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在工時地獄的薪水小偷—周休三日？加班費先課稅 陳國樑 政大財政系教授

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在工時地獄的薪水小偷—周休三日？加班費先課稅 陳國樑 政大財政系教授

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一國家工作時數的縮短，是經濟富裕的果實；一般而言，生產力越高，該經濟體系中個人之工時，也隨之縮短。周休天數，視經濟發展而演進，豈可由民意調查決定？

摘要：
在正常工時外，如能激勵額外的勞動力投入生產，將可創造出更多的產出。對於這些額外投入的勞動力，仍然還有一半產出可以課稅，因此，可達到擴大稅基、增加稅收的效果
然此一手段，苦果有二：一、加班費不用，受雇者會有「創造」加班機會的誘因，而造成「薪水小偷」的現象。二、必然出現工時過長、「工時地獄」的情形。
按此，取消加班費免稅，不僅可以縮減國人工作時數，還可以提升勞動力效能。
最好的勞動經濟學研究成果，清楚地揭示：一國家工作時數的縮短，是經濟富裕的果實，生產力越高，工時也隨之縮短。生產力來自技術革新，不僅可使產出增加，也是工時得以縮短的關鍵。周休日數，視經濟發展而演進，豈可由民意調查決定？拿得出「真本事」，周休四日、五日，又未嘗不可！

主旨：
經濟發展與放假天數的關係

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「週休３日」提案引發大論戰！內行人揭只爽到２種人，政府具體回應時間點曝 | 食尚玩家

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「週休３日」提案引發大論戰！內行人揭只爽到２種人，政府具體回應時間點曝   食尚資深主編 方君民

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「週休３日」提案引發大論戰！內行人揭只爽到２種人，政府具體回應時間點曝   食尚資深主編 方君民

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這篇報導在指出只有公務員和學生會因為週休三日而受惠，但英國政府已有試著實施，效果也不錯 不過如果要在台灣實施，可能會因為政府制度而無法通過。

主旨：民眾對週休三日的評論

摘要：有民眾在公民政策平台連署，希望台灣試辦「週休３日」，議題引起全台關注，勞動部也將跨部會討論。不過社會反應卻很兩極，有人認為台灣勞工工時很長，週休３日是合理的權益，但也有人不認同「週休３日」，認為台灣人口下降、勞動力不足，法案執行有困難，甚至點出這個政策若上路，真正受惠的其實只有「２種人」。

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你贊成週休３日嗎？有民眾在公民政策平台連署，希望台灣試辦「週休３日」，議題引起全台關注，勞動部也將跨部會討論。不過社會反應卻很兩極，有人認為台灣勞工工時很長，週休３日是合理的權益，但也有人不認同「週休３日」，認為台灣人口下降、勞動力不足，法案執行有困難，甚至點出這個政策若上路，真正受惠的其實只有「２種人」。

「週休三日」反應兩極

「週休三日」話題正熱，台灣甚至有望成為亞洲第１個週休３日的國家，不過社會評價卻很兩極，就有網友在臉書社團《爆怨２公社》提到，「現在的人乾脆躺在家裡當少奶奶跟少爺好了，這麼不想工作喔，乾脆不要做了，躺在家裡就好，上班也叫累，做這個做那個都叫累，你們還是人類嗎？這麼沒有志氣，這麼沒有挑戰能力，這麼的沒有抗壓性，連生存的能力都沒有，真的可悲啊！人家是先苦後甘，現代人是先甘後苦」。

▲「週休３日」網友反應兩極。（圖片來源：臉書《爆怨２公社》）

網友認為只爽到２類人

貼文一出迅速引起不少回應，有人根本不相信議題會通過，冷酸「又是一個騙選票的政策了，唉唉」「台灣的慣老闆們及工商總會肯定又要開始出來抗議了」「週休３日也太離譜了」「作夢比較快！」「南部一大堆公司都做不到週休２日，假日上班也沒加班費，國家都查不到了，還有些公司沒放過連續假期，勞工局也稽查不到，你覺得週休３日有可能嗎！」「週休３日然後薪水15,000起你們要嗎」。

▲網友認為「週休三日」只爽到學生和公務員。（圖片來源：臉書《爆怨２公社》）

但也有人認為，「由此可知，台灣人奴性已經到了無可救藥的地步」「希望台灣週休３日拜託」「５天的工作壓縮成４天完成，督促自己工作效率提升！再好好的休假！好像可以試試」。還有內行網友直指政策若是通過，其實受惠的只有２種人，就是公務員和學生，「只會爽到公務員而已...一般服務業還是一樣」「又爽到公務人員」「99.9%是公務員提的」「這應該只能爽到學生和部分見紅休的公務員，一般企業大概只有少部分見紅休，基層連週休２日都沒有」。
看更多：網傳上班這時段最多「薪水小偷」！釣出一票網友認了：問薪無愧
英國實驗６個月成效不錯

週休３日實驗計畫在英國去年實施了６個月，最後的結果可以看出企業的營收表現上升，員工離職率、缺勤率也大幅降低，因此大多數的企業願意繼續實施。台灣的民眾Lucas在３月７日公共政策網路參與平台發起了「讓台灣成為亞洲第一個週休３日的國家」的連署，提議內容為台灣平均年總工時統計，居全球第４高，「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，透過連署，讓台灣成為亞洲第一個週休３日的國家，能夠帶來的影響為減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率。

▲網友針對週休３日連署案發表看法。（圖片來源：公共政策網路參與平台）

網認為政府那關無法通過

公共政策網路平台底下有正反兩面的看法，有贊成的看法：「支持！合理的休息是為了提升效率，週休３日是國外趨勢，台灣很喜歡講要符合國際標準。此次週休３日應該比照辦理」、休息是為了走更長的路，也不會讓生活裡只剩下工作，工作的效率與質量遠比工作時數來的重要，重質不重量」「週休３日可以使工作效率提升，且可以讓勞工有更多的時間去照顧家庭，並且也讓勞工不致於過勞而導致身體病變」，反對的看法則是「不同意，週休３日生產力會下降，企業需要生產力不太能接受週休３日的勞工，這樣會工廠外移失業增加。」「是多懶？這樣國家不會進步ㄟ」此外，PTT網友更表示政府不會讓這個連署案通過。

