# data[].attributes.attachment_link.description
Opublikowany został Ranking Szkół Wyższych Perspektywy 2025

# data[].attributes.attachment_link.title
przewodnik po zawodach2 (przeciągnięte) 2

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jeśli chcesz zobaczyć wyniki testu innych osób, śledź naszą stronę na facebooku: arealme Polski

Myśliciel - Do spraw podchodzi w sposób logiczny, głęboko je analizuje.

Zawsze starasz się znaleźć logiczne wyjaśnienie dla spraw, które cię zaciekawią. Cechuje cię myślenie abstrakcyjne i teoretyczne. Bardziej interesuje cię kwestia poznania niż relacje społeczne z ludźmi. Jesteś spokojna/y, zachowawcza/y, elastyczna/y i tolerancyjna/y. Masz niezwykłe zdolności do wnikliwego analizowania danego problemu. Jesteś raczej sceptycznie nastawiona/y, więc zawsze wszystko analizujesz. Czasami bywasz zbyt oschła/y i bezwzględna/y.

Znane osoby o typie INTP: Albert Einstein, fizyk

Prorok - Przenosi idee i pomysły w sferę działań.

Jesteś zwinna/y, bystra/y, czujna/y, bezpośredni/a i potrafisz motywować innych. Potrafisz zmobilizować wszystkie siły, aby rozwiązać nurtujące problemy. Wiesz jak myśleć strategicznie i szukać nowych możliwości. Posiadasz intuicję do odczytywania ludzkich myśli i zachowań. Zwykłe życie ci nie wystarcza. Rzadko powtarzasz te same rzeczy. Szybko przechodzisz od jednego zagadnienia do następnego.

Znane osoby o typie ENTP: Sokrates, filozof

Kierownik - Wszystko ma pod kontrolą.

Bez wątpienia jesteś urodzoną/ym przywódcą. Potrafisz szybko wyłapać metody i działania, które nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Potrafisz na bieżąco wprowadzać i rozwijać nowy system działania, aby rozwiązać problemy organizacyjne. Lubisz robić długoterminowe plany i bez trudu je realizujesz. Masz szerokie horyzonty i we wszystkim jesteś świetnie zorientowana/y. Lubisz także wyrażać swoje opinie na forum.

Znane osoby o typie ENTJ: Napoleon Bonaparte, cesarz

Ekspert - Wyjątkowa/y i dążąca/y do doskonałości.

Myślisz kreatywnie. Niestrudzenie realizujesz swoje idee i pomysły, osiągając zamierzony cel. Potrafisz szerzej zrozumieć świat zewnętrzny i myślisz z wyprzedzeniem. Jak się w coś zaangażujesz, sporządzasz plan i realizujesz go. Jesteś niezależna/y i sceptyczna/y. Zawsze stawiasz poprzeczkę wysoko, bez względu na to, czy sobie czy innym.

Znane osoby o typie INTJ: Isaac Newton, fizyk

Społecznik - Wychwala zasługi innych.

Jesteś osobą odpowiedzialną, opiekuńczą, żarliwą i współczującą. Bez trudu dostrzegasz uczucia i potrzeby innych. W każdym potrafisz znaleźć potencjał i starasz się go rozwijać. Zawsze wspierasz rozwój osobisty i zespołowy. Jesteś bardzo taktowna/y, jeśli chodzi o pochwałę i krytykę. Jesteś wobec wszystkich lojalna/y i świetnie się z tobą współpracuje. Jesteś wpływowym liderem i potrafisz doskonale aktywizować innych.

Znane osoby o typie ENFJ: Martin Luther King, Jr., działacz na rzecz praw człowieka

Mentor - Rozjaśnia ciemność.

Zawsze doszukujesz się głębszego znaczenia pośród swoich myśli, w swoich relacjach z innymi ludźmi i ze światem materialnym. Starasz się zrozumieć postępowanie innych i masz przenikliwy wgląd w ludzi. W działaniu jesteś skrupulatna/y i wierna/y wyznawanym wartościom. Twoją misją jest zrobić coś dla innych ludzi. Potrafisz przy tym zachować odwagę, dobrą organizację i zdecydowanie.

Znane osoby o typie INFJ: Platon, filozof

Doradca - Wszystko jest możliwe.

Jesteś pełna/en pasji i wyobraźni. Dla ciebie życie jest pełne możliwości. Błyskawicznie znajdujesz powiązania między wieloma informacjami i pewnie działasz według własnych metod. Chętnie przyjmujesz ocenę na swój temat od otoczenia i jesteś równie skora/y do pochwał i wspierania innych. Jesteś spontaniczny i elastyczny. Posiadasz niezwykły dar improwizacji.

Znane osoby o typie ENFP: Tom Hanks, amerykański aktor

Filozof - Żyje we własnym idealnym świecie.

Jesteś idealistką/ą. Jesteś wierna/y własnym wartościom i wobec ważnych dla ciebie osób. Chciałabyś/Chciałbyś żyć w świecie pasującym do twoich wartości. Jesteś ciekawa/y świata. Zawsze potrafisz znaleźć dodatkowe możliwości i doprowadzasz do realizacji pomysłów. Starasz się zrozumieć innych i pomagasz im rozwinąć ich potencjał. Jeśli to nie stoi w sprzeczności z twoimi wartościami, jesteś elastyczna/y i potrafisz zaakceptować innych.

Znane osoby o typie INFP: J.K. Rowling - autorka książek o Harrym Potterze

Człowiek akcji - Rozwiązuje otaczające problemy z pełnią energii.

