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La psicología positiva es una rama de la psicología que ha surgido recientemente y que se basa en aprender a identificar y conocer los factores que permiten sacar el máximo partido a la vida, mediante aspectos como la gratitud, el optimismo o el amor. Es un estudio científico sobre las bases del bienestar y de la felicidad, es decir, trata de comprender de manera científica los procesos en los que se basan las emociones y pensamientos positivos, que son los que nos conducen a la felicidad. Para ello, se intenta explicar qué procesos se producen en el cerebro cuando estamos felices.Tambien gracias a estos estudios se previenen muchos problemas mentales al enseñarle al ser humano sus virtudes , fotalezas y como estas le pueden llevar a superarse mucho mas en la vida.

April Vargas Hidalgo, estudiante de Gestión Turistica Sostenible.

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Estara en la psicologia positiva la cura a las enfermedades mentales como por ejemplo la depresión?

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¿Cómo se pueden aplicar cuatro de las diversas maneras de construir una vida resiliente y próspera en la gestión turística? 

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¿Cómo se pueden aplicar cuatro de las diversas maneras de construir una vida resiliente y próspera en la gestión turística? 

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1.    Las emociones positivas y la satisfacción con la vida:

Al integrar emociones positivas y satisfacción en la gestión turística, se puede crear un ciclo virtuoso que beneficie tanto a los empleados como a los clientes donde se consigue un ambiente positivo con un entorno laboral que promueva la positividad, donde se reconozcan y celebren los logros del equipo lo que motiva y contribuye a que los empleados manejen sus emociones y de manera efectiva y puedan transmitir esa actitud positiva a los clientes mejorando la experiencia de los visitantes y fomentando la satisfacción y generando emociones positivas tanto en los clientes como en la lo laboral a una mayor satisfacción y resiliencia en el equipo.

2.    El optimismo y el pensamiento positivo:

Establecer metas claras y alcanzables, permite visualizar el éxito y fomentar una mentalidad optimista, también celebrar los logros, por pequeños que sean, refuerza el pensamiento positivo. Por otra parte, también es funcional implementar programas de entrenamiento en manejo del estrés y resiliencia que enseñen a los empleados a enfrentar adversidades con una perspectiva optimista y tener un enfoque en soluciones e ideas frente diversos retos del sector turístico.

3.    La amabilidad y generosidad:

Desarrollar las buenas habilidades interpersonales, como la empatía y la comunicación efectiva esto es esencial ya que ayuda a los empleados a interactuar de manera más amable y generosa con los turistas y entre ellos. También promover prácticas como reconocimiento y apoyo entre colegas, donde los empleados se ayuden mutuamente y celebren los logros de los demás crea un ambiente de trabajo más solidario y resiliente.

4.    El propósito y el significado de la vida:

Incorporar prácticas sostenibles en la gestión turística. Da un propósito para trabajar hacia un turismo responsable y sostenible puede dar a los empleados un sentido también al contribuir a la preservación del medio ambiente y la cultura local lo que tiene un gran significado para la vida. De esta forma tanto los empleados como los turistas encuentran un sentido a proteger su planeta y por que no hasta se convierte en un propósito siendo de beneficio para todos, hasta para el planeta.

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Obtenido de YouTube (Aprendamos Psicología, 2023)

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¿Qué incluye la psicología positiva y cómo se pueden incluir en la gestión turística?

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¿Qué incluye la psicología positiva y cómo se pueden incluir en la gestión turística?

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1.    El estudio de las emociones positivas:

Esta se refiere a la experiencia de emociones agradables y placenteras, como la alegría, la gratitud, la esperanza y el amor. Las cuales no solo mejoran el bienestar individual, sino que también fomentan un ambiente más positivo en general. Por lo que se puede incluir en la gestión turística implementando programas de reconocimiento para empleados que muestren actitudes positivas y contribuyan a un ambiente de trabajo alegre, lo que ayuda a mejorar sus capacidades y por ende contribuye también para una mejor atención y servicio al cliente generando a los clientes experiencias y emociones positivas creándoles emociones memorables. Esto puede incluir técnicas de comunicación que fomenten la amabilidad y la empatía.