▲網友認為政府那關無法通過。（圖片來源：PTT）

目前已經有5736人附議，達到連署門檻，正在等待政府於６月26日前具體回應。勞動部則表示此連署案，已與國發會聯繫，並且強調，該提案連署通過只是成案，尚需時間和流程才可能變成政策，和各部會討論是否合適，之後會在平台上表示政府初步整合的意見。

點我看【 週休３日挺不挺？】【 週休３日掀正反兩派論戰 】原文

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「週休３日」提案引發大論戰！內行人揭只爽到２種人，政府具體回應時間點曝 | 食尚玩家

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你贊成週休３日嗎？有民眾在公民政策平台連署，希望台灣試辦「週休３日」，議題引起全台關注，勞動部也將跨部會討論。不過社會反應卻很兩極，有人認為台灣勞工工時很長，週休３日是合理的權益，但也有人不認同「週休３日」，認為台灣人口下降、勞動力不足，法案執行有困難，甚至點出這個政策若上路，真正受惠的其實只有「２種人」。下載食尚AP

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政府回絕「週休三日」提案，但員工追求工作與生活平衡的浪潮不會停止：高宜凡

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政府回絕「週休三日」提案，但員工追求工作與生活平衡的浪潮不會停止：高宜凡

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位於德國布蘭登堡、已實施週休三日風潮的遊戲設備製造廠Spiel-Bau。習慣週休二日超過20年的台灣，2023年6月終於跨入「週休三日」的討論圈。我們已經很難想像每週要工作六天的昔日生活。或許再過不久，週休三日也會成為你我習以為常、見怪不怪的職場常態。

摘要：1週休三日，經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面，均有重大影響，2提案者主張，週休三日可減少員工離職率、增加家庭時間和工作效率。3 61家英國公司進行為期半年的週休三日實驗，結果發現，女性更受惠於這項改革，不僅明顯減少員工過勞狀態，更同步提高了工作產值與生活滿意度。4難想像每週要工作六天的昔日生活。或許再過不久，週休三日也會成為你我習以為常、見怪不怪的職場常態。

主旨：週休三日帶來的影響及政府對於週休三日的回應

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政府回絕「週休三日」提案，但員工追求工作與生活平衡的浪潮不會停止- CSR@天下

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延燒許久的「週休三日」話題，在端午連假後迎來初步結論。行政院人事行政總處和勞動部以金融結匯、股市交易及學生受教權等諸多理由提出反對，認為在公共行政、產業、教育等配套措施未臻完備前，不宜貿然實施。然而，在工作與生活平衡訴求和疫後職場轉換潮的帶動下，這個議題仍然值得企業界及早因應。

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週休三日真的不可能？週休三日國家總整理：各國做法、成效一次看：編譯 梁元齡

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週休三日真的不可能？週休三日國家總整理：各國做法、成效一次看：編譯 梁元齡

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週休三日優點：照護員工健康、提振工作士氣、吸引與留用人才

週休三日缺點：非所有行業適用、非所有人員適用、可能增加成本

摘要：勞工的工時確實減少了，但並不因工作從5天變4天，薪水也跟著打8折。實驗結果發現，員工的生產效率並沒有減少，員工身心狀況提升，人員流動率也降低，病假天數少了65%，71%員工都說自己過勞的程度下滑。與此同時，企業營收依舊維持在相同水平。於是，超過9成的受試公司（共56間）決定繼續實施週休三日政策，其中甚至有18間公司直接把週休三日變成永久性政策。研究發現，勞工的身心壓力降低，生活與工作也更容易取得平衡，有更多時間陪伴家人、培養興趣跟做家事。

主旨：週休三日的優缺點及他國的實際例子

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10年前就開始週休三日 台灣幸福企業自評「成效良好」盼更多企業響應

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10年前就開始週休三日 台灣幸福企業自評「成效良好」盼更多企業響應 （謝文哲）

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10年前就開始週休三日 台灣幸福企業自評「成效良好」盼更多企業響應 （謝文哲）

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圓神出版社董事長簡志忠在信中寫到，「我們只是希望能夠稍微調整，有多一點的時間分配給其他的角色，這些角色都很重要。」
他認為每個人在生活中都扮演者許多不同的角色，而不僅僅只是「工作同仁」，而且公司實施10年成效良好也不影響運作。
摘要：
圓神出版社的董事長簡志忠在2013年的信中解釋了週休三日政策的初衷，希望讓員工有更多時間分配到工作之外的角色上。雖然有些員工曾抱怨缺乏配套和高層管理的心態調整，但公司依然保持福利不變、逐年調薪，并提供尾牙、旅遊補助。目前公司已實施這項政策10年，並表示成效良好，樂見其他企業效仿。
主旨：
圓神出版社堅持週休三日政策十年，展現對員工生活與工作平衡的承諾，樂見其他企業效仿。

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有民眾在公共政策網路參與平台發起提案，盼台灣能成為亞洲首個週休三日的國家，提案通過門檻後引發正反討論，政府則須在6月26日前回應。不過早在10年前，台灣的幸福企業圓神出版社就已推行「週休三日」至今，一直走在最前頭。

延伸閱讀》 周休三日連署是什麼？有國家周休三日嗎？各界又是怎麼看周休三日？

圓神出版社董事長簡志忠2013年給同仁拜早年的信上，就曾針對公司「週休三日」引來大篇幅報導與外界討論一事向大家說明政策初衷，本意是為了讓同仁分配更多時間在工作之餘的其他角色上。

簡志忠在信中寫到，「我覺得，一個人同時扮演好幾個角色，例如你既是人子，也是人妻，也是人母，也是人家的朋友，也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思，但是大部分的人們都被要求在最後一個角色──『公司同仁』，付出大部份的時間及心力。我們只是希望能夠稍微調整，有多一點的時間分配給其他的角色，這些角色都很重要。」