Jesteś swobodna/y i otwarta/y. Lubisz rozwiązywać praktyczne problemy, a twoje rozwiązania przynoszą natychmiastowy efekt. Nudzą cię koncepcje i teorie. Chciałabyś/Chciałbyś działać w pełni możliwości. Potrafisz wykorzystać sprzyjające momenty. Bedąc z ludźmi, wykorzystujesz każdą chwilę. Doceniasz wartości materialne i przyjemności z nich płynące. Uczysz się dzięki praktyce.

Znane osoby o typie ESTP: George W. Bush

Spryciarz - Spokojnie obserwuje, ale działa szybko.

Jesteś bardzo cierpliwa/y i elastyczna/y. Zazwyczaj jesteś cichym obserwatorem, lecz gdy pojawia się problem, starasz się go rozwiązać tak szybko, jak to możliwe. Zawsze rozważasz, co jeszcze można zrobić i rozwiązujesz praktyczne problemy, posługując się dostępnymi środkami. Zastanawiasz się nad przyczynami i skutkami rzeczy. Porządkujesz fakty w sposób logiczny i obiektywny. Przywiązujesz duże znaczenie do efektywności.

Znane osoby o typie ISTP: Steve Jobs, założyciel Apple

Aktor - Życie to twoja scena.

Jesteś otwarta/y, towarzyska/i i przyjazna/y. Kochasz życie i doceniasz przyjemności świata materialnego. Lubisz tworzyć coś nowego z innymi ludźmi. Wnosisz do pracy swoją bystrość i praktyczne nastawienie, co oznacza, że twoja praca jest także przyjemna. Jesteś bardzo swobodna/y. Potrafisz cieszyć się wszystkim, co naturalnie przychodzi. Szybko oswajasz się z nowym otoczeniem. Pracując z innymi ludźmi, bardzo szybko się uczysz.

Znane osoby o typie ESFP: Leonardo DiCaprio, aktor

Artysta - Pokazuje swoją twórczość, aby wzbogacić świat wewnętrzny.

Jesteś spokojna/y, przyjazna/y, wrażliwa/y i delikatna/y. Żyjesz chwilą i cieszysz się wszystkim, co dzieje się wokół. Potrzebujesz prywatnej przestrzeni, aby móc robić swoje rzeczy w swoim tempie. Kierujesz się sercem i jesteś lojalna/y wobec bliskich ci osób. Nie lubisz konfliktów i sporów. Nie narzucasz innym swoich poglądów i wartości.

Znane osoby o typie ISFP: Lady Gaga, wokalistka, autorka tekstów piosenek

Zarządca - Utrzymuje wszystko w ładzie i porządku.

Jesteś realistką/ą i praktykiem. Jesteś także twarda/y i stanowcza/y. Zaczynasz działać, jak tylko podejmiesz decyzję. Jesteś dobry we wdrażaniu projektów oraz mobilizacji wszelkich sił i osób do ukończenia działań. Chcesz osiągać swoje cele w najbardziej efektywny sposób. Dobrze sobie radzisz ze wszystkimi szczegółami. Masz swoje jasno sprecyzowane standardy i trzymasz się ich, mając nadzieję, że inni również je osiągną. Niezachwianie trzymasz się swojego planu.

Znane osoby o typie ESTJ: Emma Watson, aktorka

Inspektor - Postępuje w zgodzie z przyjętymi powszechnie zasadami, skrupulatnie i uważnie.

Jesteś cicha/y i poważna/y. Potrafisz wygrywać dzięki sile swoich przekonań, ostrożności i szczerości. Jesteś realistką/ą i oddanym pragmatykiem. Podejmujesz decyzje racjonalnie i realizujesz swoje zamierzenia krok po kroku, nie rozpraszając się. Wszystko organizujesz według ustalonego porządku. Zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym jesteś wierna/y tradycjom.

Znane osoby o typie ISTJ: George Washington, prezydent Stanów Zjednoczonych i generał

Opiekun - Z pasją pomaga innym we wszystkim.

Jesteś serdeczna/y, skrupulatna/y i dobra/y we współpracy. Dążysz do harmonii i pracowicie starasz się stworzyć wokół siebie takie środowisko. Lubisz kończyć zadania na czas. Jesteś zawsze lojalna/y i martwisz się o innych. Potrafisz zauważać potrzeby innych i starasz się jak możesz, aby dać im to, czego pragną. Masz nadzieję, że ludzie zauważą twoją obecność i docenią to, co dla nich robisz.

Znane osoby o typie ESFJ: Anne Hathaway, aktorka

Strażnik - Ostrożnie i rozważnie troszczy się o innych.

Jesteś poważna/y, odpowiedzialna/y, spokojna/y i przyjazna/y. Zawsze wywiązujesz się z powieżonych zadań. W działaniu jesteś dokładna/y, ostrożna/y i staranna/y. Jesteś lojalna/y i taktowna/y. Zauważasz i zapamiętujesz wszystkie szczegóły i ludzi, którzy są dla ciebie ważni. Z całego serca troszczysz się o uczucia innych. I w pracy, i w domu wprowadzasz do otoczenia pokój i harmonię.

Znane osoby o typie ISFJ: Książę Karol, monarcha Wielkiej Brytanii, obecny mąż Camilli Parker Bowles, były mąż księżnej Diany, syn Elżbiety II, ojciec Williama i Harry'ego

Uwaga: celem tego testu jest znalezienie twoich wrodzonych predyspozycji. Jest to podobne do pytania, czy jesteś prawo czy leworęczny. Procent w danej figurze pokazuje tylko, jak bardzo jesteś pewna/y tego, czy jesteś prawo czy leworęczna/y w trakcie rozwiązywania testu. Każdy ma swoje własne predyspozycje. Niektóre z predyspozycji mogą być oczywiste, inne nie. Jeśli twój typ osobowości się zgadza, procent nie jest taki ważny. Nie można powiedzieć: jestem w 80% introwertykiem, tak jak nie można powiedzieć: jestem w 80% leworęczny. Nie ma dobrych i złych typów osobowości. Poznanie siebie nie jest po to, aby się zaszufladkować, ale aby rozwijać swoje mocne strony i kontrolować słabości.

