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Comentario Personal Sobre el talento humano  y como afecta al turismo 

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Comentario Personal Sobre el talento humano  y como afecta al turismo 

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Analisis personal mas historia

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Conclusión:
Durante esta etapa, se consolidaron las bases del turismo moderno con el desarrollo de medios de transporte como el tren y el barco a vapor. Aunque el turismo era una actividad elitista, surgieron las primeras agencias de viajes y los hoteles comenzaron a estandarizar sus servicios.

Aporte al turismo:

Expansión del ferrocarril facilitó el acceso a destinos rurales y urbanos.

Aparición de servicios turísticos estructurados (paquetes, itinerarios).

Nacimiento del turismo de salud y termalismo en Europa.

Establecimiento de zonas turísticas clásicas (como la Riviera Francesa o los Alpes suizos).

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AUDIO DE ANALISIS PERSONAL SOBRE LOS CAMBIOS EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO A TRAVEZ DEL TIEMPO QUE INFLUYEN EN EL SECTOR TURISTICO

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AUDIO DE ANALISIS PERSONAL SOBRE LOS CAMBIOS EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO A TRAVEZ DEL TIEMPO QUE INFLUYEN EN EL SECTOR TURISTICO

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Revolucion Industrial del talento humano 

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Revolucion Industrial del talento humano 

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EN ESTE VIDEO SOBRE LA INDUSTRIALIZACIÓN GENERAL PODEMOS APRECIAR MÁS DESTALLADO LOS DETALLES IMPORTANTES Y RELEVANTES DE LA HISTORIA, POR TANTO, podemos entender de mejor manera el tema de estudio

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La industrialización y su aporte al turismo

Desde mi perspectiva, la etapa de industrialización entre 1950 y 1990 fue una época de grandes transformaciones que afectaron profundamente la forma en que se organizaban las empresas, se entendía el trabajo y se gestionaba el talento humano. Esta revolución no solo cambió la industria manufacturera, sino que sentó las bases para la modernización de todos los sectores, incluyendo el turismo.

Durante estos años, el enfoque laboral se centró en la eficiencia, la productividad y el control. Modelos como el Taylorismo y el Fordismo veían a los trabajadores como piezas de una máquina. Esto generó una organización rígida, repetitiva y poco creativa. Sin embargo, también permitió el desarrollo de procesos estandarizados, lo cual fue fundamental para expandir servicios a gran escala, como los del turismo.

El turismo moderno nació y creció al estilo industrial: con grandes hoteles, paquetes turísticos organizados, agencias de viaje y vuelos comerciales. Todo esto necesitó de una fuerza laboral capacitada para cumplir funciones específicas, aunque sin mucha autonomía ni reconocimiento.

Aportes

Masificación del turismo:
Gracias a la estandarización de procesos, el turismo dejó de ser solo para élites. Se crearon paquetes accesibles para la clase media, lo cual expandió el sector enormemente.

Creación de empleos:
Se generaron miles de puestos de trabajo en hoteles, aeropuertos, restaurantes y agencias. Aunque muchos eran operativos, fue un paso importante hacia la profesionalización del sector.

Desarrollo de infraestructura:
La lógica industrial impulsó la construcción de aeropuertos, carreteras, sistemas de transporte y cadenas hoteleras.

Primera organización del talento humano:
Se empezaron a estructurar los departamentos de personal, que más tarde evolucionarían en los actuales departamentos de Recursos Humanos.

Lo que faltó en esta etapa

A pesar de los avances, este modelo tuvo limitaciones importantes. El personal turístico era visto como un recurso más, no como una pieza clave para generar experiencias únicas. La motivación, la creatividad y el trato personalizado no eran prioridad. Se descuidaba el componente humano, algo esencial en el turismo actual, donde la experiencia del cliente depende directamente del trato y la empatía del trabajador.

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En Estados Unidos y Europa Occidental (Reino Unido, Alemania, Francia).

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Modelo de gestión aplicadoTaylorismo y Fordismo
Foco en la productividad, eficiencia y tareas repetitivas.
Trabajador = ejecutor de órdenes.

Nacimiento del Departamento de Personal
Encargado de contratación, pagos y control disciplinario.
No había enfoque en desarrollo humano.