圓神旗下共有6間出版社，起初以龍應台《野火集》再版164刷打開知名度，之後代表作則是百萬暢銷書《秘密》，曾獲104人力銀行評選為幸福企業。圓神自2013年3月開始實施「週休三日」，不僅福利沒有縮水，還逐年穩定調薪，加上尾牙、旅遊補助，但曾有離職員工抱怨，公司缺乏配套、高層主管未能調整心態，反倒加大上班日壓力。

如今「週休三日」因民眾提案通過再度掀起討論，圓神低調不願多談，只說公司實施10年成效良好也不影響運作，樂見其他企業跟上腳步。

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10年前就開始週休三日 台灣幸福企業自評「成效良好」盼更多企業響應

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有民眾在公共政策網路參與平台發起提案，盼台灣能成為亞洲首個週休三日的國家，提案通過門檻後引發正反討論，政府則須在6月26日前回應。不過早在10年前，台灣的幸福企業圓神出版社就已推行「週休三日」至今，一直走在最前頭。

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讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家 提議者:Lucas

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讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家 提議者:Lucas

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攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。

「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。

但根據英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日

主旨：政府機關與民眾對於週休三日的看法

摘要：週休三日影響層面甚廣，以及極少數國家實施週休三日，所以缺乏數據可供參考，故在政府機關未完善公共、行政、產業、教育前，不宜全面實施週休三日。

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提議內容或建議事項

攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。

「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。

但根據英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。

所以請參加連署，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家

利益與影響

減少員工離職率

增加陪兒女的時間

提升工作效率

沒有 Javascript 無法參與討論

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讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家- 提點子 -公共政策網路參與平臺

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攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。 「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。 ...

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應提供自由選擇的環境 而非強制週休三日

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應提供自由選擇的環境 而非強制週休三日 陳博志

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應提供自由選擇的環境 而非強制週休三日 陳博志

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這篇文章在講述週休三日他的各個面相 例如：週休三日真能保護健康？ 四種不當的「經濟目的」？ 工作安排宜盡量自由化？ 「強制在某幾天休假」造成的傷害更大？ 等等的一些問題
這可以增加我們創造一個議題更多的想法

主旨：周休三日的負面影響

摘要：近期有五千多名民眾提案建議全國改制「週休三日」，這項提案政府必須在今年6 月26 日前提出回應，本文撰寫時仍未到時限，不知政府會如何回應，但由各界意見的報導來看，有個重要的因素似乎未受到大家的重視甚至注意，那就是政府和社會制度應該有彈性，來使不同情況、不同偏好的人與產業有合理的自由選擇。我們過去在擬定「週休二日」和「一例一休」等制度，都未充分考慮這項因素，因而造成一些損失，所以要討論週休三日的議題時，若不重視這項因素，可能造成更大的損失。

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應提供自由選擇的環境 而非強制週休三日

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看雜誌 2023/7月 第246期 近期有五千多名民眾提案建議全國改制「週休三日」，這項提案政府必須在今年6 ...

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摘要：週休三日也是彈性工作模式下所誕生的議題

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摘要：週休三日也是彈性工作模式下所誕生的議題。不是每一家公司都能輕易推廣週休三日的新型態工作制度。做了一項實驗，總結來說，週休三日的制度讓員工和公司雙方達到雙贏的局面。週休三日的好處包括提高效率、增加生產力、激發創意、加強團隊凝聚力、提升滿意度、減少管理費用和降低失業率。而「週休三日」也並非唯一的選擇。

「3-2-2」混合辦公策略，發想人之一的哈佛商學院學者Ashley Whillans解釋，「3」是3天實際到班，「2」是兩天在家工作，最後的「2」則是原本的例休。在過去，人們通常認為工作是生活的重心，而現在，人們開始意識到工作不應該占據全部的時間，而是應該與生活保持平衡。因此，越來越多的員工開始尋求更高的工作彈性，以便更好地管理自己的時間和精力。

主旨：週休三日與「3-2-2」混合辦公差異。

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THE RESULTSARE IN:THE UK’SFOUR-DAYWEEK PILOT譯文 作者:Autonomy

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THE RESULTSARE IN:THE UK’SFOUR-DAYWEEK PILOT譯文 作者:Autonomy

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本報告詳細介紹了迄今為⽌全球最⼤規模的四天⼯作週試驗的全部結果，該試驗涉及 61 家公司和約 2,900 名⼯⼈，該試驗於 2022 年 6 ⽉⾄ 12 ⽉在英國進⾏。

試驗的設計耗時兩個⽉透過研討會、指導、指導和同事⽀持，為參與者做好準備，借鑒已經縮 短⼯作週的公司以及領先的研究和諮詢組織的經驗。

公司，包括來⾃不同⾏業和規模的⼀系列組織，不需要嚴格部署⼀種特 定類型的⼯作時間減少或每週⼯作四天，只要⼯資保持在 100% 並且員⼯有「有意義的」減少⼯作時間。

摘要：試用期間，公司實施了每週四天工作制的試驗，結果顯示工作與生活平衡有所改善。其中，有54%的員工發現自己更容易平衡工作、家庭和社會承諾，尤其在家務事方面。此外，員工對家庭財務、人際關係和時間管理方式也更滿意。在參與的61家公司中，有56家公司繼續實施每週四天制（92%），其中18家公司確認此政策是永久性的改變。報告結果根據公司管理數據、員工調查和試驗期間的訪談提供了試驗開始、中期和結束時的衡量點。有60%的員工發現自己的能力有所提高，62%的人表示更容易將工作與社交生活結合。儘管如此，試驗也顯示出其他關鍵業務指標的正面影響，例如，各組織的公司收入在試用期內基本維持不變，且平均成長1.4%。縮短工作時間產生了正面影響的跡象，表明價值超過了金錢重量，因為15%的員工表示無論花多少錢都無法接受回到五天工作制。

主旨：試行週休三日

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部分國家實驗「週休三日」，在台灣可行嗎？【獨立特派員】作者：黃瑀喬

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部分國家實驗「週休三日」，在台灣可行嗎？【獨立特派員】作者：黃瑀喬

