# data[].attributes.body
El Gobierno va a ampliar el catálogo de oficios con contratación difícil: explica sólo 600 de los 26.000 permisos a extranjeros

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Gobierno va a rediseñar el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura -que fija en qué profesiones los empresarios pueden contratar a extranjeros a los que se les tramita una autorización para residir y trabajar ante la dificultad para cubrir vacantes- porque no está siendo de mucha utilidad: en 2023, de los 26.000 permisos que se dieron a extranjeros para trabajar en el país, sólo 600 fueron para cubrir puestos identificados en esa lista.

Así lo anunció este jueves Carlos Mora Almudí, director general de Migraciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en un foro sobre relaciones laborales organizado en la CEOE: "Estamos trabajando en el seno de la Comisión Laboral tripartita [con patronal y sindicatos] en modificar el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en lo que se refiere a su elaboración. El año pasado hubo 26.000 autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, y solo 600 fueron en base a ese Catálogo. El resto fue por los informes del Sepe diciendo que no había demandantes. Esto implica que algo estamos haciendo mal, la empresa tiene que tener garantía de que hay puestos que puede completar en origen sin hacer otros trámites", aseguró.

Esta lista de profesiones en las que está permitida la contratación a extranjeros extracomunitarios no residentes se actualiza trimestralmente y estipula para cada provincia los oficios en las que esta opción está permitida. La inmensa mayoría de las ocupaciones están vinculadas al empleo marítimo (maquinistas navales, auxiliares de buques de pasaje, camareros de barco, etc.), incluso en provincias de interior como Madrid.

Abundan también las ligadas al deporte de élite (deportistas profesionales o entrenadores deportivos) y también algunos oficios vinculados con la construcción, como instaladores electricistas o montadores de carpintería. Mozos y conductores también están en la última versión, del primer trimestre de este año.

Sin embargo, son muchas las áreas en las que las empresas se quejan de la dificultad de encontrar trabajadores, en segmentos de baja cualificación -como la hostelería, especialmente en algunas zonas tensionadas- y también en otros que requieren un nivel de formación elevado - informática, ingeniería o robótica, entre otras-.

Nuevo Reglamento de Extranjería

La reforma del diseño de este Catálogo se produce de forma paralela a otros cambios que quiere emprender el Ministerio que dirige Elma Saiz. El más importante a corto plazo será la creación de un nuevo Reglamento de Extranjería que esperan que salga a consulta pública a finales de mayo. Este mismo lunes el Gobierno se va a reunir con patronal y sindicatos para abordar su contenido, según ha podido saber EL MUNDO.

Se utilizará para trasponer algunas directivas -como la de permiso único- pero sin vulnerar los preceptos de nuestra ley orgánica de Extranjería. "Dentro del encorsetamiento vamos a intentar reducir documentación (por ejemplo, que no sea necesario en un permiso de trabajo por cuenta ajena presentar una copia del contrato de trabajo sellada). Eso no hace falta en un sistema informatizado", explica el director general.

El nuevo reglamento intentará potenciar la interacción telemática con empresas y trabajadores; facilitará las autorizaciones de trabajo para familiares de ciudadanos españoles -en línea con lo que se ha hecho en la UE-; se traspondrá de forma definitiva la nueva legislación sobre la tarjeta azul (para trabajadores cualificados) y se modificarán también los permisos para estudiantes (el número de horas permitidas de trabajo bajará de 30 a 15, ya que a lo que vienen es a estudiar) y se facilitará que puedan trabajar los familiares que los acompañan (cónyuges o hijos).

# data[].attributes.attachment_link.title
El Gobierno va a ampliar el catálogo de oficios con contratación difícil: explica sólo 600 de los 26.000 permisos a extranjeros

# data[].attributes.attachment_link.description
El Gobierno va a rediseñar el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura -que fija en qué profesiones los empresarios pueden contratar a extranjeros a los que se les tramita...

# data[].attributes.body
Aren Gallar Brizuela

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La temporalidad fue durante muchos años uno de los males endémicos del mercado laboral español. Pero la reforma laboral redujo las posibilidades para realizar ese tipo de contrato y se potenció la figura de los fijos discontinuos. A través de los mismos han ganado peso los contratos indefinidos, pero ahora duran menos.

