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Recursos Humanos | ENTREVISTA DE TRABAJO -TIPOS- | Desarrollo Organizacional

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La entrevista de panel y entrevistas secuenciales

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La entrevista de panel y entrevistas secuenciales

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En una entrevista de panel típica, el candidato se reúne con grupos de tres a cinco entrevistadores que formulan preguntas por turnos. Después de la entrevista, los entrevistadores recaban sus observaciones y sus calificaciones.

Philip Morris USA y Virgina Power afirman que las entrevistas de panel tienen algunas ventajas significativas, ya que aportan una mayor confiabilidad debido a las múltiples aportaciones así tienen un periodo más corto para tomar decisiones. Los estudios también sugieren que si los paneles están integrados por un grupo diverso de entrevistadores, se minimiza la discriminación al contratar.

Las entrevistas secuenciales son muy comunes, estás permiten a los diferentes entrevistadores que tienen un interés personal en el éxito del candidato conocer y evaluar a la persona uno a uno. Los entrevistadores más tarde se reúnen y comparan sus evaluaciones de los candidatos.

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Adicción de estructuras al proceso de selección de los trabajadores en las pequeñas empresas

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Adicción de estructuras al proceso de selección de los trabajadores en las pequeñas empresas

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¿Cómo es que las empresas seleccionan a los empleados para trabajar en ella? No es de manera muy sistemática, dicen algunos profesionales de recursos humanos e investigadores. “ por desgracia, he encontrado que las pequeñas empresas suelen hacer un trabajo muy pobre en la selección de sus empleados. Con demasiada frecuencia, los empleados son familiares o amigos que carecen de las habilidades básicas para aumentar la capacidad de la organización para ser rentable/exitosa”

A veces una pequeña empresa va a hacer selecciones pobres, porque esta ansiosa por conseguir alguien que contratar cuando la empresa tiene poco personal. Pero si la persona equivocada es contratada, esto solo agrava el problema.

Proceder a la investigación de antecedentes de los candidatos no solo puede conducir a mejores empleados, sino que puede ayudar a una empresa a defenderse en caso de que se le cause de practicas discriminatorias, por lo menos un estudio de investigación encontrado que el uso de la contratación formal y las técnicas de selección, da a los empleados una percepción positiva de sus empresas y sus jefes, y resulta en una mayor lealtad a sus organizaciones.

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Descripción paso a paso del proceso que utiliza una empresa para la selección de personal.