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1. Excelencia en el Servicio Público
2. Satisfacción del interés público
3. Sostenibilidad de los servicios públicos (Eficiencia y Eficacia en la Administración)
4. Prevención de la Corrupción

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Información y datos para la toma de decisiones
Modelos de Gestión: (Gestión de Riesgos, Gestión para Resultados y Gestión de la Calidad
Buenas prácticas internacionales
Gestión de la innovación
Gestión del aprendizaje

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Gobernanza
Planificación Prospectiva
Equidad
Transparencia  y Rendición de Cuentas
Simplicidad e Integración
Liderazgo Institucional
Ética y Cultura de Servicio
Idoneidad potenciada.

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1.Gobernanza
2. Planificación prospectiva
3. Simplicidad

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1. Rectoría
2.Gestión RH (Competencias, Desempeño, Liderazgo, Cultura organizacional, Remuneraciones y beneficios)
3.xxx

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1. Prevención de la Corrupción (transparencia y rendición de cuentas)
2. Sostenibilidad Financiera
3. Servicio público de excelencia
4. Eficiencia

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1.Eficiencia y eficacia de la administración
2.Idoneidad comprobada
3.Sostenibilidad Financiera
4.Etica y Cultura
5. Transparencia y R.C.
6.Liderazgo institucional
7.Gobernanza

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1.Desarrollo competencias
2.Gestión del Desempeño.
3.Atracción de Talento
4. Gestión de la Compensación.
5. Seguridad y Salud Ocupacional.
6. Satisfacción Laboral.
7.Planificación.
8.Innovación.
9. Gestión de datos e información.

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1.Satisfacción del interés público
2.Excelencia en el servicio público
3.Continuidad de los servicios públicos

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1.Gobernanza
2.Transparencia
3.Igualdad
4. Simplicidad
5. Visión prospectiva

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1. Idoneidad
2. Gestión del Desempeño
3.xxx

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1.Satisfacción del interés público
2.Excelencia en el servicio público
3.Continuidad de los servicios públicos

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1. Gobernanza del empleo público
2. Planificación y estandarización del empleo público
Formulación-implementación-seguimiento y evaluación (eficiencia, eficacia, economía, simplicidad y calidad)
Riesgos
Prospección
3. Equidad (principio: igual trabajo-igual salario)
4. Integración institucional
5. Aplicación de tecnologías
Indicadores
Homogenización de información

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1. Sistema General de Empleo Público
2. Rectoría (MIDEPLAN)
Modelos de gestión (Gprd-Calidad)
3. Participación ciudadana
4. Sistemas de información integrados
Toma de decisiones basada en datos
5. Estrategia de Aprendizaje y desarrollo
Alta Gerencia
6. Marco referencial
Cultura de servicio
Ética, valores,misión y visión
Idoneidad comprobada, igualdad y transparencia
7. Tendencias globales del futuro
Subsistemas
Innovación y gestión del conocimiento
Buenas prácticas de la OCDE

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1. Uniformidad en el régimen de empleo público (simplicidad)

2. Desarrollo, motivación y bienestar de las personas servidoras

3. Excelencia en el servicio (eficiencia y eficacia en la prestación de los bienes y servicios públicos)
Mejora y confianza en el empleo público
4. Modernidad y orientación de valor público al ciudadano
Prevalencia del interés general
5. Prevención de la corrupción
Idoneidad del personal