# data[].attributes.attachment_link.description
Jeśli chcesz zobaczyć wyniki testu innych osób, śledź naszą stronę na facebooku: arealme Polski Myśliciel - Do spraw podchodzi w sposób logiczny, głęboko je analizuje. Zawsze starasz się znaleźć logiczne wyjaśnienie dla spraw, które cię zaciekawią. Cechuje cię myślenie abstrakcyjne i teoretyczne. Bardziej interesuje cię kwestia poznania niż relacje społeczne z ludźmi.

# data[].attributes.attachment_link.title
Filmy animowane o wyborze szkoły i zawodu - doradztwo zawodowe

# data[].attributes.attachment_link.description
Motywacja - co to jest i po co? (odcinek 3) Jaki jestem? Oto jest pytanie? (odcinek 5) Zainteresowania - [...]

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ile zarabia grafik komputerowy - zarobki grafika komputerowego - wynagrodzenia.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Ile zarabia grafik komputerowy? Sprawdz zarobki grafika komputerowego. Wynagrodzenia, premie i benefity grafików komputerowych.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ile zarabia programista (stanowisko ogólne) - zarobki programisty (stanowisko ogólne) - wynagrodzenia.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Ile zarabia programista (stanowisko ogólne)? Sprawdz zarobki programisty (stanowisko ogólne). Wynagrodzenia, premie i benefity programistów (stanowisko ogólne).

# data[].attributes.attachment_link.title
Interaktywna mapa zawodów | Orientacja zawodowa | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Odkryj z dzieckiem współczesny rynek pracy. Zrealizuj atrakcyjne zajęcia w przedszkolu lub edukacji wczesnoszkolnej w ramach orientacji zawodowej.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Informator o Szkołach Wyższych i Policealnych - pomaturze.pl

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Miasta Akademickie

Jakie Studia

Innowacyjne kierunki

Po Maturze

Zastanawiasz się co dalej? Na stronach pomaturze.pl znajdziesz adresy wszystkich szkół wyższych, aktualne informacje o rekrutacji, ranking uczelni oraz prezentacje kilkuset szkół z całej Polski.

Kontakt

# data[].attributes.attachment_link.title
Informator o Szkołach Wyższych i Policealnych - pomaturze.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Miasta Akademickie Jakie Studia Innowacyjne kierunki Po Maturze Zastanawiasz się co dalej? Na stronach pomaturze.pl znajdziesz adresy wszystkich szkół wyższych, aktualne informacje o rekrutacji, ranking uczelni oraz prezentacje kilkuset szkół z całej Polski. Kontakt

# data[].attributes.attachment_link.description
Baza placówek edukacyjnych. Znajdziesz tutaj przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazja, licea, szkoły wyższe i inne.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Opinie o Uczelniach - Kierunki studiów, rankingi

Naszym celem jest pomoc absolwentom szkół średnich w znalezieniu najlepszej dla nich szkoły wyższej. Szukasz uniwersytetu, politechniki, uczelni medycznej, ekonomicznej, a może przyrodniczej lub artystycznej? Z nami bez problemu znajdziesz wszystkie niezbędne dla maturzysty treści. Przekonaj się, jak wiele informacji o Twojej przyszłości edukacyjnej i zawodowej czeka w naszych serwisach.

Ranking uczelni w Polsce pomoże Ci szybko i bezproblemowo wyszukać dowolne publiczne lub niepubliczne szkoły wyższe i znaleźć najwyżej oceniany uniwersytet, poznać kierunki studiów (stacjonarnych, zaocznych, podyplomowych) oraz dowiedzieć się, jakie studia oferują największe ośrodki akademickie. Dzięki opcji komentowania poznasz opinie innych studentów na temat poszczególnych uczelni, wydziałów i kierunków. Przekonasz się, czy wybrana przez Ciebie uczelnia spełnia Twoje oczekiwania!

Podstrony Kierunki Studiów i Katalog Zawodów pozwolą Ci poznać charakterystykę poszczególnych specjalności, wskażą perspektywy pracy i dobrze płatne zawody przyszłości. Kandydatom wybierającym się na studia w Polsce polecamy bloki informacyjne, m.in.: Matura od A do Z, Z życia uczelni, Life Style, Niezbędnik Maturzysty, Wywiady, Praca i kariera. Jeżeli marzysz o wykształceniu poza granicami kraju, zajrzyj na dział Studia za granicą.

Studia i praca

Jeśli właśnie kończysz szkołę średnią, to na pewno zastanawiasz się nad dalszą ścieżką rozwoju. Podjęcie takiej decyzji nie zawsze jest łatwe. Nawet jeśli wiesz, jakie kierunki studiów Cię interesują, to wybór uczelni nie jest prostą sprawą. Jak większość osób uważamy, że pójście na studia to szczególny czas i piękny okres w życiu każdego człowieka. Bez względu na to, jaki kierunek wybierzesz, nauczysz się samodzielnie podejmować decyzje, nawiążesz wiele nowych znajomości, a także nauczysz się gospodarować pieniędzmi.

Jeśli nadal nie masz na siebie pomysłu, nie martw się. Na naszej stronie znajdziesz listę zawodów, opisy profesji i obowiązków, jakie mieszczą się w zakresie wybranej pracy. To ogromne ułatwienie, szczególnie, że na rynku pojawia się coraz więcej zawodów, o których wielu z nas nie ma pojęcia.

