# data[].attributes.body
Evaluasi setiap masalah yang timbul terkait Mitra Usaha dengan fast respon melalui group WA Mitra Usaha, atau meneruskan kepada PIC yang akan menindaklanjuti permasalahan di lapangan.

# data[].attributes.body
Pengembangan bisnis utk mengisi lahan idle sbagai contoh cinema / bioskop atau mini zoo di airport

# data[].attributes.body
Belajar utk mengevaluasi suatu masalah yg berhubungan dengan mitra usaha dengan mengikuti pelatihan yg diadakan oleh perusahaan sehingga menemukan solusi yg baik terhadap masalah tsb

# data[].attributes.body
Lebih fast respon terhadap keluhan2 mitra dan berkoordinasi dengan unit terkait sehingga mitra merasa nyaman dan lebih meningkatkan produksi dan pendapatan.

# data[].attributes.body
Melakukan efisiensi anggaran pembersihan rubber deposit landasan

# data[].attributes.body
Menerima hal yang baru, bangun dari Zona nyaman untuk mendapatkan hasil yang terbaik

# data[].attributes.body
Start Your Day With Bismillah

Menargetkan giat Pra Audit Airport Security YIA dengan capaian 90℅..

# data[].attributes.headline
Belajar  menghargai waktu , disiplin, dan konsisten.

# data[].attributes.subject
Belajar  menghargai waktu , disiplin, dan konsisten.

# data[].attributes.body
Zero Tolerance for Security Breach

# data[].attributes.body
Pelayanan maksimal bagi pengguna jasa di YIA

# data[].attributes.body
Menyelesaikan dan menyelaraskan Dokumen pada unit dengan Peraturan Terbaru sebelum Audit

# data[].attributes.body
Tercapainya implemetasi Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja, berkoordinasi dengan Manajemen dan Tim Teknis untuk :

1. Memberikan masukan terkait desain sistem kerja yang aman;

2. Menyampaikan temuan risiko kepada pimpinan untuk tindakan lebih lanjut

# data[].attributes.body
Pencapaian seluruh penialaian CX, ASQ, CSI sesuai target

# data[].attributes.body
Menyelesaikan target pekerjaan tepat waktu...

# data[].attributes.headline
Tetap konsisten dalam melaksanakan tugas sehari-hari dan selalu update dengan isu keamanan serta regulasi terbaru (YandeYIA)

# data[].attributes.subject
Tetap konsisten dalam melaksanakan tugas sehari-hari dan selalu update dengan isu keamanan serta regulasi terbaru (YandeYIA)

# data[].attributes.body
tetap semangat menjalani setiap proses💪

# data[].attributes.body
Melaksanakan peraturan yang berlaku di sisi udara untuk mendukung terciptanya keamanan dan keselamatan penerbangan

# data[].attributes.body
Tenant baru di YIA di bulan September *setelah merger lebih mudah kolaborasi dengan Bandara2 ex AP2, RKAP YIA tercapai = bonus 10x !

# data[].attributes.body
Pencapaian 70% daya serap opex sd 2 bulan kedepan

# data[].attributes.body
Do the best until you know the better.

# data[].attributes.body
"Menuju ke langit yang lebih tinggi, dengan layanan yang lebih baik, dan pengalaman yang tak terlupakan. Bandara kelas dunia, membawa Anda ke destinasi impian dengan kenyamanan dan keamanan yang tak tertandingi."