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摘要：週休三日模式在台灣實行可能遭遇以下問題：週休三日制度可能會對資方造成考驗，尤其是在薪資不變的情況下。雖然將休息時間納入工時已成為討論焦點，但在實踐上可能面臨難題，尤其是對於工作密度高的行業。台灣勞工的低薪問題可能會影響工時制度改革的支持度，勞工更關心薪資是否會受到影響。除了縮短工時外，企業還可考慮其他解套方案，例如增加特別假期等。

主旨：實行週休三日台灣可能會面對的問題

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部分國家實驗「週休三日」，在台灣可行嗎？【獨立特派員】 ｜ 公視新聞網 PNN

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去（2022）年「週休三日」實驗在歐洲大規模進行，而以高工時聞名的台灣，除了週休三日已在網路公共政策平台通過連署外，也有其他關於工時的議題正在進行連署。在台灣要推行縮短工時，會有哪些問題？勞工要達到工作生活平衡，是否有其他選項？

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全面實施隔週休3日，工時不變- 提點子 -公共政策網路參與平臺

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全面實施隔週休3日，工時不變 提議者：Tienhao Shen

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全面實施隔週休3日，工時不變 提議者：Tienhao Shen

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主旨：藉由調整工時 來增加放假天數

摘要：建議現行週休二日的做法改成隔週休三日，每週一到週四上班或上課9小時，一週週五上班或上課8小時，隔週五休假，兩週合計工作80小時，平均下來一週工時仍為40小時。

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提議內容或建議事項

建議現行週休二日的做法改成隔週休三日，每週一到週四上班或上課9小時，一週週五上班或上課8小時，隔週五休假，兩週合計工作80小時，平均下來一週工時仍為40小時。

利益與影響

好處如下：

一、促進消費：每年有超過26次3天以上的長週末，國民旅遊次數會較為頻繁，有助提高觀光旅遊消費。

二、節約能源：工作日的用電量較休假日多，每年少26個工作天，可以減少這26天的通勤及工作的能源消耗。

三、避免過勞：週六日皆訂為例假日，不得加班，週五休假那天為休息日，可以加班，減少工時過長的情形。

四、提高快樂指數：國民每兩週可休至少5天假，增加和家人相處時間，與旅遊次數，可提高國民快樂指數。

沒有 Javascript 無法參與討論

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全面實施隔週休3日，工時不變- 提點子 -公共政策網路參與平臺

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建議現行週休二日的做法改成隔週休三日，每週一到週四上班或上課9小時，一週週五上班或上課8小時，隔週五休假，兩週合計工作80小時，平均下來一週工時仍為40小時。 好處如下： 一、促進消費：每年有超過26次3天以上的長週末，國民旅遊次數會較為頻繁，有助提高觀光旅遊消費。 二、節約能源：工作日的用電量較休假日多，每年少26個工作天，可以減少這26天的通勤及工作的能源消耗。 ...

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周休三日制度提升員工幸福指數及員工工作績效 林尚能

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周休三日制度提升員工幸福指數及員工工作績效 林尚能

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摘要：
本研究旨在探討週休三日制度對企業的影響，透過深度訪談個案公司的董事長和五名員工，得出以下結論：週休三日制度對離職率整體上不會造成負面效果，但對每位員工的影響有所不同；在雇主品牌上，企業主和員工皆認同週休三日制度的提升效果；員工幸福感受程度因人而異，家庭員工的感受度較高；週休三日制度有助於提高員工工作效率，但對工作生產力的影響不如預期大；週休三日制度對業務部門同仁產生顯著的工作凝聚力效果。這些發現對企業制定合適的工時制度具有重要的參考價值。
主旨：
研究發現週休三日制度對公司有正面影響，包括降低離職率、提升雇主品牌、增強員工幸福感和工作凝聚力，但對工作生產力的影響不如預期。

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「週休三日」會對台灣造成哪些影響？網友的10大擔憂與期待 | 遠見雜誌

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遠見雜誌 - 前進的動力

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多一天假可能帶來什麼改變？

台灣有可能成為亞洲第一個週休三日的國家嗎？（僅為情境圖，取自unsplash）

「週休三日」的話題近日在網路社群上引發熱烈討論，因有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週（周）休三日的國家」連署超過門檻5,000人，6月26日政府機關將透過平台回應。

針對此議題，網友持正反意見，《 DailyView網路溫度計》透過《 KEYPO大數據關鍵引擎 》輿情分析系統調查出網友、民眾熱議的10大「週休三日話題」，一起來看大家是否期待多休一天？多一天假可能帶來哪些影響？

No.10 週一到週五要休哪天？

有網友在PTT上，以「欸！週休三日，要星期幾才最頂？」為題發問，引起網友熱議，一部分人覺得休星期一或星期五是最佳選擇。

「一啊，正式讓藍色星期一退休」、「週五吧，多數人最常請這天」、「一吧，心情最好」、「休週一啦，之後會有週二開局比較快過完這週的錯覺幸福感」。另一派網友則認為休星期三也很不錯，「3，上兩天就需要休息了」、「休三六日完美」、「三+1」、「星期三，個人經驗最舒服」。

No.9 應「縮短工時」而非「多休一天」

根據勞動部統計，台灣勞工在2021年的平均年總工時為2000小時，創歷年最低紀錄，不過即便平均年總工時大幅縮短，台灣仍位居全球第4高。

不少民眾認為，正常工作日安排週一至週五還可接受，更期望改善部分則是縮短每日工時、減少加班。網友說：「我覺得減少一天工時也比較實際」、「比較希望降工時，不論休幾日，平時工時過長還是一樣累」、「不需要週休三日，我們只需要縮短工時」。

No.8 減少過勞、身體更健康

冰島在2015年至2019年期間實驗「週休三日」，結果證明員工的精神、壓力獲得釋放，其中71%的員工認為倦怠感降低。

網友分享自身經驗及週休三日帶來的益處，「我們店目前就是固定週休三日，這樣真的身體沒那麼累，放假能好好休息」、「生活工作更平衡，減少健康問題和對醫療體系的依賴」、「這是真的， 一直在高壓下身心都會受傷」。

