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1) Toutes catégories sociales ont un capital social.
2) Oui, car on constate que les personnes d'origine modeste ou de niveau de diplôme faible utilisent des liens forts.
3)Capital Social: C'est l'ensemble des relations personnelles qu'un individu peut mobiliser dans son intérêt (ou celui de son groupe), les relations sociales sont ainsi considérées comme des ressources mobilisables en fonction du réseau social de l'individu (Amandine)
4) Le capital social dépend aussi de l'intensité des liens sociaux. Les sociologues n'en mesurent que l'aspect quantitatif.

-On observe que  selon la catégorie sociale du demandeur d'emploi, les liens sociaux , acteurs de cette démarche de recherche, ne seront pas les mêmes , par exemple pour un individu qualifié de "modeste" , les liens forts tels que les relations familiales seront mobilisés, débouchant la plus part du temps sur des emplois a faibles niveaux de diplômes et avec un statut social et économique moins élevés. Les catégories moyennes et supérieures , jouent plus sur les liens faibles ( relations nouées dans un contexte professionnel), et arrivent , quand à elles  a des emplois plus qualifiés ou "supérieurs". (Lola)

- Grâce a ce document on peux observer que selon le capital social, les gens utilisent des liens forts ou faibles ( par exemple, les personnes qualifiés de modestes et peu qualifiés utilisent des liens forts et les autres personnes eux, utilisent des liens faibles ) ( Lucas et J-B )

On peut voir sur ce document que les gens issues de catégories moyennes ou supérieures on plus tendance à utiliser  les liens faibles alors que les gens issues de catégories modestes, eux, utilisent plus les liens forts
(Cyril)

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Les réseaux sociaux sont très utiles à la recherche d'emploi, en effet le fait de poster des annonces qu'un grand nombre de personnes (proches ou éloignées) peuvent voir, est très efficace, car un plus grand nombre de connaissances permet de faciliter la recherche.
Debout Julie landy camille
- Ce mode de recherche s'est développé et modernisé avec son époque, en effet le développement des nouvelles technologies facilitent l'accès à ces recherches. (Lola)
-Pour finir, il existe différents types de réseaux sociaux, plus ou moins étendus, qui nous facilitent la recherche d’emploi. Cependant, nous remarquons que les liens faibles jouent considérablement un rôle plus important et nous permettent d’accéder à de plus grandes ressources. (Elise Moriau et Florine Lenne)

-Nous pouvons donc en conclure que les liens faibles permettent plus facilement d'obtenir un emploi que les liens forts ,grâce notamment à notre carnet d'adresse mais que cela dépend du milieu social de la personne. (Eulalie)

-Pour conclure les liens faibles nous aide a trouvé un emploi plus facilement que les liens forts.Mais cela dépend du carnet d'adresse et du capital social de l'individus. (Marine)

-Nous pouvons conclure que plus un réseau est composé d'un grand nombre de personne, plus il serait efficace et pourrait nous aider à trouver un emploi grâce aux liens forts et faibles. Cependant les liens faibles sont plus efficace que les liens forts. (Gwendoline)

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idée(s) d'ouverture :
- les réseaux sociaux ne sont t-ils pas source de problème dans la socialisation ?
Debout Julie et landy camille
-Les réseaux numériques, (par internet) nous permettent d’avoir un partage d’informations beaucoup plus rapide, mais ne sont-ils pas plus dangereux que les autres types de réseaux ? (Elise Moriau et Florine Lenne)
-En quoi les réseaux sociaux numérique peuvent être positifs pour la vie professionnelle ? (Eulalie)
-Les réseaux sociaux numériques peuvent avoir un effet négatif dans la vie professionnelle ?
(Marine)

Les réseaux sociaux jouent un rôle très important dans la recherche d'emploi et permettent aux individus de trouver du travail plus rapidement et plus facilement. (Fanny)

Depuis l'arrivée des réseaux sociaux numériques est-il plus " facile " de trouver un emploi. ( Lucas et J-B )

