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La organización humana de la actualidad no es la misma de ayer, o de anteayer. En particular, la fuerza laboral adquirió una gran diversidad, lo que significa que los empleados aportan una amplia gama de antecedentes educativos, talentos y perspectivas a su emple, como cuando algunos empleados se expresan mediante estilos alternos de ropa o joyería, mientras otros presentan retos únicos por sus peculiares intereses recreativos y estilos de vida. Otros empleados examinan sus valores y están determinados a poner sus metas personales por encima de un compromiso total con la organización.

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El comportamiento organizacional es el estudio sistemático y aplicación cuidadosa del conocimiento sobre la forma como la gente —individuos y grupos— actúa en las organizaciones. Se esfuerza por identificar formas en que la gente actúa con mayor eficacia.

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¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

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Clasificación de organizaciones. A continuación, estableceremos algunos criterios de clasificación que nos permitan agruparlas.

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Según su naturaleza:

○ Organizaciones lucrativas: El ejemplo más representativo son las empresas de capital privado (sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, etcétera.)

○ Organizaciones no lucrativas: Son aquellas en las que los beneficios de la actividad no son apropiados por agentes individuales.

Según su propiedad:

○ Organizaciones públicas: Que son organismos descentralizados, que dependen del Estado y cuyo fin es la producción de bienes o servicios específicos. También es común la denominación “administración pública” para englobar a todas las organizaciones que conforman el Estado, con excepción del poder legislativo y judicial, y los dependientes de estos.

○ Organizaciones privadas: La propiedad del capital es de origen privado y son autónomas e independientes del poder público.

▪ Sociedades anónimas (S. A.): Sus titulares lo son en función de su participación en el capital a través de acciones. Los accionistas no responden a las deudas de la sociedad con su patrimonio personal.

▪ Sociedades de responsabilidad limitada (S. R. L.): La responsabilidad de los propietarios se limita a su participación en el capital. La principal diferencia con las sociedades anónimas radica en que las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades anónimas, ya que existen trabas legales.

▪ Cooperativas: Las define como “entidades fundadas en el esfuerzo propio y la ayuda mutua para organizar y prestar servicios”.

○ Organizaciones mixtas: Son empresas cuya propiedad está en parte en manos de capitales privados y en parte en manos del Estado.

• Según su actividad

○ Organizaciones industriales: En ellas, podemos distinguir las extractivas y las de transformación. A su vez, pueden clasificarse por rama de actividad: metalúrgicas, automotrices, etc.

○ Organizaciones de servicios: Se dedican a la compraventa de bienes sin realizar ningún proceso de transformación.

○ Organizaciones comerciales: Se dedican a la compraventa de bienes sin realizar ningún proceso de transformación.

• Según el origen del capital

○ Nacionales: Los aportes del capital social son realizados por agentes económicos nacionales.

○ Extranjeras: los aportes del capital social son realizados por agentes económicos extranjeros.

○ De coparticipación: Los aportes del capital se componen de una parte realizada por capitales nacionales y de otra parte realizada por capitales extranjeros.

• Según su tamaño

○ Microempresas, empresas pequeñas y empresas medianas (pymes).

○ Grandes empresas: Son aquellas empresas que exceden los límites establecidos en las categorías anteriores. Las pequeñas y medianas empresas constituyen un importante motor de las economías nacionales, debido no solo a su capacidad para generar empleo sino también para incorporar tecnología y adaptarse a los movimientos del entorno.

• Según la localización de sus actividades, el origen del capital y el ámbito de acción:

○ Multinacionales: Que consiste en una casa matriz y un conjunto de empresas subsidiarias en los distintos países en los que radican sus actividades.

○ Transnacionales: Estas empresas se caracterizan porque sus operaciones traspasan las fronteras nacionales.

• Empresas familiares: Son empresas en las que la mayor parte del capital social pertenece a una familia o a un pequeño número de familias.

• Empresas sociales: Son emprendimientos o empresas autosustentables económicamente, que contribuyen a satisfacer necesidades sociales latentes.

• Empresas recuperadas por sus trabajadores: : Son emprendimientos socioproductivos en los que, frente a la quiebra o abandono por parte de sus antiguos dueños, los trabajadores deciden tomar el establecimiento y restablecer la producción con el objetivo de mantener sus fuentes de trabajo.

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caracteristicas del comportamiento de la organizacion

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El enfoque de recursos humanos es desarrollista

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Se interesa por el crecimiento y desarrollo de la gente hacia niveles más altos de competencia, creatividad y satisfacción, porque la gente es el recurso central en toda organización y sociedad. El enfoque de recursos humanos es de respaldo. Ayuda a los empleados a ser mejores, más responsables, y luego procura crear un clima en que contribuyan hasta el límite del mejoramiento de sus habilidades.

Recursos humanos (de apoyo):

Se alienta y respalda el crecimiento y desarrollo de los empleados.

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Marcó, F., Loguzzo H. y Fedi, J. (2016). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones (2ª ed., pp. 29-37). Universidad Nacional Arturo Jauretche.

Marcó, F., Loguzzo H. y Fedi, J. (2016). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones (2ª ed., pp. 7-28). Universidad Nacional Arturo Jauretche.

Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo (13ª ed., pp. 3-14). Mc Graw Hill.