Así lo constata el informe anual del Banco de España, en su capítulo 3 dedicado al mercado laboral y publicado este martes. El supervisor detecta que "el 48% de las relaciones laborales iniciadas en marzo de 2022 con un contrato indefinido permanecían vivas un año después". El porcentaje alcanzaba el 52,5% para los contratos firmados en marzo de 2017 y 2018.

España ha logrado reducir su tasa de temporalidad, que superaba el 25% antes de la pandemia, hasta el 16,5%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Este descenso se explica, precisamente, por el mayor peso que tienen desde la reforma laboral los contratos indefinidos, a tiempo completo, a tiempo parcial y también los fijos discontinuos.

Si se tiene en cuenta el total de relaciones laborales firmadas en marzo de 2022, "un 16,1% siguen vivas un año después", mientras que para los años 2017 y 2018, elegidos para evitar los efectos de la pandemia en el mercado laboral, sobrevivían un 11%. Es decir, en el cómputo global, ha mejorado la estabilidad en el empleo, pero el auge del fijo discontinuo ha provocado una mayor rotación en los indefinidos.

Como resumió el director de Economía y Estadística del Banco de España, Ángel Gavilán, "ha aumentado la estabilidad del empleo, pero esa tasa (de rotación) es mayor porque ha cambiado el peso relativo de los distintos tipos de trabajadores. Ha caído el peso de los contratos temporales que tenían tasas de supervivencia más baja y han aumentado mucho los contratos indefinidos".

No obstante, la conclusión del Banco de España es que tras la reforma laboral, el mercado de trabajo es más estable. "En conjunto, los resultados disponibles, tanto con datos agregados como con datos más granulares, muestran un ligero aumento de la estabilidad laboral en el mercado de trabajo español tras la aprobación de la reforma de finales de 2021. Esto es así porque, a pesar de que se observa un leve aumento de la inestabilidad laboral en los contratos indefinidos de nueva creación -en especial, en los contratos fijos-discontinuos-, ha aumentado de forma significativa el peso de los contratos indefinidos en relación con el de los contratos temporales", recoge el informe.

Reducción de la jornada

Gavilán señaló que el mercado laboral sigue mostrando "dinamismo" y que esto sigue sorprendiendo positivamente a los economistas. No obstante, alertó que la "productividad" no ha mostrado la misma evolución y puso de manifiesto que es una "preocupación" para el Banco de España.

De hecho, en relación con la reducción de la jornada que planteaban PSOE y Sumar en su acuerdo de Gobierno, el director de Economía explicó que hay literatura que muestra que "la mejor manera de garantizar reducción horas de trabajo es aumentar la productividad", pero que los efectos no son tan evidentes cuando se produce al contrario. Es decir, que una reducción de la jornada no tiene por qué aumentar la productividad.

En este sentido, desde el Banco de España apelan a la "flexibilidad" para que cada empresa y cada sector pueda adoptar esta medida en la forma en la que más le favorezca. "Habrá empresas que puedan acomodar una reducción de jornada, pero otras que no, y para esas tendrías incremento de costes laborales", expresó.

Un miembro del Banco de España, el presidente del Consejo Económico y Social (CES), y otros economistas designados por varios [...]

# data[].attributes.attachment_link.title
La reforma laboral provoca que los contratos indefinidos duren menos

# data[].attributes.attachment_link.description
El Banco de España concluye que el incremento de los contratos fijos-discontinuos ha provocado que los indefinidos duren menos.

# data[].attributes.body
Iziar Segura Marfil

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Colombia, Venezuela y Marruecos, los tres países que más trabajadores aportan

La tendencia cada vez persistente de envejecimiento de la población que barniza la demografía de los principales países desarrollados bebe de una dinámica de menor natalidad y aumento de la esperanza de vida que, no en vano, tiene unas implicaciones macroeconómicas relevantes en el ...

Artículo solo para suscriptores

# data[].attributes.attachment_link.title
Los inmigrantes copan el 63% de todo el empleo que se ha creado tras la pandemia

# data[].attributes.attachment_link.description
Colombia, Venezuela y Marruecos, los tres países que más trabajadores aportan

# data[].attributes.body
Trabajar de sol a sol y otros abusos que controlará la Inspección de Trabajo en la Feria de Abril.