Uczelnie wyższe często oferują swoim studentom ciekawe praktyki i staże, które są doskonałą okazją na zdobycie doświadczenia zawodowego i zarobienie pieniędzy podczas wakacji. Na naszej stronie w zakładce Praca i Kariera znajdziesz wiele cennych informacji, które pomogą Ci stworzyć profesjonalne CV, a także podpowiedzą, co mówić i jak się zachować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kierunki studiów

Ogromy wybór uczelni w Polsce daje wiele możliwości kandydatom na studia. Jednak łatwo pogubić się w niezwykle bogatej ofercie studiów. Aby ułatwić kandydatom zadanie, pogrupowaliśmy Kierunki studiów w ramach kategorii. Oto one:

W ten sposób z ponad 1500 różnych kierunków studiów dużo łatwiej jest wybrać ten, który wydaje Ci się odpowiedni. Istotne jest, aby wyboru dokonać jeszcze przed złożeniem deklaracji maturalnej. Dzięki temu będziesz wiedzieć jakie przedmioty należy zdawać na rozszerzonej maturze i jak wygląda proces rekrutacji na wymarzony kierunek studiów. Wiemy, że te wybory nie są proste. Właśnie dlatego powstał nasz portal - tutaj znajdziesz szczegółowe opisy i charakterystyki wszystkich kierunków studiów, a także opinie na temat uczelni w całej Polsce.

Gdzie studiować?

Kiedy wybierzesz już odpowiadające swoim zainteresowaniom kierunki, pojawia się kolejne pytanie: gdzie studiować? Wybór ośrodka akademickiego nie jest łatwy, bez względu na to, czy planujesz zrobić tylko licencjat, czy jednolite studia magisterskie albo kontynuować w jednej uczelni studia uzupełniające.

Na szczęście w zakładce W jakim mieście studiować prezentujemy wszystkie miasta akademickie wraz z ich ofertą edukacyjną. Z kolei na stronie Baza Uczelni znajdziesz wyszukiwarkę studiów, gdzie można filtrować wyniki poprzez województwa, miasta, kierunki studiów czy typy uczelni. W ten sposób dużo łatwiej będzie sprawdzić, które szkoły wyższe oferują Twój kierunek, a także jakie miasta masz do wyboru.

Warto czytać opinie na temat uczelni. Studenci dzielą się uwagami na temat sesji, egzaminów, kadry wykładowców, organizacji zajęć, zaplecza dydaktycznego, atmosfery panującej na uczelni, czy życia w akademikach.

Jak wybrać właściwie?

Wybierając wymarzoną szkołę wyższą warto uczynić to w rozmysłem: przeanalizować jej zalety i wady, sprawdzić jakość kształcenia, atrakcje oferowane przez uczelnie, stypendia, rynek pracy, koła zainteresowań, akademiki, a nawet połączenia autobusowe i tramwajowe na terenie danego miasta. Warto także sprawdzić dostępny na naszej stronie ranking uczelni oraz opinie.

Wszystkie zgromadzone dane na pewno okażą się pomocne przy wyborze wymarzonej, najlepszej uczelni w Polsce. Jednak to do Ciebie należy podjęcie ostatecznej decyzji. My dajemy Ci pomoce, które mamy nadzieję okażą się przydatne i ułatwią ostateczny wybór.

Taka analiza może pomóc Ci uniknąć rozczarowań, a jednocześnie sprawić, że czas spędzony na wymarzonej uczelni, będzie najlepszym w Twoim życiu.

# data[].attributes.attachment_link.title
Opinie o Uczelniach, studia, kierunki, rekrutacja - Opinieouczelniach.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Jakie studia wybrać? Typy studiów · W jakim mieście studiować? Studia za granicą · Studia dzienne czy zaoczne? Studia i uczelnie w miastach akademickich.

# data[].attributes.attachment_link.description
Zapraszamy do wyrażenia opinii na temat naszej działalnosci

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Na tej stronie znajdziesz bezpłatne testy kompetencji biznesowych. Każdy z nich dotyczy innego obszaru kompetencji. Odpowiedz na wszystkie pytania, aby otrzymać diagnozę swoich kompetencji. Wyniki możesz również pobrać w formie PDF.
Jeśli zechcesz - nasz trener kompetencji miękkich opowie Ci dlaczego uzyskałeś takie a nie inne wyniki, a także przeprowadzi dla Ciebie indywidualną, pogłębioną diagnozę kompetencji.
Chcesz wykorzystać potencjał testu jeszcze bardziej? Poleć testy znajomym i porównajcie Wasze reakcje na przedstawione sytuacje! :)

Kliknij i sprawdź swoje kompetencje z obszaru:

# data[].attributes.attachment_link.description
Wykonaj test, obejrzyj wynik online i pobierz raport w pdf - wszystko bezpłatnie. Sprawdź kompetencje: Zarządzanie czasem; Wywieranie wpływu; Zarządzanie zespołem; Inteligencja Emocjonalna; Asertywność; Komunikacja Interpersonalna; Negocjacje; Prezentacje i wystąpienia; Obsługa Klienta; Rekrutacja, Charyzma...

# data[].attributes.attachment_link.title
Test kompetencji personalnych i społecznych

# data[].attributes.attachment_link.title
MATURY 2026 | Jak będą wyglądały, terminy, arkusze CKE oraz przedmioty

# data[].attributes.attachment_link.description
Egzamin maturalny w terminie głównym zarówno na poziomie podstawowym oraz rozszerzonym zotanie przeprowadzony w okresie od 4 maja do 21 maja 2026 r. Egzamin w terminie dodatkowym odbędzie się od 1 do 16 czerwca 2026 r.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Profesjonalne CV to pierwszy krok do sukcesu!