2.    El estudio de las fortalezas humanas:

En la gestión turística se puede incluir asignándoles tareas y roles a los empleados que se alineen con las fortalezas individuales de cada uno, desarrollando su creatividad lo que también los puede animar a liderar proyectos innovadores que es de gran aporte en el sector por ejemplo para crear nuevas experiencias turísticas además de que desarrollen sus fortalezas en la capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y mejora en las relaciones interpersonales contribuyendo a la superación personal y laboral. Esto no solo mejora el rendimiento, sino que también aumenta la satisfacción laboral y el compromiso.

3.    El estudio del bienestar:

En cuanto a lo laboral incluye implementar iniciativas que promuevan la salud física y mental a el personal así como horarios flexibles en equilibrar mejor su vida personal y profesional, esto ayuda a los empleados a sentirse más equilibrados y felices otra de las cosas que puede aportar a el bienestar es fomentar un ambiente donde los empleados se sientan valorados y apoyados, promoviendo relaciones positivas entre colegas además de que mejora la operación y por ende se tiene mejor reputación y atracción de turistas, para esto puede contribuir también el diseño de experiencias para los turistas enfocadas en el bienestar como lo son las excursiones en la naturaleza o talleres de arte, spas, o experiencias de meditación, atrayendo a un público que busca mejorar su bienestar.

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Qué es Psicologia Positiva, cuál es su objetvo y campos de Aplicación?

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¿cómo pueden implementar los tres pilares de la psicología positiva en la gestión turística sostenible?

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¿cómo pueden implementar los tres pilares de la psicología positiva en la gestión turística sostenible?

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Emociones positivas: Promover sentimientos positivos en el entorno laboral contribuye a que los empleados se sientan motivados y dedicados. En la administración del turismo sostenible, se puede alcanzar este objetivo creando un entorno en el que el personal se sienta apreciado, por ejemplo, a través del reconocimiento de logros y la generación de lugares para relajarse en el medio ambiente. Tareas como instantes de descanso en ambientes naturales, pausas dinámicas o talleres sobre salud emocional pueden contribuir a fomentar estas emociones positivas. Al sentir felicidad, gratificación y agradecimiento en su labor, el equipo se vincula más con los principios de sostenibilidad y protege de forma natural el medio ambiente y a sus compañeros de trabajo.

Rasgos positivas: Se enfoca en el fortalecimiento de habilidades personales, como la capacidad de resistencia, la empatía y la responsabilidad, que resultan fundamentales en el sector del turismo sostenible. Promover estas cualidades en los empleados mediante formación y posibilidades de crecimiento personal no solo potencia las destrezas técnicas, sino que también les facilita la conexión con el ambiente y las comunidades locales de forma más respetuosa y ética. Potenciar estos atributos fomenta una sensibilización más elevada hacia la protección del medio ambiente y posibilita a los trabajadores construir vínculos más empáticos y responsables con los visitantes y la comunidad.

Instituciones positivas: En el manejo sostenible del turismo, las entidades positivas son las que fomentan valores , tales como la inclusión, la ética y la colaboración. Esto puede llevarse a cabo a través de políticas de equidad, respeto cultural y acciones que den prioridad a la sostenibilidad del medio ambiente. Al desempeñarse en una organización que promueve estos principios, los empleados se perciben como miembros de un objetivo superior y muestran mayor disposición a colaborar en la protección de los recursos naturales y a brindar una experiencia genuina y respetuosa a los visitantes. Además, una cultura empresarial fundamentada en estos principios potencia la reputación de la compañía, captando la atención de visitantes que buscan vivencias en consonancia con sus propios principios de sostenibilidad.

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Aprendamos Psicologia. (29 de Noviembre de 2023). Qué es Psicologia Positiva, cuál es su objetvo y campos de Aplicación? Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=hbnAjm0-uVc&feature=youtu.be

Hervás, G. ( 2009). Psicología positiva: una introducción. Obtenido de Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=27419066003

La boremia. (15 de Septiembre de 2021). Imagen_¿Cómo aplicar la psicología positiva en el trabajo? Obtenido de https://blog.laboremia.com/ve/como-aplicar-la-psicologia-positiva-en-el-trabajo

Park, N., Peterson, C., & Sun, J. (15 de Diciembre de 2012). La Psicología Positiva: Investigación y aplicaciones. Obtenido de https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/1180380/mod_folder/content/0/La%20Psicolog%C3%ADa%20Positiva%20Investigaci%C3%B3n%20y%20aplicaciones.pdf?forcedownload=1