Saling bekerja sama dalam mewujudkan YIA menjadi World Class Airport 🌎 🌍 🌎

# data[].attributes.body
Change management berawal dr motivasi, sehingga menghasilkan ide, dan dilanjutkan dengan koordinasi, melalui business prosess dalam setiap tahapan, yang tujuan akhirnya menghasilkan pendapatan

# data[].attributes.body
Perjalan panjang angkasa pura 1

Sejak berdiri tahun 1964 terus mengalami perkembangan yang sangat pesat dan karyawan sejahterah , Namun hantaman badai pandemic covid 19 membuat perusahan mengalami kerugian pertama kali sejak berdiri . Perusahan terus berusaha untuk tetap bertahan pada saat membaik terjadilah merger dengan AP2 yang membuat karyawan terusik . Namun dengan semangat merger kita optimis TOGETHER STRONGER

# data[].attributes.attachment_caption
Perubahan bukan akhir, tapi awal dari perjalanan baru

# data[].attributes.body
Perubahan itu membutuhkan proses yang dimulai dari keluar dari zona nyaman, mampu beradaptasi, terus belajar, hingga bertumbuh menjadi lebih baik.

# data[].attributes.body
Proses dalam change management disertai dengan People's, Ideas, Think, Problem Solution,Innovation, Culture, Dreams, Goals untuk mencapai tujuan perusahaan.

# data[].attributes.attachment_caption
Untuk menjadi perusahaan yang besar dibutuhkan PONDASI yang kuat dimulai dari level bawah sampai dengan Level atas. Perusahaan perlu menyadari bahwa pegawai adalah ASET UTAMA dan BERHARGA. INOVASI sederhana dapat memberikan KESUKSESAN PERUSAHAAN.

# data[].attributes.body
“Simple Innovation Biggest Things to Corporate”

# data[].attributes.body
Menggambarkan permasalahan yg dihadapi pegawai dalam menjalani perubahan budaya setelah merger, di satu sisi terdapat sabotase diri yg menghambat diri untuk memecahkan masalah. Dengan berpikir cerdas pegawai tersebut melakukan analisa, mengevaluasi dan berusaha menyelesaikan masalah sehingga menemukan solusi dan melakukan aksi konkrit dengan beberapa perubahan (change) sehingga menghasilkan output pegawai yg loyal, berintegrasi tinggi dan berkompeten

# data[].attributes.body
Gambar mewakilkan dari sifat masing2 anggota, yang pada dasarnya sangat jauh berbeda..

Tetapi jika perbedaan ini dapat di kelola dam dicari solusinya maka akan ketemu kesepakatannya

# data[].attributes.body
Hadapi tantangan dengan metode-metode yang mempercepat prosesnya

# data[].attributes.body
Nilai yang seimbang antara controller dan hyper achiever dapat dikombinasikan untuk lebih menentukan skala prioritas

# data[].attributes.headline
Selalu belajar saja dari pengalaman , dan mempelajari setiap pngalaman

# data[].attributes.subject
Selalu belajar saja dari pengalaman , dan mempelajari setiap pngalaman

# data[].attributes.body
Avoider memang sesuai dengan pribadi saya yang lebih menghindari konflik daripada harus berdebat dengan orang lain. Namun sebagai seorang avoider saya tetap berusaha berargumen jika memang diperlukan.

# data[].attributes.body
Berproses untuk mendapatkan hasil yg terbaik n bersabar entah sampai kapan

# data[].attributes.body
Hyper-achiever" atau "orang yang sangat berprestasi" adalah seseorang yang sangat termotivasi untuk mencapai tujuan dan sukses, seringkali dengan standar yang sangat tinggi. Mereka mungkin cenderung bekerja keras, menetapkan tujuan yang menantang, dan fokus pada pencapaian untuk mendapatkan validasi dan kepuasan diri.

# data[].attributes.body
Akan lebih membuka diri untuk menerima bantuan dan masukan dari orang lain, sedikit menurunkan ego untuk kemajuan dan tujuan bersama😊.

# data[].attributes.body
Peningkatan perkembangan kepercayaan pada orang lain

# data[].attributes.body
Selalu berfikir untuk perubahan yg positif

# data[].attributes.body
Jangan menghindari masalah akibat perbedaan, harus dihadapi walaupun TDK sesuai dengan hati

# data[].attributes.body
Harus semakin terbuka, percaya thd orang lain dan optimis

# data[].attributes.body
Selalu berusaha menyenangkan orang lain, walau terkadang bertentangan dengan hati nurani.

# data[].attributes.body
berpikir positif adalah dapat membantu kesehatan mental

# data[].attributes.body
Mulai untuk tidak terlalu menekan diri sendiri akan hal-hal yang dianggap harus menjadi pencapaian.

