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https://statbel.fgov.be/fr/themes/emploi-formation/marche-du-travail/emploi-et-chomage?

Selon stable , depuis fin 2024, plus de gens travaillaient en Flandre (78,2 %) qu’en Wallonie (66,3 %) et à Bruxelles (63,8 %). Cela montre que la Flandre a une économie plus forte, que la Wallonie a du mal après la fin de son industrie et que Bruxelles a un marché du travail différent.

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Statbel, l’office belge de statistique, a publié le 13 mars les premiers résultats annuels de l’Enquête sur les forces de travail. Aujourd’hui, Statbel publie les résultats détaillés de l’Enquête sur les forces de travail de 2024 via la mise à jour des publications détaillées : https://statbel.fgov.be/fr/themes/emploi-formation/marche-du-travail/emploi-et-chomage#figures.

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En 2019, le taux de chômage wallon des 15-64 ans est de 7,2 %, après un recul de 1,3 p.p. par rapport à 2018.

Taux de chômage BIT des 15-64 ans par tranche d'âge

Le taux de chômage des jeunes est très élevé en Wallonie : 21,9 % des jeunes se présentant sur le marché du travail n'ont pas d'emploi en 2019. C'est cependant le taux le plus bas sur la période observée (2007-2019). A noter que le dénominateur pour le calcul du taux de chômage ne prend en compte que les jeunes actifs et non l'ensemble des jeunes âgés de 15 à 24 ans. Ce dénominateur est donc relativement faible car beaucoup de jeunes sont encore aux études et donc pas encore présents sur le marché du travail. De plus, les jeunes se présentant tôt sur le marché du travail sont en général les moins qualifiés. Ces deux facteurs peuvent expliquer le niveau très élevé du taux de chômage des jeunes. La tendance à sa diminution semble se confirmer (diminution de 0,5 points de pourcentage par rapport à 2018) même si ce résultat doit être interprété avec prudence compte tenu des intervalles de confiance (voir ci-dessous).

En Flandre, le taux de chômage des jeunes s'élève à 9,5 %. A Bruxelles, le taux est plus élevé qu'en Wallonie, puisque 29,2 % des jeunes actifs bruxellois n'ont pas d'emploi.

Le taux de chômage des plus âgés est relativement faible (4,4 % en 2019) et, comme pour le taux dans les autres tranches d'âge, il est plus bas en Flandre (2,4 %) et plus élevé à Bruxelles (12,4 %).

A noter que ces taux de chômage sont estimés sur la base de l'Enquête sur les Forces de Travail afin de permettre les comparaisons internationales. Comme ils sont mesurés sur la base d'une enquête, les intervalles de confiance sont nécessaires pour rendre compte des erreurs liées à l'échantillonnage. Ainsi, on peut affirmer avec 95 % de certitude que le taux de chômage wallon des 15-64 ans (7,2 %) se situait en 2019 entre 6,7 % et 7,7 %.

Le taux de chômage BIT selon le genre en Wallonie

Le taux de chômage des femmes s'élevait en 1983 à 20,2 % de la population active en Wallonie, soit le double du taux des hommes (9,5 %). Les taux ont ensuite fluctué suivant les variations conjoncturelles, avec cependant une tendance à la baisse pour les femmes et à la hausse pour les hommes. Depuis 2014, le taux de chômage féminin (6,0 % en 2019) est inférieur au taux masculin (8,2 % en 2019).

Le taux de chômage correspond au pourcentage de chômeurs dans la population active. Un chômeur est défini comme une personne âgée 15 à 64 ans, sans travail durant la semaine de référence, disponible pour travailler au cours des deux semaines suivantes et qui était activement à la recherche d'un emploi au cours des quatre semaines précédentes.

Cet indicateur est calculé sur la base de l'Enquête sur les Forces de Travail (EFT) dans tous les pays de l'Union européenne dans le respect des définitions du BIT.

Cette enquête par sondage est organisée en Belgique par Statbel, c'est une enquête socio-économique auprès des ménages privés (donc sont exclus les ménages collectifs) dont le but principal est de classer la population en âge de travailler (15 ans et plus) en trois groupes (personnes occupées, chômeurs et inactifs), et de fournir des données descriptives et explicatives sur chacune de ces catégories.

Les intervalles de confiance sont calculés par Statbel.

Le taux de chômage calculé sur cette base se conforme aux critères du BIT et permet ainsi les comparaisons internationales.