Estructura organizacional
Empresas con jerarquía rígida y comunicación vertical.
Sin participación del trabajador en decisiones.

Papel de los sindicatos
Crecimiento de movimientos obreros.
Se exigieron mejores condiciones laborales y leyes de protección.

Impacto en el sector turístico
Turismo masivo y estandarizado (paquetes, hoteles).
Personal tratado como parte de un “sistema industrial”. Poco enfoque en formación emocional o cultural.

Transición hacia el enfoque humano (finales de los 80s)
Empiezan a hablarse temas como motivación, clima laboral y liderazgo.
Primeros pasos hacia la Gestión del Talento Humano moderna

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Durante este tiempo, el mundo cambió mucho en lo industrial, económico y tecnológico. Las guerras mundiales ya habían terminado y muchos países empezaron a reconstruirse y crecer, lo que llevó a un capitalismo industrial que se fue extendiendo por todo el mundo.

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RECURSOS HUMANOS - ORIGEN Y EVOLUCIÓN - RH PARTE 1

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ANALISIS DE LA ERA DE LA INFORMACION 1990 ACTUALIDAD Y LOS CAMBIOS EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO A TRAVEZ DEL TIEMPO EN EL SECTOR TURISTICO

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ANALISIS DE LA ERA DE LA INFORMACION 1990 ACTUALIDAD Y LOS CAMBIOS EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO A TRAVEZ DEL TIEMPO EN EL SECTOR TURISTICO

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La gestión de talento humano ha evolucionado considerablemente desde 1990, impulsada por la era de la información y la tecnología. En el sector turístico, esto se traduce en una mayor dependencia de herramientas digitales para reclutamiento, capacitación y gestión de personal, así como en la necesidad de empleados que se adapten a la tecnología y a las nuevas tendencias del sector.

Evolución de la Gestión del Talento Humano (1990-Actualidad):

1990-2000:

La gestión de recursos humanos se enfocaba principalmente en funciones administrativas, como el reclutamiento y el pago de salarios. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral.

2000-2010:

Se introduce la gestión del conocimiento y la importancia de la formación continua para mejorar el desempeño de los empleados.

2010-Actualidad:

La gestión del talento humano se vuelve más estratégica, enfocándose en la experiencia del empleado, el desarrollo de habilidades y la gestión del rendimiento. Se utiliza el Big Data, la IA y el análisis predictivo para tomar decisiones sobre el talento.

Impacto en el Sector Turístico:

Reclutamiento y Selección:

Los procesos de selección se han vuelto más tecnológicos, utilizando plataformas de redes sociales y herramientas de inteligencia artificial para identificar candidatos.

Capacitación y Desarrollo:

Se implementan programas de capacitación en línea y se utilizan simulaciones y realidad virtual para mejorar las habilidades de los empleados.

Gestión del Desempeño:

Se utilizan métricas y datos para evaluar el rendimiento de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación.

Retención de Personal:

La experiencia del empleado y el bienestar laboral se vuelven más importantes para retener a los empleados.

Adapción a la Tecnología:

Los empleados deben adaptarse a las nuevas tecnologías del sector turístico, como las plataformas de reservas en línea y las redes sociales.

Nuevas Tendencias:

El sector turístico está experimentando nuevas tendencias, como el turismo sostenible y el turismo experiencial, lo que requiere que los empleados tengan nuevas habilidades y conocimientos.

En resumen, la era de la información ha transformado la gestión de talento humano, obligando a las empresas a ser más estratégicas y a utilizar la tecnología para mejorar la gestión del talento. En el sector turístico, esto se traduce en una mayor dependencia de herramientas digitales, una mayor necesidad de empleados capacitados y una mayor atención a la experiencia del empleado.

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Tecnología de recursos humanos. Se utilizan Foto de stock 2579089989 | Shutterstock

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Descubre Tecnología de recursos humanos. Se utilizan imágenes de stock en HD y millones de otras fotos de stock, objetos en 3D, ilustraciones y vectores libres de regalías en la colección de Shutterstock. Se agregan miles de imágenes nuevas de alta calidad todos los días.