Zmiany, którym nieustannie poddawany jest rynek pracy, coraz częściej zmuszają do bardziej aktywnego poszukiwania pracy. Nie zawsze jednak intensywne wysyłanie dokumentów aplikacyjnych i odpowiadanie na szereg ofert skutkuje częstszym udziałem w rozmowach rekrutacyjnych.

Zapoznaj się z naszymi pakietami

# data[].attributes.attachment_link.description
Zmiany, którym nieustannie poddawany jest rynek pracy, coraz częściej zmuszają do bardziej aktywnego poszukiwania pracy. Nie zawsze jednak intensywne wysyłanie dokumentów aplikacyjnych i odpowiadanie na szereg ofert skutkuje częstszym udziałem w rozmowach rekrutacyjnych.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak zachwycić pracodawcę, czyli magia CV - Zielona Linia - ZL

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak napisać dobre CV? Na co zwrócić uwagę przy pisaniu CV. Kto może pomóc w stworzeniu i ulepszeniu CV?

# data[].attributes.attachment_link.title
Dokumenty aplikacyjne - jak przygotować? (Przykłady)

# data[].attributes.attachment_link.description
Musisz przygotować dokumenty aplikacyjne? Dowiedz się, jak to zrobić. Przeczytaj również o tym, które dokumenty nazywamy aplikacyjnymi.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dokumenty aplikacyjne to przede wszystkim CV, list motywacyjny oraz podanie o pracę. Każdy z nich zawiera dane osobowe kandydata oraz opis jego doświadczenia i kwalifikacji zawodowych - po to, by mógł dostać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i zdobyć pracę.

W tym artykule wyjaśnię Ci dokładnie, co to są dokumenty aplikacyjne do pracy i czy można je czymś zastąpić. Pokażę Ci też atrakcyjne przykłady dokumentów aplikacyjnych i podpowiem, na co zwrócić uwagę, by zrobić dobre wrażenie na rekruterach.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Stwórz CV teraz Wybierz profesjonalny szablon CV Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC. i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz profesjonalne CV teraz!

1. Co to są dokumenty aplikacyjne?

Dokumenty aplikacyjne to takie, które wysyła się do pracodawcy, aplikując do pracy - stąd ich nazwa. Najczęściej są to CV i list motywacyjny. To zwykle za ich pomocą po raz pierwszy kontaktujemy się z rekruterem, a treść i wygląd dokumentów aplikacyjnych mogą zadecydować o tym, czy dostaniemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Oczywiście, Twoje dokumenty aplikacyjne nie są dla pracodawcy wyrocznią - bo według badania IBBC Group z 2015 roku aż 81% rekruterów spotkało się z kłamstwami w CV kandydatów do pracy. Dlatego pamiętaj, że informacje, które zawarłeś w swoich dokumentach, zostaną dokładnie zweryfikowane na kolejnych etapach rekrutacji i podczas okresu próbnego.

Do najczęstszych kłamstw w CV należą: sztuczne „wydłużanie" okresów zatrudnienia (np. podawanie tylko lat pracy, a pomijanie miesięcy), zawyżanie umiejętności obsługi programów i wpisywanie do CV zawyżonego poziomu znajomości języka. Niektórzy kandydaci ukrywają przerwy w pracy lub fakt, że tak naprawdę nie skończyli studiów, które są wymagane na danym stanowisku. Jednak takie „naciąganie" faktów nie ma sensu, bo rekruter i tak się o nich dowie - a przez to straci zaufanie do kandydata i raczej go nie zatrudni.

Warto jednak pamiętać, że nie każda praca wymaga napisania CV. Od modeli czy aktorów nie oczekuje się przesłania życiorysu, tylko udziału w castingach. W innych branżach kreatywnych najczęściej zwraca się uwagę na portfolio. A niektóre duże firmy wolą, by kandydat po prostu wypełnił formularz aplikacyjny w internecie.

Nie wiadomo też, jak będzie kształtować się przyszłość tradycyjnych dokumentów aplikacyjnych. Już teraz w branży HR wykorzystuje się sztuczną inteligencję, a badania ekspertów z Oxfordu wskazują, że w ciągu kolejnych 10 lat nawet 700 znanych nam dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy.

Jednak na razie w zdecydowanej większości procesów rekrutacyjnych wymaga się od kandydata, by przesłał dokumenty aplikacyjne. Dlatego w dalszej części tego artykułu wyjaśnię Ci, jak to zrobić dobrze.

2. Dokumenty aplikacyjne - przykłady i rodzaje

Obecnie wyróżniamy cztery rodzaje dokumentów aplikacyjnych: CV, tradycyjny życiorys, list motywacyjny i podanie o pracę.

W tym rozdziale omówię pokrótce każdy z nich.

1. Curriculum vitae - podstawowy dokument aplikacyjny

CV, czyli curriculum vitae(z łac. „przebieg życia"), to podstawowy dokument aplikacyjny. To właśnie na CV rekruter patrzy w pierwszej kolejności, analizując, czy kandydat spełnia wymagania na dane stanowisko i porównując go z innymi.

Z uwagi na budowę dokumentu i rozłożenie akcentów możemy wyróżnić CV chronologiczne (najpopularniejsze i najbardziej czytelne) oraz CV funkcjonalne.

Jednak każde dobre CV do rekrutacji w Polsce powinno zawierać:

Oto dobry przykład takiego dokumentu aplikacyjnego:

STWÓRZ CV TERAZ

2. Tradycyjny życiorys

Tradycyjny życiorys to dokument wymagany przez niektóre urzędy i instytucje (np. gdy szukasz pracy jako żołnierz w wojsku). Różnica między CV a takim życiorysem jest zasadnicza: ten drugi pokrótce i w zdaniach opisuje kluczowe momenty w życiu kandydata, a swoją budową przypomina podanie lub list.

