# data[].attributes.body
Về thưởng năng lực hàng năm,

Liệu có tạo động lực phấn đấu của nhân viên không nếu tăng tỷ lệ các mức "AAA, AA", tăng tỷ lệ "B,C" để phân loại, và giảm mức trung bình "A"?

# data[].attributes.body
Liên quan đến vấn đề grade của OS, hiện tại bảng giá của các cty OS gửi đến thì định nghĩa các level rất chung chung:

ví dụ Dev

+ Có kinh nghiệm dưới 3 năm hoặc không đạt phỏng vấn cho vị trí Senior Developer

+ Có khả năng hiểu yêu cầu, và phát triển phần mềm theo đúng yêu cầu dự án, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng

Senior Developer

+ Có trên 3 năm kinh nghiệm

+ Có khả năng phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống, phát triển phần mềm và đề xuất các giải pháp thích hợp.

Và mỗi công ty lại gửi định nghĩa khác nhau về 1 vị trí dẫn đến cách đánh giá xem OS đó sẽ được trả ở grade nào của người từng người phỏng vấn sẽ khác nhau

Câu hỏi xin được gửi cho anh Lê Hải: anh có ý định cải tiến để yêu cầu các cty OS định nghĩa rõ kỹ năng của các level không? Hoặc anh có ý định yêu cầu các cty OS dùng chung 1 định nghĩa về 1 level do PRDCV quy định không?

# data[].attributes.body
Cho em hỏi Tết âm lịch năm nay có được thưởng Tết không ạ?

# data[].attributes.body
Những câu hỏi được đặt ra hôm nay và câu trả lời của ban lãnh đạo có được note & follow và có action(nếu có) sau khi meeting này kết thúc hay không? Câu hỏi & trả lời năm 2022 đang được lưu ở đâu?

# data[].attributes.body
Từ khi thành lập tới nay, PRDCV đã tăng vốn điều lệ lần nào chưa? và khi công ty mở rộng nhiều lần so với ban đầu thì kế hoạch tăng vốn như thế nào để tăng niềm tin từ khách hàng và đảm bảo an toàn cho hoạt động của công ty

# data[].attributes.body
Về thiết bị cung cấp cho nhân viên, hiện tại có rất nhiều máy từ khá lâu và cấu hình cũ, khó đáp ứng được công việc với các phần mềm liên tục update và nặng hơn. Công ty có chính sách và lộ trình, ngân sách để thay đổi các thiết bị cũ không.

# data[].attributes.body
PRDCV có kế hoạch Public trang web của để thuận lợi hơn cho đối tác, khách hàng tìm hiểu về thế mạnh, sản phẩm của công ty ko?

# data[].attributes.body
Nếu lợi nhuận của công ty giảm xuống 20% thì công ty sẽ như thế nào?

# data[].attributes.body
Hiện tại công ty đang gửi quá nhiều email về các bài test compliance. Tuy nhiên hiệu quả của việc này chưa được tốt và nhiều anh em phản ánh về việc gửi email này. Công ty có xem xét những cách thức khác để nâng cao compliance hay không?

# data[].attributes.body
PRDCV có kế hoạch phát triển đối tác như thế nào để tận dụng nguồn lực ở VN? Nếu không, liệu PRDCV có phát triển được hơn nữa hãy không hay chỉ ở mức hiện tại?

# data[].attributes.body
Prdcv co Chiến lược mở rộng nhanh và đa dạng nguồn nhân lực giá rẻ để giảm giá thành, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh các công ty outsource khác hay ko.

Vd tăng 20%/year nhân lực engineer

# data[].attributes.body
Muốn beyond outsource em nghĩ chúng ta cần tham gia sâu hơn và giải quyết những bài toán khó hơn. Để làm được như vậy cần có những chuyên gia hay kĩ sư có hiểu biết sâu sắc trong một domain. Cty có giải pháp nào để xây dựng hay thu hút được đội ngũ như vậy.

Một kĩ sư PRDCV muốn phát triển bản thân theo hướng đi sâu về technique và muốn cải thiện thu nhập thì ngoài cách chuyển sang công ty khác thì còn cách nào không ?