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No terceiro artigo nós podemos enxergar uma nova perspectiva de como o trabalho doméstico influência na carreira profissional da mulher, principalmente quando falamos de ciência.

Sendo que as mulheres precisam se dedicar muito mais a profissão para "compensar" o esforço dobrado que lhes é cobrado para cumprir com os deveres domésticos. - Dadas essas considerações, o trabalho doméstico se sobrepõe ao trabalho de mercado para as mulheres, elas então investem menos no mercado de trabalho e, consequentemente, terão uma renda esperada no mesmo cada vez menor.

Também é reforçada a questão das dificuldades em ascender na carreira profissional - Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial média entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens

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Participação das mulheres no mercado de trabalho:

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Participação das mulheres no mercado de trabalho:

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Para os Estados Unidos, a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou de, aproximadamente, 34% no início da década de 50 para 60% no final do século passado .Para o Brasil, na década de 70, a participação ainda era bastante baixa, em torno de 18%. Em 2002, a participação das mulheres no mercado de trabalho já atingia os 50%, segundo dados do IBGE.

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A Tabela 1 apresenta a distribuição de horas semanais de trabalho no mercado para homens e mulheres em todos os empregos. Aproximadamente 50% dos homens trabalham mais de 44 horas por semana, enquanto
somente 26% das mulheres cumprem essa carga acima da
jornada legal de serviço no Brasil. Por sua vez, mais de 40% das mulheres trabalham menos do que período integral (menos de 40 horas semanais) e somente 15% dos homens têm esse perfil de trabalho.

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Diferença no Salário entre Homens e Mulheres

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Diferença no Salário entre Homens e Mulheres

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A diferença de salários entre homens e mulheres, conforme esperado, diminuiu drasticamente. No Brasil, ela passou de 50% no início da década de 90 para menos de 30% no início dos anos 2000. Na Europa, embora essa diferença seja bem inferior à verificada no Brasil, aproximadamente 15%, desde 2003, ela está estável.

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A respeito da participação dos indivíduos no trabalho doméstico, e, através de uma mensuração de gastos e investimentos sociais para bens e serviços, encontram que os afazeres domésticos representariam 12,76% do PIB brasileiro, algo não contabilizado até os dias de hoje.

Para um grupo que é composto por 49% da amostra, a participação dos pais em tarefas como desenvolvimento de hábitos de higiene e cuidados com alimentação é nula, representando responsabilidade total para as mães. Ao mesmo tempo, nesse grupo, as mães não contribuem economicamente para o sustento das famílias, sendo este um papel exclusivo dos pais. O segundo grupo, 51% da amostra, já apresenta tendências de uma equidade de distribuição das tarefas no âmbito doméstico e econômico entre os progenitores.
Os homens trabalham, em média, 10 horas por semana em tarefas domésticas; as mulheres, o dobro: 20 horas semanais.

Sabendo da diferente participação de homens e mulheres no trabalho doméstico, não surpreende o resultado da constante, que é superior em 124% para as mulheres em comparação com o coeficiente estimado para homens.

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Na Tabela 2, mostramos que, efetivamente, mulheres que trabalham o mesmo número de horas que homens fora de casa mantêm um elevado e
significativamente superior número de horas de trabalho em relação a eles. Sendo assim, não se pode afirmar que existe uma igualdade na condição de trabalho para homens e mulheres. Enquanto as mulheres cumprem uma jornada dupla e/ou intensiva de trabalho doméstico, os homens podem concentrar sua atenção e dedicação de esforço primordialmente para o mercado de trabalho.

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Na tabela3 reportamos o s resultados para a última medida (49 Percentual da renda total do indivíduo (independente da fonte de recebimento) com relação à renda familiar.) mulheres e percebemos que essa variável
implica uma redução média de quase 8 horas de trabalho
semanal para mulheres por ponto percentual de aumento
de poder relativo à renda na família. Enquanto as mulheres cumprem uma jornada
dupla e/ou intensiva de trabalho doméstico, os homens
podem concentrar sua atenção e dedicação de esforço
primordialmente para o mercado de trabalho.

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Finalmente, procedemos com as estimativas dos valores de horas de trabalho doméstico desempenhado por homens e mulheres, utilizando o procedimento de Oaxaca.50

Utilizando somente os dados das mulheres e as características pessoais das mesmas, geramos uma previsão de quanto elas trabalhariam na produção doméstica caso seguissem a regressão estimada para as mulheres e qual o valor, caso utilizássemos a regressão estimada para os homens. O mesmo procedimento é feito com a amostra dos homens. Os resultados são apresentados na Tabela 4.

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MATÉRIA DE MARÇO DE 2020 SOBRE ESSE TEMA

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MATÉRIA DE MARÇO DE 2020 SOBRE ESSE TEMA

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https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2020-03/apos-7-anos-em-queda-diferenca-salarial-de-homens-e-mulheres

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Após sete anos de quedas consecutivas, em 2019, houve um aumento da diferença dos salários de mulheres e homens de 9,2% em relação a 2018.

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Em 2011, homens com ensino superior ganhavam, em média, R$ 3.058, enquanto as mulheres com o mesmo nível de formação ganhavam, em média, R$ 1.865, o que representa uma diferença de salário de 63,98%.

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Em 2012, essa diferença começou a cair, passando para 61,78%. Em 2018, chegou a ser 44,7%, com homens ganhando, em média, R$ 3.752 e, mulheres, R$ 2.593. Em 2019, a diferença aumentou e passou a ser de 47,24%, com homens ganhando em média R$ 3.946 e, mulheres, R$ 2.680.

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https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/mulheres-ganham-menos-do-que-os-homens-em-todos-os-cargos-diz-pesquisa.ghtml

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MATERIA SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NA CIENCIA

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MATERIA SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NA CIENCIA

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https://super.abril.com.br/comportamento/mulheres-cientistas-ganham-20-a-menos-do-que-homens-nos-eua/

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Censo revela que mulheres doutoras recebem em média US$ 70 mil por ano, enquanto homens na mesma posição ganham US$ 88 mil; química é exceção.

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https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2021/03/08/mulheres-ganham-espaco-em-ciencia-e-tecnologia-mas-salarios-ainda-sao-abismo-entre-generos.ghtml

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Dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho apontam que diferenças nas médias salariais chegaram a R$ 1.736 em 2019, como foi o caso de ciências físicas e naturais.

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As diferenças nas médias salariais, contudo, são grandes. A exceção fica por conta da engenharia, em que os salários divergem pouco e a remuneração das mulheres supera a dos homens entre 2018 e 2019 (veja gráficos abaixo).

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"As mulheres ganham, em média, 27% menos [que os homens] porque estão em carreiras menos remuneradas. Um exemplo é que a maioria dos enfermeiros é mulher e a maioria dos médicos é homem. Além disso, estudos empíricos mostram que elas tendem a negociar menos aumentos salariais e mudanças de cargo", afirmou Tayná Leite, gerente do Programa Ganha-Ganha no Brasil.

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Segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, houve aumento de 3,6% na quantidade de profissionais mulheres em serviços ligados à engenharia e de 38% em ciências físicas e naturais, ambos de 2017 a 2019. No mesmo período, houve crescimento de 4,5% na quantidade de mulheres em carreiras ligadas à tecnologia da informação.