Cette évolution de longue période a connu deux ruptures de série. La première en 1999, lorsque l'enquête est devenue continue, ce qui a induit une meilleure prise en compte des personnes occupées (et donc une baisse du nombre des personnes classées parmi les inoccupés, surtout parmi les femmes). La deuxième en 2011, suite au changement dans la question relative à la recherche d'emploi (avant 2011, la question portant sur la recherche d'un emploi ne se référait pas à une période explicitement déterminée ; à partir de 2011, dans un souci d'harmonisation européenne, celle-ci a été fixée au mois de référence). Par conséquent, la baisse du chômage observée entre 2010 et 2011 dans les trois régions belges et non au niveau européen reflète en partie la modification de la question de l'enquête concernant la recherche d'emploi. En 2017, de nombreuses adaptations ont été apportées à l'Enquête (voir Statbel).
Vander Stricht Valérie ,Henry Didier
Pour en savoir plus:

L'Enquête sur les Forces de travail : http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/collecte_donnees/enquetes/eft

Steunpunt WSE : http://www.steunpuntwse.be/

Dernières données trimestrielles : http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/travailvie/emploi/trimestriels/
.xls
Données infra régionales : http://walstat.iweps.be

Prochaine mise à jour : avril 2021

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En 2019, le taux de chômage wallon des 15-64 ans est de 7,2 %, après un recul de 1,3 p.p. par rapport à 2018. Le taux de chômage des jeunes est très élevé en Wallonie : 21,9 % des jeunes se présentant sur le marché du travail n'ont pas d'emploi en 2019.

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Ce document démontre que les écarts salariaux en Belgique varient entre les régions de manière significative. D’après une analyse de SD Worx, publiée par Trends-Tendances, le salaire médian brut mensuel des travailleurs à temps plein dans le secteur privé est de 3 270 euros en Wallonie et de 3 970 euros à Bruxelles. On voit donc qu’il y a une différence remarquable entre ces régions.

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Les chiffres de l’écart salarial 2021 | Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

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L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie chaque année les chiffres relatifs à l’écart salarial sur base des données de l’Office National de Sécurité Sociale. Tous les quatre ans, l’Institut publie un rapport plus étendu qui porte sur la totalité des indicateurs. Le rapport étendu est en grande partie basé sur l’Enquête sur la Structure et la Répartition des Salaires de Statbel et il comprend également des recommandations politiques. De plus, le rapport contient davantage d’informations sur les sources et la méthodologie suivie lors des calculs. Le dernier rapport étendu, L’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique, porte sur les chiffres de l’année 2018 et peut être téléchargé sur le site internet de l’Institut.

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On constate que l’écart entre les hommes et les femmes et de 5 %. Néanmoins nous pouvons remarquer une tendance à la baisse si nous nous concentrons sur les dernières années. Cette tendance peut être expliquée par une plus grande importante médiatisation concernant des écarts salariaux entre les hommes et les femmes ce qui a pu entraîner de nouvelles réformes concernant cet écart à se créer et donc forcer les entreprises à devoir être plus vigilante sur ces écarts et donc les réduire.

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En Belgique, le monde du travail reste encore et toujours soumis à de nombreuses formes de discriminations. D'après des statistiques publiées par Unia en juin 2024, les employeurs ne traitent pas leur personnel de la même façon... Loin de là!

Non, nous ne sommes pas tous égaux dans les entreprises belges! C'est en tout cas ce que confirment de nombreuses données compilées par Unia, une institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l'égalité en Belgique.

Ainsi, d'après des chiffres publiés par Unia en juin 2024, il apparaît clairement que "le domaine de l'emploi concentre la majeure partie (35%) des dossiers ouverts (1.704)" en 2023. Pire, pour la première fois depuis plusieurs années, le nombre de dossiers ouverts concernant des discriminations dans le domaine de l'emploi (591) est reparti à la hausse en 2023.

Autre enseignement de l'enquête d'Unia: les critères "raciaux" constituent la principale source de discriminations au sein des entreprises belges.

"La majorité des dossiers concernent le recrutement, des problèmes sur le lieu de travail en relation avec d'autres personnes (harcèlement, etc.) et le préavis/licenciement", souligne Unia dans son rapport. "Pour les critères "raciaux", les dossiers concernent surtout les relations de travail" tandis que les dossiers liés aux convictions philosophiques et religieuses concernent principalement le recrutement.

Les femmes également discriminées

Encore beaucoup trop nombreuses en Belgique, les discriminations à l'emploi concernent également le genre. Dans une société où le patriarcat reste bien présent, "les questions d'inégalités entre les femmes et les hommes au travail restent un pilier de la lutte pour les droits des femmes", peut-on lire sur le site de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

"Ces inégalités se traduisent par une ségrégation professionnelle, c'est-à-dire une répartition des sexes entre et au sein des professions, des secteurs, des lieux de travail ou encore des types de contrats", poursuit la FWB.

De même qu'il existe toujours une séparation entre les emplois majoritairement occupés par les femmes (soins de santé, enseignement,...) et ceux majoritairement occupés par les hommes (industrie, construction,...), les autorités reconnaissent également que "les possibilités de progression de carrière sont plus accessibles aux hommes".

Osons réagir!

À la CNE, nous pensons que le racisme et la discrimination n'ont leur place ni dans la société, ni sur le lieu de travail. C'est pourquoi nous appelons les membres et les militants à se dresser contre le racisme à tout moment et en tout lieu.

