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Maria Isabel Luna Morales

Ana Lizney Torres Alvarez

Doiber Andres Gallego Leon

Diego Luis Correa Gallego

Joel David Teran Vargas

David Mateo Barrera Rosso

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¿Por qué la libertad de asociación es un elemento de la democracia

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Para formar un sindicato se requiere un grupo de trabajadores comprometidos, educarse sobre leyes laborales, contactar una federación sindical, organizar reuniones, elaborar un plan, recoger firmas, realizar una elección, registrar el sindicato y establecer su estructura interna para comenzar a negociar colectivamente con el empleador.

Identificar problemas comunes: Los trabajadores se unen para resolver temas como bajos salarios o malas condiciones laborales.

Crear un grupo organizador: Se eligen líderes que impulsen la formación del sindicato.

Reunir apoyo: Se informa a los compañeros y se recogen firmas si es necesario.

Registrar el sindicato: Se presentan los documentos ante la autoridad laboral para hacerlo oficial.

Elegir representantes: Los miembros votan a sus líderes.

Negociar con el empleador: Una vez formado, el sindicato puede buscar mejores condiciones para todos.

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La relacion de la libertad de asociacion con otros derechos.

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La relacion de la libertad de asociacion con otros derechos.

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La libertad de asociación no funciona sola. Se complementa con:

Libertad de expresión

Derecho de reunión

Acceso a la justicia

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La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para defender sus intereses comunes. Es importante porque:

*Permite el diálogo constructivo y la resolución de conflictos.

*Mejora las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y sus familias.

*Garantiza que los trabajadores sean tratados como seres humanos y no como mercancías.

*Permite el ejercicio de otros derechos humanos.

*Permite la creación de un sistema democrático de controles y equilibrios en el lugar de trabajo.

*Permite la negociación colectiva para lograr contratos colectivos de trabajo.

*Permite la creación de asistencia jurídica y asesoría para los afiliados.

*Permite dar seguimiento al cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

La libertad sindical incluye la libre formación de sindicatos, la vida interna de los sindicatos y la acción externa de los sindicatos.

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Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores afiliados, directamente, o sea, por individuos;Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de sindicatos de primer grado;Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales y por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por rubro de producción) o central (de distintos rubros)

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Características

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QUE PUEDE LLEVAR UN PLAN DE UN SINDICATO?

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QUE PUEDE LLEVAR UN PLAN DE UN SINDICATO?

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- Objetivos y metas

- Estrategias de comunicación

- Tácticas de negociación

- Formación y educación

- Movilización de miembros

- Evaluación y ajustes

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Características Los sindicatos son entidades de representación de los trabajadores, esto es, que dan la cara por ellos y, en principio, velan por la defensa de su bienestar. Son ellos quienes llevan a cabo negociaciones y quienes llaman a menudo a la protesta o a la huelga. Gracias a ellos todos los trabajadores luchan conjunta y coordinadamente por sus beneficios, en lugar de dispersa y desordenadamente.

Desde luego, como toda instancia de participación política, los sindicatos son susceptibles de la corrupción, la mala representación o cualquiera de los vicios de la democracia y la política.

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En resumen, la negociación colectiva es una herramienta clave para mejorar el bienestar laboral, fortalecer los derechos de los trabajadores y fomentar un entorno de trabajo justo y productivo.

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Un sindicato es una organización que agrupa a trabajadores de una misma industria o sector laboral con el objetivo de proteger y promover sus intereses y derechos laborales.

Los sindicatos suelen tener como objetivos principales:

1. *Negociar contratos colectivos*: Los sindicatos negociarán con los empleadores para establecer condiciones laborales justas y beneficios para los trabajadores.

2. *Proteger los derechos laborales*: Los sindicatos velan por que se respeten los derechos laborales de los trabajadores, como el derecho a un salario justo, a un ambiente de trabajo seguro y a la no discriminación.

3. *Mejorar las condiciones laborales*: Los sindicatos trabajan para mejorar las condiciones laborales, como la reducción de la jornada laboral, el aumento del salario y la mejora de las prestaciones.

4. *Proporcionar apoyo y asesoramiento*: Los sindicatos ofrecen apoyo y asesoramiento a los trabajadores en caso de conflictos laborales o problemas en el lugar de trabajo.

Los sindicatos pueden ser de diferentes tipos, como:

- *Sindicatos de industria*: Agrupan a trabajadores de una misma industria o sector.

- *Sindicatos de oficio*: Agrupan a trabajadores de un mismo oficio o profesión.

- *Sindicatos generales*: Agrupan a trabajadores de diferentes industrias y sectores.

En resumen, los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses y derechos laborales de los trabajadores, y trabajan para mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.