W takim życiorysie powinny znaleźć się:

miejscowość i data złożenia dokumentu

dane osobowe i kontaktowe kandydata

nagłówek „Życiorys"

opis życia i kariery kandydata (na 1-2 strony A4)

jego własnoręczny podpis.

Jednak pamiętaj, że tradycyjny życiorys to dość archaiczny dokument aplikacyjny. W zdecydowanej większości przypadków pracodawca oczekuje od kandydata nowoczesnego CV.

3. List motywacyjny

List motywacyjny to często pomijany, ale bardzo ważny dokument aplikacyjny. Stanowi uzupełnienie CV i podkreśla mocne strony kandydata w nawiązaniu do oferty pracy. W ten sposób przedstawia pracodawcy korzyści, jakie jego firma odniesie z zatrudnienia konkretnej osoby.

Dobry list motywacyjny zawiera:
Stwórz list motywacyjny teraz

miejscowość i datę złożenia dokumentu

dane osobowe i kontaktowe kandydata

dane adresata

wskazanie docelowego stanowiska

kilka argumentów za zatrudnieniem kandydata (np. opis jego osiągnięć, kwalifikacji zawodowych i pozytywnych cech charakteru)

rozwinięcie kluczowych informacji z CV.

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.
Przykłady profesjonalnych listów motywacyjnych dla różnych branż i zawodów znajdziesz w naszej zakładce: Wzory listów motywacyjnych.

Twój list motywacyjny napisze się sam - jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Pod tym linkiem możesz pobrać wzór podania o pracę w PDF.
Przejdź do kreatora listu

4. Podanie o pracę

Podanie o pracę to dokument aplikacyjny, który wysyła się, gdy firma obecnie nie prowadzi rekrutacji na dane stanowisko. Zawiera argumenty przemawiające na korzyść zatrudnienia kandydata, dlatego z powodzeniem może zastąpić list motywacyjny.

Gotowe podanie o pracę zawiera więc następujące elementy:

miejscowość i data złożenia dokumentu

dane osobowe i kontaktowe kandydata

dane adresata

nagłówek „Podanie o pracę"

wskazanie docelowego stanowiska

kilka argumentów za zatrudnieniem kandydata

prośba o pozytywne rozpatrzenie podania

lista załączników (np. CV, list polecający, portfolio).

Już wiesz, jakie są rodzaje dokumentów aplikacyjnych. Teraz wyjaśnię Ci, jak je przygotować, by zrobić dobre wrażenie na pracodawcy.

3. Jak przygotować dokumenty aplikacyjne?

Dobre przygotowanie dokumentów aplikacyjnych jest kluczowe, by zaimponować pracodawcy. Na co warto zwrócić szczególną uwagę?

Przede wszystkim - nie rozpisuj się. Dobre dokumenty aplikacyjne powinny być krótkie - 1 strona A4 wystarczy, by przedstawić kluczowe informacje na temat swojej kariery zarówno w CV, jak i w podaniu o pracę lub liście motywacyjnym.

Pamiętaj też, że każdy dokument aplikacyjny powinien nawiązywać do oferty pracy - czyli zawierać słowa kluczowe z ogłoszenia i odpowiadać na potrzeby pracodawcy. Rekruter będzie je bowiem porównywał z opisem stanowiska, na którym jest wakat.
Piszesz dokumenty aplikacyjne i masz więcej pytań? Zadaj mi je w komentarzu pod tym artykułem - z przyjemnością Ci na nie odpowiem.
Zadbaj też o estetykę i właściwe formatowanie dokumentów aplikacyjnych. Każdy z nich powinien być napisany czytelną czcionką i podzielony na sekcje (w przypadku CV) lub akapity. Najlepiej stworzyć je na nowoczesnych szablonach. A jeśli wysyłasz więcej niż jeden dokument, spraw, by stanowiły spójną całość (tekstowo i wizualnie). Pomogą Ci w tym profesjonalne programy do pisania CV.

A gdy Twoje dokumenty aplikacyjne będą gotowe, zapisz je i wyślij w formacie PDF - dzięki temu rekruter zobaczy je dokładnie w takiej formie, w jakiej je wysłałeś.

4. Na co jeszcze zwrócić uwagę przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych?

Zanim wyślesz do firmy swoje dokumenty aplikacyjne, sprawdź, czy nie popełniłeś typowych błędów. Literówki, błędy gramatyczne i interpunkcyjne albo używanie ogólników mogą skutecznie zniechęcić pracodawcę do kontaktu z Tobą. Z kolei błąd w Twoim adresie e-mail albo numerze telefonu mogą mu ten kontakt uniemożliwić.

Zwróć również uwagę na kwestie formalne. Pamiętaj, że każde CV do pracy w Polsce powinno zawierać klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych i kontaktowych. Możesz ją sformułować dowolnie - chyba że pracodawca w ogłoszeniu poprosił Cię o konkretną treść klauzuli. Jeżeli w takim wypadku go nie posłuchasz, Twoja aplikacja zostanie odrzucona.

A jeśli wysyłasz CV mailem, spraw, by jego treść zachęciła pracodawcę do lektury. Możesz wymienić w nim swoje kluczowe atuty z CV (np. długie doświadczenie i najważniejszy sukces w pracy), a zakończyć go np. w ten sposób:

W załączniku przesyłam dokumenty aplikacyjne.

Dziękuję za poświęcony mi czas i liczę, że będę mógł opowiedzieć więcej w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Z wyrazami szacunku

(Twoje imię i nazwisko)

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Dokumenty aplikacyjne - co to jest i jak je przygotować?