No.7 工作效率更高

在工作量不變的情況下，若實施「週休三日」少上一天班，企業及員工需要在剩餘四天工作日裡，以更有效率的工具或作業模式消化手邊業務。

網友認為，「我覺得很好，這樣工作時間變短，應該會比較有效率完成事情吧」、「週休三日其實效率會提高.....但台灣慣老闆太多」、「把工作效率提升反而有助於企業獲利，而且減少企業浪費的無形成本吧」。

No.6 削減競爭力、重創經濟

不少持反對意見的政府單位、企業擔憂「週休三日」可能重創台灣經濟，金管會則透露，制度一旦上路，可能削減台灣在資本市場上的競爭力，一個禮拜變成只能交易四天，資本市場競爭力就會有疑慮，「因為我們在休息，別人（其他國家）在交易」。

對此，網友表示，「全國人民給國家養好了⋯⋯再休下去還有什麼經濟可言」、「一個個愈來愈沒有競爭力！」

No.5 工時拉長更難下班

現行《勞基法》勞工每日正常工時為8小時，若總工時不變的情況下貿然施行「週休三日」，4天的工作日時數將增加2小時，民眾恐怕更吃不消。

網友憂慮，「有用嗎還是要加班」、「週休三日=五天工作壓縮到四天做或部份人加班到週六」、「休愈多，加班天數愈多」、「依照臺灣大部份慣老闆會變成每天工時延長，另外一天建議加班」。

台灣有可能成為亞洲第一個週休三日的國家嗎？（僅為情境圖，取自unsplash）

No.4 離職、失業率增加/降低

即便有英國實驗證實，週休三日不但組織利益提升，員工離職率也下降；然而，對台灣來說，不少產業可能因勞力短缺受到影響，失業率繼而提高，未必帶來正向效益。

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另外，像是圓神出版社早在2013年就推行週休三日，但有離職員工表示，該措施雖立意良善但缺乏配套，導致許多人工作壓力大離職。

No.3 工作生活可達平衡

很多人都以「Work-life Balance（工作與生活的平衡）」做為人生目標，不少民眾認為，週休三日的優點在於有助上班族把更多時間拿來與家人孩子相處、培養自身興趣、體驗生活樂趣。

網友說道：「非常贊成週休三日、可以給我們充分的時間全家去旅遊、露營、聚餐喝醉酒後在家休息好好睡覺」、「有更多時間陪伴家人，並有時間培養愛好及享受生活」。

No.2 薪水大打折扣

許多民眾好奇週休三日上路的話，相當於一個月有將近一半的時間都在休假，月薪是否會一併被調降？

網友認為，「變相減薪」、「我想懂得成本考量的老闆一定會把薪資往下調整，然後再以加班費加上來，才會等於我現在的薪水」、「只怕公司把其中一天當無薪假，砍員工的薪水就不好了」。

也有民眾表示，台灣的薪資不合理，如果每個禮拜多休息一天的話，也是會利用這一天的時間去賺錢。

No.1 不適用所有行業

週休三日是否可行牽涉到產業特性、企業是否全面規劃，並非所有產業都適合，例如製造業通常需要大量勞力及高生產效率，或是交通運輸、醫療、公共服務、餐飲等服務業等要提供持續性的服務，週休三日可能會導致這些行業運作困難。

週休三日10大熱門話題。（網路溫度計提供）

網友提及，「台灣資源本來就比較少了~別什麼都跟別人一樣，人家有礦產有大量農業，我們基本靠的是科技產業 ... ，這樣提高休假只是增加人力成本逼著科技產業外移工廠和開發無人工廠」、「週休三日應該可以造福到餐飲跟旅遊業，生意方面可能可以變好，那是否會增加人手而提高成本又是一回事」。

分析說明：本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2022年05月22日至2023年05月21日，共1年。

系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『週休三日』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。

本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。

（本文獲《 網路溫度計 》授權轉載；內容僅反映作者觀點，不代表本社立場。）

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「週休三日」會對台灣造成哪些影響？網友的10大擔憂與期待 | 遠見雜誌

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「週休三日」的話題近日在網路社群上引發熱烈討論，因有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週（周）休三日的國家」連署超過門檻5,000人，6月26日政府機關將透過平台回應。

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[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知
據報導冰島、英國、西班牙、德國、比利時、瑞典以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行週休三日的實驗。就連亞洲國家日本，也有企業推行週休三日制度。

冰島在2015年至2019年期間，實驗工時縮短的可能性， 工時從原本的每週40小時縮短至35至36小時。而最終實驗結果證明週休三日讓員工的精神、壓力獲得釋放，且生產力幾乎沒有下降。 英國也在去年下半年舉行週休3日實驗。這項實驗找來銀行、速食餐廳、行銷公司等共61家英國企業參加。

最終實驗結果也證明員工不僅維持了原本的薪資、提高了生活水平，而企業的生產力也沒有因此下降，企業平均營收年增35%，其中71%的員工認為倦怠感降低。 92％參與試驗的企業將延長計畫，其中有18間公司永久採用。日本知名企業松下電器在去年10月推行全新工時制度，部分員工可選擇每星期休三天或四天，讓員工有更多時間從事副業、投入社會福利當義工，並鼓勵終身學習。

週休三日的好處

你有沒有想過，如果每個禮拜只要上四天班，那會有多好？這就是週休三日的理想。週休三日不僅可以讓你有更多的時間享受生活，還可以提高你的工作效率和幸福感。

首先，週休三日可以減少你的壓力和疲勞。當你每天工作八小時以上，你的身體和心理都會受到負擔。你可能會感到焦慮、煩躁、失眠、頭痛等等。這些都會影響你的健康和生活品質。 如果你有三天的休息時間，你就可以放鬆自己，做一些你喜歡的事情，比如旅行、運動、閱讀、看電影等等。這樣可以幫助你恢復精力，減少壓力，提高免疫力。

