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Como a pandemia impactou a cultura das empresas

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[Durante e após] Sinto que o que fica depois da restrição da circulação das pessoas é um sentimento de "caridade coletiva": todos (quase que sem exceção) se simpatizam com a volta do trabalho, ainda que um tanto modificada (usando máscara e respeitando o distanciamento social). Parece que a necessidade de socialização, inerente aos humanos e aos seres sociais no geral, é um elemento que impacta muito as pessoas, tanto no nível individual quanto no coletivo. Pode ser que haja empresas que voltaram a esse trabalho do "novo normal" como se nada tivesse acontecido, mas nesse caso não vejo simpatia e sensibilidade por parte da alta administração, considerando que os trabalhadores, por conviverem em aproximadamente 1 ano, 1 ano e meio no modelo online, podem sofrer dificuldades com a volta do trabalho presencial, como a dificuldade de locomoção e até mesmo uma dificuldade em conviver no mesmo espaço com outras pessoas que não as que moram com você

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(Falei sobre antes, durante e após) A interseccionalidade de raça e classe, devido ao contexto da realidade brasileira, leva a que esses fatores se somem. Assim, vê-se que pessoas menos abastadas e que estão inseridas em grupos raciais marginalizados no país são duplamente mais suscetíveis a ingressar na informalidade. Isso já era uma realidade no momento pré-pandemia. Com a crise econômica resultante do cenário de saúde pública, a lacuna e as desigualdades aumentaram. No momento atual, houve uma breve recuperação devido ao retorno das atividades. Ainda assim, as condições econômicas do país continuam extremamente desfavoráveis e atingem especialmente grupos já desfavorecidos, os quais tendem a ingressar (se já não estão) na informalidade do mundo do trabalho.

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Em relação aos trabalhadores informais são afetados economicamente de maneira negativa. Pois durante a pandemia com as restrições venderam menos ou nada. Consequentemente tinham mais problemas para se sustentar e os auxílios oferecidos pelo governo no período não supriam o básico necessários, aos que conseguiram, porque a parcela dos que tinha direito ao benefício era muito baixa e de difícil acesso.

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Formais: mudança do estilo do trabalho de home office para presencial ou híbrido (no caso de trabalhos que não exigem a presença física, como os de colarinho branco) juntamente com a obediência aos protocolos sanitários. Dependendo do engajamento social da empresa, imagino que possa haver eventos destinados à saúde mental, como as palestras promovidas pela USP nesse momento.
Informais: o trabalho continua sem uma devida segurança financeira e de saúde. Parece uma espécie de *trabalho precarização [versão máscara]*, em que a única coisa que mudou é a obrigatoriedade das máscaras

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Quando as pessoas encontram alguma oportunidade, muitas vezes patrões não querem pagar os benefícios que um trabalho CLT exige e isso só aumenta a informalidade no mercado. Ex: trabalhadoras domésticas

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Durante: percebe-se que durante a pandemia, houve uma elevação da taxa de desemprego no Brasil. Essa condição de desemprego tende ao aumento de trabalhos informais. Informais: Percebe-se isso à medida que, por motivos de necessidade e faltas de oportunidades nos trabalhos formais, muitos acabaram migrando para aplicativos de entrega, vendas informais e prestação de outros serviços informais, como a UBER. Formais: muitos trabalhadores acabaram migrando para o home office e tiveram de enfrentar um cenário diferente de trabalho com algumas questões adversas, como falta de recursos e espaços para trabalhar.

Após: após a pandemia, o desemprego ainda se manteve alto e algumas condições de informalidade ou de trabalhos à distância permaneceram, seja por necessidade ou faltas de oportunidades, para os trabalhadores informais, ou porque as empresas visavam reduzir os custos mantendo os trabalhadores em home office, ou também para queles que foram obrigados a voltarem para o presencial (mesmo preferindo à distância), para os formais

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A questão de informalidade e desemprego é um processo de mão dupla, que depende muito de um corpo de empregadores - que no Brasil possuem de fato diversas dificuldades de crescimento e prosperidade - e corpo de empregados - que são em parte favorecidos pela legislação brasileira mas que encontram dificuldades sócio-econômicas. Nisso, a informalidade passa a ser caminho para enfrentar questões econômicas, que ao mesmo tempo afetam empreendedores/empregados. Ou seja, e a falta de incentivo aos empresários contribui para informalidade, fora questões sociais que impactam significativamente a busca de empregos - educação (escolar e familiar) é essencial, e pode/deve ser a saída principal para problemas estruturais tais como o desemprego em geral.

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Como que nós, como gestores de empresas, podemos aplicar os conceitos discutidos sobre trabalhos formais e informais?

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É possível falar em algum tipo de comprometimento no caso de uma trabalhadora informal que vende alguma coisa no semáforo pra sobreviever, segurando o filho no colo?

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É possível falar em algum tipo de comprometimento no caso de uma trabalhadora informal que vende alguma coisa no semáforo pra sobreviever, segurando o filho no colo?

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Os trabalhadores informais sofrem preconceitos e violências físicas. Na cidade de São Paulo isto fica evidente em espaços públicos de comércio e até mesmo no metrô. Muitos desses trabalhadores encontram como a única fonte de renda vender produtos em grandes locais de movimentações, mas devido à leis e regras específicas  de cada local, os seguranças e a polícia partem para cima desses trabalhadores com força desproporcional ao tentar apreender mercadorias. Geralmente trabalhadores informais investem tudo o que têm (dinheiro) coloca em risco a sua própria subsistência em risco o que leva a muitas vezes a resistir a determinadas agressões e o que eleva o seu grau de marginalização pela sociedade.

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Quem mais morreu no Brasil: trabalhadores formais ou informais?