-Désormais, on peut trouver un emploi plus facilement et plus rapidement grâce aux réseaux sociaux numériqu.
(Cyril)

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Les réseaux sociaux numériques sont autorisés à partir de l'âge de 13 ans, ils sont fréquentés bien avant jusqu'aux seniors.
Debout Julie et landy camille
-Nous allons nous demander quels rôles les réseaux sociaux peuvent jouer dans la recherche d’emploi.
Les réseaux, au sens courant,  ne se limitent pas aux réseaux numériques (facebook, twitter), mais en sciences sociales, c’est un ensemble d’individus reliés entre eux par des liens créés lors des interactions sociales.
D’abord, nous traiterons des réseaux numériques et des liens forts, puis de la force des liens faibles. (Elise Moriau et Florine Lenne)
-Nous pouvons donc nous demander quel rôle les réseaux peuvent-ils jouer dans la recherche d'un emploi.Pour répondre à cela,nous pourrons tout d'abord évoquer la force des liens faibles puis nous évoquerons que les liens forts peuvent tout de même nous permettre d'accéder à un emploi (Eulalie)

-réseaux sociaux :modes d'interactions sociales qui facilite la création et l'échange d'information et de contenus entre les individus par exemple ici la recherche d'emploi (mélisande deregnaucourt)

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idée(s) d'accroche:
- les réseaux sociaux numériques étant autorisés à partir de l'âge de 13 ans, ils sont fréquentés dès le plus jeune âge jusqu'au seniors .
Debout Julie et landy camille
-Bien avant la naissance des réseaux numériques, en 1792, l’invention du télégraphe : ce réseau technique nous permettait déjà de communiquer à distance. (Elise Moriau et Florine Lenne)
-Les réseaux sociaux sont souvent très utilisés par les jeunes ,les hommes d'affaires,les célébrités... malgré que leurs utilisations peut créer des problèmes de respect de la vie privée,les réseaux sociaux peuvent permettre d'être en contact avec le plus de personnes possibles et donc de crée des liens faibles permettent par exemple d'accéder à un emploi (Eulalie)

-Les réseaux sociaux numérique sont connue de tous et dès l'age de 13 ans jusqu'à l'age adultes de nombreuse personnes y vont que ce soit Facebook ou encore Twitter. Ils servent très souvent à communiquer que ce soit avec nos amis ou notre famille .Marine)

De nos jours les réseaux sociaux sont beaucoup plus nombreux qu'auparavant et sont la pour aider les personnes cherchant du travail mais quel rôle jouent-t-ils vraiment dans cette recherche d'emploi ? (Fanny)

Par rapport a avant, les emplois sont plus difficiles a trouver, mais maintenant il existe les réseaux sociaux qui peuvent nous aider a trouver un emploi, on peux se poser la question de savoir si ils nous aident alors vraiment a trouver un emploi. ( Lucas et J-B )

-Les réseaux sociaux ont un impact de plus en plus important sur la société et l'emploi, la question est donc de savoir si il peuvent vraiment nous aider à trouver un emploi.
(Cyril)

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7II Cependant tous les individus ne sont pas dotés des mêmes réseaux sociaux
- importance des contacts personelles
- force des liens faibles pour obtenir un emploi
- les relations peu intenses et peu fréquentes peuvent être plus efficace dans certains milieux sociaux que les liens forts
- selon l'ancep plus du tiers de la population françaises est inscrit sur un réseau social numérique en 2010 soit 7 millions d'utilisateurs par rapport à 2009
Debout Julie et landy camille

-les réseaux sociaux peuvent être un déboucher à l'emploie.
-Le capital social est un point important dans la recherche d'un emploie.
(Laugane Seulin)

- réseaux juxtaposés : augmente l’autonomie et élargi le carnet d’adresse et son capital social.
-réseaux sociaux se basent sur la base du capital social de ses membres.
-Les réseaux professionnels offrent des opportunités d’emplois, un carnet d’adresses nécessaire pour mener une carrière prestigieuse ou occuper des postes bien rémunérés.
-force du lien faible