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Los Años 90: La Década que Conectó al Mundo - Tecnología, Globalización y Cultura

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CARACTERISTICAS DE LA ERA DE LA  ERA DE LA INFORMACIÓN

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CARACTERISTICAS DE LA ERA DE LA  ERA DE LA INFORMACIÓN

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En la Era de la Información se destacan varias características clave:

Irradiación: La información trasciende barreras de idioma y distancia, permitiendo que viaje a cualquier parte del mundo.

Rapidez: La comunicación, especialmente mediante imágenes y videos, es prácticamente instantánea.

Interactividad: Los usuarios no solo consumen, sino que también crean contenidos y mensajes.

Multilateralidad: La sociedad dispone de múltiples fuentes de información, cada una con diferentes perspectivas.

Pasividad: Se observa un cambio en el tipo de contenidos, centrados en el intercambio y creación de conocimientos.

Heterogeneidad: Los usuarios pueden generar sus propios contenidos, diversificando la información. Desorientación: El gran volumen de información puede generar confusión y pérdida de orientación.

Omnipresencia: Las tecnologías de la información están presentes en la vida cotidiana de las personas.

Vivimos en un mundo cada vez más conectado y dependiente de la tecnología, por lo que estudiar en instituciones como Epitech puede abrirte puertas en profesiones relacionadas con la tecnología, considerada una apuesta segura para el futuro.

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IMAGEN DE CARACTERISTICAS DE LA ERA DE LA INFORMACION 1990

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ERA DE LA INFORMACIÓN ( 1990 ACTUALIDAD)

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ERA DE LA INFORMACIÓN ( 1990 ACTUALIDAD)

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Concepto: La Era de la Información, también conocida como la era digital, es un período en el que el movimiento de información se ha acelerado más que el movimiento físico, gracias al desarrollo de las tecnologías digitales y las TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación). Este concepto está ligado a la revolución digital, aunque tiene antecedentes en inventos como el teléfono, la radio y la televisión. Uno de los cambios más importantes de esta era es la transición en la economía, donde los trabajos y actividades relacionados con la creación y gestión de información han reemplazado en importancia a aquellos vinculados a la producción de bienes materiales. Este fenómeno se conoce como economía del conocimiento.

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Resultados de esta industrializacion desde 1950 

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Resultados de esta industrializacion desde 1950 

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Formalización de la función de Recursos Humanos
Surgieron los departamentos de personal en las empresas, encargados de gestionar nóminas, contratos y relaciones laborales.
Se profesionalizó la administración de empleados, aunque con enfoque técnico y poco humano.

Eficiencia y crecimiento económico
La producción en masa permitió el desarrollo de grandes empresas.
Se generó mucho empleo, aunque muchas veces con rutinas repetitivas y poca autonomía.

Modelos laborales rígidos
Se impuso una estructura organizacional jerárquica, vertical y autoritaria.
Los trabajadores tenían roles definidos, pero escasa participación o innovación.

Expansión de los derechos laborales Gracias a la presión sindical, surgieron leyes laborales modernas:

Jornadas de trabajo reguladas.

Salario mínimo.

Seguridad social y beneficios.

Base para el desarrollo del turismo masivo
La estandarización permitió ofrecer paquetes turísticos organizados y accesibles.
Se generaron miles de empleos en hoteles, aerolíneas, agencias… pero con enfoque operativo, no estratégico.

Inicio del cambio cultural (hacia 1990)
Se empieza a valorar la motivación, el liderazgo y el trabajo en equipo.
Este cambio marca la transición hacia la Gestión del Talento Humano moderna, que valora al trabajador como una persona con potencial.

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Audio de Análisis de la Industrialización Clásica

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Audio de Análisis de la Industrialización Clásica

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LA  REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN 15 MINUTOS | INFONIMADOS

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Análisis Complejo de la Industrialización Clásica (1900-1950)

1. Dimensión Sociológica: Un Individuo Dentro de un Colectivo Transformado

El individuo dejó de ser un simple miembro de comunidades rurales autosuficientes para integrarse a grandes masas urbanas anónimas. La ciudad industrial no solo reorganizó el espacio físico, sino también el tejido social:

Desarraigo

Nuevo orden social

Solidaridad obrera

La persona típica vivía en función del colectivo, buscando alianzas y organización para sobrevivir y mejorar sus condiciones.

