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Fatec Rubens Lara - Santos/SP

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Importância da motivação e satisfação no ambiente de trabalho

Tecnólogo em Gestão Empresarial - 2° ciclo
Disciplina: Comportamento Organizacional - Prof° Simone David

Integrantes
Beatriz Oliveira Inácio
Eduarda Kai Melesqui de Carvalho
Elen Guedes Dallacqua
Geovane Frazão dos Santos
Jenife Elainer da Silva
Raquel Ferreira Silva
Vitória dos Santos Silva

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- Elen

O ser humano está em constante desenvolvimento e buscando sempre atender suas necessidades, e é através dessas necessidades humanas que é gerada a motivação impulsionando o agir e despertando o melhor de cada indivíduo.

Para Vernon (1973, p.11) a motivação é encarada como uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes.

Tendo em vista que as pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho, o local de trabalho é de grande importância na realização das satisfações e das necessidades humanas.

O objetivo deste trabalho é  mostrar a importância da motivação e satisfação no mercado de trabalho e quais os mecanismos que levam as pessoas a serem felizes no ambiente de trabalho. Para alcançar o objetivo proposto foi realizado  a busca por referencial teórico que identificasse os fatores que levam a satisfação e motivação no ambiente de trabalho.

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- Geovane

The motivation and satisfaction offers a reason for a person or a group to behave in a way considered ideal for the exercise of a task or function, and to be satisfied with their results achieved. In the job market, motivation is important because it encourages employees not to be discouraged from their goals, allowing them to be much faster, more accurate in the execution of tasks, productive and giving results. In this sense, inspired by the film: From Business to Being, the main objective is to demonstrate the concept, importance, and application of motivation, considering that its action offers satisfaction to those who do it. For this, a survey was carried out in order to find out what most motivates and discourages people in the work environment, and how they can improve this aspect.

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A motivação e satisfação proporciona um motivo a uma pessoa (ou a um grupo) para que ela se comporte de forma considerada ideal para o exercício de uma tarefa ou função, e tenha satisfação em seus resultados alcançados. No mercado de trabalho, a motivação é importante por incentivar os funcionários a não desanimarem dos seus objetivos, possibilitando que sejam muito mais rápidos, preciso na execução de tarefas, produtivos e  sobretudo, satisfeitos.  Nesse sentido,  inspirado no filme From Business to Being, o principal objetivo ė demonstrar o conceito, importância, e aplicação da motivação, tendo em vista que sua ação proporciona satisfação em quem faz. Para isso, realizou-se um levantamento a fim de descobrir o que mais motivam e desmotivam as pessoas no ambiente de  trabalho, e como podem melhorar esse aspecto.

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- Eduarda

Conceito

A motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, envolvendo fenômenos emocionais, biológicos e sociais. Sendo um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.

Muitos podem explicar a motivação como algo com que faça os indivíduos darem o melhor de si a conquistarem os melhores resultados, ou a atingirem determinados objetivos, mesmo que haja algumas consequências dentro desse impulso.

Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia para saber o que faz com que as pessoas se comportem de determinada maneira, sendo um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano.

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- Eduarda

Conceito

A satisfação é a ação e o efeito de saciar um apetite ou desejo, satisfazer exigências ou expectativas, compensar um mérito ou resolver problemas/reclamações, sendo entendida como um estado mental que se produz pela optimização da retroalimentação cerebral. Diferentes regiões do cérebro compensam o seu potencial energético e conferem a sensação de plenitude. Ao alcançar a satisfação, o funcionamento mental do ser humano encontra-se em harmonia.

A satisfação contribui para a felicidade ao passo que, pelo contrário, a insatisfação causa sofrimento. O conceito de satisfação ao cliente é, atualmente, algo muito importante no dia a dia das empresas.

Ainda no âmbito empresarial, há a chamada “satisfação no trabalho” que trata-se do quão satisfeito um profissional está com o seu cargo e isso depende de vários fatores como: liberdade, autonomia, reconhecimento do seu trabalho, do quanto ele é valorizado, de estar fazendo algo que gosta, possui uma boa socialização com seus colegas, etc.

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- Raquel

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- Vitória

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- Jenife

Frederick Irving Herzberg foi um psicólogo e influente professor de gestão empresarial americano. Nascido dia 18 de abril de 1923 em Massachusetts, graduou-se na City College em Nova York e fez pós-graduação na Universidade de Pittsburgh.

Ele acreditava que o enriquecimento do trabalho é um processo de gerenciamento contínuo, que impacta diretamente na motivação do funcionário.