Jose Manuel Chaves Simón

Hugo morales González

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Un momento del Paseo de Caballos con la Portada al fondo en el Real de la Feria de Abril de Sevilla EFE

El próximo 14 de abril a las 00:00 horas comienza oficialmente la semana de Feria de Abril de Sevilla, que terminará el sábado 20. Al igual que sucede en otros eventos de gran magnitud se contrata mucho personal, en especial del sector de la hostelería, para un breve período de tiempo. Esto provoca que sobre este tipo de festividades siempre planee la sospecha de que se cometen irregularidades y abusos laborales, como trabajadores sin contrato o jornadas que exceden los límites máximos legales.

Es por ello por lo que, cada año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene programada una campaña especial de control para la Feria de Abril, como la que también despliega en otras celebraciones similares como las Fallas de Valencia. De este modo se pretende evitar que el disfrute de unos suponga la explotación de otros. Desde el Ministerio de Trabajo confirman que, de nuevo, para la Feria de Abril de 2024, se ha reforzado la plantilla de inspectores y subinspectores encargados de velar por el cumplimiento de la regulación laboral en todas las actividades relacionadas con el evento.

Exceso de horas

Una de las infracciones laborales más habituales en la Feria de Abril es el exceso de horas que se trabajan en esos días y el incumplimiento del descanso mínimo entre jornadas. La ley establece un límite máximo de 9 horas de trabajo diarias y de 40 horas semanales de trabajo efectivo de media en el cómputo anual.

Sin embargo, como apunta Juan José Jiménez, socio del área laboral de Ceca Magán Abogados, ante picos productivos o necesidades imprevistas, las empresas pueden recurrir a la distribución irregular de la jornada. Con este mecanismo, explica el abogado, "se permite, con ciertos límites, realizar de manera transitoria jornadas más amplias durante un periodo de tiempo, pero que deberán compensarse con otros períodos en los que la jornada sea inferior".

Otra opción, añade Adrián Pérez, director legal del departamento laboral de Eversheds Sutherland, siempre que el convenio colectivo lo admita, es realizar horas extraordinarias que también deberán ser compensadas por el empleador, ya sea pagándolas o con tiempos equivalentes de descanso. En todo caso, advierte el experto, "el máximo número de horas extraordinarias establecido por ley es de 80 horas al año, límite que se reduce proporcionalmente en función de la duración del contrato de trabajo".

El Estatuto de los Trabajadores también establece un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas y uno semanal de un día y medio ininterrumpido que se puede acumular en períodos de 14 días. No obstante, la hostelería cuenta con un real decreto de 1995 sobre jornadas especiales de trabajo que contempla la posibilidad de ampliar las horas laborales diarias y reducir el descanso entre jornadas de 12 a 10 horas.

En este sentido, apunta Julián Vileya, secretario de relaciones laborales y empleo de UGT Andalucía, el convenio colectivo del sector de la hostelería de la provincia de Sevilla permite jornadas de 10 horas diarias y 50 horas semanales durante los meses de marzo a noviembre, hasta un total de 180 horas de trabajo irregular, que se compensarán de mutuo acuerdo como reducción de jornadas o descansos.

Tipo de contrato

La falta de contrato laboral y de alta en la Seguridad Social a quienes prestan servicios en la Feria de Abril, o no escoger la modalidad contractual adecuada, son otras de las irregularidades más frecuentes.

Las casetas de la Feria de Abril suelen ser de personas que se asocian de manera temporal y contratan, en algunos casos, a sus propios empleados; o de bares y restaurantes que además de destinar a ellas a sus trabajadores mientras dura la feria, a veces también necesitan emplear más personal. En ambos casos, señala Juan José Jiménez, el contrato temporal por circunstancias de la producción será el idóneo para quienes presten sus servicios en la feria ya que es el previsto para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida.

Eso sí, en los casos en los que el titular o titulares de la caseta la mantengan año tras año, el contrato laboral apropiado será el indefinido fijo discontinuo. "Estaríamos ante la realización de unos trabajos estacionales, intermitentes pero cíclicos en fechas ciertas, siendo estas las principales características de este tipo de contratos", aclara Adrián Pérez.

Infracciones relacionadas con la jornada

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajar de sol a sol y otros abusos que controlará la Inspección de Trabajo en la Feria de Abril

# data[].attributes.attachment_link.description
Realizar jornadas que exceden los límites legales es una de las infracciones más habituales en este tipo de eventos