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Hemos aprendido a dar y recibir feedback, desarrollando previamente herramientas como "saber escuchar" , " ponerse en los zapatos del otro" y "saber abordar".

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como brindar una correcta retro-alimentación.
Tomando iniciativas positivas y analizar un proceso para conversar con el colaborador.
Como Escuchar, generar confianza y adaptarse a los cambios.

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* El día de hoy aprendí acerca de la retroalimentación que nuestro comportamiento genera impacto en las personas que están a nuestro alrededor.
* Que existen diferentes tipos de comunicación y que lo importante es saber escuchar de forma clara.
* Y sobre todo como abordar a una persona ya que no todas las personas somos iguales y vamos a reaccionar de forma distinta.

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El día de hoy aprendimos:
1. Como líderes somos piezas clave en el crecimiento y desarrollo profesional de cada uno de los integrantes de nuestro equipo mediante un feedback efectivo
2. Que la preparación previa a una sesión de feedback es necesario tanto para quien lo brinda como para quien lo recibe.
3. Que al dar feedback debemos tener intenciones positivas en un marco de respeto, escucha activa y empatía.

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La empatía y el saber escuchar son aspectos importantes para poder realizar una retroalimentación efectiva.

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La importancia del Feedback dentro de un equipo de trabajo.
La importancia de observar y escuchar antes de abordar una situación de conflicto.
La importancia de la empatía y respeto en los equipos de trabajo.

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G5- Fiorela Ramos

Hoy aprendimos y ejemplificamos el SBID feedback, herramienta que es muy importante para felicitar o mejorar un comportamiento de un colaborador.

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Utilizar las preguntas correctas para brindar el feedback:

Cuándo, donde? Qué? Y qué? Ahora qué?
Es la cla receta correcta  de una retroalimentación efectiva.

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Brindar una buena retroalimentación , además tener una conversación clara y directa con la persona.
Cómo líderes tenemos que ayudar a las personas y transmitirles nuestra intención positivamente.

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En base a la clase del día de hoy, aprendí que el feedback efectivo es una herramienta descriptiva y que va siempre acompañado de oportunidades de mejorar. Es por ello, que mientras más descriptiva y detallosa sea esta esta conversación, mejor será la comprensión del mensaje que se quiere brindar. Finalmente, podemos tener en cuenta los siguientes tips, para poder brindar una mejor retroalimentación: Céntrate en el problema , no en la persona. Menciona lo positivo primero. Se específico y no generalices. Escucha lo que la otra persona tenga que decir. Busca el lugar y momento adecuado.

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La importancia de escuchar y el aprendizaje que uno obtiene, crear esos espacios de confianza con la otra persona.
También la importancia del feedback, y una herramienta que nos ayuda a dar un feedback adecuado SCID.

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Aprendimos a dar feedback de la mejor manera, utilizando nuestra empatía con la otra persona, saber escuchar opiniones diferentes y aprender a adaptarse a diferentes situaciones.

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Aprendí la importancia de como brindar un adecuado feddback, y el uso del marco SBDI. También a lo largo de la clase estuvimos hablando sobre la importancia de saber recibir el feddback, saber escuchar, con lo cuál mostraremos que hemos entendido la finalidad de las palabras.

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Aprendimos a utilizar la herramienta SBID para dar feedback asertivo, ya sea en una situación positiva o en una situación de conflicto.

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La retroalimentación es muy importante para motivar ya sea por algún comportamiento negativo o positivo , debemos de utilizar el lugar , momento , palabras y expresiones adecuadas para hacer incentivar a la persona a seguir mejorando y que sienta el apoyo, sabiendo que lo escuchan, que lo respaldan y lo importante que son para el equipo.

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En esta ultima sesión afine los conocimientos y habilidades que tenia para dar feedback a mi equipo de trabajo asimismo estoy de acuerdo con que el feedback Efectivo permite fortalecer las relaciones de cada lider con sus respectivos equipos, ya que implica una interacción basada en una comunicación fluida, asertiva y respetuosa que busca llegar a acuerdos que permitan el desarrollo y la mejora continua tanto de la empresa como de sus empleados.

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Aprendimos que el feedback bien expresado y con la mejor intensión puede lograr grandes mejoras en nuestros equipos laborales, incluso puede extenderse a nuestra vida personal, esto nos lleva a ser conscientes de lo importante de la comunicación asertiva y la retroalimentación que debe estar presente constantemente.

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Tenia claro que es importante dar feedback, pero ahora he afianzado algunos conceptos y habilidades para llevar mejor los feedback que realizo, conseguir mejores receptividad de parte de mi equipo y recoger también oportunidades de mejora en las cuales tenga que trabajar, lo cual es buenísimos, porque podre seguir mejorar profesionalmente.