# data[].attributes.body
Kedamaian.

# data[].attributes.body
Belajar agar lebih bersabar bhw apa pun yg ingin kita raih hrs melalui proses utk mendapatkan hasil yg terbaik

# data[].attributes.body
Cepat beradaptasi dgn perubahan dan solve the problems.

#BismillahDireksi

# data[].attributes.body
Kegembiraan yang sejati bukanlah tentang menerima, melainkan memberi dengan tulus dari hati yang terbuka...

# data[].attributes.body
Memiliki kendali atas tanggung jawab yg diberikan dalam tim, harus bisa legowo dan bisa mendengarkan pendapat dalam tim untuk mencapai tujuan bersama.

# data[].attributes.body
Controller

Tetapi tepat rendah hati dan mendengarkan masukan dari orang lain

# data[].attributes.body
Saya merasa selalu menyenangkan orang lain ya pahalanya banyak :)

# data[].attributes.body
Relevansi hasil tes terhadap action learning:

Gagasan perubahan (budaya baru) terkadang memicu konflik/dinamika kelompok. Sebagai "pleaser" ada kecenderungan "menyenangkan" orang lain. Hal ini berpengaruh pada pencapaian tujuan bersama di mana "pleaser" punya tendensi mendahulukan opini/pendapat mayoritas (yg mungkin belum tentu benar/baik).

# data[].attributes.body
Belajar lebih sabar dan percaya pada proses bertahap dalam penyelesaian solusi

# data[].attributes.body
Jadi Hyper achiever itu lelah ternyata apalagi restless akhirnya gak sabaran pada dinamika perusahaan

# data[].attributes.body
Pilihannya menerima atau menolak perubahan

# data[].attributes.body
Baru sadar ternyata dominan controller

# data[].attributes.body
terlalu ingin hasil yang sangat baik dan tidak suka proses yang lama 🔥

# data[].attributes.body
Menjadi seorang hyper achiever ternyata sangat melelahkan

# data[].attributes.body
Istimewa

# data[].attributes.body
Beyond expectation

# data[].attributes.body
Jangan jadi pengikut

# data[].attributes.body
Memulai hal baru untuk kebaikan dan kemajuan itu sulit, namun bukan tidak mungkin. Mulailah dari hal kecil dan mulai dari diri sendiri ☺️.

# data[].attributes.body
Inovasi adalah mau bergerak dari zona nyamanl

# data[].attributes.body
"Inovasi dimulai saat kita berani berpikir dan bertindak lebih maju"

# data[].attributes.body
lebih introspeksi diri untuk lebih baik lagi dan bermanfaat untuk orang lain

# data[].attributes.body
novita :

adanya keresahan bersama untuk menciptakan inovasi baru

# data[].attributes.body
Inovasi yang sederhana dan dapat dimaksimalkan

# data[].attributes.body
Kesadaran individu dalam bekerja mengacu pada pemahaman mendalam seorang pekerja tentang diri mereka sendiri, termasuk kekuatan, kelemahan, nilai, keyakinan, dan bagaimana mereka berinteraksi dengan lingkungan kerja.