其次，週休三日可以增加你的工作效率和創造力。 當你有足夠的休息和娛樂，你的大腦就會更清醒和靈活。你可以更專注於工作，更快地完成任務，更容易地解決問題。你也可以更有信心和動力，更敢於嘗試新的想法和方法。這樣可以提高你的工作表現和滿意度，也可以為公司帶來更多的利潤和競爭力。

最後，週休三日可以改善你的社會關係和幸福感。 當你有更多的時間與家人、朋友、同事交流和互動，你就可以增強你們之間的親密度和信任度。你可以分享你的喜怒哀樂，得到他們的支持和鼓勵。你也可以參與一些社區或志願活動，幫助他人，貢獻社會。這樣可以讓你感到更有意義和價值，更快樂和滿足。

週休三日的缺點

然而，週休三日也不是沒有缺點的，可能會碰到的問題如下：

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台灣實施周休三日，上班族會更快樂嗎？專家列9大優缺點分析，現況其實不適合-風傳媒

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台灣實施周休三日，上班族會更快樂嗎？專家列9大優缺點分析，現況其實不適合-風傳媒

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大部分的上班族都是週休二日，現在有民眾發起提議，想讓台灣成為亞洲第一個「週休三日」的國家，這項提案已經有超過5700人附議獲得成案，政府將於6月26日回應。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知據報導冰島、英國、西班牙、德國、比利時、瑞典以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試

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我們對週休三日疑慮的回應 - 國際社會主義前進

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近期，有民眾在公共政策網路參與平台提議，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家，獲5,736人附議，因達到連署門檻，政府有義務在6月2…

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有民眾在「公共政策網路參與平台」提案，希望讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家，目前已有超過五千人附議，政府將在六月二十六日前回應。不過事實上，要能實現周休三日的目標，政府的角色並不重要，重點在於勞資雙方彼此的溝通，加強工作效率、公司營收不受影響，若勞資雙方彼此信任不足，貿然周休三日，只會又淪於勞方擺爛、資方怒駁的尷尬局面，對增加勞工權益、勞資和諧，一點幫助也沒有。

「周休三日」的概念，最早是由紐西蘭企業家巴恩斯提出，他看到《經濟學人》的研究，「周休二日、一天工作八小時的上班族，一天的生產力只有一點五到二點五小時。」這讓他大為震驚，於是他想，如果每位勞工能在每天增加一點生產力，讓原本五天的工作，四天就可以完成，企業的營收不會受影響，勞工每周也能多放一天假，有時間休息或做自己想做的事，這對勞資雙方都有益，那為什麼要堅持每周一定要工作五天？

▲ 紐西蘭企業家巴恩斯大力倡導周休三日的概念。翻攝巴恩斯臉書

於是巴恩斯開始大力倡導他的理念，並與英國非營利機構4 Day Week Global等單位合作，先在英國進行實驗。實驗結果大受好評，漸漸地，周休三日的概念開始在歐洲風行，也開始傳往世界其他國家。巴恩斯也把他的經驗寫成《週休三日工時革命》一書，希望能有越來越多企業願意推動周休三日。

不過巴恩斯在書中開宗明義就提到，周休三日必須是勞資雙方合作，才能完成的政策。首先，勞工必須自己先釐清，自己平日工作時，是否常遇到哪些會拖累工作效率的瑣事？例如無意義的會議、在茶水間聊八卦聊太久，或是偷懶上網逛網拍等等，既然要增加每日的工作效率，就要自己先訂定目標，如何降低這些干擾，讓原本五天的工作可以在四天內完成。

對資方來說，如果願意給勞方多一天假，就必須先保證，每周工時不會因此增加，其他的上班日，還是可以準時下班不必加班。否則把每周工作五天、每天工作八小時，變成每周工作四天、每天工作十小時，這也會讓勞工對此政策失去誘因。但即使資方願意周休三日，願意授權給勞工自己決定自己的績效，但企業畢竟還是以營利為目的，如果因為勞工多休一天假，導致企業營收減少，或是客戶抱怨增加，這樣的多一天假，就顯得不可行。還有，勞工也必須記得，這是勞資雙方協調後的結果，但若勞工每周工作四天後，資方發現效率仍未提升，至少比工作五天時的效率差，那資方也有權拒絕再實施周休三日。

周休三日是每個企業、勞資彼此溝通後的結果，因此不必然是一家公司內部都要全面推行，勞資雙方的意願最重要，若有勞工不願配合，或主管有疑慮，也可以先由部分部門先行推動，且周休三日也不是硬性規定都要在周末三天休假，否則少了輪值人員，對公司的營運也有影響。總而言之，周休三日是勞資雙方彼此都有意推動、想出可行的替代方案後，才有可能達成的結果。

若順利推行，勞工多出一天假，可以有更充足的休息時間，讓身心都恢復活力，也能有更多時間陪伴家人，有助於增加結婚率與生育率。但多數勞工都還是擔心，多了一天假可能會減少收入，甚至多這天假不知道要幹嘛，不如就還是維持每周上班五天就好。這也是歐美國家初期推動周休三日時常會遇到的問題，有時是勞工自己不願意，或是無法保證，少上一天班不會影響工作效率，如此一來，資方也就沒有實施周休三日的必要。

話說回來，雖然為了生活，人人都必須工作，但工作並不是生活的全部，隨著時代進步，大家都應該更重視自己的勞權，有權決定多休息、有權重視自己的健康、有權花更多時間在自己身上，而不是只有上班工作。

再回到網友的連署。可想而知，當勞資雙方沒有共識時，大家都會期待由政府訂定標準。但各行各業型態不同，每個勞工如何設法增加自己的工作效率，方法也不同，很難由政府統一訂出標準，也不可能強制要求企業遵守、否則就裁罰，畢竟每家企業的營運狀況也不一。所以，在討論「周休三日」前，更重要的是勞資都要清楚表達自己立場，勞方為什麼想多休一天、資方要如何保證多休一天不會損害公司利益？勞資雙方彼此有共同的理念，這個政策才有辦法繼續推動下去。

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巷仔內／周休三日是勞資雙方的信任戰！充分溝通立場 才走得下去 | 要聞熱焦 | NOWnews今日新聞

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有民眾在「公共政策網路參與平台」提案，希望讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家，目前已有超過五千人附議，政府將在六月二十六日前回應。不過事實上，要能實現周休三...

