# data[].attributes.body
- Promover interação entre áreas

- Grupos de estudos

- Estabelecer formas de recompensar

- Dar autonomia e responsabilidade para que tomem decisões sobre suas ideias.

# data[].attributes.body
Sim, insegurança, medo de errar ou julgamento.

Eliane

# data[].attributes.body
- Capacitar e sensibilizar a liderança

- Reforçar a importância de um processo de melhoria contínua (dar exemplos)

- Promover discussões construtivas e elogiar/ reconhecer o esforço

- Estabelecer formas de reconhecer e recompensar aqueles que trazem ideias inovadoras

- Promover a troca de experiências entre colegas mais antigos e mais novos.

Eliane

# data[].attributes.body
Criar ambiente seguro

Ter uma equipe diversificada

Ter um tempo e espaço dedicado

Celebrar todas as ideias

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O que impede equipe da Marina de inovar?

- Bloqueios culturais e comportamentais

Como agir diante disso?

Criar um ambiente seguro e acolhedor para ideias, incentivando a participação sem julgamentos, um espaço onde todos se sintam valorizados e motivados a colaborar.

Eliane

# data[].attributes.body
motivar a equipe ajudando a elaborar a ideia deles ajudar a escrever no papel e trazer pessoas das áreas de apoio para ajudar com processos e engenharia por exemplo.

Mostrar o resultando que as ideias implantadas estão fazendo no ambiente de trabalho e quanto ele está ajudando no dia a dia.

# data[].attributes.body
Permitir o erro sem punição ;

Equipes multidisciplinares ;

Evitar sobre carga de atividades.

Rosalva

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Sim, pois num ambiente que não estamos seguros e acabamos deixando passar as falas que podem agregar.

Geralmente no final se sente frustado pq a fala poderia agregar.

# data[].attributes.body
sim, pois eu tinha muita vergonha e receio do que os outros iriam achar e falar, hoje em dia já superei este obstáculo.

# data[].attributes.body
Criar um ambiente seguro para ideias dos mais novos

Validar as experiências dos mais velhos mas tentar reenquadralas num novo momento.

# data[].attributes.body
-Criando um ambiente de segurança psicológica

-Aplicando técnicas de geração de ideias

-Estimulando a diversidade e a troca entre áreas

-Dando autonomia com propósito

-Reconhecendo e celebrando contribuições

# data[].attributes.body
inicialmente os liderados serem os primeiros a incentivarem e participarem;

ser perpetuadores deste novo projeto, visto que ele tende a ajudar na produtividade;

reconhecer e valorizar aqueles que participam e contribuem com ideias

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Já me calei por medo de errar e o pior um colega apresentar sua ideia e receber meritos. Me senti frustada

Rosalva

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Sim, já me calei por medo de errar principalmente em situações novas ou quando percebi que havia pessoas mais experientes ao redor. Senti uma mistura de frustração, insegurança e arrependimento.
É como se minha ideia tivesse morrido antes de nascer. Isso afetou minha confiança e me fez refletir sobre a importância de um ambiente onde errar seja parte do processo de aprendizado. Hoje entendo que, quando a liderança e o time acolhem com respeito e escutam de forma ativa, a coragem para contribuir aumenta.

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Cultura organizacional

Ambiente de segurança para ideias dos mais novos

# data[].attributes.body
-Praticar escuta ativa

-Reconhecer e valorizar contribuições

-Criar um ambiente seguro para arriscar

-Dar autonomia e responsabilidade

-Estar presente e ser exemplo

-Estimular a colaboração entre diferentes perfis

# data[].attributes.body
Criar uma caixa de idéias fisicamente ou link e melhores ideias receberem premiações ou pontuações que possa ser trocadas por dinheiros ou vales compras

Rosalva

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inicialmente precisa ter a participação do lideres acima para dar força a esta iniciativa e para aqueles que não querem contribuir deixar os demais colegas participarem e darem ideias.

# data[].attributes.body
-Cultura organizacional resistente à mudança

-Falta de apoio da liderança

-Ambiente inseguro psicologicamente

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O que impede é deixar se influênciar por pessoas negativas ou ambiente.

Rosalva

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🔍 Pergunta:

Como desbloquear o potencial criativo de uma equipe?

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🔍 Pergunta:

Você já se calou por medo de errar? Como se sentiu?

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🔍 Pergunta:

Que ações da liderança poderiam estimular a criatividade dos colaboradores?

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🔍 Pergunta:

O que impede a equipe de Marina de inovar? Como agir diante disso?