(Elise Moriau et Florine Lenne)

-le Capital social est important dans la recherche d'emploi pour chaque catégorie (doc 2-3):
-définition du capital social
-plus le capital social est élevé, plus les chances de trouver un emploi sont élevés.
-chez les catégories modestes, il y a importance des liens forts (+def liens forts).
-dans les milieux moyens ou supérieur il y a importance des liens faibles (+définition lien faible) (Yassmina)

II) Rôle des réseaux sociaux
-aide à la recherche d'emploi
-mode d'accès à l'emploi
- méthode de recherche (Fanny)

-1) Le document est un tableau de statistique intitulé "Les modes d'accès à l'emploi en fonction des méthodes de recherche déclarées" parut dans l'ouvrage "Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise?" écrit par Guillemette de Larquier et Géraldine Rieucau. Les données sont exprimées en pourcentage de répartition.
Entre 2003 et 2011, sur 100 demandeurs d'emploie environ 17 ont répondu à une annonce par le biais de leurs relations familiales, personnelles ou professionnelles. (Amandine)
2) Le recrutement par l'intermédiaire des réseaux permet de réduire l'incertitude liée au recrutement. (Amandine)

- Grâce aux réseaux sociaux on peux avoir plus de facilitée à l'emploi
- Pour la recherche d'un emploi le capital social est très important (Lucas J-B )

-Le capital social est important pour trouver un emploi. Tout comme les réseaux sociaux qui sont utiles pour trouver un emploi plus rapidement et plus facilement.
(Cyril)

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-Les relations personnelles sont quasi indispensable pour pouvoir trouver un emploie.
-de nombreux moyen permette de trouver un emploie. Mais certains moyens ce démarque d'autres.
(Laugane Seulin)

- nombreuses démarches personnelles directes (39,8)
- nombreuses réponde directe par annonce (39,1)
- très peu de concours de recrutement fonctionnent
- les relations familiales, personnelles ou professionnelles fonctionnent bien également.
Debout Julie et landy camille

- la prise de conseils auprès d'un intermédiaire public fonctionne très bien pour les démarches personnelles ou candidatures spontanée(37,5).
Chantrel Chloé

- « Toutes les catégories utilisent » « du capital social » mais pas le « même type de réseaux »
-lien fort : origine modeste : niveau de diplôme bas et reste ainsi.
-lien faible : professionnel, milieux sup ou moyen : emploi à haut statut
- ce document montre, qu’en fonction de l’origine sociale et donc de la taille du réseau, on n’accède pas aux mêmes ressources et on en a moins car la quantité de ressources est liée à la taille de ce groupe. (doc3)
- 55.6% rencontre occasionnellement (moins de 2 fois par semaines) leur contact, contre 27.8% (1 fois par an ou moins). Soit un écart de 27.8 points (55.6-27.8).
- Sur 100 personnes ayant eu un contact au cours de la période, seulement 16.7 les ont vues régulièrement.
Les personnes ont réussi à changer d’emploi par leurs relations personnelles. Mais toutefois, ce ne sont pas toujours des personnes avec lesquelles elles entretiennent des liens forts, c’est plutôt le contraire. (doc1)

(Elise Moriau et Florine Lenne)

Les réseaux sociaux nous permettent d'accéder plus facilement à un emploi car les méthodes de recherche sont plus variées. (Fanny)

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-les relations personnelles sont plus efficaces lors de la recherche d'un emploi.
(Laugane Seulin)

-les réseaux numériques sont importants mais pas suffisants pour trouver un emploi.
- la recherche d'emploi est plus efficace si elle s'appuie sur des liens faibles (connaissance éloignées) que sur les liens de proximité sociale (famille)
- le recrutement par l'intermédiaire de réseaux permet de réduire l'insertitude liées au recrutement
Debout Julie et landy Camille
-Réseaux concentriques : limite son carnet d’adresse.
-les individus appartiennent à des réseaux sociaux mais aussi à des réseaux techniques (téléphone, accès à internet). De plus en plus de personnes s’inscrivent sur des réseaux sociaux numériques.
-capital social : ensemble des ressources que mobilisent les individus grâce aux réseaux de relations dont ils disposent.(Elise Moriau et Florine Lenne)