# data[].attributes.attachment_link.description
Poznaj rodzaje dokumentów aplikacyjnych i zobacz profesjonalne przykłady. Sprawdź, jak przygotować dokumenty aplikacyjne, by łatwiej dostać pracę.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Przed rekruterem stoi nie lada wyzwanie - przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. W jaki sposób powinien to zrobić? O co przyszły pracodawca może zapytać kandydata zgodnie z Kodeksem pracy (kp)? Jakich pytań nie może zadać rekruter w czasie rozmowy kwalifikacyjnej? Wszystkie odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Jakich informacji ma prawo wymagać rekruter od kandydata?

Zgodnie z katalogiem danych osobowych kandydatów w projektowanym art. 22 ¹ § 1 kp, pracodawca ma prawo zapytać osobę ubiegającą się o pracę o:

imię (imiona) i nazwisko,

datę urodzenia,

adres do korespondencji,

adres poczty elektronicznej lub numer telefonu,

wykształcenie,

przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Rekruter nie ma prawa żądać, by kandydat podał zarówno numer telefonu, jak i adres e-mail. Decyzja jakich danych udzieli kandydat, zależy od rekrutera. W przypadku gdy zdecyduje się na adres e-mail, to nie będzie to oznaczało, że nie może uzyskać numeru telefonu. Jednak niezbędne będzie uzyskanie zgody kandydata.

Pracodawca będzie miał prawo przetwarzać inne niż powyżej wymienione dane jedynie w wypadku, gdy obejmują one stosunek pracy oraz jeśli uda się uzyskać dobrowolną zgodę w formie pisemnej lub elektronicznej od kandydata.

Czy pracodawca ma prawo przetwarzać inne dane?

Tak, pracodawca ma do tego prawo, jeśli będzie to wynikało z przepisu prawa lub jeśli będzie potrzebne, by wywiązać się z obowiązków. Może to odnosić się nawet do danych wrażliwych, w tym także danych biometrycznych. Należy sprawdzić, czy dane, które chcemy pozyskać, są zgodne z kp. Jeśli nie, to czy wynikają ze szczególnych przepisów lub czy są niezbędne, by wypełnić obowiązki pracodawcy m.in. zweryfikowanie karalności.

Należy pamiętać, że nie każdy pracodawca ma prawo uzyskać informacje na temat karalności pracownika. Prawo pozwala na to tylko takiemu pracodawcy, któremu posiadanie tych informacji jest niezbędne, by móc w prawidłowy sposób zatrudnić daną osobę, według obowiązujących przepisów, które mówią o tym, że pracownik na danym stanowisku nie może być karany. Najczęściej jest to spotykane u kandydatów na posadę: sędziego, prokuratora, komornika, nauczyciela, agenta ubezpieczeniowego, doradcę skarbowego, policjanta, detektywa czy pracownika straży granicznej.

Zgodnie z RODO, uzyskanie dodatkowych danych osobowych za zgodą kandydata nie obejmuje niektórych kategorii danych wrażliwych oraz danych osobowych biometrycznych. Są to dane, które odnoszą się do cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych kandydata oraz dają możliwość lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację danej osoby, np.: wizerunek twarzy lub dane daktyloskopijne (linie papilarne palców i dłoni).

Wykorzystywanie wizerunku kandydata będzie możliwe wyłącznie za jego zgodą pod warunkiem, że nie będzie on zakwalifikowany jako dana biometryczna.

Poznaj wybrane oferty pracodawców

Weź udział w rekrutacji

Zdobądź wymarzoną pracę

Załóż bezpłatne konto
Jakich pytań nie może zadać rekruter?

Rekruter nie ma przyzwolenia na ingerowanie w życie prywatne przyszłego pracownika. W momencie gdy zadaje pytania z obszaru prywatnego, jest to niezgodne z Konstytucją Rzeczypospolitej oraz z ustawą o ochronie danych osobowych. Zgodnie z art. 47 Konstytucji RP odnoszącego się do zasady ochrony życia prywatnego: każdy ma prawo do ochrony życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.

W trakcie rozmów rekrutacyjnych przeprowadzanych z kobietami często padają pytania o ich stan cywilny, o planowanie ciąży, o to jak wygląda ich życie. Pytanie o to, czy kobieta jest w ciąży, jest uzasadnione, gdy praca na stanowisku, o które stara się kandydatka, jest zabronione dla kobiet ciężarnych, przez szkodliwe warunki pracy oraz związane z tym niedogodności. Rekruter nie może pytać o to, jakie poglądy polityczne ma dana osoba, jaką wyznaje wiarę, jaką ma orientację seksualną czy nawet o posiadane nałogi. Zadawanie takiego rodzaju pytań byłoby niezgodne z przepisami dotyczącymi dyskryminacji.

Dociekanie stanu zdrowia kandydata, również nie jest zasadne, chyba że praca na danym stanowisku będzie wymagała zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań, by móc wykonywać dane czynności - w takim przypadku jest to uzasadnione. Wtedy pracownik ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie o zdolności do pracy. Osobą kompetentną do wystawienia takiego zaświadczenia, jest lekarz medycyny pracy.

Zgodnie z RODO nie będzie można przetwarzać danych dotyczących stanu zdrowia zarówno pracownika, jak i kandydata na pracownika, informacji na temat życia seksualnego, orientacji seksualnej, poglądów politycznych oraz nałogów.

Testy psychologiczne w czasie rekrutacji - czy można odmówić ich wykonania?

Coraz więcej firm decyduje się na współpracę z agencjami, które przeprowadzają testy psychologiczne. Stosowane są one po to, by sprawdzić, czy profil osobowości kandydata pasuje do danego stanowiska. Często mierzą poziom inteligencji oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Kandydat ma prawo odmówić wypełnienia testów. Jednak warto pamiętać, że jeżeli przyszły pracodawca poprosił nas o ich wykonanie, oznacza to, że inni kandydaci na to samo stanowisko zapewne też zostali o to poproszeni.