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近年週休三日的話題越來越多人關注，日本已有企業實施完全週休三日制，也有一些企業決定供員工選擇傳統工時或是週休三日制。不過，選擇週休三日的員工雖然多獲得一天休假，但平日工時過長是否會帶來另外的職災問題？

在不減薪的前提下，日本持續推動週休三日制，近期亦有擴大趨勢。一般認為週休三日在休假日增加的情況下，上班時間與薪水會一併減少，然而在實務上則是延長上班日的工作時數，以不改變總勞動時間與薪水的方式實施。這對於勞方來說，可以在維持收入的前提下獲得更多休假，因此受到勞方好評。

根據日本經濟新聞報導，位於日本四國愛媛縣松山市，事業範圍除了鐵路、公車外，還囊括不動產事業的伊予鐵路集團自今年10月起已實施完全週休三日制。除既有的週六日休假外，每週三也訂為公休日，原週三的工作時間則平分到其它上班日，所有員工的負責業務與薪水皆不變。

伊予鐵路集團總務人事課課長中川智之強調：「員工利用休假日做自己有興趣的事、自我研修、做家事或帶孩子，希望這項新政策能幫助他們改善工作與生活間的平衡。」

位於名古屋的樂高樂園渡假村，自9月起先進行個別週休三日制，第一波適用對象為有育嬰、看護需求的職員。樂高樂園除了訂有與現行規定相同的每周40小時工時制外，也有預備減少工作時間與薪水的「減薪型上班制」。此外，公司也在制訂減少工時不減薪的新制度，現正努力推展中。

日本大型人力網站邁那比的「週休三日制意識調查」指出，21.5%的答題者希望「增假減薪」或「只要週休三日都可以，不問形式」；46.1%的答題者希望「工時增加不減薪」，偏向支持不減少勞工新水的制度。

對於「週休三日的印象」方面，37.5%的答題者表示「感覺收入會減少」；25.1%的答題者表示「正職員工恐怕很難實施」；23.8%的答題者表示「如果在時間內沒有完成工作，感覺加班時數會變多」：19.8%的答題者表示「感覺能以良好輕鬆的精神狀況應對工作」。

另外，該問卷對尚未經歷過週休三日的上班族提問「若是其它公司實施週休三日，你會想轉職嗎？」，有63.4%的人回答「在評估完薪水與工作內容後，願意轉職」，36.6%的人回答「該因素不會影響轉職意願」。

對於週休三日的工作形式也不是只有民間企業特別關心。栃木縣宇都宮市政府就在10月1-28日試辦週休三日，原本一天的工時是7小時45分鐘，試辦時工時調整為最多一天10小時左右，並增加一天休假日，市政府超過半數部門皆有參加。

宇都宮市政府人事課表示：「一方面將職場整備至方便工作的環境，一方面維持行政服務的品質，目前先嘗試用維持總工時來看看成效如何。」在試辦結束後，宇都宮市政府開始檢驗成果與相關問題，並討論明年以後該如何正式導入。

不過，若是將一天內的工作時數延長，是否會帶來過勞等問題。2021年4月起導入總工時維持制度的大宗服飾量販店ZOZO對此持否定態度，ZOZO總部門長久保裕之表示：「為了讓休息時間可以好好休息，我們擴充了一些紓壓空間。就算一天增加2小時的工時，只要身體習慣就不會引起健康問題。」

ZOZO在導入週休三日制時並非全公司統一，而是交由員工選擇是否要跟進新制或是維持舊制，「我們每年4月跟10月會對員工做意見調查，整體來說我們公司大概有一半的員工都體驗過週休三日。至於平常要休哪一天我們會盡力配合員工的要求，有人想要三連休所以想休週五或週一，有人不想要5天連續上班所以休週三。但神奇的是，每個人想休的時間點都會錯開，也因此沒有人員配置上的問題。」

這樣的總工時維持制還有令人意想不到的效果，員工在上班日反而產生了高效率集中的工作氛圍，週休三日勞工與一般工時的勞工相比，加班時間平均減少6成。

前述提及的中川智之補充道：「這種彈性的工作方式讓應屆畢業生與社會人士的應聘數增加了。」不減薪的週休三日制對於勞資雙方都有好處，作為新型工作型態，目前似乎備受關注。

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週休三日不減薪在台灣可行嗎？借鏡日本經驗：應聘數增加、工作效率比週休二日更好- 今周刊

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近年週休三日的話題越來越多人關注，日本已有企業實施完全週休三日制，也有一些企業決定供員工選擇傳統工時或是週休三日制。不過，選擇週休三日的員工雖然多獲得一天休假，但平日工時過長是否會帶來另外的職災問題？

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比利時聯合政府這星期公布新勞動法草案，允許勞工擁有選擇週休3日的權利，並禁止規模20人以上的公司，下班後還為了公事聯絡員工，以維護勞工的生活品質。特別值得注意的是，比利時這次修法，也將零工經濟，例如外送平台勞工的權益，納入了法規保護的範圍。

比利時首相德克魯與勞動大臣德馬涅，15日在布魯塞爾舉行記者會，公布新勞動法草案重大變革。新法通過國會審議之後，比利時勞工將可以就自己生活的節奏，向雇主提供周休3日要求，但每週工作總時數依舊是38小時，選擇工作4天的勞工，每天必須做滿10小時才能下班，而非一般勞工的8小時。

比利時首相德克魯表示，「舉例來說這麼做的話，可以讓必須要處理小孩的人，更有彈性安排他們的時間，比如說一個星期上較多天的班，另一個星期上較少天的班，能夠共同處理孩子的事，我們知道在當前勞動市場短缺的狀況下，今天這是踩下了重要的剎車。」