En dehors des chiffres présentés par Unia, d'autres discriminations ne font pas l'objet de plainte et sont passées sous silence. Dès lors, si vous estimez être victime ou témoin d'une discrimination, sachez que le service "Diversité" de la CSC est là pour vous écouter, vous informer, vous donner des conseils et vous aider dans vos démarches.

Notre approche consiste à trouver des solutions par le dialogue et à examiner les moyens pour éviter les discriminations à l'avenir. Le service juridique peut apporter son aide si nécessaire.

N'hésitez surtout pas à signaler toute forme de discrimination en remplissant le formulaire en ligne.

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Les discriminations en hausse dans les entreprises: ces chiffres d'Unia qui doivent faire réagir la Belgique

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En Belgique, le monde du travail reste encore et toujours soumis à de nombreuses formes de discriminations. D'après de nombreuses statistiques publiées par Unia en juin 2024, les employeurs ne traitent pas leur personnel de la même façon... Loin de là !

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Les différences de taux d’emploi en Belgique peuvent venir du fait que la Flandre a une économie beaucoup plus forte, tandis que Bruxelles elle est davantage diversifiée, et la Wallonie qui est touchée par le déclin de l’industrie, ont plus de difficultés à créer des emplois.

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Sur ce document de l’article de L’Echo, nous pouvons voir qu’au 4ème trimestre 2024, le taux d’activité était de 77,1% en Belgique dont 81% en Flandre, 72,6% à Bruxelles et 71,8% en Wallonie.

Ces différences s’expliquent par plusieurs facteurs comme le fait que la Flandre bénéficie d’une meilleure activité économique ce qui va entraîner une plus grande facilité aux personnes d’occuper un emploi et donc diminuer le nombre d’inactifs contrairement à la Wallonie et la région Bruxelles capitale où la situation economique est plus faible que la Flandre ce qui rend donc le taux d’inactivité plus elevé.

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https://www.nbb.be/fr/articles/les-flux-economiques-entre-les-regions-de-belgique

La Banque nationale de Belgique

explique que les différences

économiques entre les régions

influencent l'emploi. Par exemple,

en Wallonie et à Bruxelles,

beaucoup de personnes viennent

travailler depuis d'autres régions

(environ 20 % des travailleurs). En

Flandre, ce chiffre est plus bas (12

%) car l'économie y est plus forte

et il y a plus d'emplois sur place.

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Les flux économiques entre les régions de Belgique

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Quels sont les obstacles à la mobilité des travailleurs, des capitaux, des biens et des services en Belgique? Le passage d’une frontière régionale est-il un frein à ces flux économiques? À l’heure de la mondialisation, la distance joue-t-elle encore un rôle? L’article rassemble une série inédite d’informations microéconomiques pour répondre au mieux à ces questions.

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Les différences du taux d’activité en fonction des régions s’expliquent principalement par le taux d’inactivité. En effet, selon cette source, au 4ème trimestre de 2024, le taux d’inactivité était de 25,9% en Flandre, 32,7% en région Bruxelles-Capitale et 33,7% en Wallonie. Ces différents taux nous indiquent bien que la Flandre est la région qui occupe le moins de personnes inactives, ce qui emmène donc à un taux d’activité plus elevé.

Ces différences de taux d’activité varient en fonction du niveau de l’éducation, des opportunités d’emplois,… ce qui explique la difference de taux d’activité selon les régions en Belgique.

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Statbel, l’office belge de statistique, a publié le 13 mars les premiers résultats annuels de l’Enquête sur les forces de travail. Aujourd’hui, Statbel publie les résultats détaillés de l’Enquête sur les forces de travail de 2024 via la mise à jour des publications détaillées : https://statbel.fgov.be/fr/themes/emploi-formation/marche-du-travail/emploi-et-chomage#figures.

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On peut constater que l’écart salarial entre les hommes et femmes est 5% et cela persiste. Néanmoins, on peut tout de même remarquer une tendance à la baisse durant ces dernières années. Celles ci peuvent être expliquées par une exposition plus importante d’un point de vue médiatique entre les hommes et les femmes ceux qui pourraient pousser les entreprises à réduire ces dernières.

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À l’occasion de la Journée européenne de la statistique célébrée ce 20 octobre, Statbel publie ses chiffres clés annuels.

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Travail à temps partiel - Heures complémentaires et sursalaire - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

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Le travailleur à temps partiel effectue normalement ses prestations dans le cadre de l’horaire de travail (fixe ou variable) prévu. Il n’est toutefois pas toujours possible de l’occuper dans le cadre de cet horaire de travail. Ses prestations vont parfois dépasser cet horaire. On parle alors d’’heur…

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Institut Bruxellois de Statistique et d’Analyse | IBSA

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L’Institut Bruxellois de Statistique et d’Analyse de perspective.brussels collecte, produit et diffuse des statistiques sur la Région bruxelloise. Il réalise aussi des analyses socio-économiques et évalue des politiques publiques.

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https://emploi.belgique.be/fr/themes/reglementation-du-travail/travail-temps-partiel/travail-temps-partiel-heures-complementaires