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Forma del contrato:
El empresario recibe una bonificación del 75% en la cuota patronal por contingencias comunes .
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 dias de salario por año trabjado

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Jornada de trabajo :
Puede darse el caso de que se pacte el realizar de horas complementarias .
Por escrito, solo podrá realizarse en contratos a tiempo parcial con una jornada no inferior a 10 horas semanales , el número no excederá del 30% de las horas ordinarias de trabajo.
Las horas complementarias son diferentes de las extraordinarias, estas salvo de fuerza mayor no están permitidas en este tipo de contrato

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Bonificaciones:

Jovenes entre 16 y 30 años :83.33€/mes sobre la cuota empresarial de la SS en el primer año

Mayores de 45 años que lleven 12 meses al menos inscritos en la oficina de empleo en los 18 meses anteriores a la contratación : 108.33€/mes durante tres años. Se incrementará en 125€/mes si se contrata a mujeres en secretos con poca prestación.

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Incentivos fiscales:
Si contratán a un menor de 30 años por primera vez les conceden un 3000€  a deducir de la cuota integra del ImpSS.

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Particularidades:
Los trabajadores contratados podrán ver ampliado el periodo de prueba hasa un máximo de un año.

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Requisitos por parte del empresario:
Podrá tener este timpo de contrato siempre y cuando tengan menos de 50 trabajadores en plantilla, será de jornada completa y se formalizará por escrito.
No podrá optar a tener este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración de este haya optado decisiones extintivas improcedentes, en puestos del mismo grupo profesional.

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Llamamiento:

Al reanudarse la actividad. Los convenios pueden establecer la forma y el orden del llamamiento.

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Forma:
Por escrito, en modelo al efecto.
Se dejará constancia de la duración estimada de la actividad, la forma de llamamiento además de su orden

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Duración:
Indifinido, No hay que volver a hacer un contrato cuando se reinicia la actividad laboral, la empresa llamará a los trabajadores para reincorporarse

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Incentivos:
Cuando el contrato sea por sustituir a un padre que presta cuidado de un hijo  o familiar hasta el segundo grado parentesco, la cuota empresarial de la SS se reducirá

95% el primer año

60% el segundo año

50% el tercero

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Salario e indemnizaciones:
No percibirá ninguna indemnización a su finalización

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Extinción:
O bien por incorparación del trabajador o por finalización del proceso selectivo o por el máximo de 3 meses.

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Duración :

1. Si se sustituye a un trabajador con el fin de volver al puesto, el contrato realizará la reincorporación del trabajador sustituido esa es la duración.

2. Si se esta cubriendo en proceso de selección la máxima duración del contrato estará vinculada a este proceso sinq ue pueda exceder los 3 meses

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Contrato de primer empleo:
Si se emplea en menores de 30 años y con experiencia laboral menos a 3 meses :

La duración mínima a de ser de 3 meses y la máxima de 6 meses (salvo que se indique otra cosa 12 meses máximo)

Jornada de trabajo mínima del 75 % de la de un trabajador a tiempo completo

El empresario contará con bonificación de su cuota de la SS

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Salario e indemnizaciones:
Tiene derecho s 12 dias de salario por año trabajado

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Extinción:
A la finalizaación del tiempo pactadi o bien por acuerdo entre las partes.

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Duración:
Máximo de 6 meses dentro del periodo de referencia de 12 meses por convenio se puede ampliar a 18 meses el contrato no puede durar mas de 3/4 partes, el periodo máximo de duración se considera de 12 meses
1 prorroga admite

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Salario e indemnizaciónes:

Sl fianalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado

8 dias en contratos celebrados hasta el 31/12/2011

9 dias para los celebrados a partir del 1/01/2021

10 dias para los celebrados a partir del 01/01/2013

11 dias para los celebrados a partir del 1/01/2015

12 dias para los celebrados a partir del 1/01/2015

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Extinción:

Quien esté interesado en la extinción será quien tendrá que anunciarla, con 1 5 días de anterioridad en caso de que le contrato haya tenido una duración de un año. Si es inferior a 7 días el contrato, la cuota de la S.S se incrementará en 36%

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Duración:
Lo que dura la obra o servicio, no podrá tener duración superior a 3 años y es ampliable hasta 12 meses más por el convenio colectivo.