Herzberg era tão admirado em sua área, que seus livros e artigos ganharam a atenção de pessoas como Douglas McGregor e Abraham Maslow, ambos importantes estudiosos de relações humanas. Ele chegou à conclusão de que existem fatores que colaboram para a motivação e a satisfação das pessoas em seus trabalhos. De acordo com ele “... A prevenção da insatisfação é tão importante quanto o incentivo de satisfação”. O seu trabalho de maior relevância é a Teoria dos Dois Fatores, que foi publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar”.

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- Jenife

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- Raquel
Levantamento de dados
Realizou-se uma pesquisa no dia 15 a 20 de março de 2021, tendo como objeto de estudo alunos da Fatec "Rubens Lara - Baixada Santista" e colaboradores da APAE (Associação de Pais e Amigos Excepcionais) , ambas instituições localizado em Santos - São Paulo (Brasil), a fim de apurar em qual aspecto as pessoas são mais motivadas e desmotivadas. Para tanto, como instrumento de coleta de dados, foi aplicado um questionário com base na ferramenta Google Forms, com 2 questões. O resultado da coleta obteve 353 respostas.

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- Raquel
Levantamento de dados

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Consequências da Motivação e Satisfação no Trabalho

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Consequências da Motivação e Satisfação no Trabalho

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- Beatriz

A motivação e satisfação proporciona:
- a saúde, em que a pessoa mais satisfeita com o trabalho apresenta melhor qualidade e menor risco de doenças, tanto física como mental;
- mais qualidade de vida fora do trabalho e até relações com os familiares;
- aumentando da criatividade;
- aumento da produtividade;
- menor riscos de acidente de trabalho;
- na interação com os colaboradores;
- na valorização do trabalho;
- na determinação;

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Dicas para ser mais motivado e satisfeito no Ambiente de Trabalho

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Dicas para ser mais motivado e satisfeito no Ambiente de Trabalho

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- Geovane

No cenário de hoje, em que o trabalhador busca, cada vez mais, por qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma das questões mais comuns entre os que compõem as equipes atuantes é a de como ser feliz no trabalho – abrindo as portas para uma série de opções e sugestões para atingir tal objetivo que, nem sempre, ajudam os que buscam a satisfação plena na vida profissional;

Com isso em mente, um pequeno, simples e objetivo guia de como ser feliz no trabalho foi elaborado – apontando o tipo de questão e atitude que deve ser levado em consideração por quem deseja ter uma vida profissional completa, satisfeita e cheia de alegria e motivação. Fique ligado e melhore o seu dia-a-dia profissional;

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Dicas para ser mais motivado e satisfeito no Ambiente de Trabalho

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Dicas para ser mais motivado e satisfeito no Ambiente de Trabalho

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- Geovane

1.Não evite mudanças

2.Tenha foco no futuro

3.Não invente desculpas

4.Seja proativo

5.Deixe o medo de lado

6.Conheça suas potencialidades

7.Não coloque a culpa de seus erros nos outros

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- Elen

As pessoas irão se motivar conforme suas necessidades e esta não é igual a todas as pessoas,  ou seja , depende de diversos fatores internos e externos e  que devem ser  levados em conta numa política motivacional dentro de uma organização.

Enquanto as gerações mais experientes valorizam o emprego, o estar empregado, os mais jovens buscam outras formas de prazer no trabalho, poder fazer coisas diferentes,  não ficar preso à rotina. A cultura vem mudando e as pessoas querem ter outras questões na vida preenchidas além do trabalho.

No que tange o cenário global dos negócios, a cada ano o mundo dos negócios se torna mais competitivo e o papel da motivação vem se tornando cada vez mais importante em função da produtividade,  sendo que o colaborador que se sente motivado para realizar suas tarefas proporciona melhores resultados para a organização, pois esta motivação  aumenta a sinergia entre os outros colaboradores e  a produtividade na execução das tarefas  e, consequentemente, o lucro almejado pela organização.

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CONVENIA,Equipe.Como ser feliz no trabalho? 7 lições para melhorar o seu dia a dia.08/10/2014.Disponível em: https://blog.convenia.com.br/como-ser-feliz-no-trabalho/. 06/03/2021

Martinez, M.C. & Paraguay, A.I.B.B. Satisfação e saúde no trabalho - aspectos conceituais e metodológicos. Cadernos de Psicologia Social do trabalho, [S.I.], 2003, vol. 6, p. 67-68.

Maslow, Abraham. (2000). Maslow no Gerenciamento. Rio de Janeiro: Qulalitymark

RODRIGUES, Renato. Teoria da Motivação Maslow e Herzberg. Disponível em: https://www.afe.com.br/artigos/teorias-da-motivacao-maslow-e-herzberg. Acesso em: 05/03/2021.

Vernon, M.D.(1973) Motivação Humana. Petrópolis: Vozes