為了給勞工適應的空間，草案內容還提出了6個月的調適期，也就是說萬一反悔的話，6個月後也可以恢復為週休二日。消息一出，民眾的反應不一。

旅居比利時法國學生坡堤耶說：「我想新冠危機給工作型態帶來很大改變，無論是居家辦公或甚至是工作時數，所以我認為去適應而且有彈性是好的，讓這變成每日的常態。」

比利時學生拉維爾則認為：「一週工作4天的時數，要和一週5天的一樣，這將會增添麻煩或是讓麻煩擴大，因為這代表民眾在家的時間變少了，回家時間變晚了，我看不出來這怎麼會是解決辦法，我感覺這是在增加麻煩。」

新的勞動法草案還特別針對保護勞工下班後的生活品質，禁止規模在20人以上的公司，下班後還為了公事聯絡員工。

除此之外，這次的修法也將零工經濟如Uber、 Deliveroo、Just Eat Takeaway等外送平台勞工的權益，納入了法規保護的範圍，認定他們也適用工傷保險。同時也對個體戶自雇業者的身分有清楚的界定。

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比利時勞動法大改革 勞工將可週休3日 ｜ 公視新聞網 PNN

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比利時聯合政府這星期公布新勞動法草案，允許勞工擁有選擇週休3日的權利，並禁止規模20人以上的公司，下班後還為了公事聯絡員工，以維護勞工的生活品質。特別值得注意的是，比利時這次修法，也將零工經濟，例如外送平台勞工的權益，納入了法規保護的範圍。

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全球最大規模實驗，英國數據公布 (2/22更新)

2023年2月22日，全球最大規模一週只工作四天的實驗，正式公布數據結果。

92%公司表示支持

61間公司參與實驗，其中有92%的公司認為，因效果尤佳，實驗結束後他們很樂意維持一週工作四天，其中18間已確定將永久實施；僅有2間選擇延長實驗時間、3間中途喊卡。

其中參與實驗的非營利組織The Waterwise Project表示：「我們的確需要為此付出更多努力，有幾週過得十分輕鬆，但也必須適應假期前的忙碌，但整體而言，一切都走向穩定。」

公司收益增長35%

雖然員工的上班時間從40小時縮減到32小時，但是在實驗期間，公司收益平均增加1.4%；與往年同期相比，平均收益也增加35%。

工作倦怠度降低

超過9成的員工表示，非常願意持續一週工作四天，近三分之一的人認為，除非加薪26%~50%才願意回到五天工作日，此外，實驗期間員工離職率大幅下降57%。

員工們最有感的是有7成的人覺得工作倦怠度降低，39%壓力減輕、43%感到心理健康有所改善、54%認為負面情緒減少、超過4成的人發現睡眠與疲勞問題都有減少。

平衡工作與生活

多數員工認為，能夠做到更好的工作與生活的平衡，是他們贊同一週工作4天的主因。73%的員工表示，他們十分滿意自己的時間運用；62%的人認為，將工作與社交生活作結合變得更容易。

此外，男性(27%)花在照顧孩子的時間上，比女性(13%)增加一倍多，明顯說明縮短工作時數對性別平等的影響。

一名49歲的高階主管蜜雪兒（Michelle）感慨地表示：「感覺自己可以呼吸了。不用將所有事情都壓縮在兩天內，我可以去學校接我的小孩，花更多的時間陪伴他，這對父母來說意義重大。」

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週休三日實驗結果出爐：老闆，我回不去了 (2/22更新) | DQ 地球圖輯隊

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週休三日、一週上班四天，但工作量和薪水都不變，雖然我不是數學家，但這聽起來還不錯對吧？過去，休假日的概念遵循的是宗教傳統，例如基督教中星期天是休息和禮拜的日子、猶太教的安息日是從星期五日落起到星期六日落、伊斯蘭教每週五需到清真寺參加主麻日。但為了促進商業貿易與合作，多數的國家都將週六和週日，訂為主要休假日。直到新冠疫情爆發後，居家上班、遠端工作改變了傳統辦公室模式，也讓許多人對於「工作之外」...

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冰島九成企業已實施、日本松下去年也跟進：「週休三日」將成為國際趨勢嗎？

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工作五天太疲倦，週末常常累到只想倒頭就睡，根本沒有力氣好好利用假日時間，但如果可以「週休三日」的話呢？ 標籤: 冰島,Panasonic,autonomy,週休三日,4 Day Week Global,週末假期,冰島週休三日

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日前有民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」，提案成功通過連署，政府必須在6月26日前回應。此提案也引發各界提出不同看法，對此，黃軒醫師則整理了各國研究，更發現紐西蘭一間公司實驗「週休4日」獲得成功，完整成效也逐一曝光。

重症醫療醫師黃軒在臉書上分享，週休一日是自1900年後，因工業革命而出現，而週休二日則是1926年由福特汽車創始人「亨利·福特」所創立，更影響至今天。至於每週工作時數40小時的規則，則是1938年美國頒布的法規所制定。

而近年來例如英國、法國、冰島、比利時等西方國家，都開始進行「週休三日」的相關實驗，其中紐西蘭更有一間金融服務公司 Perpetual Guardian ，從2018 年 11 月開始，其創始人安德魯·巴恩斯 （Andrew Barnes）就開始執行更進階的「週休四日」實驗。

▲國外研究發現，把工作天數減少後，對於員工的工作效率以及壓力減緩，有正面影響。（示意圖／翻攝Pexels）

Perpetual Guardian公司讓240 名員工每週只需工作3天，而工資也維持不變。結果一段時間後，研究人員發現，當轉換為每週工作三天後，「員工的生產率提高了約 20%」、「員工壓力從 45% 下降到 38%。工作與生活平衡的得分，也從 54% 增加到 78%」並且還提高了員工 「領導力、興奮度、信心和責任感方面，所有積極的相關分數」。

這些數據攤開之後，巴恩斯 （Andrew Barnes）也決定正式將公司改為「週休四日」，還創立組織「4 Day Week Global」，推廣週休4日的好處，盼能在國際中發揮影響力。

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比週休三日狂！紐西蘭公司員工「休4天」 生產率反高20% | 新奇 | NOWnews今日新聞

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日前有民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」，提案成功通過連署，政府必須在6月26日前回應。此提案也引發各界提出不同看法，對此，黃...