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- Hacer constantes reuniones con las gerencias de la empresa para implementar buenas decisiones en cada una de las áreas de la empresa.

- También dar la libertad al equipo de finanzas para poder subir los precios de insumos importantes para la empresa.

- Retroalimentar a todos nuestros empleados reconociendo todos sus logros para crear un ambiente sano y competitivo en la empresa.

Teoría a implementar: Liderazgo positivo

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-Que elementos de teorías contemporáneas considerada: Liderazgo positivo

Exponer a los colaboradores la realidad que se está viviendo en la aerolínea, reconociendo su labor y esfuerzo en la empresa y lo mucho que ellos han hecho por el éxito pasado de la organización, pero el problema que enfrentamos actualmente se sale de nuestro control, y lamentablemente si los colaboradores se quedan, su sueldo no será el mismo y las comodidades en la aerolínea tampoco, ya que según el reporte, con las razones financieras del año fiscal 2008:
• Las principales razones de liquidez de la empresa: prueba ácida de 0.37 y razón de
liquidez de 0.65.
• Las  principales  razones  de  apalancamiento  financiero:  razón  de  deuda/capital  de
75%  y  la  cobertura  de  intereses  (Utilidad  antes  de  intereses  e  impuestos/gastos  de
interés) de -1.2 (negativo).
• La  rentabilidad  se  volvió  negativa  en  el  2008,  con  una  pérdida  neta  de  -2.53  billones de rupias1.

Lo cual impediría a la empresa poder ofrecerles buenas prestaciones laborales y entendemos si los colaboradores prefieren buscar nuevas y mejores oportunidades en otra empresa.

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- Buscar que se les vuelva a contratar en la empresa.
- Pedir que la empresa les pague por el tiempo que trabajaron en la empresa, si es que el empleado decide no trabajar de nuevo en la compañía.
- Brindarles una carta de recomendación, si es que el colaborador decide no trabajar de nuevo en la empresa.

Aunque algunos colaboradores decidan no trabajar en la compañía, la empresa buscará tener un liderazgo positivo en donde logre brindarle un ambiente de confianza a los colaboradores que los inspire a realizar sus actividades de una mejor forma y puedan trabajar todos juntos para cumplir con los objetivos de la organización.

- Que elementos de las teorías contemporáneas considerada: Liderazgo positivo.

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Ofrecer disculpas formales ante todo el empleado que fue despedido con razones injustificadas, reconstruir y modificar los contratos de cada uno de estos, ofreciendo las bonificaciones necesarias y justas para todos aquellos que fueron despedidos.
Cambiar el ambiente laboral, implementando una manera de liderazgo positivo, donde el trabajador sepa que forma parte esencial de la compañía y que efectivamente su rol es necesario en ésta.

Teoría a implementar:
Liderazgo positivo

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El Gobierno ha optado por apoyar a los empresarios como a los empleados, dado al apoyo económico que se le otorgara a la empresa con la condición de re-asignar a todos los empleados despedidos y de esta forma mantener a ambas partes conformes.

Teoría a implementar:
Liderazgo positivo

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Al reinstalar a los empleados, la imagen pública tanto interna de la empresa se verá beneficiada, puesto que para empezar la decisión principal fue tomada por meros fines positivos para solamente el funcionamiento de la empresa, es posible que sólo se haya tomado la decisión más fácil, y no se hayan contemplado tal vez unas más complicadas pero que tenían más vialidad para el bien de la empresa en general, tanto sus empleados como su logística. Es por esto que la organización debe de buscar mejorar su organización y comunicación interna para que no occuran situaciones similares en donde tienen que tomar decisiones que afectan a partes importantes de la empresa, ya que puede provocarle efectos negativos a la compañía.

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A la hora de tomar una decision fuerte dentro de una empresa, los accionistas como los altos directivos, deben tener a consideración todas las opciones posibles. Y apartir de estas tomar una decision certera y final sin tener segundos pensamientos y controlando las emociones que la decision podría generar. Debido a que es mas importante mantener la empresa viva y estable que tener un exceso de gastos que podrían perjudicar permanentemente a las misma.   Pero sin duda la primera opción  debes siempre estar dirigida a la consideracion de los interes del equipo de trabajo.

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Dentro de una empresa, las decisiones que se toman deben de ser considerando a cada una de las personas de la empresa, puesto que con un buen liderazgo siempre tienes que ver, claro, por el bien de la empresa, pero también por el bien de tu equipo, por esto mismo, es de suma importancia tener una buena misión y visión personal, al igual que buen autoconocimiento, optando por siempre buscar la mejor solución para los problemas.

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Las compañías tiene que tomar ciertas decisiones para que la empresa logre continuar, aunque en este caso para algunas personas no sea la decisión correcta la que tomó la organización. Es por esto, que el tener un buen liderazgo es fundamental para obtener buenos resultados tanto para la empresa y los colaboradores que trabajan en ella, ya que el tomar una decisión puede impactar en toda la compañía. En esta actividad pude que aplicar el liderazgo positivo para ver cómo la organización podría utilizarlo en este caso para obtener los mejores resultados posibles desde una perspectiva en particular.

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Es importante no dejarse llevar por las emociones al momento de hacer negocios y más cuando se trata de algo tan delicado como lo que pasó con la aerolínea, puesto que al solamente reinstalar a los empleados puede que solo sea por el bien público y su imagen, no contemplando lo que pueda pasar con el funcionamiento interno de la empresa o su rentabilidad; aunque ya con la decisión tomada de contratar a todos de nuevo, es necesario aplicar el mejor escenario y siempre analizar todas las decisiones posibles para llevarlas a cabo.

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En conclusión es importante no dejarse llevar por las emociones al momento de hacer negocios, más cuando se trata de algo tan delicado como lo que le pasó a la aerolínea, por eso las decisiones que toma una empresa son muy importantes y deben ser consultadas por todas las gerencias para encontrar la mejor solución para el problema.