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El coaching es un proceso de acompañamiento personalizado que busca el desarrollo de habilidades y la consecución de metas específicas. Se basa en la reflexión guiada a través de preguntas, fomentando el autoconocimiento, la toma de decisiones y la mejora del desempeño individual.

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Se basa en preguntas y retroalimentación.

El coach no da respuestas, guía al coachee a encontrarlas.

Es ideal para mejorar desempeño en el corto o mediano plazo.

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Un colaborador quiere mejorar sus cierres de ventas. Necesita desarrollar técnicas de negociación más efectivas.

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Un nuevo jefe de área requiere fortalecer su liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.

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Un empleado tiene dificultades para organizar su jornada y cumplir con sus tareas diarias.

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Se trabaja una meta específica (ventas), ideal para el coaching por su enfoque estructurado y de mejora del rendimiento.

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El coaching permite desarrollar habilidades personales clave como liderazgo a través de reflexión guiada y retroalimentación.

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A través del coaching, el colaborador puede identificar obstáculos, redefinir hábitos y mejorar su organización personal.

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El mentoring es una relación de desarrollo donde una persona con mayor experiencia (mentor) orienta y guía a otra (mentee) en su crecimiento profesional o personal.
Se basa en compartir conocimientos, experiencias y consejos para un desarrollo más amplio y a largo plazo.

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Enfoque a largo plazo.

Basado en la experiencia compartida.

Aporta consejos, conocimientos y apoyo emocional.

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Un recién egresado se integra a la empresa y necesita orientación para adaptarse al entorno laboral.

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Un técnico experimentado busca avanzar hacia un puesto de liderazgo y requiere consejos para lograrlo.

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Escenario 3: Desarrollo de habilidades blandas

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Escenario 3: Desarrollo de habilidades blandas

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Un colaborador desea mejorar su empatía, comunicación y liderazgo para fortalecer su perfil profesional.

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El mentor actúa como guía para integrarse a la empresa, compartiendo consejos que aceleran la adaptación cultural y profesional.

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La experiencia del mentor es clave para brindar orientación estratégica sobre cómo avanzar dentro de la organización.

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Las habilidades blandas requieren tiempo y acompañamiento constante, lo cual es propio del mentoring por su enfoque continuo.

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Coaching - Qué es, concepto, objetivos, ventajas y mentoring. Linkedin. (3 de diciembre de 2024), de https://concepto.de/coaching/

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Sáez, E. (2024, mayo 21). Qué es el Mentoring: Definición, tipos y casos de éxito. Lukkap. https://www.lukkap.com/articulo/que-es-el-mentoring-para-empresas-y-organizaciones/