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Ley 1562 de 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

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Ley 1562 de 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

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Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales. Determina el ingreso base para liquidar las prestaciones económicas para accidentes de trabajo y enfermedad laboral. Ver artículo 5 .

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Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

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Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

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en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

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siempre velando por la seguridad y bienestar de los colaboradores

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Sistema general de riesgos laborales, Salud Ocupacional (SO-SST), Programa de salud Ocupacional(PSO-SGSST).

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Sistema general de riesgos laborales, Salud Ocupacional (SO-SST), Programa de salud Ocupacional(PSO-SGSST).

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Articulo 1
-Sistema general de riesgo laborales
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentesque puedan ocurrirle con o como consecuencia.
-Salud ocupacional{SO-SST}
Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lecciones yenfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de laprotecion y promisión de la salud de los trabajadores. Tiene porobjeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asícomo la salud en el trabajo, que conlleva ala promoción y elmantenimiento del bienestar físico, mental y social de lostrabajadores en todas sus ocupaciones.
-Programa de salud ocupacional{PSO-SGSST}
Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y poretapas, basados en la mejora continua y que incluye la política, laorganización, la planificación, la aplicación, la evaluación, laauditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,reconocer, evaluar y controlar los riesgo que pueden afectar laseguridad y salud en el trabajo

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5 de los accidentes más comunes en los espacios laborales son : Caídas.Laceraciones y amputaciones, Intoxicaciones, Electrocucione, Accidentes vehiculares 

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Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional opsiquiátrica, una invalidez o la muerte.
No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre altrabajador fuera de la empresa, durante los permisos remuneradoso sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistir acitas médicas o cualquier otro tipo.
Cuando ocurra un accidente de trabajo, el empleado debe acudirinmediatamente al centro médico más cercano para recibir laatención necesaria. En caso de no poder moverse, la empresa debecontar con personas capacitadas para realizar los primerosauxilios mientras los servicios de emergencia realizan de urgencia.

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Es enfermedad laboral la contraída como resultado de laexposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral odel medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. ElGobierno Nacional, determinará, en forma periódica, lasenfermedades que se consideran como laborales y en los casos enque una enfermedad no figure en la tabla de enfermedadeslaborales, pero se demuestre la relación de causalidad con losfactores de riesgo ocupacionales será reconocida comoenfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legalesvigentes.

Ej.: Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc.)
-Riesgo biomecánico: Riesgo Biomecánico: Se define como laprobabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente oenfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos “factores deriesgo biomecánico

-Físico: Un riesgo físico es un agente factor o circunstancia quepuede causar daño con o sin contacto. Pueden clasificarse comotipo de riesgo laboral o riesgo ambiental. Los riesgos físicosincluyen riesgos ergonómicos, radiación, estrés por calor y frío,riesgos de vibración y riesgos de ruido

-Químico:
El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido poruna exposición no controlada a agentes químicos la cual puedeproducir efectos agudos o crónicos y la aparición deenfermedades. estas enfermedades afectan la calidad de vida deltrabajador.

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Los incidentes en el ámbito laboral se definen como unacontecimiento no deseado o provocado durante durante eldesempeño normal de las actividades laborales que se realizannormalmente y que podrían desenfocar en un daño físico o unalesión es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacióncon este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubopersonas involucradas sin que sufrieran lesiones o se provocarándaños en la propiedad

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¿Cuál es la diferencia entre un incidente y accidente laboral?

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¿Cuál es la diferencia entre un incidente y accidente laboral?

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Unaccidente es un suceso que genera daños materiales o humanos dediversa gravedad, mientras que incidente es un evento que podríageneral daños o no, y que podría ocasionar un accidente en elfuturo si no se corrige las fallas que lo originaron.