-La recherche d'emploi grâce aux réseaux numériques est plus faible(Yass)

-1) Le document est un texte parut dans l'ouvrage "Sociologie des réseaux sociaux" écrit par Pierre Mercklé, tiré du magasine "La découverte" en 2011, qui explique la capacité des salariés à obtenir des métiers grâce à leurs liens sociaux.
2) Il informe sur le pourcentage de personnes qui ont obtenu leur travail avec l'aide d'un contact et la fréquence du nombre de visite.
-Sur 300 employés, 56 sont des salariés américains ayant obtenu un travail grâce à leurs relations personnelles.
-Sur 300 salariés plus de la moitié (environ 56) revoient leurs relations personnelles moins de 2 fois par an.
3) Liens forts: C'est les relations que nous avons avec les membres de notre famille, nos amis proche, nos collègues de travail et tous ceux que nous rencontrons régulièrement.
Liens faibles: C'est les relations que nous possédons avec les personnes que nous rencontrons occasionnellement
4) Car le nombre de contact est plus large. Mark Granovetter démontre la force des liens faibles pour obtenir un emploie. Les relations peu intenses et peu fréquentes peuvent être plus efficace dans certains milieux sociaux pour obtenir un poste. (Amandine)

-On peut trouver un emploi grâce au réseau sociaux numérique mais ce n'est pas très efficace. (Marine)

I) les différents réseaux sociaux
-les réseaux sociaux numériques
-liens forts
-liens faibles (Fanny)

- Quand on cherche
un emploi ce sont nos relations personnelles qui sont le plus solliciter ( Lucas et J-B )

-Les liens faibles et surtout les liens forts (famille) peuvent nous aider à trouver un emploi.
(Cyril)

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I Certes les réseaux sociaux semblent déterminants dans la recherche d'emploi
- Les salariés américains trouvent plus souvent leur emploi par les relations personnelles que par n'importe quel autre moyen : 56% des personnes interrogés
- les personnes qui influent dans la demande d'emplois, sont des vue qu'occasionnellement (55,6% rarement)
Debout Julie et Landy Camille

Alors que seulement 16,7% voient souvent leur contacte

(2× par semaine)
Chantrel Chloé

-Les modes d’accès à l’emploi se font majoritairement par une démarche personnelle, candidature spontanée ou par des relations personnelles, professionnelles.
-Sur 100 réponses à une annonce pour la recherche d’un emploi, 16.5 proviennent des relations familiales, personnelles ou professionnelles.
- Les modes d’accès à l’emploi qui s’appuient sur des réseaux sont : les annonces, les relations familiales, personnelles ou professionnelles et les écoles ou organismes de formation. (doc 2)
- « Ces salariés américains trouvent plus souvent leur emploi par leurs relations personnelles que par n’importe quel autre moyen » (cadres, techniciens et gestionnaires) tous milieux confondus)  pour 56 % dans cette enquête. (doc1)
(Elise Moriau et Florine Lenne)

L'importance des différents réseaux sociaux, plus il a de l'ampleur, plus on aura de chances de trouver un emploi. (Fanny)

-D'après les salariés Américains la recherche d'un emploie est plus accesible par leurs relations personnelles.
(Laugane Seulin)

- D’après une étude, les américains disent que grâce aux relations personelles ils trouvent un emploi plus facilement ( Lucas et J-B )

-Pour les salariés Américains, les relations personnelles sont très utiles pour trouver un emploi
(Cyril)

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Quel rôle les réseaux sociaux peuvent-ils jouer dans la recherche d'emploi ?

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Quel rôle les réseaux sociaux peuvent-ils jouer dans la recherche d'emploi ?