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Salario:

Se asignará según el convenio colectivo y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional  en proporción al tiempo trabajado.

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Jornada:
Se celebrará a tiempo completo y en su cómputo se sumará el tiempo de trabajo efectivo y dedicado a la formación
Esta se impartirá fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, el tiempo mínimo dedicado será :

1. El 25% de la jornada laboral durante el  primer año

2. El 15% durante el segundo y tercero

No podrán realizar horas extras salvo las de fuerza mayor

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Periodo de prueba :

Determinado por  el convenio colectivo o por el ET

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Duración:
Entre 1 y 3 años, por convenio se podrán establecer otras duraciones pero nunca podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
Admite hasta dos prórrogas

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Requisitos:

El trabajador no podrá tener mas de 2 años. Sin embargo hasta que la tasa de desempleo este por debajo del 15% se podrán realizar a menores de 30 años y no hay limite de edad cuando se trata de personas con discapacidad ni en situación de de exclusión social.

Deberá recibir una formación correspondiente al contrato en un centro formativo reconocido por el Sistema Nacional De Empleo, o en la misma empresa si se dispone de medios.

No ha de poseer  Cualificación profesional reconocida en el sistema de Formación Profesional , que le permita celebrar un contrato en prácticas

El contrato no debe superar el límite temporal fijado para este tipo de contrato. Tampoco desempeñar el mismo puesto en la empresa durante mas de 12 meses

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Salario:
Determinado por los convenios y nunca podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o segundo año de vigencia

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Periodo de pruebas:
Dependerán de la titulación del trabajador. Salvo que el convenio aplicable disponga otra cosa, como máximo:

Un mes para titulados de GM profesionalidad de nivel 1 o 2

Dos meses para titulados superiores(incluidos universitarios) o de profesionalidad nivel 3

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Duración:
Máxima de 2 años y mínima de 6 meses.
Se puede determinar otra  duración por convenio colectivo, respetando los límites.
Permite hasta dos prórrogas, en caso de concertarse por tiempo menor al máximo legal permitido.

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Requisitos:
Contar con:

·Titulo universitario

·Titulo de

Formación Profesional de grado medio o superior

·Certificado de Profesionalidad conforme a la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional

No haber transcurrido mas de 5 años desde la obtención del título o 7 años en caso de discapacidad.
En caso de ser menor de 30 años no hay límite de tiempo.

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Finalidad y rquisitos:
Se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al dia, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

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Caracteristicas principales:
Contrato indefinido que combina periodos de trabajos y inactividad, a la finalización del perdiodo de trabajo el contrato se suspende y el trabajador pasará a desempleo.
No es un contrato fijo periódico.

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Finalidad:
Fomentar la contratación indefinida y estable de trabajadores y apoyar a los emprendedores que deseen crear nuevos puestos de trabajos

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Finalidad y requisistos:

Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

Para cubrirtemporalmente un puesto durante el proceso de selección que se realice para cubrirlo definitivamente

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Finalidad y requisitos:

Debe de especificarse la causa que lo justifica, la cual ha de guardar relación con la actividad de la empresa y producirse por consecuencia de imprevitos

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Finalidad y requisitos:
La realización de una obra o servició sin relación con la actividad que ejerce la empresa usualmente, y de duración incierta.
Se debe de especificar el objeto de la obra que justifica la contratación.

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Finalidad: Proporcionar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados. El puesto debe permitir aplicar los conocimientos adquiridos por los trabajadores en su formación.

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Contratos para la formación y aorendizaje 

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Contratos para la formación y aorendizaje 

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Finalidad:
Adquirir la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en la empresa y la actividad formativa asociada al oficio o profesión.

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TIPOS DE CONTRATO