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1.3.2 Clásica
1.3.3 De matemáticas
1.3.4 De sistemas
1.3.5 Situacional 
1.3.6 Administración por objetivos
1.3.7 Desarrollo organizacional 
1.3.8 De la calidad

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1.3.2 Clásica
1.3.3 De matemáticas
1.3.4 De sistemas
1.3.5 Situacional 
1.3.6 Administración por objetivos
1.3.7 Desarrollo organizacional 
1.3.8 De la calidad

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1.3.3 De matemáticas

1.3.4 De sistemas

1.3.5 Situacional

1.3.6 Administración por objetivos

1.3.7 Desarrollo organizacional

1.3.8 De la calidad

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Henri Fayol (1841-1925), creador de la Teoría clásica, nació en Constantinopla y falleció en París. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y, más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería dejnínas e ingresó en una empresa metalúrgica y carboní fera, donde desarrolló toda su carrera. Fayol expuso su Teoría de la administración en su famoso libro Administirniion Inditstrielle et Genérale, publicado en 1916.1 Antes ¿e ser traducido al inglés, su obra fue bastante divulgada por Urwick y Gulick,2 dos autores clásicos

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El enfoque de la teoría matemática de la administración no tiene un creador específico, ya que se desarrolló a lo largo del tiempo con contribuciones de varios matemáticos, estadísticos y expertos en administración. Sin embargo, se puede atribuir el desarrollo inicial de este enfoque es a Frederick Taylor, Henry Gantt, Henri Fayol

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Históricamente, la administración es enriquecida por las ideas de Max Weber, quien propone un modelo específico denominado La Escuela de la Burocracia. Modelo que persiste hasta nuestros días en diferentes entes gubernamentales alrededor del mundo .Esta corriente ha tenido un gran efecto en las organizaciones de cualquieríndole y por sobre todo en la función de planeación, es el nacimiento de la Escuela de Sistemas .Esta corriente toma sus fundamentos de la Teoría General de Sistemas (TGS),(Bertalanffy, 1968), la que plantea supuestos y principios teórico epistemológicos, que fijan principios comunes entre los distintos campos delconocimiento y el isomorfismo entre las ciencias.

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La Teoría Situacional fue desarrollada
en la década de 1960 por los
reconocidos psicólogos Paul Hersey y
Kenneth Blanchard. Ambos se dieron
cuenta de que el modelo tradicional
del liderazgo, centrado en un único
estilo de liderazgo para todas las
situaciones, era insuficiente

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La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica. 
Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter Ferdinand Drucker, considerado como padre de la APO, publicó un libro1 sobre administración por objetivos.

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El movimiento del DO surgió por kurt Lewin a partir de 1950como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente .Propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Propósito de aplicar las ciencias de la conducta(principalmente la teoría del comportamiento) a la administración .con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo delas organizaciones. En el sentido restricto, el DO es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en dirección al enfoque sistémico

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1950, Edward Deming discípulo de
Shewhart, quien había participado
dos años antes en un estudio sobre
el Japón encargado por el gobierno
estadounidense, dicta su primera
conferencia a industriales de ese
país, destacando la aplicación de
métodos estadísticos en el control
de la calidad