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¿Qué es la PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL? (Resumen Animado)

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La Administración se encarga de la planificación, organización y demás tareas que involucran la gestión de los recursos de una organización.

Su objetivo es garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y el seguimiento de la Filosofía Institucional de una empresa.

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La ARH es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización.

Es responsable de las decisiones y acciones que afectan la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios, orientadas a la consecución de los objetivos empresariales.

Se guía por tres principios básicos: la eficiencia económica (productividad, economicidad, flexibilidad y adaptabilidad), la eficiencia social (satisfacer las necesidades del personal para lograr compromiso, identificación y motivación) y la integración o congruencia de sus actuaciones.

Actualmente, los equipos de RR. HH. son más sofisticados e influyentes, utilizando datos y experiencia para mejorar el funcionamiento y la eficacia organizacional.

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La Psicología del Trabajo "estudia el comportamiento, los pensamientos y las emociones de los seres humanos que tienen que ver con su actividad laboral".

Su fin es mejorar la comprensión y el manejo de las personas en el trabajo.

Es una disciplina multidisciplinaria que "reúne aportaciones de diversas disciplinas" para estudiar el "comportamiento de las personas en una organización y cómo éste afecta el rendimiento de la organización".

Busca "establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando la eficacia en las actividades de la empresa". También se le conoce como Psicología Industrial/Organizacional (I/O) o Psicología Ocupacional.

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Olivares, S., & González, M. (2014). Psicología del trabajo. Grupo Editorial Patria.

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2. Relaciones entre Administración, Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo (2)

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El trabajo se define como el "conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios".

En esta actividad, la persona aporta "energía, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algún tipo de compensación material, psicológica y/o social".

El empleo se considera una forma específica de trabajo caracterizada por una relación contractual.

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El trabajo es una "institución tan antigua como la propia humanidad" y una "dimensión/objeto/heurístico netamente esencial para comprender la historia de la humanidad".

Es un elemento central y fundamental en la vida de las personas, siendo clave para el "origen de su condición humana y social".

Satisface varias necesidades psicológicas relevantes. El impacto del desempleo demuestra la importancia del trabajo para el bienestar psicológico.

El trabajo puede influir en la vida personal de las personas, y viceversa, generando tanto efectos positivos como negativos.

Cuando los individuos están comprometidos con metas claras, específicas y desafiantes en el trabajo, tienden a desempeñarse bien y a experimentar niveles más altos de bienestar, lo que les proporciona un "sentido claro de propósito".

Puede influir en el sentido de control de una persona y ayudar a moldear una identidad clara y positiva.

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FRANCO, C.A. Y  VELÁSQUEZ V.F.  (2000). CÓMO MEJORAR LA EFICIENCIA OPERATIVA UTILIZANDO EL TRABAJO EN EQUIPO. Estudios Gerenciales, 16(76), 27-35. 

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La Administración dirige recursos para alcanzar objetivos, apoyándose en la Administración de Recursos Humanos para optimizar el talento humano. La Psicología del Trabajo y Organizacional estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral, buscando mejorar la productividad y el bienestar. Estas disciplinas se entrelazan profundamente: la psicología brinda la comprensión del individuo para que ARH diseñe procesos efectivos (selección, capacitación). Esto, a su vez, impulsa el logro de las metas estratégicas de la administración. El trabajo, esencial en la vida personal, se potencia integralmente hacia el éxito organizacional.