2. Dimensión Económica: El Trabajador Como Engranaje de la Máquina Industrial

El ser humano se inserta como pieza de un sistema de producción racionalizado:

Taylorismo

Fordismo

Inestabilidad económica

El trabajador pasó de ser un artesano autónomo a ser un operario sustituible en una cadena de producción, a menudo carente de sentido sobre su rol total.

3. Dimensión Política: El Ciudadano entre Revoluciones y Totalitarismos

La persona de este período también fue una criatura política, moldeada por ideologías en competencia:

Luchas sindicales

Atracción de ideologías

Totalitarismos

4. Dimensión Psicológica: Alienación, Esperanza y Modernidad

En el plano psicológico, el sujeto experimentó tensiones inéditas:

Alienación

Fe en la modernidad

La persona industrializada vivía entre la esperanza en un futuro mejor y la angustia por las tensiones de un mundo impredecible.

5. Dimensión Cultural: De la Tradición a la Cultura de Masas

La cultura también se transformó radicalmente:

Cultura de masas

Educación popular

Movimientos artísticos

El sujeto pasó de ser un receptor de tradiciones locales a un consumidor globalizado de productos culturales industriales.

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En resumen, la industrialización es un proceso complejo y multifacético que ha transformado la historia de la humanidad, generando tanto avances significativos como desafíos sociales y ambientales.

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¿Qué cambios generó la Industrialización?

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¿Qué cambios generó la Industrialización?

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¿Qué cambios generó la Industrialización?

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Consolidación del capitalismo industrial.

Profunda transformación de la vida cotidiana (electricidad, automóviles, electrodomésticos).

Auge del consumo masivo en los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial.

Bases para la posterior Tercera Revolución Industrial (segunda mitad del siglo XX, con la informática y las telecomunicaciones).

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Estados Unidos: Se convierte en la mayor potencia industrial del mundo.

Europa Occidental: Alemania, Reino Unido y Francia son potencias industriales, aunque afectadas gravemente por las guerras.

Japón: Comienza su modernización industrial rápida después de la Restauración Meiji (finales del XIX) y se consolida en el siglo XX.

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Nuevas fuentes de energía: Se popularizó el uso del petróleo y la electricidad, desplazando progresivamente el carbón.

Innovaciones tecnológicas: Avances en la química, la electricidad, el motor de combustión interna, la industria automotriz, aeronáutica y la radio.

Nuevas industrias: Siderurgia moderna, industria química (plásticos, fertilizantes), industria automotriz (Fordismo y producción en serie).

2. Fordismo y Taylorismo

Fordismo: Sistema de producción en masa introducido por Henry Ford (inicio en 1913), basado en la línea de ensamblaje y la producción estandarizada de bienes.

Taylorismo: Organización científica del trabajo propuesta por Frederick Taylor, que buscaba maximizar la eficiencia mediante la división de tareas y tiempos de producción.

3. Globalización y Colonialismo

Expansión de los mercados internacionales.

Las potencias europeas consolidaron imperios coloniales para asegurar materias primas y mercados.

Industrialización desigual: Mientras Europa Occidental, Estados Unidos y Japón se industrializaban rápidamente, otras regiones quedaban relegadas como proveedores de materias primas.

4. Impacto Social

Urbanización acelerada: Masivos movimientos de población del campo a la ciudad.

Surgimiento de una nueva clase obrera urbana, con fuertes luchas sindicales por mejores condiciones laborales.

Ampliación de la clase media, especialmente en países desarrollados.

5. Grandes Crisis

Primera Guerra Mundial (1914-1918): Interrupción del comercio, reconversión industrial hacia la producción militar.

Gran Depresión (1929-1939): Quiebra de bancos, caída de la producción y del comercio mundial, desempleo masivo.

Segunda Guerra Mundial (1939-1945): Nueva reconversión de industrias para la guerra; después de la guerra, reconstrucción de Europa y expansión industrial de EE.UU.

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INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA DESDE 1900 a 1950

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INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA DESDE 1900 a 1950

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CONTEXTO HISTÓRICO

La Industrialización Clásica se refiere a un período de fuerte expansión industrial que consolidó el modelo industrial surgido en el siglo XIX durante la Primera Revolución Industrial. Esta etapa abarca aproximadamente desde 1900 hasta 1950, un período caracterizado por dos guerras mundiales, la Gran Depresión y fuertes transformaciones económicas, sociales y tecnológicas.