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Dar el ejemplo aun si nos equivocamos. Las infancias crecen repitiendo el comportamiento de los adultos.

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Dar el ejemplo aun si nos equivocamos. Las infancias crecen repitiendo el comportamiento de los adultos.

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Darles roles más protagónicos a las mujeres, e incluir en la participación de decisiones importantes siempre a las mujeres. Lograr un 50 y 50 de mínimo. 

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Darles roles más protagónicos a las mujeres, e incluir en la participación de decisiones importantes siempre a las mujeres. Lograr un 50 y 50 de mínimo. 

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Encontrar espacios seguros para poder expresarnos cuando no nos sentimos bienvenidos a equipos de trabajo ya existentes.

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reconocer patrones de comportamiento dañinos para no replicarlos en nuestro día a día

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reconocer patrones de comportamiento dañinos para no replicarlos en nuestro día a día

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Intentar prestar más atención a lo que decimos y estar abiertos a recibir feedback de otras personas para no ofender/agredir a nadie sin darnos cuenta.

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Intentar prestar más atención a lo que decimos y estar abiertos a recibir feedback de otras personas para no ofender/agredir a nadie sin darnos cuenta.

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No demonizar ni martirizar a quienes tienen mensajes equivocados. Todxs podemos aprender. 🤓

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No demonizar ni martirizar a quienes tienen mensajes equivocados. Todxs podemos aprender. 🤓

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Crear debates internos dentro de nuestros equipos o los entornos donde interactuamos en forma más cotidiana

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Crear debates internos dentro de nuestros equipos o los entornos donde interactuamos en forma más cotidiana

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Identificar si existen situaciones de microagresion con colegas o superiores y animarnos a buscar apoyo en nuestro TP

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Incorporar casos de éxito. Registrar cuando somos más inclusivos y cuando no con el objetivo de reproducir lo positivo . Muy bueno el encuentro 👍

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Incorporar casos de éxito. Registrar cuando somos más inclusivos y cuando no con el objetivo de reproducir lo positivo . Muy bueno el encuentro 👍

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Reflexionar sobre el espacio que damos a personas diversas dentro de nuestros equipos, más allá de los roles o jerarquías, en las dinámicas cotidianas

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Reflexionar sobre el espacio que damos a personas diversas dentro de nuestros equipos, más allá de los roles o jerarquías, en las dinámicas cotidianas

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Generar espacios de intercambio para fomentar la comprensión, la comunicación y la empatía.

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Pensar antes de hacer cualquier comentario sobre otros

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Pensar antes de hacer cualquier comentario sobre otros

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Lo importante es darse cuenta o entender que comentarios hacemos, como tambien dar feedback a los otros! 

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Lo importante es darse cuenta o entender que comentarios hacemos, como tambien dar feedback a los otros! 

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No cerrarnos o pensar "yo no cometo esas agresiones, lo hacen otrxs"

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No cerrarnos o pensar "yo no cometo esas agresiones, lo hacen otrxs"

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hacerme cargo de que puedo ofender a alguien y en vez de resistirlo saber pedir disculpas y reflexionar

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hacerme cargo de que puedo ofender a alguien y en vez de resistirlo saber pedir disculpas y reflexionar

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Tener más en cuenta necesidades individuales de cada persona de mis equipos, sabiendo que tod@s estamos atravesad@s por estas cuestiones dentro y fuera del trabajo.

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Darle feedback directo y constructivo a quien dice o hace algo que sentimos ofensivo

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Darle feedback directo y constructivo a quien dice o hace algo que sentimos ofensivo

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Voy a revisar chistes y pensamientos en voz alta que digo en en mis entornos sociales y laborales en los que detecto que sigo perpetuando microagresiones y "encasillando" gente 

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Voy a revisar chistes y pensamientos en voz alta que digo en en mis entornos sociales y laborales en los que detecto que sigo perpetuando microagresiones y "encasillando" gente 

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Escuchar más lo que otrxs piensan y sienten, permitirnos reflexionar, tener más empatía

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Escuchar más lo que otrxs piensan y sienten, permitirnos reflexionar, tener más empatía