# data[].attributes.headline
Organización Internacional del Trabajo (OIT):

# data[].attributes.subject
Organización Internacional del Trabajo (OIT):

# data[].attributes.body
Función:

Aprueba Convenios y Recomendaciones sobre derechos laborales, promoviendo estándares mínimos para los trabajadores en todo el mundo.

Importancia:

Es una fuente principal de regulación de derechos laborales a nivel internacional.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En esta ocasión, queremos destacar la relevancia de una organización esencial para el ámbito laboral: la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es ampliamente reconocido que la OIT es una autoridad global en temas laborales, pero es importante subrayar que se trata de una agencia especializada de las Naciones Unidas. A continuación, presentamos su historia y sus objetivos principales.

La OIT fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Inicialmente, operaba de manera independiente; sin embargo, su papel crucial en la promoción de la justicia social y la mejora de las condiciones laborales a nivel mundial llevó a que, en 1946, se convirtiera en la primera agencia especializada de las Naciones Unidas.

La misión principal de la OIT es promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo digno, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en el ámbito laboral. Este objetivo se alcanza mediante la adopción y supervisión de normas internacionales del trabajo, que se reflejan en convenios y recomendaciones ratificados por los países miembros.

Es la única agencia tripartita de las Naciones Unidas, reuniendo a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros para establecer normas laborales, desarrollar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo digno para todos.

La OIT desempeña un papel fundamental en la promoción de un entorno laboral seguro y saludable, estableciendo normas que guían a los países en la implementación de políticas efectivas de salud y seguridad en el trabajo. Por ejemplo, el Convenio sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores (Nº 155) y el Convenio sobre los Servicios de Salud en el Trabajo (Nº 161) son pilares esenciales en la creación de entornos laborales seguros.

Además, la OIT recopila y difunde estadísticas globales sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales, proporcionando una base de datos robusta que permite a los gobiernos y empresas desarrollar estrategias de prevención más efectivas.

Reconocer el importante papel de la OIT en nuestra sociedad actual nos ayuda a comprender la magnitud de su influencia y su compromiso con la mejora de las condiciones laborales a nivel mundial. Su labor es esencial para la promoción de la justicia social y la seguridad laboral en todo el mundo.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Sabías que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la ONU especializada en materia laboral? - Segurmanía

# data[].attributes.attachment_link.description
En esta ocasión, queremos destacar la relevancia de una organización esencial para el ámbito laboral: la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es

# data[].attributes.headline
Código del Trabajo y Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP):

# data[].attributes.subject
Código del Trabajo y Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP):

# data[].attributes.body
l Código del Trabajo regula las relaciones laborales en el sector privado, mientras que la LOSEP lo hace para el sector público

Importancia: Establecen los derechos y deberes de trabajadores y trabajadores en ambos sectores.

# data[].attributes.body
Ejerce la rectoría de las políticas públicas de relaciones laborales y controla su correcta aplicación. También remite estudios técnicos sobre remuneraciones del sector público y salarios del sector privado

# data[].attributes.body
Es un órgano tripartito consultivo y técnico que participa en el diálogo social sobre políticas de trabajo. Tiene un papel crucial en la fijación de remuneraciones

# data[].attributes.headline
Unidad de Derecho Laboral y Reforma (LABOURLAW):

# data[].attributes.subject
Unidad de Derecho Laboral y Reforma (LABOURLAW):

# data[].attributes.body
Función:

Asesora sobre legislación laboral y sistemas de resolución de conflictos para mejorar la gobernanza del mercado de trabajo.

Importancia:

Ayuda a los Estados miembros a ampliar la cobertura efectiva de las leyes laborales.

# data[].attributes.attachment_link.description
ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL, SST Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

# data[].attributes.body
ver

# data[].attributes.attachment_link.title
➡️ DERECHO LABORAL ¿Qué es? ¿Fuentes?【EXPLICADO con EJEMPLOS】

# data[].attributes.body
Biblioteca Digital de la Defensoría del Pueblo. (sf). Código del Trabajo . Recuperado la [Fecha de acceso] de https://biblioteca.defensoria.gob.ec/handle/37000/3364

# data[].attributes.body
Registro Oficial del Ministerio de Relaciones Laborales

Ministerio de Relaciones Laborales. (2011). Registro Oficial . Recuperado de https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2024/01/ANEXO-2-ESTATUTO.pdf

# data[].attributes.body
En conclucion el derecho al trabajo en Ecuador se regula mediante un marco jurídico complejo, liderado por instituciones como el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. A nivel internacional, la OIT establece estándares que influyen en la legislación nacional.Es crucial que los operadores jurídicos mantengan un conocimiento actualizado de las normativas para asegurar el respeto y aplicación efectiva de los derechos laborales. Se recomienda una revisión continua de las políticas públicas para fortalecer la protección laboral y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.Esta versión mantiene los puntos clave pero de manera más sintética.