, le gouvernement travaille à la redéfinition de la gouvernance des politiques Jeunesse. Le Conseil d'orientation des politiques de jeunesse (COPJ) placé auprès du Premier ministre remplacera trois instances : le Conseil national de l'éducation populaire et de la jeunesse (CNEPJ), le Conseil national de la jeunesse (CNJ) et le CNML (missions locales).
Les interrogations liées à cette initiative
Il n'a échappé à personne que la France entre dans une période électorale présidentielle. Comme sur d'autres sujets, il n'est pas certain que dans l'esprit de tous les acteurs concernés la période soit propice à obtenir des résultats d'autant plus que le Président de la République avait fait de l'emploi des jeunes la priorité de son quinquennat.

De plus, la présentation de la démarche s'accompagne de beaucoup de verbes au conditionnel avant d'aboutir à une négociation nationale interprofessionnelle. L'ouverture en est conditionnée à un diagnostic large - et surtout partagé - et à une volonté commune de tous les acteurs. Et puis, cette négociation ne concernera, il faut l'indiquer, que les organisations représentatives des employeurs et des salariés qui n'ont pas en main toutes les clefs pour régler le problème de l'insertion des jeunes.

Enfin, et dans le même état d'esprit, n'aurait-il pas été plus utile d'agir dans ce domaine dans les territoires, au sein des 13 grandes régions, désormais installées, plutôt que par le biais d'une démarche nationale et centralisatrice ? Outre que les conseils régionaux ont désormais des compétences en la matière, la réalité du monde du travail est différente suivant les territoires. Un jeune diplômé de l'Île de France n'a pas les mêmes difficultés qu'un titulaire de CAP dans les Hauts de France et le département de l'Ariège n'est pas celui de la Haute-Garonne. Les caractéristiques de l'emploi sont très différentes suivant les régions ainsi que la situation des jeunes. Un peu de pragmatisme en la matière ne ferait pas de mal. Cela suppose bien sûr de donner la main aux conseils régionaux. On peut se poser la question de savoir qui est prêt à cela ?

Sources

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Insertion professionnelle des jeunes : une question sans fin (...) - Les clés du social

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Malgré une baisse du taux de chômage des jeunes de 3,5%, enregistrée sur un an par la Dares, la France se situe dans la moyenne haute des États de l'Union européenne, loin derrière l'Allemagne qui est sous la barre des 10%, de l'Autriche (10,9%), du Danemark (11%), des Pays-Bas (11,4%) et de la Lituanie (14,1%), tous en dessous de 15% (chiffres Eurostat).

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3 Difficultés de fonder une famille
http://www.slate.fr/story/148992/japonais-precaires-sans-enfants

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4 Aides d'associations et d'organismes

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5 Diplômes permettent l'insertion pro

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91 % des titulaires d'un master (bac + 5) universitaire sont en emploi trente mois après l'obtention de leur diplôme, en hausse de deux points en deux ans. Mais les disparités de statuts et de salaires restent fortes selon les filières.

L'insertion professionnelle des diplômés de master (bac + 5) universitaires continue d'augmenter légèrement selon les données publiées, mardi 5 décembre, par le ministère : 86 % des diplômés 2014 étaient en emploi dix-huit mois après, et 91 % trente mois après. Ces deux taux progressent d'un point par rapport à l'enquête publiée l'an dernier, qui portait sur la promotion 2013 et faisait déjà état d'une insertion à trente mois en hausse d'un point par rapport à la promotion précédente :

Lire notre compte-rendu de l'enquête insertion 2016 : Les diplômés de l'université résistent à la crise

Pour satisfaisant que soit ce chiffre, il montre que l'insertion des diplômés de l'université est moins rapide que celle des diplômés des grandes écoles. Ceux de la promotion 2014 étaient ainsi 80,6 % à occuper un emploi seulement six mois après leur diplôme, et 96,5 % au bout de vingt-quatre à vingt-sept mois.

Lire aussi : L'embellie de l'emploi continue pour les jeunes diplômés des grandes écoles

Les chiffres n'intègrent toutefois pas le taux d'insertion des diplômés d'un master d'enseignement, insérés à 97 % dans l'emploi dès dix-huit mois après avoir obtenu leur diplôme, un taux stable. Au total, la promotion des diplômés de master 2014 compte 109 000 diplômés, soit 2 000 de plus que la précédente. Ils sont aussi un peu plus nombreux à avoir poursuivi ou repris des études dans les trente mois (39 %, soit une hausse d'un point). Par ailleurs, les diplômés de master actifs sont mobiles professionnellement : 43 % travaillent dans une autre région que celle où était située leur université d'origine.

D'une année sur l'autre, leurs conditions d'entrée dans l'emploi ne changent pratiquement pas, si ce n'est que 94 % travaillent à temps plein, en hausse d'un point par rapport aux diplômés de 2013. Comme leurs prédécesseurs, 73 % ont accédé à un emploi stable (contrat à durée indéterminée, fonction publique ou statut indépendant) et 85 % à un statut de cadre ou de profession intermédiaire.

Le salaire net médian continue à progresser dans les premiers mois de la vie professionnelle. Dix-huit mois après le diplôme, il s'élève à 1 800 euros net, comme pour ceux de la promotion précédente. Et il s'élève à 1 930 euros au bout de trente mois (1 900 euros pour les diplômés de 2013).

Lire aussi : L'accès des jeunes à l'emploi : un parcours difficile et marqué par les inégalités

Une grande disparité des statuts et des rémunérations demeure aussi, en fonction des filières : trente mois après le diplôme, seulement 58 % des diplômés en sciences humaines et sociales (SHS) ont un emploi stable, contre 79 % de ceux en droit, économie et gestion (DEG). De même, 70 % des titulaires d'un master en lettres, langues et arts (LLA) obtiennent le statut de cadre, contre 94 % de ceux en sciences, technologie et santé (STS). Les écarts se confirment dans les salaires médians alors perçus : 1 630 euros net mensuels en LLA, 1 690 euros en SHS, contre 2 000 euros pour les filières DEG et STS. Plus précisément, les diplômés de master en archéologie, ethnologie et pré histoire gagnent le moins (1 410 euros net par mois) et les mieux payés sont les titulaires d'un master en mathématiques et informatique (2 500 euros).

Lire aussi : " Bac + que dalle " ou la détresse de jeunes diplômés oubliés de l'emploi

Lire aussi : " Au travail, les inégalités entre hommes et femmes apparaissent dès après l'université "

Cette différence s'explique également par le type d'employeurs, qui varie selon les spécialités : 80 % des diplômés en droit, économie-gestion, sciences, technologie et santé travaillent dans le secteur privé. A l'inverse, précise le ministère, près d'un diplômé sur deux en sciences humaines et sociales travaille dans le secteur associatif et la fonction publique, et plus d'un sur trois en lettres, langues et arts.

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L'insertion professionnelle des diplômés de master progresse légèrement

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91 % des titulaires d'un master (bac + 5) universitaire sont en emploi trente mois après l'obtention de leur diplôme, en hausse de deux points en deux ans. Mais les disparités de statuts et de salaires restent fortes selon les filières.

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Erasmus et employabilité (le lien ne marche pas en mettant url)

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Erasmus et employabilité (le lien ne marche pas en mettant url)

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6 La mobilité change la vie professionnelle des jeunes
https://www.reussirmavie.net/actudebouchesblog/Jeunes-diplomes-pourquoi-l-experience-Erasmus-ameliore-l-employabilite_a252.html