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Procesos de planear, organizar dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr objetivos. Sus funciones son planificar, organizacional direccionar, y controlar.

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Área de la administración que se encarga de gestionar el talento humano en una organización.

Reclutamiento selección, capacitación evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

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Psicología del Trabajo-  Características y Ventajas

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La administración. proporciona el marco estructural para la administración de recursos humanos, que a su vez utiliza principios de la psicología del trabajo para optimizar el desempeño y la satisfacción laboral.

La psicología del trabajo. Ayuda a los administradores a entender mejor las dinámicas de grupo y las necesidades individuales, mejorando así la gestión del talento.

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¿Qué es el trabajo y que papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y que papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad productiva que las personas realizan a cambio de una comprensión económica. Es fundamental para el desarrollo persona, social y económico.

Proporciona ingresos, estructura diaria identidad social, y oportunidades de desarrollo personal y profesional.

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Evaluación y selección de personal.

Desarrollo de programas de capacitación y bienestar.

Asesoramiento en dinámicas de equipo y resolución de conflictos.

Investigación sobre el clima organizacional y satisfacción laboral.

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La interconexión entre estas disciplinas es vital para crear entornos laborales eficientes y saludables, donde los empleados pueden prosperar y contribuir al éxito organizacional

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1. Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. McGraw Hill.

2. Robbins, S. P. judge T,A. (2017).

Comportamiento organizacional Pearson.

3. Salonova, M. Schaefer, W. (2008). El trabajo y la psicología: Una relación necesaria. Psicología del trabajo y de las organizaciones, 24(1)., 1-12.