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Valorar el rendimiento y el potencial

Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura empresarial o en un determinado proyecto

identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador

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La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

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evaluación de desempeño constante para los empleados_imgdest

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ASPECTOS A CONSIDERAR A LA HORA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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ASPECTOS A CONSIDERAR A LA HORA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

La evaluación de desempeño servía en el pasado para comprobar el grado de cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual.

Sin embargo, el concepto y los métodos han variado a lo largo del tiempo para añadir aspectos como las habilidades, aptitudes, relaciones con compañeros, responsabilidad y cualquier variable relacionada con el desempeño.

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Las empresas de este método para evaluar a los trabajadores y el hecho de no centrarse solo en los aspectos como las competencias y habilidades nos permite:

Valorar el rendimiento y el potencial

Anticipar problemas de integración de un empleado en las estructura empresarial o en un determinado proyecto

Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador

Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados