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MULHERES QUE SE DESTACARAM NA SOCIEDADE:

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MULHERES QUE SE DESTACARAM NA SOCIEDADE:

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Uma grande mulher na ciência foi Marie Curie. Nascida na Polônia na segunda metade do século XIX, Marie se dedicou à química e descobriu elementos da tabela periódica como o rádio e o polônio.

Seus estudos contribuíram para a criação de avanços na medicina como o raio-x. Foi a primeira mulher a ganhar o Prêmio Nobel de Física, em 1903. Em 1911 recebe também o Prêmio Nobel de Química.

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Joana d'Arc foi uma camponesa e santa francesa canonizada pela Igreja Católica, considerada uma heroína da França pelos seus feitos durante a Guerra dos Cem Anos. Nasceu filha de Jacques d'Arc e Isabelle Romée, numa família camponesa, em Domrémy no nordeste da França.

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"Gal Costa foi uma cantora baiana que é considerada um dos grandes ícones da música popular brasileira. Lançou dezenas de discos de sucesso e gravou canções que marcaram gerações. Iniciou sua carreira na década de 1960. Na década seguinte, tornou-se uma das grandes representantes do tropicalismo e foi considerada também uma musa hippie"

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Ilona Peuker criou uma escola própria de movimento e foi responsável pela divulgação da Ginástica Rítmica no Brasil. Implantou-a em todo o território nacional ministrando centenas de cursos dirigidos a ginastas, a profissionais de educação e de educação física.

Sua escolha profissional, a princípio, desagradou sua família, que via na filha possibilidades intelectuais para tornar-se uma destacada profissional em diversas outras áreas. Mas Ilona foi absolutamente irredutível em sua decisão de dedicar-se ao movimento e fundou, inicialmente, na residência de seus pais, uma escola de dança muito bem-sucedida que funcionou de 1937 a 1944 - ano em que a Rússia invade a Hungria

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Sabia que a primeira programadora de computadores foi uma mulher? Augusta Ada Byron King, conhecida como “Ada Lovelace" e " Condessa de Lovelace" marca a história no mundo da tecnologia por escrever o primeiro algoritmo de uma máquina. É umas das muitas figuras inspiradoras da ciência.

Ada Lovelace trouxe diversas contribuições à tecnologia e sua trajetória é reconhecida de muitas formas, inclusive a segunda terça-feira do mês de outubro é celebrado o "Ada Lovelace Day". Além da homenagem, a data criada em 2009 pela britânica Suw Charmam-Anderson tem o objetivo de inspirar outras mulheres ao protagonismo na tecnologia, ciência, engenharia e matemática.

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Entenda porque a desigualdade salarial é uma pauta prioritária

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Entenda porque a desigualdade salarial é uma pauta prioritária

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Na sociedade em que vivemos, o dinheiro move o mundo. A mobilidade social é o termo usado para se referir ao movimento ascendente de indivíduos, famílias ou grupos na hierarquia social.

Do ponto de vista ético, a sociedade deve buscar pela justiça pelo seu valor em si. Mas a inserção de novos grupos sociais no mercado de trabalho é uma boa notícia para todo mundo, afinal, conforme o The Economist, países poderiam aumentar o seu PIB entre 5 e 20% se a participação das mulheres no mercado de trabalho fosse parecida com a dos homens.

Além disso, no Brasil, do conforme dados Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, Ipea, em 2015 as mulheres eram chefes de 40% dos lares brasileiros. Um dado mais recente é o de mulheres que receberam o Bolsa Família em 2022, elas chefiam 82% dos lares de beneficiários.

As mulheres também são maioria na universidade. Em 2020, conforme dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, Inep, 518.339 mulheres concluíram a graduação, contra 359.890 homens. Ainda assim, as exatas são dominadas pelos homens, assim como a engenharia e cursos na área da tecnologia .Para mudar esse cenário, a sociedade brasileira como um todo precisa começar a abrir os caminhos para as meninas desde a escola, passando pela universidade e chegando ao mercado de trabalho. Confira 5 mulheres que são destaque em diversas áreas científicas

Durante anos, muitas mulheres tiveram seus feitos profissionais ofuscados por uma história que preferia predominar o protagonismo masculino. Em áreas como ciência, tecnologia e até mesmo literatura, era comum ouvir, majoritariamente, nomes pertencentes a homens, que dividiam o pedestal do reconhecimento profissional com pouquíssimas mulheres. Porém, com o aumento dos direitos femininos e da visibilidade proporcionada pelos meios de comunicação, nos dias de hoje é possível ter um acesso maior ao trabalho de mulheres que se destacam em áreas que, há pouco tempo, eram consideradas masculinas.

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Legislação brasileira conta com diversos dispositivos legais para enfrentar a discriminação de gênero no mercado de trabalho. Mas a realidade é que ela se faz presente de diversas formas. Entre elas, pela chamada divisão sexual do trabalho, que destina aos homens, prioritariamente, funções de forte valor social agregado (cargos decisórios, funções políticas, religiosas, militares etc.), que separa os trabalhos de homens e de mulheres e que sugere que o trabalho do homem vale mais.

Uma dos dados que evidencia isso é a diferença salarial: o rendimento das mulheres representa, em média, 77,7% do rendimento dos homens (R$ 1.985 frente a R$ 2.555), conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019. Entre os principais grupos ocupacionais, a menor proporção é observada em cargos de direção e gerência: os salários delas equivalem a 61,9% dos salários deles – o salário médio das mulheres é R$ 4.666, e o dos homens é R$ 7.542. Em seguida estão profissionais das ciências e intelectuais, grupo em que as mulheres recebem 63,6% do rendimento dos homens.

Uma dos dados que evidencia isso é a diferença salarial: o rendimento das mulheres representa, em média, 77,7% do rendimento dos homens (R$ 1.985 frente a R$ 2.555), conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019. Entre os principais grupos ocupacionais, a menor proporção é observada em cargos de direção e ge Arência: os salários delas equivalem a 61,9% dos salários deles – o salário médio das mulheres é R$ 4.666, e o dos homens é R$ 7.542. Em seguida estão profissionais das ciências e intelectuais, grupo em que as mulheres recebem 63,6% do rendimento dos homens.

Segundo pesquisa salarial realizada pela Catho, em fevereiro de 2021, mesmo ocupando os mesmos cargos e com as mesmas funções, as mulheres chegam a ganhar até 34% menos que eles.

Algumas áreas ainda são hostis à presença de mulheres. É o caso do segmento de tecnologia que, embora mesmo durante a pandemia manteve as contratações em ritmo acelerado, tem dificuldade em inserir as mulheres no setor, principalmente em cargos de liderança.Segundo a pesquisa, somente 19% da área de tecnologia é composta por mulheres e, em média, elas ganham 11% menos que os homens da área.

Essa desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade que assombra praticamente todos os países do mundo. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, para cada um dólar que um homem ganha como fruto de seu trabalho, a mulher recebe 51 centavos.

As origens da disparidade são muitas: estamos falando de séculos de reprodução de valores que excluem, inferiorizam ou invisibilizam o papel da mulher no mercado de trabalho. Um resgate histórico ajuda a entender como o problema começou e, em partes, indica caminhos para sua superação.

De acordo com as análises da agência da ONU, embora características individuais como educação, tempo de trabalho, segregação ocupacional, habilidades e experiência expliquem parte das disparidades salariais entre homens e mulheres, grande parte se deve à discriminação com base no gênero.

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Maria da Penha é uma brasileira nascida no Ceará que teve a vida marcada pela violência doméstica, o que a impulsionou na luta contra o feminicídio e violência a contra a mulher.

Seu marido, o professor universitário Marco Antonio Heredia Viveros, tentou executá-la duas vezes em 1983. Uma das tentativas a deixou paraplégica e a partir de então, ela começou uma luta pela condenação do marido.

O caso ganhou repercussão e uma lei com seu nome foi sancionada no Brasil em 2006, a Lei Maria da Penha, importante instrumento de combate à violência doméstica.

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A paquistanesa Malala Yousafzai é uma das mulheres que vem chamando a atenção de boa parte do mundo para os direitos das crianças, principalmente, das crianças do sexo feminino.

Ela defendeu que as meninas pudessem frequentar escolas em seu país. Por isso, Malala foi perseguida e sofreu um atentado em 2012, quando voltava da escola em um ônibus.

Depois de meses em tratamento, Malala se recuperou e fundou a Malala Fund, fundação que arrecada verba para destinar à educação de meninas em todo o mundo.

Em 2014, aos 17 anos, foi homenageada com o Prêmio Nobel da Paz, sendo a mais jovem mulher a receber a honraria.

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Anne Frank (1929-1945)

A judia foi uma das milhares de vítimas do nazismo e morreu aos 15 anos em Bergen-Belsen, um campo de concentração na Alemanha.

Sua história ficou conhecida pois a garota manteve um diário desde os 13 anos. Nele contava seu dia-a-dia, relatando sentimentos e a convivência com oito pessoas em um esconderijo.

Das pessoas escondidas, a única que sobreviveu foi seu pai, Otto Frank. Ele encontrou os escritos da filha e publicou o livro O diário de Anne Frank em 1947, um dos mais verdadeiros e emocionantes testemunhos do período.

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Desigualdade salarial entre homens e mulheres

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Desigualdade salarial entre homens e mulheres

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A desigualdade de gênero ocorre quando há privilégio de um gênero em detrimento de outro, ou outros. Historicamente, os direitos e vontades do homem se sobrepuseram aos das mulheres e pessoas não-binárias.

Essa diferença está enraizada em nossa sociedade sob a forma do machismo, muito em função de uma cultura patriarcal ultrapassada. Isso porque a estrutura familiar e as relações sociais antigas colocavam o gênero masculino no lugar mais elevado da pirâmide social.

Os homens trabalhavam fora, tomavam as decisões e impunham suas vontades às suas esposas e filhos. Entretanto, desde crianças, também fomos ensinados a diferenciar as pessoas pelo gênero, o que reforça o preceito de que é preciso rotular as pessoas e, consequentemente, prejulgá-las.

Muitas pessoas defendem que a desigualdade salarial não tem relação direta com o preconceito de gênero, afirmando que essa diferença se dá pelas escolhas de caminho profissional das mulheres. Mesmo que assim fosse, não seriam as mulheres condicionadas a ocupar funções menos valorizadas?

No ramo das engenharias e da economia, por exemplo, as mulheres são minoria, 20% e 40% respectivamente. Nos questionarmos sobre o motivo de as mulheres não estarem ocupando esses espaços pode ser importante, seria a falta de representatividade feminina a principal razão desses números?

Apesar de se reforçar em alguns aspectos, a hipótese de que as mulheres ganham menos pela escolha da profissão é completamente refutável. Através dos dados do IBGE, a Politize trouxe a diferença salarial de duas profissões renomadas e reconhecidas:

Arquitetura: 60% são mulheres, com salários médios de R$3880 versus R$5188 dos homens.

Medicina: 45% são mulheres, com salários médios de R$7548 versus R$11150 dos homens.

Isso nos mostra que temos dois problemas: incluir mais mulheres e meninas na ciência e em áreas majoritariamente masculinas e olhar para o preconceito de gênero explicitado na diferença salarial entre homens de mulheres ocupando a mesma função.

Para as mulheres, alguns fatores colaboram para a manutenção do preconceito de gênero nas empresas. De responsabilidade da empresa, os cargos de liderança pouco distribuídos entre os gêneros. No âmbito pessoal e social, a sobrecarga por conta de afazeres domésticos.