W momencie, gdy decydujemy się odmówić wykonania testu, możemy postawić się na przegranej pozycji. Jeśli testy psychologiczne są jednym z elementów procesu rekrutacyjnego, oznacza to, że rekruterzy potrzebują kompletu danych wszystkich kandydatów, by móc porównać ich pod względem różnych kryteriów. Wyniki testów, tak samo jak dane osobowe, powinny być objęte ochroną. Przetwarzanie ich przez pracodawcę, jest zgodne z prawem jedynie, jeśli dotyczy to stosunku pracy i gdy uzyska on pisemną zgodę kandydata. Pracodawca nie ma prawa wpływać na daną osobę oraz zagwarantować, że niepodpisanie zgody nie wpłynie negatywnie na proces rekrutacji - zgoda musi być podpisana dobrowolnie.

Co ma zrobić kandydat, gdy usłyszy od rekruter zada pytanie, które nie powinno paść?

W sytuacji, kiedy ze strony rekrutera padnie pytanie, które nie powinno się pojawić na rozmowie o pracę, osoba rekrutowana ma prawo nie odpowiadać. Może również powiedzieć, że jest to niestosowne pytanie. Warto jednak nie unosić się gniewem, lecz zachować spokój i w sposób dyplomatyczny uargumentować, dlaczego nie musimy na nie odpowiadać.

Gdy na rozmowie o pracę usłyszymy niewłaściwe pytanie, np. dotyczące naszego życia prywatnego, a rekruter będzie wręcz naciskał na to, byśmy udzielili mu odpowiedzi, jest to sygnał dla nas, w jaki sposób pracodawca podchodzi do swoich pracowników. To odpowiedni moment na zastanowienie się, czy w razie otrzymania pozytywnej odpowiedzi zwrotnej chcielibyśmy zostać zatrudnieni w tej firmie.

Niniejszy artykuł pokazuje, jakie prawa ma kandydat w procesie rekrutacyjnym zgodnie z nowymi przepisami RODO. Ważne jest, by idąc na rozmowę o pracę, wiedzieć czego możemy się spodziewać od przyszłego pracodawcy oraz być świadomym, kiedy działa on niezgodnie z prawem, zadając niestosowne pytania. Pamiętajmy, że zgodnie z przepisami mamy prawo nie udzielać na nie odpowiedzi.

# data[].attributes.attachment_link.description
Jakich pytań nie może zadać rekruter, a na jakie musimy udzielić odpowiedzi? Przeczytaj artykuł i poznaj listę pytań niezgodnych z prawem.

# data[].attributes.attachment_link.description
Ogólnopolski system monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych. To badanie naukowe, które dostarcza wiedzy o sytuacji absolwentów polskich uczelni na rynku pracy

# data[].attributes.attachment_link.title
Narodowa Agencja EKS | Europejski Korpus Solidarności

# data[].attributes.attachment_link.description
Europejski Korpus Solidarności (EKS) to program dla młodych ludzi i organizacji chcących wziąć udział w działaniach solidarnościowych, w różnych obszarach - od pomocy pokrzywdzonym przez działania na rzecz zdrowia i środowiska, aż do pomocy humanitarnej w całej UE i poza nią.

# data[].attributes.attachment_link.description
Europass is a set of online tools to help with creating CVs, cover letters and also help users to find jobs and courses in the EU. Europass also matches user skills and interests such as location and topic to success suitable jobs. It is a useful tool to find information on studying or working in the Europe.

# data[].attributes.attachment_link.title
Co zamiast studiów, czyli alternatywy dla studenckiego życia

# data[].attributes.attachment_link.description
Co po liceum, zamiast studiów? To pytanie zadaje sobie wielu absolwentów szkół średnich, którzy z różnych powodów nie chcą kontynuować nauki na uczelni wyższej. Na szczęście istnieją ciekawe alternatywy dla studiów. Sprawdź, co robić zamiast studiów, aby zdobyć cenne doświadczenie zawodowe! Co zamiast studiów? Studia to nie jedyna opcja! Wiele młodych osób myśli, że pójście…

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak wykorzystać ZRK w praktyce – Przewodnik Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wybierz rekrutację, która Cię interesuje. Pozwoli to nam wyświetlić ofertę lepiej spełniającą Twoje oczekiwania.

# data[].attributes.attachment_link.description
Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. Jana Długosza w Częstochowie

# data[].attributes.attachment_link.description
To miejsce w którym uczniowie mają możliwość sprawdzenia potencjalnych ofert pracy, lub praktyk na czas wakacji i nie tylko. Naszym głównym celem jest budowanie przedsiębiorczych postaw wśród młodzieży. Nie ma na to lepszego sposobu niż właśnie praktyka. Każdy z Was na pewno zastanawiał się już, co…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
ale też szansą na rozwój i spełnienie własnych marzeń. podsuwamy ciekawe pomysły na rozwój firmy. zielona

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak założyć firmę. Źródła finansowania działalności. Własna firma bywa receptą na bezrobocie, ale też szansą na rozwój i spełnienie własnych marzeń. Podsuwamy ciekawe pomysły na rozwój firmy. zielona, linia, białystok, praca, oferty, pracy, szkolenia, szkoleń, giełda, rynek, szukam, pośrednictwo, rekrutacja, bezrobocie

# data[].attributes.attachment_link.title
Klasa maturalna 2025/26. Terminy egzaminów i praktyczne porady

# data[].attributes.attachment_link.description
Jesteś w klasie maturalnej 2025/26? Sprawdź, jak będzie wyglądał rok szkolny 2025/26 – terminy i porady dla przygotowujących się do matury