# data[].attributes.body
YIA

Inovasi membutuhkan dukungan perusahaan

# data[].attributes.body
Tidak semua yang dihadapi bisa diubah, tapi tidak ada yang bisa diubah sampai dihadapi..

# data[].attributes.body
Perubahan = disiplin waktu

# data[].attributes.headline
Inovasi yg kecil bisa membuahkan manfaat yang besar.

# data[].attributes.subject
Inovasi yg kecil bisa membuahkan manfaat yang besar.

# data[].attributes.headline
perubahan itu dimulai dari diri kita sendiri , dan dibakali dengan niat dan yakin  #yia

# data[].attributes.subject
perubahan itu dimulai dari diri kita sendiri , dan dibakali dengan niat dan yakin  #yia

# data[].attributes.body
Disiplin, Konsistensi, Kolaborasi dan sinergi adalah kunci dalam mencapai tujuan bersama.

# data[].attributes.body
Tantangan bisnis kedepan bukan soal kompetisi tetapi kolaborasi

# data[].attributes.body
Salah satu Perubahan dapat tercipta dari satu pemikiran individu yang saling disatukan

# data[].attributes.body
Inovasi muncul disaat suatu birokrasi terasa terlalu panjang dan lama

# data[].attributes.body
Perubahan dari diri dan untuk diri sendiri.

# data[].attributes.body
Kalau saya merasa ide-ide inovasi selalu muncul, namun ada rasa kurang percaya diri bahwa ide tersebut bisa diimplementasikan karena atasan atau kolega kerja yang tidak mendukung

# data[].attributes.body
Inovasi dimulai dari yang mudah

Change mindset dimulai dari diri sendiri,

# data[].attributes.body
Umi Rachma _ YIA

Suatu inovasi harus didukung dengan keterlibatan atau kolaborasi antar unit untuk dapat di implementasikan

# data[].attributes.body
Inovasi dimulai dari lingkungan paling kecil

# data[].attributes.body
Untuk menuju suatu tujuan bersama maka memerlukan sekelompok orang dengan pemikiran dan semangat yang sama

# data[].attributes.body
Perbedaan bukan sebuah halangan, tetapi adalah kekayaan beraneka ragam pola pikir.

# data[].attributes.body
Terkait Inovasi, dimulai dari hal kecil

# data[].attributes.body
Ketika muncul permasalahan maka muncul ide inovasi untuk memecahkan masalah, inovasi sulit terjadi jika sudah merasa nyaman

# data[].attributes.body
Inovasi terkadang paradoks karena "sesuatu yg baru" pada dasarnya karena keterbatasan wawasan kita.

Inovasi ada tingkatannya, mulai dari permukaan (produk) sampai ke tingkat ekosistem (lintas entitas dsb.)

Inovasi dimulai dari empati terhadap kondisi/masalah sekitar.

# data[].attributes.body
Perubahan dimulai dari mindset dan disiplin diri

# data[].attributes.body
Perubahan harus di lakukan dari hal yang kecil di diri sendiri untuk perubahan yang besar

# data[].attributes.body
Untuk mencapai tujuan proses perubahan akan ada proses tahap yang harus di lewati dan di lakukan

# data[].attributes.body
suatu keberhasilan berawal dari kebersamaan dan kekompakan

# data[].attributes.body
Ketika ada inovasi baru terkadang inovasi itu terkendala biaya

# data[].attributes.body
Budaya telat yg harus di perbaiki

# data[].attributes.body
Together Stronger is the best

# data[].attributes.body
Pahami diri untuk melakukan perubahan serta selalu berinovasi walaupun itu kecil

# data[].attributes.body
Disiplin, Komunikasi, koordinasi dan kerjasama yg baik menciptakan harmonisasi

# data[].attributes.body
Suatu komunitas terbentuk dr individual yg memiliki tujuan sama.

# data[].attributes.body
Dalam menyesuaikan diri dengan budaya kerja yang baru dapat dibentuk dengan kepercayaan satu sama lain

# data[].attributes.body
1. Memberikan pelatihan ESQ kepada untuk menumbuhkan rasa empati kepada sekitar

2. Membuat sebuah wadah internal sbg media dalam memberikan masukan masing2

# data[].attributes.body
Mengadakan pertemuan rutin dan merumuskan aturan untuk di taati bersama

# data[].attributes.body
Dengan adanya kesadaran masing2 invidu, maka tujuan bersama akan tercapai

# data[].attributes.body
Menceritakan akan pentingnya komunikasi positif yang terjalin antar individu yang memiliki perbedaan nilai dan kompetensi